【2026年9月更新】賞与あり 保育士の求人/転職/給料102ページ目

【取材】ゆりのこ保育園は、職員の負担を考慮しており、無理なく働き続けられる職場です。年間休日は120日以上。有休を消化しやすく、新人でも年間10日のうち8日ほどを取得しています。2時間単位で休めるため、お子さんの学校行事にも柔軟に対応できます。業務に慣れないうちは残業が発生する場合もありますが、基本的にはほとんどありません。プライベートの時間をしっかりと確保して働けます。 また、ICTやベビーセンサーの導入により、業務の効率化を推進。ベビーセンサーを活用することで、午睡チェックにかかる手間を減らしました。指導案や記録などの事務作業はテンプレートを使い、手書きによる労力を抑えています。ICTシステムの導入により、スムーズに作業を進めることが可能です。仕事と生活のバランスを保ちながら、ゆとりを持って保育に向き合えます。

【取材】康保会玉淀園は、職員が焦らず成長できる教育体制を整えています。新人職員には、スキルに応じた段階的な指導を実施。入社後およそ1年間はOJT形式で、実践的に業務を習得していきます。教育担当は固定で付くため、一貫した指導を受けられる点が魅力です。主担当としてお子さまを受け持つのは、入社半年以降が目安。新人職員それぞれの習熟度に応じて柔軟に期間を調整しているため、自分のペースで仕事を覚えていけます。 また、当園では充実した研修体制で職員の成長を後押ししています。園内では月に1回程度、看護師が主導で感染症対策や心肺蘇生などの実践的なスキルを学ぶ研修を実施。系列園と合同でリトミック研修を受講することもあります。職員が自ら希望する外部研修についても、受講費用の補助や勤務シフトの調整で支援。主体的なスキルアップもサポートしています。働きながら、スキルを磨ける職場です。

【取材】未来っ子幼児教育センターでは、仕事とプライベートの両立が叶います。パート職員は「午前8時30分～午後2時」「「午後12時30分～午後6時30分」など、シフトの相談が可能。週の中で早番と遅番を組み合わせられるため、各々のライフスタイルに合わせて働けます。また、残業は行事のある時期を除いて月に6時間ほどと少なめです。複数担任制を導入し、担任のうち1名が行事の準備にまわれるよう工夫しています。無理のないペースで、長期的に活躍できる職場です。 さらに、当園ではICTの活用による仕事の効率化を推進しています。お子さま自身で打刻して出席確認ができる仕組みのほか、写真販売システムも導入。活動の様子を保護者さまへデジタルで配信でき、事務作業の負担軽減につながっています。業務の合理化により、本来の保育に集中して取り組める環境です。

【取材】未来っ子幼児教育センターでは、仕事とプライベートの両立が叶います。パート職員は「午前8時30分～午後2時」「「午後12時30分～午後6時30分」など、シフトの相談が可能。週の中で早番と遅番を組み合わせられるため、各々のライフスタイルに合わせて働けます。また、残業は行事のある時期を除いて月に6時間ほどと少なめです。複数担任制を導入し、担任のうち1名が行事の準備にまわれるよう工夫しています。無理のないペースで、長期的に活躍できる職場です。 さらに、当園ではICTの活用による仕事の効率化を推進しています。お子さま自身で打刻して出席確認ができる仕組みのほか、写真販売システムも導入。活動の様子を保護者さまへデジタルで配信でき、事務作業の負担軽減につながっています。業務の合理化により、本来の保育に集中して取り組める環境です。

【取材】未来っ子幼児教育センターでは、仕事とプライベートの両立が叶います。パート職員は「午前8時30分～午後2時」「「午後12時30分～午後6時30分」など、シフトの相談が可能。週の中で早番と遅番を組み合わせられるため、各々のライフスタイルに合わせて働けます。また、残業は行事のある時期を除いて月に6時間ほどと少なめです。複数担任制を導入し、担任のうち1名が行事の準備にまわれるよう工夫しています。無理のないペースで、長期的に活躍できる職場です。 さらに、当園ではICTの活用による仕事の効率化を推進しています。お子さま自身で打刻して出席確認ができる仕組みのほか、写真販売システムも導入。活動の様子を保護者さまへデジタルで配信でき、事務作業の負担軽減につながっています。業務の合理化により、本来の保育に集中して取り組める環境です。