【2026年7月更新】パート・アルバイト 保育士の求人/転職/給料42ページ目

【取材】若葉保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】都賀あすか園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】やまどり保育園では、無理なく仕事に取り組めます。職員数は国の配置基準を上回っており、ゆとりある体制を整えていることが強み。担任・副担任のほかにも、フリーの職員が保育をサポートしています。もし、作業が滞っているクラスがあれば、人員を手厚くして事務作業の時間を確保できるようフォロー。その結果、月の残業時間は平均2～6時間と少なめです。園全体で支え合う体制があり、心身ともに余裕をもって保育に集中できます。 また、プライベートを大事にしながら働ける点も魅力の一つです。シフトは前月の15日までに出された希望をもとに作成しており、有休は申請どおりに取得できることがほとんど。クラス運営や行事などで忙しい時期でも気兼ねなく相談でき、お休みが取りやすい雰囲気があります。ワークライフバランスを大切にしながら、長く働き続けたい方に最適です。

【取材】村上駅前保育園は、職員同士の関係性が良好です。20代前半から50代までの幅広い年齢層の職員がワンフロアで働いています。年齢の隔たりがなく、コミュニケーションが活発。現場でその都度、保育の進め方や食事のことなど、互いに意見交換しています。オープンして間もないため、凝り固まった人間関係がなく、円滑な関係性を築きやすい雰囲気の職場です。 保護者支援にも力を入れていることも当園の特徴の一つです。文化が違う外国籍の方には、アプローチ方法を変更。外国籍の保護者への対応方法をみんなで話し合い、常に模索しています。たとえば、連絡帳は、漢字で書くと難しいのでひらがなで伝わりやすい文章で記載したり、食事に関しては味付けに気をつけたりと、外国籍の方も不自由なく利用できる園を目指しています。 当園では、土曜保育の利用を推奨しており、約半数のお子さまが土曜保育を利用しています。職員の土曜出勤の頻度は、月に2回程度。お子さまを保育園に預けることを「可哀想」と思うのではなく、気軽に使いやすいように促しています。市役所や買い物などに行く用事があるときに、お子さまを保育園に預け、用事を済ませやすいように保護者をサポート。互いに補い合える場所として提供できればと考えています。

【取材】Heartyキッズ四街道教室では、未経験から療育のプロを目指せる、実践的な教育体制を整えています。入職後はまず、1日の業務の流れを掴むための現場研修からスタート。最初の1〜2週間は、先輩職員がマニュアルに沿って具体的な作業指示を出しながら、着実に仕事を覚えられるようサポートします。 また、知識習得の柱となるのは、スマートフォンで手軽に視聴できる動画研修システムです。発達障がいの特性といった専門知識を凝縮した動画は、1本あたり数分のため、すきま時間での学習が可能。正職員は月4本以上を目安に視聴し、レポート提出を通じて知識を定着させていけます。 さらに、月に1回ほど系列教室の職員が集まる合同ミーティングも実施。「特定のお子さまにどうアプローチすべきか」といった実践的な課題について議論を重ねる、「大学のゼミ」のような場です。他教室の事例や多角的な視点に触れることで、自身の療育スキルを客観的に見つめ直し、日々の悩みごとをチームで解決していけます。働きながら着実にスキルアップできる体制です。

【取材】村上駅前保育園は、職員同士の関係性が良好です。20代前半から50代までの幅広い年齢層の職員がワンフロアで働いています。年齢の隔たりがなく、コミュニケーションが活発。現場でその都度、保育の進め方や食事のことなど、互いに意見交換しています。オープンして間もないため、凝り固まった人間関係がなく、円滑な関係性を築きやすい雰囲気の職場です。 保護者支援にも力を入れていることも当園の特徴の一つです。文化が違う外国籍の方には、アプローチ方法を変更。外国籍の保護者への対応方法をみんなで話し合い、常に模索しています。たとえば、連絡帳は、漢字で書くと難しいのでひらがなで伝わりやすい文章で記載したり、食事に関しては味付けに気をつけたりと、外国籍の方も不自由なく利用できる園を目指しています。 当園では、土曜保育の利用を推奨しており、約半数のお子さまが土曜保育を利用しています。職員の土曜出勤の頻度は、月に2回程度。お子さまを保育園に預けることを「可哀想」と思うのではなく、気軽に使いやすいように促しています。市役所や買い物などに行く用事があるときに、お子さまを保育園に預け、用事を済ませやすいように保護者をサポート。互いに補い合える場所として提供できればと考えています。

【取材】わいわいプラス乙訓教室は、仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できる職場です。完全週休2日制で、年間休日数は110日以上。夏季休暇は約3日・年末年始休暇は6日程度取得できます。休みの曜日はほぼ固定なので、プライベートの計画も立てやすい環境。イレギュラーの休み変更の相談にも柔軟に対応しています。 有給休暇は取得しやすく、公休と組み合わせて連休にすることも可能。職員同士はお互いさまの精神で自然と助け合う関係性が築けており、休みに対するサポート体制も万全です。 残業は、送迎業務でイレギュラーなことがあった際に発生している程度で、それ以外ではほぼありません。職員同士が協力して業務を進めており、効率の良い働き方ができる点も魅力です。

【取材】あくせるは、児童への指導経験がない方でも安心して成長していける教育体制を整えています。業務を網羅的に習得できる仕組みを構築しており、先輩職員がマンツーマンで指導。慣れるまで、新人職員が一人で業務を行うことはありません。教育担当は指導内容を細かく共有し、「職員によって内容が違う」といった事態にならないよう配慮しています。 また、一日の業務の流れやお子さまの障がい特性についても丁寧に説明しています。カルテをもとに事前にお子さまの情報を共有しており、現場に入るときに再度確認しながら支援を行うことが可能です。手厚い指導により、しっかりスキルを身につけていけます。 教育期間はゆとりある設定で、焦ることなく一つひとつの不安を解消しながら学んでいけます。1ヶ月目は、新人職員の理解度を細かく確認しながら送迎や療育の基礎を指導。習熟度を踏まえて、2ヶ月目からは苦手な業務を解消していきます。送迎の道順や個別訓練での関わり方などの悩みも丁寧にサポートしていくので、段階的にステップアップできる環境です。

【取材】あらいぶは、児童への指導経験がない方でも安心して成長していける教育体制を整えています。業務を網羅的に習得できる仕組みを構築しており、先輩職員がマンツーマンで指導。慣れるまで、新人職員が一人で業務を行うことはありません。教育担当は指導内容を細かく共有し、「職員によって内容が違う」といった事態にならないよう配慮しています。 また、一日の業務の流れやお子さまの障がい特性についても丁寧に説明しています。カルテをもとに事前にお子さまの情報を共有しており、現場に入るときに再度確認しながら支援を行うことが可能です。手厚い指導により、しっかりスキルを身につけていけます。 教育期間はゆとりある設定で、焦ることなく一つひとつの不安を解消しながら学んでいけます。1ヶ月目は、新人職員の理解度を細かく確認しながら送迎や療育の基礎を指導。習熟度を踏まえて、2ヶ月目からは苦手な業務を解消していきます。送迎の道順や個別訓練での関わり方などの悩みも丁寧にサポートしていくので、段階的にステップアップできる環境です。

【取材】なかま保育園は、午前7時30分から午後7時30分までの間で午前のみ、午後のみの勤務が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。スタッフの約半数は子育て世代が占めており、産休・育休取得後の復帰率が高いところが特徴。当園をスタッフ割引で利用できるため、子どもを連れて勤務している方もいます。さらに、「子どもの運動会でリレーだけ見てきます！」「参観日なのでちょっと学校に行ってきます！」などと中抜けすることもでき、スタッフ同士が助け合いの精神が根付いているため協力し合って働ける職場です。 また、お休みがとりやすいところも魅力で、有休取得率はほぼ100％です。残業はほとんどなく、行事の準備や記録業務などはすべて業務時間内に行っています。当園では大型イベントなどが少ないことが特徴で、基本的に年2回の参観日とクリスマス会や豆まきといった季節のイベントを月に1回ほど行う程度。スタッフ全員で準備を行い、以前使った制作物を再利用するなど効率的に動けるので、持ち帰り業務なども発生しません。自分の時間をしっかり確保して、プライベートと両立できる環境です。

【取材】放課後等デイサービスひかりのにわは、ワークライフバランスを大切にして働けます。年間休日は120日（管理職は113日）と多く、日曜・祝日に加え、お盆は3日間、年末年始は6日間の休みを用意。有休消化率も80～90％と高く、有休が残っているときは声掛けをするなど、休みやすい環境を整えています。 残業は1日5～10分程度で、ほとんど発生しません。というのも当施設は、常勤職員の割合が多く業務負担を分散できる体制があります。加えて、お子さまが来ていない午前中やスキマ時間に仕事を片づけることで、残業の発生を防いでいるんです。そのため職員はほぼ定時で退勤でき、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。 また、当施設では法人の業績に応じて非常勤の職員にも寸志で賞与を支給しています。その他、産休・育休や、時短勤務の取得実績もあり、ご自身のライフスタイルに合わせて働きたい方にぴったりです。

【取材】放課後等デイサービスさんしょうかでは、仕事と私生活の両立が叶い、ワークライフバランスを保って働けます。職員の希望に応じてシフトを調整しており、勤務日やお休みの融通が利きやすいことが特徴。「この曜日に入りたい」「◯日は用事で休みたい」といった相談にも柔軟に対応しています。有給休暇は、1時間単位から使用OK。ほぼ希望どおりに取得できており、プライベートの時間も大切にしながら仕事に励める環境です。 また、残業がほとんどないことも当施設の魅力。職員個々の能力に合わせて業務を分担し、時間内に業務を終えられるように工夫しています。定時帰宅を実現し、終業後の時間をしっかり確保できる職場です。

【取材】キッズスペースひまわり保育園は、職員が安心して働ける労働環境を整備しています。柔軟にシフトの調整を行っているため、休みを希望どおりに取得しやすいのが特徴です。シフト作成は1ヶ月半前で、職員が希望表を確認しながら職員同士で互いに譲り合って調整しています。また、子どもの急な体調不良による欠勤には皆で協力して対応しています。 さらに、職員は宿舎借り上げ制度を利用できます。条件はありますが、月額最大10万円までの家賃サポートが受けられます。実際に約半数の職員が制度を利用しており、喜ばれている福利厚生制度です。

【取材】ことり保育園は、仕事とプライベートの両立を目指せることが強みです。有休を取得しやすい雰囲気で、正職員・パートスタッフを問わず連休の取得が可能。実際に、スタッフの多くが有休を消化しています。有休は半日単位で利用可能。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当園は、正職員・パートスタッフともに、残業がほとんどありません。残業は、イベントの準備でたまに発生する程度。当園は残業をしない方針のもと、業務効率の向上に取り組んでいます。ICTツールを導入しており、各クラスにパソコンとiPhoneを1台ずつ配置。ツールを用いて保育の様子や行事の写真・動画を保護者へ配信しています。出欠連絡や連絡帳のやりとりもICT化しているため、早朝から電話で保護者対応をする回数も削減。スタッフの負担軽減につながっています。

【取材】ときわ保育園は、幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、意見交換や相談がしやすいことが特徴です。当園には、20代～50代のスタッフが在籍。年齢の壁を感じさせない雰囲気で、ベテランスタッフも若手スタッフも積極的に意見交換をしています。また、スタッフ同士はプライベートの話もしやすい関係性。子育て中のスタッフもおり、家庭の話も相談しやすい職場です。急なお休みがあってもスタッフ同士で自然とフォローし合っています。 当園は、正職員・パートともに、残業がほとんどありません。残業は、イベントの準備でたまに発生する程度。当園は残業をしない方針のもと、業務効率の向上に取り組んでいます。ICTツールを導入しており、各クラスにパソコンとiPhoneを1台ずつ配置。ツールを用いて、保育の様子や行事の写真・動画を保護者へ配信しています。出欠連絡や連絡帳のやりとりもICT化しているため、早朝から電話で保護者対応をする回数も削減。スタッフの負担軽減につながっています。