【2026年10月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料12ページ目

【取材】ひびき井土ヶ谷保育園では、私生活を大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。年間休日は125日ほどで、夏季休暇は6月～10月の間で3日ほど取得可能です。土曜出勤は1.5～2ヶ月に1回程度。通常の保育に出勤した場合は平日に振替休日を取得でき、行事の場合は手当が支給されます。有休は15分単位で取れるうえ、看護休暇や介護休暇も取得可能。有休の未消化者には園側から取得を促しており、消化率はほぼ100％です。通院や家庭の用事など、プライベートとの両立が図れます。 また、職員間の連携で効率良く業務を進めている点も当園の特徴です。たとえば、お子さまが散歩に出る時間に、フリーの職員が交代でクラスに入ることで、担任が保育を抜けて事務に専念できる時間を確保しています。行事の設営は日中の時間内で行い、制作物も数ヶ月前から計画的に作成。月1回ほど行う職員会議のときを除き、残業はほぼありません。心身ともにゆとりを持って長く働ける職場です。

【取材】田無北原保育園は、職員が主体となり活動できる環境です。 当園では、職員をいくつかのグループに分け、チーム活動を実施しています。テーマは、食育・安全管理・発達サポートなどさまざまです。たとえば、食育担当は、お子さまが食に対して興味を持てるよう、園内での野菜作りや、食品をテーマにした劇・クイズなどを実施。安全管理担当は、「ここが危ないからこんな対策をしましょう」などの話し合いをしています。園の課題を自分で見つけて、そのための対策を提案・実行できる環境なので、大きなやりがいを感じられます。 また、コロナ禍においては、例年どおりの行事が行えないことが大きな課題でした。しかし、「できないなら形を変えてしまおう！」という職員の提案から、ホールに段ボールの動物園を作って遠足したり、屋上でみんなでお弁当を食べたりしたほか、園内に巨大迷路を作って遊んだことも。新しいことにもどんどん挑戦できる環境なので、自主性や積極性を磨きたい方にぴったりの職場です。

【取材】市川かえで保育園は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】かえで保育園幕張本郷は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】かえで保育園幕張本郷は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】かえで保育園さくら駅前は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】かえで保育園四街道は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】かえで保育園幕張本郷は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】Kid'sPatioひがしこまつわが園は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】大森南保育園は、職員の経験に合わせたフォロー体制が万全です。習熟度に応じて配属先を決定するため、無理なく業務に慣れていけます。最初は複数担任クラスに配属され、先輩職員によるOJTを受けながら業務を習得していきます。園の方針をまとめた資料も完備しているため、迷ったときに確認でき安心です。個々の経験やペースを大切にした指導で、着実に成長できます。 また、独自の研修や他園との連携を通じて、保育の視野を広げられます。当園では、法人内外の多様な研修で知識やスキルを深められる体制を構築。職員本人が受けたい研修があれば、希望を出して受講できる柔軟な仕組みも用意しています。さらに、年1回程度は岡山県や埼玉県にある系列園と実践例を共有する発表会があり、希望に合わせて参加が可能です。現場でスキルを磨きながら、新たな視点を習得できます。

【取材】上尾市小規模保育施設 きらきら夢ランド 上尾園には、休んでもほかの職員がカバーできる体制があり、趣味や家庭との両立が叶います。「家庭に問題があれば仕事にも支障が出る」という園長の考えのもと、休みを確保しやすい風土が根付いている当園。年間休日は120日程度と多く、自分のお子さんの学校行事や体調不良といった理由でも有給休暇を取得しやすい雰囲気です。職員はすべてのお子さまのことを把握しているため、互いにカバーし合えるのが強み。また、職員自身のお子さんが3歳以上であれば、併設の認可外施設でお預かりが可能です。互いを思いやる気持ちがあり、安心してお休みを取れます。 当園は、残業がほとんどなく、業務後もしっかり自分の時間を確保できる職場です。作業を行いたいときは補助の職員が保育を手伝うといった、勤務の時間内に終わらせやすい環境を整えています。時間内の業務完結を徹底しているため、仕事と私生活の双方を大切にできます。

【取材】みつばちキッズは、「生きる力の育み」「みんな違ってみんないい」といった2つの理念を掲げている保育園です。多様な社会の変化に柔軟に対応するための考え方や、自分の個性を表現する方法、国籍や宗教の違いを受け入れられる心などを、普段の保育の中で育成。また、自分の考えを持って行動でき、他人に優しさを与えられる人になるように教育を行っています。 当園では人との違いを認められる心を育むために、ネイティブの職員を雇用して毎日英語教室を開催。さらに、障がいのある子どもたちや外国籍の子どもたちの受け入れも行っています。職員は個性豊かな子どもたちと関わったり、人との違いを認められるようにするための保育を学ぶことが可能です。

【取材】イルカ保育園の魅力は、仕事と私生活を両立しやすいことです。月の残業時間は、平均2～3時間と少なめ。行事も少ないため、職員が準備に追われることがほとんどありません。持ち帰り業務もほぼゼロ。プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 有給休暇の取りやすさも魅力の一つです。半日単位はもちろん、1時間単位での取得も可能。「子どもの学校行事に参加する」「役所の手続きを済ませる」など、細かな用事にも柔軟に対応できます。なお、有給休暇は入職後すぐに付与。働き始めた直後に急な体調不良や家庭の用事があっても安心です。 さらに、事業所の垣根を超えてフォローし合える体制も整っています。同じ建物内にあるイルカ児童園 池袋教室とは、普段から活発に情報交換。すぐに行き来できる距離にあるため、忙しいときには当たり前のように助け合っています。1人で業務を抱えることなく、支え合いながら働けることがメリットです。

【取材】こだちの詩保育園では、子育てと仕事の両立が無理なく叶います。残業は多くても月4～5時間で、持ち帰り仕事は基本的にありません。業務の進み具合をボードで共有し、必要に応じてフリーの職員がカバーに入る体制を整備。日々の負担を減らし、ゆとりを持って働き続けられます。 また、ライフステージの変化に合わせて、働き方を柔軟に調整できる点も特徴です。妊娠時は、満員電車といった通勤上の負担を軽減するため、遅番をメインに調整することも可能。担任が難しければ、本人の希望を聞いてフリーとして働く選択肢も検討できます。行事についても、負担感をセーブできるよう配慮します。「規模の小さい行事を担当したい」「複数名で担当する大きな行事に関わりたい」など、希望を丁寧にヒアリング。自分のペースを守りながら、長く安心してキャリアを重ねられます。

【取材】上布田保育園では、休暇制度が充実しています。年間休日は120日以上あり、完全週休2日制により土曜出勤があった場合は振替休日を設定。くわえて、有給休暇とは別に、6～10月に使える約4日間の夏休みも付与しています。土・日とつなげて連休を2回作ったり、バラバラに取得したりと、都合に合わせて自由に使えます。 また、残業は発生しても月1～2時間ほど。突発的な対応がない限りは定時に帰宅でき、プライベートとのメリハリをつけて働ける職場です。 さらに、休みの調整がしやすいことも魅力の一つです。欠勤時のフォローが手厚く、主任や副主任、副園長といった役職者のほかに、非常勤のフリー職員や看護師も現場に入ってサポートしています。園全体でカバーし合えるため、心身を大事にしながら無理なく長期的に働けます。