【2026年9月更新】パート・アルバイト 保育士の求人/転職/給料9ページ目

【取材】ヒューマンアカデミー蒲田保育園は、「こどもの自立の芽を育てる」を保育理念に掲げ、「受け止める保育」・「支える保育」・「待つ保育」の3本柱で保育を行っています。具体的には、激しく泣く乳児に対して、「泣かないで」と接するのではなく、その子の感情を受け止めてあげることを重視。そのほか、なかなか靴を履けない子に対して、せかしたり靴を履かせてあげたりするのではなく、待ってあげるといった対応をしています。 当園は、お子さまの「やりたい」という心が何よりも重要と考えています。お子さまに対して「あれをやろう」「これをやろう」と言うのではなく、お子さまがやりたいことや楽しさを自分で発見できるように手助けすることが、当園の保育者の役割です。一斉保育のときでも、必ずしもお子さま全員に同じことをさせるのではなく、おままごとやブロック遊びなど複数の選択肢を用意し、そのなかから自分のやりたいことを選んでもらえるようにしています。 当園は、特に注力している活動が2つあります。1つ目は、STEAM教育です。お子さま向けのロボット教室を開校している部署が法人内にあり、園のプログラムの1つとして、自立心を伸ばすための乳幼児に適応したSTEAM教育を行っています。 2つ目は、食育です。各保育園の栄養士が、芋ほりで収穫した芋や季節ごとの野菜を使った食事を提供しています。さまざまな活動を通じて、お子さまの自立心を育てるためのサポートができる園です。

【取材】なかみょうこども園では、柔軟なシフト調整で、プライベートの時間を大切にできます。週約40時間の変形労働制を採用し、お休みは日曜日・祝日と、ほか平日約1日。希望どおりに休みを取得できるため、メリハリをつけての勤務が叶います。有給休暇も取得しやすく、週末と組み合わせて連休にすることも可能。12月29日～1月3日の年末年始休暇もあり、リフレッシュできる機会も確保されています。 さらに、残業が少なく、ほぼ定時で帰宅できる点も働きやすさの一つです。園全体で時間内に仕事を終える意識が根づいており、特に栄養士の残業はほとんどありません。日中の時間を使って書類作成を進めるほか、システム導入で手書き作業を削減するなど、業務の効率化を推進しています。 一方で、監査で求められる書類はあらかじめ紙で用意。デジタルとアナログをうまく使い分けることで、職員の負担軽減を図っています。心身ともにゆとりを持って働ける職場です。

【取材】あすなろ保育園では、園児の保育目標として「明るくのびのびとした子ども」「率直で素直な子ども」「自分のことは自分でしようとする子ども」「思いやりのある子ども」の4つを掲げています。職員はこの4つの目標をもとに子どもたちに接します。 たとえば、朝の準備時間に「今日は一人でお片付けしよう」と園児に声掛けを実施。毎日伝え続けることで、園児は徐々に自分で片付けができるようになります。 伝えるべきことははっきりと言葉で伝え、コミュニケーションを取りながら、園児の自主性を促しています。日々の保育を通じて園児の行動が変化していくのを見ると、とてもやりがいを感じますよ。 また、当園では保育目標に基づいて、「可能性は無限大、満開の花を咲かせよう」などと、年度ごとにテーマを設定。運動会や大きなイベントの内容も、その年のテーマを元に決めています。そのため、企画の際は目標に立ち返りながら、園児の成長を最優先に考えて決めることが可能です。 目的をぶらさずに、企画・実行・振り返りを行い、園児にとってより良い保育を追求し続けたい方におすすめです！

【取材】六ッ川台保育園では、お子さまの個性や発達に合わせた柔軟な保育を提供しています。園舎は平屋建てのオープンスペース。クラス間の仕切りが少なく、お子さまたちは興味に応じて自由に教室を往来しています。物理的な壁をなくすことで学年の区切りに固執せず、成長段階に合わせた関わりが可能です。たとえば、月齢の高い2歳児クラスのお子さまが、ほぼ1日を3歳児クラスで過ごすこともあります。お子さま個々のペースを尊重し、一人ひとりに適した保育を行う職場です。 クラスを問わず、職員全員でお子さまを見守る体制もポイントです。当園の園児定員数は60名で、職員は担当クラスに関係なく、お子さまの顔と名前を把握し交流をしています。経験豊富な職員の行動から、自分の視点だけでは気づけない、お子さまへの接し方を学ぶことも。実際に「ベテランの先輩の動きを見て学習し、自分でも実践するうちに保育の引き出しが増えた」という職員の声もあります。客観的な視点からお子さまとの関わりを学び、保育士として成長できる環境です。

【取材】南桜井保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】南越谷保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】西方保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】レイクタウン保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】蒲生保育室ポコ・ア・ポコの特徴の一つは、職員同士の関係の良さです。お昼休憩は、子どもたちの午睡中に職員全員で時間をとります。子育て中の職員が多いこともあり、子育ての話のなかでも、受験勉強にまつわることや習い事に関する情報交換が盛んです。時には、「推し活」について語り合うことも。プライベートの話を交え、リラックスした時間を共有しています。 懇親会は年に約3回ほど実施。運動会や保護者会の後に行うことが多く、互いの頑張りを労います。また、系列施設の職員と集まる会も年に1回ほど開催。コミュニケーションをとる機会が多いため、新人職員にとっても馴染みやすい環境です。 また、当園は職員の得意分野を活かした役割分担が強みです。たとえば、ピアノ演奏や制作物作成は得意な職員が担当し、ほか職員は別の業務やサポート。業務や行事ごとに柔軟にカバーし合い、一人ひとりの職員の負担を軽減しています。新人職員は、できそうなことから取り組めばOK。少しずつ得意な業務を見つけて、自分の個性を活かしながら働ける職場です。

【取材】フェアリーテールみらいは休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。また、通常よりも職員を2～3名多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。シフトを30分刻みで作成することで、余裕を持って職員を配置。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】大袋わかばの森こども園は、職員が自分の考えを発信しやすい環境です。当園では、クラスごとに毎日会議を実施しています。会議では、日々の保育の内容や、クラスでやりたいことについて話し合いを実施。行事に関するアイディアを提案することも可能で、イベントや制作に関して意見を自由に発言できます。職員が経験を問わず積極的に意見を打ち出せる環境なので、お子さまと一緒に楽しみたいという思いがある方にも最適な環境です。 当園では、職員の業務負担の軽減にも注力しています。連絡帳の記載にはパソコンを使用し、定型文に沿ってお子さまの情報を2行ほど入力するのみの、簡易的な方法です。職員の持ち帰り業務を発生させないため、業務効率化を図っています。当園では、職員の得意・不得意を考慮。たとえば、ピアノが苦手な場合、弾ける職員が代わりに演奏を担当するなど、適材適所の配置をしています。得意なことを活かして働けるところも、当園の魅力です。

【取材】越谷わかば幼稚園は、職員が自分の考えを発信しやすい環境です。当園では、クラスごとに毎日会議を実施しています。会議では、日々の保育の内容や、クラスでやりたいことについて話し合いを実施。行事に関するアイディアを提案することも可能で、イベントや制作に関して意見を自由に発言できます。職員が経験を問わず積極的に意見を打ち出せる環境なので、お子さまと一緒に楽しみたいという思いがある方にも最適な環境です。 当園では、職員の業務負担の軽減にも注力しています。連絡帳の記載にはパソコンを使用し、定型文に沿ってお子さまの情報を2行ほど入力するのみの、簡易的な方法です。職員の持ち帰り業務を発生させないため、業務効率化を図っています。当園では、職員の得意・不得意を考慮。たとえば、ピアノが苦手な場合、弾ける職員が代わりに演奏を担当するなど、適材適所の配置をしています。得意なことを活かして働けるところも、当園の魅力です。

【取材】おひさまキッズアカデミーでは、抜群のチームワークのなかで働けます。当園では20代から70代まで幅広い年齢層の職員が活躍しており、良好な人間関係を築いています。特にパート職員は10年以上の経験を持つベテランが多く、指示がなくても阿吽の呼吸で動けるほどのチームワークが自慢です。午睡中の休憩時間にはクラスの枠を越えて細やかに情報共有を行い、若い世代の職員がベテランに相談する光景も日常的に見られます。 また、園長が日ごろから職員の様子に目を配り、少しでも疲れていたり困っていたりすれば個別に声をかけるといった、温かいフォロー体制があります。園長と職員の1対1の面談も年に2～3回実施し、悩みや不安を解消できる機会を設定。職員が安心して働ける環境づくりに努めています。 さらに、医療法人が母体という強みもあります。法人内の医師が嘱託医として内科検診を担当するため、医療との連携面でも安心です。くわえて、隣接する系列の介護施設とは、季節の行事を通して交流。多世代での交流も豊富で、法人全体でお子さまたちを見守る温かさに満ちています。手厚いサポート体制のもと、保育の仕事にじっくりと取り組める職場です。

【取材】しののめＹＭＣＡこども園は、子どもたちが自分で考え、自分で決めて自分で実行できる力を育む保育を目指しています。自由保育の時間には、大人主導ではなく子どもたちが自分で遊ぶ場所を選び、職員はそれを見守りサポートすることに注力。遊びをとことん突き詰めることができる広々とした園庭や施設も当園の特徴です。園内には遊べる場所が豊富にあり、子どもたちは午前中に作った砂の山で午後も続けて遊ぶなど、それぞれの遊びに満足するまでじっくり集中。「どうやったらトンネルが作れるかな？」「今度はこの道具を使って穴を掘ってみよう」と、子ども自身が試行錯誤しながらやり遂げる姿を見られることが、職員の大きなやりがいになっています。 また、当園では、子どもたちの心の成長を安全に支えるために、職員同士が密に連携しながら園児一人ひとりをしっかり見守れる体制を整えています。クラスの枠を越えたチームで子どもたちを見つめ、「うまくできた時に褒める」「失敗してしまった時にフォローする」といった大事な声掛けを、最適なタイミングで行える職場です。

【取材】ドリームボックス多摩センターでは、未経験の方でも安心して業務に慣れていける体制を整えています。先輩職員が現場で新人さんと一緒に業務を行いながら、一つひとつ丁寧に指導。教育のペースは新人さんの習熟度に合わせており、自信を持てるまでは先輩が側に付くのでご安心ください。また、先輩職員から「何回聞いてもいいからね」と積極的に声掛けを行っているため、質問しやすい雰囲気があります。先輩職員からの手厚いフォローを受け、試用期間である約3ヶ月間で徐々に独り立ちしていける環境です。 昇格や社員登用といったキャリアアップを目指せるところも当事業所の魅力の一つです。職員の年齢や勤続年数よりも、普段の現場での働きぶりを評価。真面目に頑張る職員の姿を見た管理職が推薦することで、昇格のチャンスを得られます。また、正職員は役職に就くことも可能です。運営母体である株式会社ファミリーホームは、東京都・神奈川県の近隣におよそ15事業所を展開しており、豊富なポジションを用意。東京都が指定している研修を受講していれば、職員皆に等しくチャンスがあります。上のポジションを目指して、モチベーションを高く持って働けるはずです。