【2026年9月更新】パート・アルバイト 保育士の求人/転職/給料25ページ目

【取材】木曽保育園は、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。職員の有休消化率が良く、主任と副主任が声をかけて取得しやすい雰囲気を作っています。有休は、1時間単位から取得可能。お子さまの用事や急な発熱などで有休を使う職員も多くいます。月の休みは、4週8休制。日曜・祝日が固定休みで、平日1日休み、または土曜隔週休みがあります。そのほかに、冬期休暇も。しっかりリフレッシュしながら働けます。 当園は、残業がほとんどありません。会議や保護者対応で長引いた場合には残業が発生することもありますが、稀なケースです。残業にならないように工夫をすることで、職員の負担を軽減しています。たとえば、大きな行事の準備は業務時間内に実施し、行事の内容は、予定を詰め過ぎずシンプルに。そうすることで、一つひとつが密度の濃い催し物にもできています。また、ICT化を進めており、事務作業を短縮することで業務を効率化。終業後の時間がしっかり確保されているので、仕事とプライベートの両立が目指せる職場です。

【取材】アイン能見台駅保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】アイン楽園町保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】アイン高島台保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】アインながくて保育園は、「自由保育」「モンテッソーリ教育」とともに、「共育」にも注力しています。保育士が子どもに一方的に教えるのではなく、保育士も子どもたちからさまざまなことを学び、子どもたちとともに成長していける場です。子ども、保護者、地域の方々、保育士が互いに助け合い、ともに育っていけるような園を目指しています。 当園の職員は明るい性格の方が多く、休憩時間やふとしたときにも子どもたちの話で盛り上がっています。子どもたちや職員に対しても、温かく接する方が多いので、相談ごとなども自然と話せる環境です。 また、保護者も職員に優しく接してくださり、園に対して協力的な方がほとんど。職員は、朝の受け入れや帰りの受け渡しのタイミングに、今日あったできごとや家での様子をお聞きして、コミュニケーションを図っています。 ほかにも、地域の方との交流やイベントも企画。子育て支援として地域にお住まいの入園前のお子さまを園に招いてイベントを開催したり、商店街と連携して介護施設へ訪問したりしています。 さまざまな方とのつながりのなかで保育を行うことができ、みんなで一緒に子どもたちの成長を見守れるところが当園の魅力の一つです。

【取材】飯田保育園は、職員の約半数が子育て中で、育児に理解のある職場です。子どもの体調不良による休みには快く対応する風土があるため、小さい子どもがいる方も安心して働けます。働き方は週1回4時間から相談可能で、扶養内の勤務もOK。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージに変化があっても長く働くことができる環境です。 職員が決まった時間内で働けるように、残業削減のための取り組みも行っています。連絡帳や報告書類の作成、シフト管理作成はすべてICT化し、効率よく進めています。保育や行事の準備などは職員同士で協力し合い、残業や持ち帰り仕事はほぼ0。家族や友人と過ごすなど、プライベートの時間を大事にできます。

【取材】保育園元気キッズの1日に出勤するスタッフ数は、担任約3名と保育補助約3名、施設長約1名の計約7名です。1クラス最大約8名の園児を約2名体制で対応するため、スタッフは比較的余裕を持って業務を行えます。万が一トラブルが発生しても、園児が納得するまでじっくり話し合うことが可能。一人ひとりのお子さまと向き合い、深く関わりたいという方にぴったりです。 また、スタッフは20〜70代の幅広い年齢層が在籍しており、30〜40代の子育て世代がメインで活躍しています。保育歴10年以上でお子さまの対応に慣れているスタッフが多いところが魅力です。午後からは混合保育を行っており、業務をマニュアル化せず、互いに助け合いながら連携を行っています。人間関係が良好で、穏やかな雰囲気の中で働ける職場です。

【取材】エンゼルステーション保育園の強みは、一人ひとりのライフスタイルに合わせた有給休暇がとれることです。あらかじめ、年間行事として付与日数に応じた日数の連休を組み込むことで必ず休める日を作っています。もちろん、お休みを分散してとりたい方もOK。それ以外の有休についても、希望日の1ヶ月前までに申請することで取得が可能となります。普段からお休みの相談がしやすい環境です。また、会社全体での有休消化率は80％以上と高め。消化できていない場合には声を掛け、月1回程度は有休消化できるようにしています。 さらに、当園では産休や育休から復帰した職員が多数在籍しており、法人全体で見ると50名ほどの実績があるのも特徴です。復帰後は、正職員のまま働く方もいれば、パート勤務に切り替える方もいます。ほかにも時短勤務も相談可能です。状況に応じて柔軟な働き方ができるため、「ライフステージに変化があっても仕事を続けたい」とお考えの方にぴったりです。 また、日々の業務では、一人ひとりの負担を減らせるように工夫。園内にボードを設置し、「〇〇を作って欲しいです」「〇〇を依頼したいです」など、ほかのクラスに救援依頼をできるようにしています。イベントや制作物があったときなどクラス単位でやりきるのではなく、園全体で状況を共有して協力し合える環境です。

【取材】ベビーエンジェルの八千代中央保育園の強みは、一人ひとりのライフスタイルに合わせた有給休暇がとれることです。あらかじめ、年間行事として付与日数に応じた日数の連休を組み込むことで必ず休める日を作っています。もちろん、お休みを分散してとりたい方もOK。それ以外の有休についても、希望日の1ヶ月前までに申請することで取得が可能となります。普段からお休みの相談がしやすい環境です。また、会社全体での有休消化率は80％以上と高め。消化できていない場合には声を掛け、月1回程度は有休消化できるようにしています。 さらに、当園では産休や育休から復帰した職員が多数在籍しており、法人全体で見ると50名ほどの実績があるのも特徴です。復帰後は、正職員のまま働く方もいれば、パート勤務に切り替える方もいます。ほかにも時短勤務も相談可能です。状況に応じて柔軟な働き方ができるため、「ライフステージに変化があっても仕事を続けたい」とお考えの方にぴったりです。 また、日々の業務では、一人ひとりの負担を減らせるように工夫。園内にボードを設置し、「〇〇を作って欲しいです」「〇〇を依頼したいです」など、ほかのクラスに救援依頼をできるようにしています。イベントや制作物があったときなどクラス単位でやりきるのではなく、園全体で状況を共有して協力し合える環境です。

【取材】ベビーエンゼル保育園の強みは、一人ひとりのライフスタイルに合わせた有給休暇がとれることです。あらかじめ、年間行事として付与日数に応じた日数の連休を組み込むことで必ず休める日を作っています。もちろん、お休みを分散してとりたい方もOK。それ以外の有休についても、希望日の1ヶ月前までに申請することで取得が可能となります。普段からお休みの相談がしやすい環境です。また、会社全体での有休消化率は80％以上と高め。消化できていない場合には声を掛け、月1回程度は有休消化できるようにしています。 さらに、当園では産休や育休から復帰した職員が多数在籍しており、法人全体で見ると50名ほどの実績があるのも特徴です。復帰後は、正職員のまま働く方もいれば、パート勤務に切り替える方もいます。ほかにも時短勤務も相談可能です。状況に応じて柔軟な働き方ができるため、「ライフステージに変化があっても仕事を続けたい」とお考えの方にぴったりです。 また、日々の業務では、一人ひとりの負担を減らせるように工夫。園内にボードを設置し、「〇〇を作って欲しいです」「〇〇を依頼したいです」など、ほかのクラスに救援依頼をできるようにしています。イベントや制作物があったときなどクラス単位でやりきるのではなく、園全体で状況を共有して協力し合える環境です。

【取材】西みずほ台保育園の園長は、園長歴10年以上、保育士歴30年以上のベテランです。子どもの怪我や保護者とのコミュニケーションなど、どんなことでも適切に対応します。明るく経験豊富で、頼りがいがあるため、職員は困りごとや悩みごとがあると、いつも相談に乗ってもらっているほど。ときにはマンツーマンでサポートしてもらえるため、未経験の方やスキルに自信がない方も安心して働ける環境です。 当園は、怪我や事故など、もしものことが起こった場合も、職員をしっかりとサポートしています。まずは、職員間での情報共有を徹底。特に、園長は必ずその場の状況を把握できるようにしています。さらに、保護者対応は基本的に園長が対応。日常の保育業務だけでなく、もしものときにもしっかりとフォローしていきます。

【取材】はぴねす古正寺は、運動療育に特に力を入れている施設です。職員はジグザグ走やジャンプを取り入れたランニングアクティビティ、風船を使ったバレーボールなど、さまざまなプログラムでお子さまたちと一緒に楽しみながら体を動かしています。運動を通じて「ルールを守る」「作戦を考える」「仲間と力を合わせる」といった社会性へのヒントや体の使い方を伝えていくことが、私たちの大切な仕事の一つです。 当施設には児童指導員・保育士のほかPT・ST・OTが在籍し、それぞれが専門性を活かして日々の業務にあたっています。多職種で関わり合うことでお子さまに多角的な支援を行えるだけでなく、職員同士の知識の共有がお互いを高め合い、個々のスキルアップにもつながっています。

【取材】TODAY is New Life柿生では、療育プログラムにモンテッソーリ教育や公文式学習、SST（ソーシャルスキルトレーニング）を取り入れているのが特徴です。それぞれの子どもに適した療育を受けてもらうために、個々の特性や発達の状況に応じた個別プログラムを提供。療育を通じて、子どもたちが自立する力や社会性、自己肯定感を高めていけるようサポートしています。子どもにじっくり向き合い、一人ひとりに合った支援を実践したい方に最適な環境です。 当施設は、系列施設である放課後等デイサービス「はぴねす柿生」「はぴねすスタディ柿生」を併設しています。各施設は連携し合い、子どもたちが同じ空間で交流を楽しめるよう夏祭りなどの合同イベントを実施しています。 さらに、東京都内にある系列事業所「はぴねす烏山」含めた4事業所間で、職員が柔軟にヘルプで行き来することも。イレギュラーで自施設に欠員が生じても、他施設から人員の協力を仰げるので職員は安心感を持って働けます。 また、応援要員として他施設に出向くことで、自施設にはない支援の手法を学んだり、他施設の職員と情報交換をしたりと有意義な経験を積むことが可能。児童指導員として、支援についての幅広い知識を身につけられるのが魅力です。

【取材】ブロッサムジュニア富士見鶴瀬教室では、新人スタッフが新しい環境で不安なく過ごせるように環境作りに注力しています。日頃から社長は、スタッフに丁寧な指導をするよう徹底。新人スタッフの教育期間は設けておらず、業務が理解できるまでサポートしています。子どもの特性や送迎ルートなどを1から丁寧に教えており、着実に仕事を覚えられる環境です。 また、外部研修へ参加したい職員がいれば、出勤時間を変更するなどシフトを柔軟に調整。研修や資格取得に関しては、業務に関する内容であれば金銭面の補助もあるのでお気軽にご相談ください。実際に、強度行動障害支援者養成研修を受けた職員や保育士の資格を取得した職員が多数活躍しています。スタッフの成長を応援している職場です。

【取材】放課後等デイサービススカイは、小学生～高校生までの障がいのあるお子さまをお預かりしています。障がいの程度が重い方も多く、自閉症や意思疎通が困難な方、重複障がいの方もいらっしゃいます。さまざまな方へのサポートを通じて、支援者として視野を広げられる環境です。 長期的に利用される方が多く、お子さまと信頼関係を築きながら寄り添った支援ができるのが特徴です。また、日々の支援のなかで、「できない」を「できる」に変えながら成長していく過程を近くで見守れるのは大きなやりがいです。 小規模の施設で、スタッフ同士の意見を反映しやすいのも特徴の一つ。良い提案があれば積極的に採用するので、アイデアがあればどんどん発信してください。