【2026年7月更新】正社員 保育士の求人/転職/給料56ページ目

【取材】とこちゃんおむすび保育園は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。当園では、残業がほとんどありません。たとえば、17時までのシフトの場合、職員は17時5分頃に園を出ることができています。毎日ほぼ決まった時間に帰れるため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働ける環境です。 行事の企画・運営の担当者になった際も、イベント前日に残業したり業務を持ち帰ったりすることは基本的にないため、ご安心ください。準備は全員で行い、行事担当者に負担が偏らないように努めています。 残業の少なさのほか、休みをとりやすいことも魅力の一つとして挙げられます。年間休日は125日で、有給消化率はほぼ100%です。上司が有給取得の声掛けを積極的に行っており、職員は気兼ねなく休みをとれています。シフト制のため、有給を取得するのは1日1名までとしていますが、職員同士で協力してシフトを調整しているので、ほぼ希望どおりに休暇をとることが可能です。

【取材】めいてつ保育ステーション栄生ぽっぽ園は、仕事とプライベートを両立できる職場環境が魅力です。年間休日は114日以上に加え、リフレッシュ休暇や誕生日休暇といった、心身をリセットできる制度も整っています。シフト制のため事前に希望を出せば有給休暇も取りやすく、私生活を大切にしながら働ける環境です。 子育て中の職員に対するサポートも充実しており、産休・育休の取得実績があることはもちろん、多くの職員が育休後に復帰しています。復帰後は時短勤務ができるほか、系列園に自身のお子さんを預けることも可能。さらに、残業や持ち帰り業務がほとんどないことも特徴の一つです。大きな行事を設けていないため、準備に追われることがなく、職員の負担軽減につながっています。 くわえて、事務作業も勤務時間内で完結できるよう、交代で保育から離れて作業時間を確保する仕組みも整備。こうした体制によって、無理のない働き方を実現しながら、保育に集中できる環境が整っています。

【取材】第三平和保育園は、保育士の業務負担の軽減を考えた、働きやすい環境作りに力を入れています。 事務作業を行うときは保育室とは別の部屋で、子どもと離れた場所で集中して行うことで業務を効率化。また、当園には保育補助員が比較的多く在籍しており、掃除などの庶務をメインにサポートしています。保育士は保育業務に集中できるので、より丁寧に子どもと関われます。 当園では、勤務時間内にすべてのことを完了できるように工夫しているので、残業はほぼありません。あったとしても月に4時間程度にとどめています。休憩時間は子どもと離れたスタッフルームでリラックスできるよう、ノーコンタクトタイムを確保。就業時間はしっかり働く、休むときはしっかり休むというように、メリハリを持った働き方が可能です。

【取材】つぐみ保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】若葉保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】都賀あすか園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】やまどり保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】ブロッサムジュニア仙台木町教室は、休みを取りやすく、家庭と仕事を両立しながら働けます。基本は日曜と祝日が休みになる4週8休のシフト制で運営。くわえて、職員の希望に応じて公休を調整しています。ほとんどの場合、希望どおりに休むことができ、お子さまの急な体調不良による休みにも対応するため、育児とも両立しやすい職場です。夏季・年末年始の休暇も確保しており、4～6日前後の連休を取れます。有給休暇は希望した場合はほぼ100％取得可能。付与された日数をすべて使い切る職員もいます。趣味や家庭の時間を充実させながら働けることが魅力の一つです。 さらに、当施設では業務命令による残業がほぼありません。近隣の利用者さまのみを受け入れ、送迎の時間に余裕を持たせるといった調整をすることで、残業を発生させないようにしています。ほとんどの場合は定時で退勤でき、プライベートを大切にしながら働ける体制です。

【取材】Heartyキッズ四街道教室では、未経験から療育のプロを目指せる、実践的な教育体制を整えています。入職後はまず、1日の業務の流れを掴むための現場研修からスタート。最初の1〜2週間は、先輩職員がマニュアルに沿って具体的な作業指示を出しながら、着実に仕事を覚えられるようサポートします。 また、知識習得の柱となるのは、スマートフォンで手軽に視聴できる動画研修システムです。発達障がいの特性といった専門知識を凝縮した動画は、1本あたり数分のため、すきま時間での学習が可能。正職員は月4本以上を目安に視聴し、レポート提出を通じて知識を定着させていけます。 さらに、月に1回ほど系列教室の職員が集まる合同ミーティングも実施。「特定のお子さまにどうアプローチすべきか」といった実践的な課題について議論を重ねる、「大学のゼミ」のような場です。他教室の事例や多角的な視点に触れることで、自身の療育スキルを客観的に見つめ直し、日々の悩みごとをチームで解決していけます。働きながら着実にスキルアップできる体制です。

【取材】村上駅前保育園は、職員同士の関係性が良好です。20代前半から50代までの幅広い年齢層の職員がワンフロアで働いています。年齢の隔たりがなく、コミュニケーションが活発。現場でその都度、保育の進め方や食事のことなど、互いに意見交換しています。オープンして間もないため、凝り固まった人間関係がなく、円滑な関係性を築きやすい雰囲気の職場です。 保護者支援にも力を入れていることも当園の特徴の一つです。文化が違う外国籍の方には、アプローチ方法を変更。外国籍の保護者への対応方法をみんなで話し合い、常に模索しています。たとえば、連絡帳は、漢字で書くと難しいのでひらがなで伝わりやすい文章で記載したり、食事に関しては味付けに気をつけたりと、外国籍の方も不自由なく利用できる園を目指しています。 当園では、土曜保育の利用を推奨しており、約半数のお子さまが土曜保育を利用しています。職員の土曜出勤の頻度は、月に2回程度。お子さまを保育園に預けることを「可哀想」と思うのではなく、気軽に使いやすいように促しています。市役所や買い物などに行く用事があるときに、お子さまを保育園に預け、用事を済ませやすいように保護者をサポート。互いに補い合える場所として提供できればと考えています。

【取材】上水保育園は、休日がしっかりと確保されており、心身ともにゆとりを持って働ける職場です。土日祝日が休みで、年間休日は約123日。年末年始も、多くの職員が12月29日から1月3日まで休暇に入ります。また、土曜日に出勤した場合は、振替休日を必ず取得可能です。 有給休暇の取得率も80％程度と高め。それぞれの希望に合わせて休みを取れるよう、職員同士で譲り合う文化が根付いています。適度な休暇が取れるため、リフレッシュしながら働ける点が大きな魅力です。 くわえて、休憩時間には業務から完全に離れることが可能です。当園では、パートを含めた70名以上の職員それぞれが十分に身体を休められるよう、休憩場所を各所に用意。休憩時間はプライベートとして自由に過ごすことができ、常に誰かと一緒に行動する必要もありません。自分の時間を大切にできるため心身にゆとりが生まれ、保育の仕事に集中しやすくなります。

【取材】あくせるは、児童への指導経験がない方でも安心して成長していける教育体制を整えています。業務を網羅的に習得できる仕組みを構築しており、先輩職員がマンツーマンで指導。慣れるまで、新人職員が一人で業務を行うことはありません。教育担当は指導内容を細かく共有し、「職員によって内容が違う」といった事態にならないよう配慮しています。 また、一日の業務の流れやお子さまの障がい特性についても丁寧に説明しています。カルテをもとに事前にお子さまの情報を共有しており、現場に入るときに再度確認しながら支援を行うことが可能です。手厚い指導により、しっかりスキルを身につけていけます。 教育期間はゆとりある設定で、焦ることなく一つひとつの不安を解消しながら学んでいけます。1ヶ月目は、新人職員の理解度を細かく確認しながら送迎や療育の基礎を指導。習熟度を踏まえて、2ヶ月目からは苦手な業務を解消していきます。送迎の道順や個別訓練での関わり方などの悩みも丁寧にサポートしていくので、段階的にステップアップできる環境です。

【取材】あらいぶは、児童への指導経験がない方でも安心して成長していける教育体制を整えています。業務を網羅的に習得できる仕組みを構築しており、先輩職員がマンツーマンで指導。慣れるまで、新人職員が一人で業務を行うことはありません。教育担当は指導内容を細かく共有し、「職員によって内容が違う」といった事態にならないよう配慮しています。 また、一日の業務の流れやお子さまの障がい特性についても丁寧に説明しています。カルテをもとに事前にお子さまの情報を共有しており、現場に入るときに再度確認しながら支援を行うことが可能です。手厚い指導により、しっかりスキルを身につけていけます。 教育期間はゆとりある設定で、焦ることなく一つひとつの不安を解消しながら学んでいけます。1ヶ月目は、新人職員の理解度を細かく確認しながら送迎や療育の基礎を指導。習熟度を踏まえて、2ヶ月目からは苦手な業務を解消していきます。送迎の道順や個別訓練での関わり方などの悩みも丁寧にサポートしていくので、段階的にステップアップできる環境です。

【取材】放課後等デイサービスさんしょうかでは、仕事と私生活の両立が叶い、ワークライフバランスを保って働けます。職員の希望に応じてシフトを調整しており、勤務日やお休みの融通が利きやすいことが特徴。「この曜日に入りたい」「◯日は用事で休みたい」といった相談にも柔軟に対応しています。有給休暇は、1時間単位から使用OK。ほぼ希望どおりに取得できており、プライベートの時間も大切にしながら仕事に励める環境です。 また、残業がほとんどないことも当施設の魅力。職員個々の能力に合わせて業務を分担し、時間内に業務を終えられるように工夫しています。定時帰宅を実現し、終業後の時間をしっかり確保できる職場です。

【取材】ペガサスわくわくランドの理念は、「一人ひとりを大切にする保育」です。その理念の実現のために、手厚い人員配置を行っています。 0歳児（定員6名）と1歳児クラス（定員10名）は、2クラスあわせて保育士5名と保育補助1〜2名を配置。2・3歳児クラス（定員はそれぞれ10名）は各クラスに保育士3名を、4・5歳児クラス（定員はそれぞれ10名）は各クラスに保育士1名と両クラスに入る保育補助1名を配置しています。小規模保育を行っているので、子ども一人ひとりとしっかり向き合いながら保育を行いたいという方にぴったりの環境です。お互いにフォローし合える職場環境なので、安心して働けます。 万が一、園児との関わりのなかで不安なことやうまくいかないことがあれば、主任に相談したり、職員同士で意見交換したりして解決していくことが可能です。