【2026年10月更新】社会保険完備 保育士の求人/転職/給料66ページ目

【取材】職員同士のチームワークの良さが青砥どんぐり保育園の自慢です。 当園は、0～2歳児クラスが複数担任、3～5歳児クラスが1人担任。そのため、準備に追われる行事前などには、対応可能な職員が1人担任のヘルプに入るようにしています。全職員で団結し、チームワークを大切にしながら業務に取り組んでいる職場です。 当園では、情報共有も欠かしません。保育内容は、月案を策定後に週案、日案を作成。毎朝のミーティングでその日の活動内容を共有します。園庭を使うタイミングや合同で行う活動などについて確認し、クラス担任同士だけでなく他学年ともしっかり連携。園全体で情報共有ができているので、スムーズに保育が進められます。 当園ではフリーの保育士を配置することで、職員が休みを取りやすい環境を整えています。 常勤とパート職員に加え、臨時職員が在籍。臨時職員はほぼフルタイムで勤務する非正規職員で、主に0歳や1歳児クラスの補助に入っています。ほぼ全クラスの状況を把握できているので、欠員のフォローが可能。全職員が休みを取得しやすいようにしています。

【取材】コペルプラス富山の魅力は、事務作業や療育の準備に追われることなく、お子さまとの関わりに時間を使えることです。当事業所には2000種類以上の教材が揃っており、月ごとに行う療育内容も決まっています。道具の使い方は動画で確認できるため、準備時間を最低限に抑え、質の高い支援を行うことが可能です。 また、会社全体で残業を推奨しない方針を掲げており、ほとんどの職員が定時に退勤するので、業務後の予定も立てやすい環境。残業が発生するのは、職員の急な欠勤でレッスンが立て込む場合や、定時直前に電話対応をする場合などに限られ、時間も15分程度で収まります。さらに、全員が終業時刻までに業務を終えられるよう、工夫も欠かしません。たとえば、“記録作業に時間がかかる”という声が上がった際は、職員同士で話し合い、より効率的な記録方法を探します。その結果、業務時間のなかで作業時間を確保するといったように、改善に向けた取り組みを常に行っている事業所です。

【取材】コペルプラス富山の魅力は、事務作業や療育の準備に追われることなく、お子さまとの関わりに時間を使えることです。当事業所には2000種類以上の教材が揃っており、月ごとに行う療育内容も決まっています。道具の使い方は動画で確認できるため、準備時間を最低限に抑え、質の高い支援を行うことが可能です。 また、会社全体で残業を推奨しない方針を掲げており、ほとんどの職員が定時に退勤するので、業務後の予定も立てやすい環境。残業が発生するのは、職員の急な欠勤でレッスンが立て込む場合や、定時直前に電話対応をする場合などに限られ、時間も15分程度で収まります。さらに、全員が終業時刻までに業務を終えられるよう、工夫も欠かしません。たとえば、“記録作業に時間がかかる”という声が上がった際は、職員同士で話し合い、より効率的な記録方法を探します。その結果、業務時間のなかで作業時間を確保するといったように、改善に向けた取り組みを常に行っている事業所です。

【取材】コペルプラス富山中央教室の魅力は、事務作業や療育の準備に追われることなく、お子さまとの関わりに時間を使えることです。当事業所には2000種類以上の教材が揃っており、月ごとに行う療育内容も決まっています。道具の使い方は動画で確認できるため、準備時間を最低限に抑え、質の高い支援を行うことが可能です。 また、会社全体で残業を推奨しない方針を掲げており、ほとんどの職員が定時に退勤するので、業務後の予定も立てやすい環境。残業が発生するのは、職員の急な欠勤でレッスンが立て込む場合や、定時直前に電話対応をする場合などに限られ、時間も15分程度で収まります。さらに、全員が終業時刻までに業務を終えられるよう、工夫も欠かしません。たとえば、“記録作業に時間がかかる”という声が上がった際は、職員同士で話し合い、より効率的な記録方法を探します。その結果、業務時間のなかで作業時間を確保するといったように、改善に向けた取り組みを常に行っている事業所です。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ萩野町は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ東仙台は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ宮千代は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】こびとの森幼保園は、施設長やリーダー職に話しかけやすい雰囲気があります。新人さんも、保育のことについていつでも相談しやすく安心です。 施設長やリーダーは、職員の相談をできる限り最優先し、親身になって話を聞くことを徹底しています。職員の話は遮らず、しっかりと最後まで聞いたうえで「こうしたら良いんじゃない？」とアドバイス。話をしている職員の想いをまず受け止め、気持ちにしっかり寄り添うことを大切にしています。話す機会は面談のときでも、その都度話しかけて時間を作って相談してもOK。リーダーの中には保育士歴20年以上のベテランもおり、適切なアドバイスを受けることができます。 また、困ったときの相談だけではなく、職員が園でやってみたいことがあるときも同様に意見を出しやすい環境です。「やってみたい」「取り入れてみたい」ということがあれば、主任や施設長に気軽に話してみてください。 当園では、子どもの発達や保護者対応など職員皆で考えを共有することが必要なことに関しては、月に1回の定例会議で意見を出し合ったり相談し合ったりしています。定例会議は夕方から勤務時間内として実施。皆で考えていきたい議題があれば、自由に発言し話し合える場となっています。 建設的に前向きな意見を出し合えるのが当園の魅力。「園をより良く改善をしていきたい」という想いのある方に最適な職場です。

【取材】熊谷乳児園を運営するNPO法人むくの木では、子どもたちが自然との関わりを通して強い身体と心を育むことを大切にしています。当園では字や計算を教える活動はありません。その代わりに、子どもたちは赤土の園庭を裸足で走り回り、泥だんごをつくり、スコップで穴を掘り、水を流し、泥んこになって全力で遊びます。また、花や虫取り、紅葉、雪遊びなどを通して日本の四季を肌で感じとっています。法人の理念に共感しながら、子どもたちと一緒に楽しく活動できる方なら、高いモチベーションを持って活躍できるでしょう。 約400冊を超える絵本も当園の自慢です。職員にとっても絵本は大切なツールで、遊びのヒントやコミュニケーションのきっかけ、行事や活動のイメージ共有などに活用しています。キラキラした目で絵本に食い入る子どもたちとの時間を大切にできるのも魅力です。 また当園ではリズムや歌、民族舞踊などの活動にも力を入れています。リズムでは、子どもたちが全身を使ってザリガニや動物などになりきって、強い身体の土台作りをお手伝い。毎日の保育が子どもたちの原体験として将来にまで記憶に残るよう、本気で子どもたちと向き合いたい方にはおすすめの職場です。

【取材】認定NPO法人ノーベルは、訪問事業所でありながらスタッフ同士のコミュニケーションの機会を大切にしている職場です。スタッフの人数は本部スタッフ30名、保育スタッフ48名ほど。保育の依頼件数が少ない日は、訪問を担当しないスタッフが事務所に集まり、保育の報告会や意見交換、勉強会を行っています。さらに、月に1回全員参加のミーティングを実施。少人数のグループに分かれて意見交換をする時間も設けています。このようにスタッフ同士が密に関わる機会が豊富です。 また、当事業所は現場の声を大切にしています。法人として新しいプロジェクトを行う際には、現場の意見を集める機会を設けて、積極的に拾い上げる体制。訪問保育の枠を超えて幅広く法人に関わることができます。

【取材】認定NPO法人ノーベルは、訪問事業所でありながらスタッフ同士のコミュニケーションの機会を大切にしている職場です。スタッフの人数は本部スタッフ30名、保育スタッフ48名ほど。保育の依頼件数が少ない日は、訪問を担当しないスタッフが事務所に集まり、保育の報告会や意見交換、勉強会を行っています。さらに、月に1回全員参加のミーティングを実施。少人数のグループに分かれて意見交換をする時間も設けています。このようにスタッフ同士が密に関わる機会が豊富です。 また、当事業所は現場の声を大切にしています。法人として新しいプロジェクトを行う際には、現場の意見を集める機会を設けて、積極的に拾い上げる体制。訪問保育の枠を超えて幅広く法人に関わることができます。

【取材】るんるんジャンプでは、職員が有給休暇を使い切れるよう配慮しています。年度の初めには、その年に付与される有休と、消滅する有休それぞれの日数を記載した表を作成。有休が多く残っている職員には管理者から声をかけて消化を促しています。連続での取得も可能で、なかには1週間ほどの連休を取った職員もいます。現在はほとんどの職員が有休を使い切っており、私用での休みも相談しやすい雰囲気です。夏季にはリフレッシュ休暇も付与しており、7月から10月まで好きなタイミングで2日間使用できます。また、年末年始は事業所自体が休みになるので、長期休暇もしっかり取ることが可能です。 当事業所では、シフトもなるべく職員の希望を踏まえて作成しています。パート職員であれば週3、4日の勤務や、1日4時間ほどの勤務も可能です。また、パートとして入職した場合でも条件が合えば長く働いていただきたいと考えており、正社員登用の実績もあります。子どもたちは主に小学校の放課後に通所しているため、職員の普段の始業時間は11時ごろから。学校が休みの日でも9時30分ごろからと、朝はゆとりを持って準備したいという方にもぴったりです。

【取材】放課後等デイサービス　しろくまハウスでは休みが取りやすく、プライベートを大切にしながら働けます。有休の消化率はほぼ100％。基本的に半休から取得でき、子どもの行事参加といった用事にも柔軟に対応できます。職員全員が積極的に有休を取得しているので、休みづらい雰囲気はありません。しっかりリフレッシュしながら仕事に励める環境です。 当事業所は職員の家庭の事情を考慮し、柔軟にサポートを行っているのも特徴です。たとえば、「幼稚園が休みで子どもを見る人がいない」という職員には子連れ出勤を許可しています。なかには体調面を心配して、年配の親やときにはペットを同伴する職員も。それぞれの家庭環境を理解したうえで、仕事との両立を叶えやすい環境を整えています。また、雇用形態の変更についても相談次第で柔軟に対応。実際に、子育てが落ち着いたことで長時間働けるようになり、パートから正職員になったケースもあります。長期的に働ける環境が整っているので、ライフステージの変化にも対応できる職場です。

【取材】放課後等デイサービス　チャレンジbestは、年間休日が120日以上と多めです。休みも取りやすく、プライベートの時間もしっかり確保できます。希望休は、基本的に週に1日取得可能。職員同士で休みが重複しない限りは、ほぼ希望どおりに休めます。有休も使い切っている職員が多く、積極的に消化する雰囲気。夏季・冬季休暇も充実しており、5～7日程度のまとまった休みとなるため、プライベートの計画を立てやすい環境です。 残業がほぼなく、仕事とプライベートのメリハリをつけられることも当事業所の特徴です。事務作業は、なるべくお子さまのいない午前中に済ませています。お子さまが来所してからの連絡帳記入や療育の記録、保護者への動画・写真の送付といった作業は、分担することで効率的に進められる体制です。また、送迎業務は遅くても定時の30分前には事業所に戻れるスケジュールのため、終業時間までに残りの業務を終えられます。ワークライフバランスを重視して働きたい方に適した職場です。

【取材】児童発達支援　チャレンジminiは、年間休日が120日以上と多めです。休みも取りやすく、プライベートの時間もしっかり確保できます。希望休は、基本的に週に1日取得可能。職員同士で休みが重複しない限りは、ほぼ希望どおりに休めます。有休も使い切っている職員が多く、積極的に消化する雰囲気。夏季・冬季休暇も充実しており、5～7日程度のまとまった休みとなるため、プライベートの計画を立てやすい環境です。 残業がほぼなく、仕事とプライベートのメリハリをつけられることも当事業所の特徴です。事務作業は、なるべくお子さまのいない午前中に済ませています。お子さまが来所してからの連絡帳記入や療育の記録、保護者への動画・写真の送付といった作業は、分担することで効率的に進められる体制です。また、送迎業務は遅くても定時の30分前には事業所に戻れるスケジュールのため、終業時間までに残りの業務を終えられます。ワークライフバランスを重視して働きたい方に適した職場です。