【2026年10月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料27ページ目

【取材】港北コスモス保育園は、職員同士の信頼関係と円滑な情報共有が強みです。職員が関係性を深められる場を設けており、ときには職員で劇団四季を観に行くことも。もちろん、費用は園が負担します。「仕事から離れて職員同士がつながり、チームの絆を強めてほしい」「互いに感動したポイントを伝え合い、いろいろな気づきを得てほしい」というのが園の想い。交流を深め、チームワークを大切にしながら働ける環境です。 また、経験や年齢を問わず「敬語を使う」というルールを設けており、上下関係を意識せず関わりやすいことも特徴です。実際に、職員からは「お互いに敬語のほうが、対等な感じがして話しやすい」という声が挙がっています。日頃からコミュニケーションを取りやすいからこそ、情報共有もスムーズに行える環境です。 業務上の情報共有においては、園全体の出来事を把握できる「コスモス伝言」という伝言板やLINE WORKSを導入。各クラスの出来事や給食室からの連絡などを記載しており、効率的な連携が可能です。さらに、フロア間の連絡をスムーズにするために内線も設置。すぐに応援を呼べる体制です。

【取材】大曽根コスモス保育園は、プライベートと仕事の両立を目指しやすいことが魅力です。チーム担任制のため職員同士でカバーしやすく、気兼ねなく休暇をとりやすいことが強み。有休の取得率は約80％以上と高めで、クラス担任でも「有休をとりたい」と言いやすい雰囲気があります。自分の子どもの発熱による急な休みにも、ほかの職員がフォロー。気兼ねなく休める環境です。 また、休憩は休憩室で1時間しっかり確保できるのも、うれしいポイント。ドリンクも用意しており、お子さんから離れてリラックスできます。メリハリをつけて働ける職場です。 当園は、業務の負担を軽くし、職員一人ひとりが無理なく働ける職場づくりにも注力しています。職員全員が平等に事務作業の時間を確保できるよう、リーダーがタスク状況を管理。さらに、当園を運営する社会福祉法人コスモス福祉会では、法人内の連携体制も整備しています。利用者数が少ない土曜保育は、法人内の「港北コスモス保育園」と合同で実施。そのため、土曜保育の担当は、職員1人あたり年に6回ほどと少なめです。職員がプライベートの時間も大切にできるように、配慮しています。

【取材】ここりの森保育園新松戸は、保護者と職員が連携を取りながら保育にあたることを大切にしています。夏祭りや節分など、保護者も参加できるイベントを開催。節分では園児のお母さんが鬼役として登場し、子どもたちを驚かせていました。行事を通して「子どもと良い思い出ができました」と感謝の声をいただくこともあります。成長の喜びを保護者と一緒に分かち合い、大きなやりがいを感じられる職場です。 行事においては、「保育の中で楽しみながらできること」を重視しています。衣装を作ったり、練習のために残ったりすることがないので、職員の負担も大きくありません。 子どもたちに多種多様な体験の機会を与えられる当園。園芸や野菜収穫をしたり、電車やバスを見に駅まで歩いたりと、活動内容はさまざまです。少人数制だからこそ一人ひとりに目を向け、活動を通して個々の成長を間近で見守れます。

【取材】リリィキッズルームおおたかの森駅前は、園全体が1つのチームとなり保育を創り上げています。行事はリーダーを中心に職員全員でアイデアを出し合って企画。年齢や役職を問わず意見を言えるフラットな雰囲気があるため、経験の浅い若手職員を含め、全員が活躍できる環境です。 また、「より良い保育を目指したい」という向上心のある職員が集まっていることも特長の一つ。「もっと効率良くできないか」「あのお子さまにはどんな方法が合うか」といった意見を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。安定した基盤の上で、さらなる成長を一緒に目指していきたい方に最適な職場です。

【取材】オハナキッズルーム馬橋は、明るく賑やかな雰囲気が魅力です。若手職員が中心となり、日々協力しながら保育に取り組んでいます。休憩時間には、仕事のことだけでなくプライベートの話題で盛り上がることも。和気あいあいとした雰囲気のなかで、チームワークを楽しみながら働きたい方に最適です。 小規模園ならではの、連携の取りやすさも魅力の一つです。形式的な会議は月1回の定例会のみとし、必要な情報はこまめに共有し合うスタイルを採用しています。日常的な会話のなかでお子さまの様子や業務連絡を自然に確認できるため、風通しが良く、効率的に働ける職場です。

【取材】リリィキッズルームおおたかの森第3では、お子さまの特性に合わせた保育を実践しています。園は現場の自主性を尊重しており、職員はクラスのお子さまの興味や発達に合わせて、外遊びや製作活動など自由な発想で保育を構成可能。「安全を確保したうえで、園独自の保育を大切にする」という法人方針のもと、一人ひとりが裁量を持って業務に取り組める環境です。 行事の運営はクラスリーダーが中心となり、園全体で意見を出し合って進めています。特定の担当者だけで業務を抱え込むことはせず、みんなでアイデアを出し合いながら形にしていくスタイルです。自分たちの考えを業務に活かし、自由度のある環境で保育に取り組めます。

【取材】あっぷる園は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。法人として子育てへの深い理解があるのが特徴。お子さんの急な体調不良による欠勤が発生した際も、組織全体でカバーする方針です。また、お子さんが小さいうちは時短勤務を活用し、成長に合わせてフルタイムに戻ることも可能。将来的なライフイベントを見据えながら、長く仕事を続けたい方に最適です。 当園では、職員の生活を支える福利厚生も用意しています。荒川区の宿舎借り上げ制度を導入しており、職員は条件を満たすことで家賃補助を受けることが可能。引っ越しに掛かる敷金・礼金といった初期費用は法人が全額負担しているため、職員は生活に必要なコストを抑えられます。くわえて、自身の誕生月にお休みを1日取得できるバースデー休暇があるのも魅力的なポイント。法人全体で職員のキャリアや私生活を大事にしています。

【取材】オハナキッズルーム矢切は、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。実際に、子育てと仕事を両立する職員も多く、互いの事情を理解し合う文化が定着。学校行事や急な欠勤の際も職員同士で快くフォローし合えるため、安心して業務に取り組めます。 また、小規模ならではの連携のとりやすさも当園の強みです。形式的な会議は月1回の定例会のみとしており、必要な情報はその都度共有します。日々の雑談のなかでお子さまの様子や業務連絡について話し合うこともあり、適宜、情報を確認しながら効率的に働けます。 さらに、当園は温厚な人柄の職員が多く、休憩時間には自然と談笑が生まれるような雰囲気も魅力。良好な関係性のなかで、業務に集中できる環境です。

【取材】リリィキッズルームおおたかの森第2では、園長とともに質の高い保育を追求できます。園長は保育への情熱と責任感を持ち、職員の挑戦を積極的にバックアップ。その姿勢は園全体に浸透しており、日々の保育内容や環境づくりにおいても、現場の職員が主体となって取り組んでいます。裁量をもって保育に取り組みたい方に適した環境です。 当園では、お子さま一人ひとりに寄り添った保育にも注力しています。特別な配慮が必要なお子さまに対しては、サポートの手順を明確にすることで、無理なくケアを行えるよう工夫。お子さまの成長にじっくり向き合える体制を整えています。 また、職員同士で高め合う風土が根付いていることも特長の一つ。保育が大好きなメンバーが集まっている当園では、日常的に業務について意見を交わす文化があり、知識をアップデートする機会も豊富です。保育士としてさらに成長したい方に最適です。

【取材】ここりの森保育園新田第二は、保護者と職員が連携を取りながら保育にあたることを大切にしています。夏祭りや節分など、保護者も参加できるイベントを開催。節分では園児のお母さんが鬼役として登場し、子どもたちを驚かせていました。行事を通して「子どもと良い思い出ができました」と感謝の声をいただくこともあります。成長の喜びを保護者と一緒に分かち合い、大きなやりがいを感じられる職場です。 行事においては、「保育の中で楽しみながらできること」を重視しています。衣装を作ったり、練習のために残ったりすることがないので、職員の負担も大きくありません。 子どもたちに多種多様な体験の機会を与えられる当園。園芸や野菜収穫をしたり、電車やバスを見に駅まで歩いたりと、活動内容はさまざまです。少人数制だからこそ一人ひとりに目を向け、活動を通して個々の成長を間近で見守れます。

【取材】ここりの森保育園新田第一は、保護者と職員が連携を取りながら保育にあたることを大切にしています。夏祭りや節分など、保護者も参加できるイベントを開催。節分では園児のお母さんが鬼役として登場し、子どもたちを驚かせていました。行事を通して「子どもと良い思い出ができました」と感謝の声をいただくこともあります。成長の喜びを保護者と一緒に分かち合い、大きなやりがいを感じられる職場です。 行事においては、「保育の中で楽しみながらできること」を重視しています。衣装を作ったり、練習のために残ったりすることがないので、職員の負担も大きくありません。 子どもたちに多種多様な体験の機会を与えられる当園。園芸や野菜収穫をしたり、電車やバスを見に駅まで歩いたりと、活動内容はさまざまです。少人数制だからこそ一人ひとりに目を向け、活動を通して個々の成長を間近で見守れます。

【取材】ここりの森保育園宗岡は、保護者と職員が連携を取りながら保育にあたることを大切にしています。夏祭りや節分など、保護者も参加できるイベントを開催。節分では園児のお母さんが鬼役として登場し、子どもたちを驚かせていました。行事を通して「子どもと良い思い出ができました」と感謝の声をいただくこともあります。成長の喜びを保護者と一緒に分かち合い、大きなやりがいを感じられる職場です。 行事においては、「保育の中で楽しみながらできること」を重視しています。衣装を作ったり、練習のために残ったりすることがないので、職員の負担も大きくありません。 子どもたちに多種多様な体験の機会を与えられる当園。園芸や野菜収穫をしたり、電車やバスを見に駅まで歩いたりと、活動内容はさまざまです。少人数制だからこそ一人ひとりに目を向け、活動を通して個々の成長を間近で見守れます。

【取材】ここりの森保育園秋山は、保護者と職員が連携を取りながら保育にあたることを大切にしています。夏祭りや節分など、保護者も参加できるイベントを開催。節分では園児のお母さんが鬼役として登場し、子どもたちを驚かせていました。行事を通して「子どもと良い思い出ができました」と感謝の声をいただくこともあります。成長の喜びを保護者と一緒に分かち合い、大きなやりがいを感じられる職場です。 行事においては、「保育の中で楽しみながらできること」を重視しています。衣装を作ったり、練習のために残ったりすることがないので、職員の負担も大きくありません。 子どもたちに多種多様な体験の機会を与えられる当園。園芸や野菜収穫をしたり、電車やバスを見に駅まで歩いたりと、活動内容はさまざまです。少人数制だからこそ一人ひとりに目を向け、活動を通して個々の成長を間近で見守れます。

【取材】ここりの森保育園五香は、保護者と職員が連携を取りながら保育にあたることを大切にしています。夏祭りや節分など、保護者も参加できるイベントを開催。節分では園児のお母さんが鬼役として登場し、子どもたちを驚かせていました。行事を通して「子どもと良い思い出ができました」と感謝の声をいただくこともあります。成長の喜びを保護者と一緒に分かち合い、大きなやりがいを感じられる職場です。 行事においては、「保育の中で楽しみながらできること」を重視しています。衣装を作ったり、練習のために残ったりすることがないので、職員の負担も大きくありません。 子どもたちに多種多様な体験の機会を与えられる当園。園芸や野菜収穫をしたり、電車やバスを見に駅まで歩いたりと、活動内容はさまざまです。少人数制だからこそ一人ひとりに目を向け、活動を通して個々の成長を間近で見守れます。

【取材】ここりの森保育園常盤平は、保護者と職員が連携を取りながら保育にあたることを大切にしています。夏祭りや節分など、保護者も参加できるイベントを開催。節分では園児のお母さんが鬼役として登場し、子どもたちを驚かせていました。行事を通して「子どもと良い思い出ができました」と感謝の声をいただくこともあります。成長の喜びを保護者と一緒に分かち合い、大きなやりがいを感じられる職場です。 行事においては、「保育の中で楽しみながらできること」を重視しています。衣装を作ったり、練習のために残ったりすることがないので、職員の負担も大きくありません。 子どもたちに多種多様な体験の機会を与えられる当園。園芸や野菜収穫をしたり、電車やバスを見に駅まで歩いたりと、活動内容はさまざまです。少人数制だからこそ一人ひとりに目を向け、活動を通して個々の成長を間近で見守れます。