【2026年10月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料134ページ目

【取材】運動学習支援教室てまり 西木辻教室は、療育への知識を深めながらお子さまの成長を見守れる職場です。当施設では、お子さまの療育プログラムの一つに「日課」というトレーニング方法を採用。3つのグループに分かれ、医学的・科学的根拠に基づいたプログラムを行っています。各グループに担当職員がつき、お子さまに声掛けをしたり、トレーニングのアシストをしたりと、お子さまの目線に立ってサポート。療育への理解を深めながら、お子さまのやる気を引き出せる環境です。お子さまの自主性を高め、成長を近くで感じられます。 また当施設では、系列の放課後等デイサービス事業所と合同でミーティングを実施し、知識のブラッシュアップにも取り組んでいます。月1回の月例会議では、施設間の報告やイベントの打ち合わせを行い、月に2回ほどスキルアップ研修も実施。法定研修を受けながら法人全体で足並みをそろえているほか、模擬授業や情報共有の時間を設け、「日課」の質の向上に向けて尽力しています。

【取材】指定障害者支援施設【さくら千手園】は、業務の効率化に努め、事務作業による残業を抑制しています。正職員にはそれぞれ専用のデスクとパソコンを完備しており、会議資料の確認や書類作成に集中できる体制です。くわえて、記録用のタブレットも導入。1時間ほどかかっていた記録業務が3～4分で済ませられるようになり、負担軽減の実現につながりました。残業は利用者さまへの対応で発生する程度で、月に平均5～10時間。無理なく業務に取り組める環境です。 希望休がとりやすい点も当事業所の魅力の一つ。休み希望が重なった際は、管理職がカバーに入り、できる限り申請が通るよう尽力しています。シフト決定後も、必要に応じて職員間で調整してもOK。「お互いさま」の精神で柔軟に協力し合う風土です。ワークライフバランスを重視した働き方ができます。

【取材】指定障害者支援施設【さくら千手園】は、業務の効率化に努め、事務作業による残業を抑制しています。正職員にはそれぞれ専用のデスクとパソコンを完備しており、会議資料の確認や書類作成に集中できる体制です。くわえて、記録用のタブレットも導入。1時間ほどかかっていた記録業務が3～4分で済ませられるようになり、負担軽減の実現につながりました。残業は利用者さまへの対応で発生する程度で、月に平均5～10時間。無理なく業務に取り組める環境です。 希望休がとりやすい点も当事業所の魅力の一つ。休み希望が重なった際は、管理職がカバーに入り、できる限り申請が通るよう尽力しています。シフト決定後も、必要に応じて職員間で調整してもOK。「お互いさま」の精神で柔軟に協力し合う風土です。ワークライフバランスを重視した働き方ができます。

【取材】指定障害者支援施設【さくら千手園】は、業務の効率化に努め、事務作業による残業を抑制しています。正職員にはそれぞれ専用のデスクとパソコンを完備しており、会議資料の確認や書類作成に集中できる体制です。くわえて、記録用のタブレットも導入。1時間ほどかかっていた記録業務が3～4分で済ませられるようになり、負担軽減の実現につながりました。残業は利用者さまへの対応で発生する程度で、月に平均5～10時間。無理なく業務に取り組める環境です。 希望休がとりやすい点も当事業所の魅力の一つ。休み希望が重なった際は、管理職がカバーに入り、できる限り申請が通るよう尽力しています。シフト決定後も、必要に応じて職員間で調整してもOK。「お互いさま」の精神で柔軟に協力し合う風土です。ワークライフバランスを重視した働き方ができます。

【取材】チャイルドルームぽらりすでは、お子さまたちの生活面での成長を支えられるやりがいがあります。当事業所では、お子さまのトイレトレーニングやお箸の持ち方の指導など、生活面の自立に向けたサポートも重要な仕事の一つです。職員は保育経験3年以上のベテランが中心。自身の子育てや保育園・幼稚園での実務経験を存分に活かせる職場です。 また、集団生活のなかで礼儀正しい表現やマナーの習得もサポートします。保護者さまから「家で『お茶をください』と頼むようになり、コミュニケーション方法が身についていると感じます」という感謝の言葉をいただくことも。お子さまの成長を実感できる場面が多くあります。 また、当事業所では、外国人講師による英語レッスンを取り入れています。お子さまに多様な体験の機会を提供し、生き生きと活動する様子を間近で見守れることも魅力です。お迎えの際に、お子さまが自然と英語を発することもあり、その変化には保護者さまからも高い評価をいただいています。日々の小さな変化を丁寧に見守り、お子さまたちの生活に寄り添える仕事です。

【取材】チャイルドルームすたあでは、事業所や職種の枠を越えた「横のつながり」の強さが自慢です。当法人では、同じ敷地内に併設する各事業所のことを「クラス」と呼んでいます。クラス間では活発な交流があり、多くの仲間と関われることも仕事の楽しみの一つです。たとえば、地域住民の方も招いて開催するハロウィンイベントでは、クラス合同で射的や輪投げといったゲームコーナーを企画し、チーム一丸となって盛り上げます。イベント前の会議や装飾準備、当日の連携、終了後の打ち上げなどを通じて、職員同士の絆が自然と深まる環境です。 また、仕事終わりには、クラスの垣根を越え、すたあ・こすもの部屋に職員が集まり、他愛もない会話を交わす光景も日常的なひとこま。忘年会といった法人が主導するイベントのほか、業務外で職員同士で食事に出掛けることもあります。職員同士の仲の良さが、仕事でのスムーズな連携にもつながる秘訣です。職員の年齢層は20～30代が中心で、管理職とも気さくに話せるフラットな雰囲気。良好な人間関係のなかで、チームで働く楽しさを実感できます。

【取材】高風保育園は、培ってきたスキルを存分に活かしつつ、目指す保育を提案・実践できる環境です。常勤の職員はクラス担任を持ち、これまでの知見を活かしながら活躍しています。経験が豊富な職員には、安心して自分らしい保育が行えるようなクラス編成を実施。やりがいをもって日々の保育に取り組めます。 また、自分の意見やアイデアを発信しやすい雰囲気があります。職員からの提案を歓迎し、否定しない文化があるため、入職して1年目からでも積極的な発信が可能です。園長が安全面や実現の可能性について具体的な助言を行い、自発的な行動をサポートします。実践後には「お子さまたちが楽しんでいたね」といった感想を伝え、次へつながるポジティブな声掛けで後押しする風土です。意欲を持って、理想の保育を形にしていけます。

【取材】児童デイサービスハートぽっぽ保木間店では、残業がほとんどなく、ワークライフバランスを実現できます。職員の負担を軽減するため、業務の効率化を徹底。すべての記録作業にICTツールを導入しているほか、イベントの準備でも不要な残業が発生しないよう配慮しています。終業後にはしっかりとリフレッシュする時間を確保し、心身に余裕を持ってお子さまたちに向き合える職場です。 また、休みを取りやすいのも当事業所の自慢の一つ。有休を気兼ねなく取れる雰囲気があります。時間単位でも取得でき、「定時より1時間早く帰る」「用事のために半日だけ休む」といった柔軟な使い方が可能。プライベートを大切にしながら、長く安心して働けます。

【取材】放課後等デイサービスこすもす片山第2では、障がい児支援の経験が浅い方も、不安なくキャリアをスタートできます。グレーゾーンのお子さまが中心のため、学童に近い雰囲気で構えずに働ける点も魅力の一つです。実際、未経験で入職し、日々学びながら活躍しているスタッフも在籍しています。児童発達支援管理責任者の業務が未経験の方も、先輩スタッフが親身に教えているので、基礎研修を終えたばかりの方もご安心ください。 また、働きながら専門性を高められる機会も豊富です。事業所内の研修では、お子さま一人ひとりへのアプローチを皆で考えたり、児童発達支援管理責任者から活動進行のポイントを学んだりといった実践的な学びを得られます。さらに、法人のサポートによる資格取得の支援制度も整備。業務に役立つ資格や研修の費用は法人が負担しており、強度行動障がいや児童発達支援管理責任者の資格は全額補助の対象です。経験がなくても着実にスキルアップしていけます。

【取材】第2住之江保育園では、日頃から連絡や相談を密に行い、職員同士が気軽に声をかけ合える関係性を築いています。保育士や看護師といった職種を問わずコミュニケーションをとっており、困ったことがあれば全員で解決策を考えながら保育に取り組んでいます。 また、職員一人ひとりがお子さまの状況を把握し、より良い保育園づくりを目指していることも当園の特徴です。異年齢保育での連携や会議の情報共有を通して、子どもたちについての理解を深めています。 さらに、職員から上がってくる意見を大切にする風土があります。月に1回ほど開催する全体会議では、園長が職員に話を振って、それぞれの考えや思いを引き出せるよう工夫。一人ひとりの声が届く風通しの良い環境が、仕事へのやりがいや充実感につながっています。

【取材】第2住之江保育園では、日頃から連絡や相談を密に行い、職員同士が気軽に声をかけ合える関係性を築いています。保育士や看護師といった職種を問わずコミュニケーションをとっており、困ったことがあれば全員で解決策を考えながら保育に取り組んでいます。 また、職員一人ひとりがお子さまの状況を把握し、より良い保育園づくりを目指していることも当園の特徴です。異年齢保育での連携や会議の情報共有を通して、子どもたちについての理解を深めています。 さらに、職員から上がってくる意見を大切にする風土があります。月に1回ほど開催する全体会議では、園長が職員に話を振って、それぞれの考えや思いを引き出せるよう工夫。一人ひとりの声が届く風通しの良い環境が、仕事へのやりがいや充実感につながっています。

【取材】もののめ保育園では、仕事と私生活の調和を大切にできます。正職員の年間休日は125日ほどあり、日曜日と祝日は固定休み。土曜出勤は月に1回あるかないかで、担任を持つ職員は平日中心の勤務となるよう配慮しています。年末年始や夏季の長期休暇も取得できるため、プライベートの時間も充実。パート勤務をご希望の場合は、週3日程度からの勤務相談に応じており、遅番に対応できる方は週2日からのシフトも検討可能です。 当園では、日々の業務負担を軽減する仕組みづくりに力を入れています。残業は正職員で月6～7時間、パートで月5時間未満と少なく、持ち帰り仕事はありません。タイムカードは1分刻みで管理し、着替えの時間も業務時間としてカウント。書類業務はタブレットで効率化し、保育に集中できる体制を整えています。さらに、年2回の賞与や練馬区の借り上げ宿舎制度など、生活を支える福利厚生も充実。誰もが安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】もののめ保育園では、仕事と私生活の調和を大切にできます。正職員の年間休日は125日ほどあり、日曜日と祝日は固定休み。土曜出勤は月に1回あるかないかで、担任を持つ職員は平日中心の勤務となるよう配慮しています。年末年始や夏季の長期休暇も取得できるため、プライベートの時間も充実。パート勤務をご希望の場合は、週3日程度からの勤務相談に応じており、遅番に対応できる方は週2日からのシフトも検討可能です。 当園では、日々の業務負担を軽減する仕組みづくりに力を入れています。残業は正職員で月6～7時間、パートで月5時間未満と少なく、持ち帰り仕事はありません。タイムカードは1分刻みで管理し、着替えの時間も業務時間としてカウント。書類業務はタブレットで効率化し、保育に集中できる体制を整えています。さらに、年2回の賞与や練馬区の借り上げ宿舎制度など、生活を支える福利厚生も充実。誰もが安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】Ｄ-ＬＩＮＥ ぷらすの職員は、社歴や経歴を気にせず気楽に話せる職員ばかり。お互いに「休みの日はここに出掛けたんだ」とプライベートな話をしたり、雑談を交えながら和気あいあいとした雰囲気で支援の準備を行ったりしています。新人さんも打ち解けやすい環境です。過去には、会社が費用を一部負担して社員旅行に行った例もあるほど、職員同士の仲の良い環境です。 当事業所の職員は、小まめにコミュニケーションをとりながら業務を行っています。お子さまがいない午前の時間帯には、療育や支援方法について職員皆で話し合いを実施。イベントに関しても役割分担を決め、意見を出し合いながら準備しています。職員同士で、スムーズに連携しながら支援できる体制です。さらに、管理者は職員から挙がった良い意見は積極的に採用。自分の考えをしっかりと伝えられ、療育に反映できます。

【取材】紙ひこーきは、先輩職員が新人職員に寄り添いながら丁寧に指導しています。たとえば、トイレの誘導で子どもが泣いて行かずに悩んでいれば、「前もって何回か声掛けしておくと良いよ」のようにアドバイス。時間ができたときに「なぜその対応が必要なのか」といった背景も伝えるようにしています。療育の現場が未経験であれば、2年ほどかけてじっくり成長していくことが可能です。「ここ1～2ヶ月はこの点を意識しよう」といった小さい目標を立てながら、少しずつ子どもたちと良い関係性を築けるようにフォローしているため焦る心配はいりません。 また、当事業所では、子どもたちや保護者に対する姿勢を代表から直接学べるのも魅力です。職員が勉強したい内容があれば代表自ら講座を開き、療育の知識を深める機会を提供しています。外部研修への参加も推奨しており、事業所側から研修を提案。成長意欲のある方が着実にスキルアップできる環境です。