【2026年10月更新】賞与あり 保育士の求人/転職/給料337ページ目

【取材】ココからラボ市原八幡教室は、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にできる職場です。 有給休暇も取得しやすく、「この日、有休を取りたいんですが…」と職員からの相談があれば、ほとんどの場合は「いいよ！」と快諾。土日の休みと合わせることもでき、中には5連休を取る職員も。実家への帰省やライブ鑑賞などのプライベートを満喫しながら、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所のお子さまの通所時間は、平日は午前11時30分から午後5時30分まで、祝日は午前10時30分から午後4時30分までです。午前中をはじめ、お子さまが通所されていない時間は事務作業に充てています。事務作業も職員同士でサポートし合い、負担が偏らないように配慮しているので、「仕事が終わらなくて帰れない…」という状況もほとんどありません。実際、定時に帰宅できている職員がほとんどです。プライベートの時間も大切にしながら働ける環境が整っています。

【取材】報徳保育園は、職員一人ひとりが自分らしくいきいきと働けるよう職場環境を整えています。園長が職員とのフラットなコミュニケーションを大切にしており、雑談を交わすこともしばしば。また、職場の心理的安全性に関する研修を年に1～2回実施しています。肩の力を抜いて話せる仲間とともに、安心感をもって働ける場所です。 当園では、業務における職員間のチームワークも抜群です。日ごろからクラスの枠を越えて情報共有しており、職員会議でも活発に意見交換しています。困りごとを1人で抱え込むことなく、皆で協力し合って解決を目指せる心強い体制です。

【取材】中野区立療育センター アポロ園は、支援を通してご家庭全体に安心感を届けられる職場です。当園では、お子さまへの支援はもちろん、保護者さまに寄り添うことを重視しています。通常の預かりクラスだけでなく、個別の療育や「親子通園」を実施。実際の療育を見ていただきながら、家庭での具体的な対応方法をお伝えしたり、保護者さまの心理的なサポートを行ったりしています。実際、初めは不安な表情ばかりだった方が、通園を通して笑顔が増えてくることも少なくありません。職員のアプローチが目に見える良い結果に表れることが、働くうえでのモチベーションにもつながります。 なお、当園では小学校への就学後はお子さまと直接関われなくなるため、未就学の間に環境を整えることを大切にしています。未就学のお子さまにとって、保護者さまとの関係は特に重要。安心して子育てできることが、ご家庭の大きなメリットになるという共通認識のもと、全職員が支援にあたっています。お子さまと保護者さまの双方に深く関わり、健やかな成長を支えていける環境です。

【取材】コペルプラス東神奈川教室では、お子さま一人ひとりに合った療育を提供するため、個別レッスンを中心に行っています。大切なのは、楽しい遊びを通じてお子さまの成長意欲を引き出すこと。集中力が続かず集団行動が難しいお子さまに対しては、事業所にある膨大な教材の中から短時間でできる課題をたくさん行い、短い集中力をつなぎ合わせて長い集中にもっていくような練習を行っています。 また、失敗して癇癪を起こしてしまうお子さまに対しては、「まあいっかだよ」と楽観的に捉えられる言葉を話し、悔しい気持ちに折り合いがつけられる練習を実施。豊富な教材と精度の高い療育プログラムを使いながら、お子さまへの声掛けやアプローチ方法といったスキルを習得できます。 レッスンは、職場内で情報を共有しながら進めます。レッスン前には必ずカンファレンスを行い、前回のレッスン内容を確認。必要に応じて担当者会議やケース会議を行い、チームで対応方法を話し合うこともあります。困ったときには1人で背負うのではなく、みんなで話し合いながら進められるため、安心感をもって仕事に取り組めます。

【取材】川越幼稚園では、自然との触れ合いや異年齢交流を大切にしています。園からバスで15分ほどの場所に、付属の自然園を所有。週に1回ほどお子さまと出かけては、育てたじゃがいもや大根を収穫して味わったり、落ち葉で焼き芋をしたりと季節ごとの活動を楽しんでいます。また、延長保育の時間帯は全学年が合同で過ごすことがいつもの流れ。異年齢の関わりを間近で見守れる貴重な時間です。保育のなかで、お子さま同士が助けあう姿に出会える瞬間は、職員にとってやりがいを感じるひととき。たとえば、4月には、泣いている年少児の支度を年長児が優しく手伝ってあげるといった光景が見られます。お子さまが心豊かに育つ姿を側で感じられる仕事です。 当園は、お子さまの成長をともに喜び合うパートナーとして、保護者さまとの対話を重視しています。連絡帳はなく、お迎えのタイミングや電話で保護者さまにお子さまの様子を直接共有。日々の様子を丁寧に伝えることで、深い信頼関係を築いています。これまでには、「川越幼稚園で過ごした日々が宝物になっています」とお声をいただいたことも。保護者さまの心に寄り添う温かいコミュニケーションを実践できます。

【取材】S.I.C.KIDSあま校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】川崎西部地域療育センター児童発達支援センターは、併設する相談支援事業所や診療所と連携し、お子さまに対して一体的な支援を提供しています。まず、相談支援事業所が保護者さまからの相談に対応し、様子を見て診察へ案内。診療所でニーズや状態を判断し、必要に応じて当施設で支援を開始します。切れ目のない細やかなケアを行うことで、より効果的な療育を追求したい方にぴったりの環境です。 また、目線をそろえた支援を実現するために、事業所間では密に情報を共有しています。お子さまについて記録するシステムは、どこの事業所でも一貫して利用。定期的な診療や訓練が必要なお子さまを、適切なタイミングで次の場所につなげられるよう、日常的に部門間で連携しています。事業所をまたいだ多角的な視点からお子さまを支えられることが強みです。

【取材】多機能型事業所CoCoiroは、スタッフ一人ひとりのワークライフバランスを重視している職場です。有給休暇は希望に応じて取得できるよう調整する体制を整えています。くわえて、正職員でも超過勤務が発生しにくい勤務体系です。送迎のトラブルといった緊急事態を除き、慢性的な残業はほとんどありません。終業後のプライベートな時間もしっかりと確保できます。 当事業所は、子育て中のスタッフが多く、急な休みにも理解がある環境です。お子さんの体調不良といった急なお休みはお互いさまという風土が根付いています。突発的な不在に対しても、周りが快くカバーに入る体制です。また、産休・育休の制度も整っており、法人内の他事業所では取得・復帰実績が豊富。ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられます。

【取材】S.I.C.KIDS一宮校は、経験がなくても着実に成長できる手厚い教育制度を用意しています。入社時に行う12日間の研修では、療育の基礎からしっかりと説明。最初の7日間は、取締役から業務の心構えを伝えたり、脳科学や発達生理学といった専門知識の講義を行ったりします。その後5日間は、本部併設校であるS.I.C.KIDS名東校で実践研修を実施。最初の3日間は、療育の見学やサブとして療育に参加して、先輩の動きを学びます。残りの2日間は、先輩の補助を受け、メインでお子さまの療育を担当します。基礎知識を学んだうえで実践に入ることができる教育体制です。職員全員が同じ研修を受けることによって、所属校で働く際にも、同じ認識で働くことができている、と実感していただけます。 定期研修で知識を身につけながらキャリアアップも目指せます。年に4回ほどオンラインで研修を行っており、当日が休みの職員も後日動画での受講が可能です。さらに、児童発達支援管理責任者を目指す職員には事業所が費用を負担し、出勤日に研修を受けられるようサポートするといった配慮もあります。未経験からでもしっかりスキルを身につけていける環境です。

【取材】ほうあんうみでは、他業種のスタッフがチームアプローチで子どもたちの発達支援に取り組みます。また同じ職種ごとのミーティングがあり、悩みを共有しながら業務に取り組めます。法人内にあるこども発達クリニック・二つの児童発達支援センターが3施設合同で、職種ごとに集まる会議を開催。たとえば、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士ごとの会議を月に約1回2時間程度開いています。会議では、職員が抱える悩みやお子さまとの関わり方についてアドバイスし合っているほか、ケース検討も実施。チーム一体となって、不安を都度解消しながら、支援をアップデートしていけます。 また、温かい雰囲気のなかで安心して働ける当センター。20代から60代までと幅広い年齢層の職員が活躍しており、関係性は良好です。困ったことがあれば職員同士で都度相談し合い、チーム全体で解決していく風土が根付いています。新人さんも、不安なく新しい環境に溶け込んでいけるはずです。

【取材】ほうあんふじでは、他業種のスタッフがチームアプローチで子どもたちの発達支援に取り組みます。また同じ職種ごとのミーティングがあり、悩みを共有しながら業務に取り組めます。法人内にあるこども発達クリニック・二つの児童発達支援センターが3施設合同で、職種ごとに集まる会議を開催。たとえば、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士ごとの会議を月に約1回2時間程度開いています。会議では、職員が抱える悩みやお子さまとの関わり方についてアドバイスし合っているほか、ケース検討も実施。チーム一体となって、不安を都度解消しながら、支援をアップデートしていけます。 また、温かい雰囲気のなかで安心して働ける当センター。20代から60代までと幅広い年齢層の職員が活躍しており、関係性は良好です。困ったことがあれば職員同士で都度相談し合い、チーム全体で解決していく風土が根付いています。新人さんも、不安なく新しい環境に溶け込んでいけるはずです。

【取材】ブロッサムジュニア高松瓦町教室では、自身のアイデアを形にし、チームで理想の療育を創り上げられます。現場職員の裁量で支援内容を決定できる点が魅力です。画一的な指示に縛られず、職員同士が対話を重ねて提供内容を考える方針。個々のお子さまに最適なサポートを考え抜き、やりたい療育を実現できる喜びを感じられます。 また、日々の業務では、個別と集団療育の双方を組み合わせた支援を実践していきます。個別プログラムでは、科学的な根拠に基づいたアセスメントで最適な活動を実施。集団のプログラムでも、利用するお子さまたちの特性に合わせた内容を計画します。日々の活動を通し、お子さまの可能性を引き出していける仕事です。

【取材】ブロッサムジュニア高松瓦町教室では、自身のアイデアを形にし、チームで理想の療育を創り上げられます。現場職員の裁量で支援内容を決定できる点が魅力です。画一的な指示に縛られず、職員同士が対話を重ねて提供内容を考える方針。個々のお子さまに最適なサポートを考え抜き、やりたい療育を実現できる喜びを感じられます。 また、日々の業務では、個別と集団療育の双方を組み合わせた支援を実践していきます。個別プログラムでは、科学的な根拠に基づいたアセスメントで最適な活動を実施。集団のプログラムでも、利用するお子さまたちの特性に合わせた内容を計画します。日々の活動を通し、お子さまの可能性を引き出していける仕事です。

【取材】横浜市中部地域療育センターは、柔軟な勤務調整により、私生活に合わせた働き方が実現しやすい職場です。パート職員の場合、勤務日数は週1から週5のフルタイムまで相談できます。お子さまがいる午前10時～午後2時に出勤していれば、午前9時30分～午後2時30分といった半日シフトも可能。勤務の曜日や時間は固定で決まっており、先々の予定を立てやすいため、見通しをもって生活できます。 くわえて、残業の負担も少ない当事業所。勤怠や経費の精算にはシステムを導入し、紙申請の手間を削減しています。パート職員の場合、残業はほとんど発生しません。さらに、副業も認めており、別業界との掛け持ちも可能です。終業後に自分の時間を確保できるだけではなく、プライベートの事情に応じた働き方ができます。

【取材】太陽保育園では、プライベートの時間も大切にしながら働けます。職員同士で休み希望を伝え合い、話し合いを通じて管理者がシフトを調整。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％と高水準を誇っています。職員間に「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休みを取れる体制です。 また、万が一を考慮した人員配置を行っていることも当園の魅力。体調不良といったやむを得ない事情により急に担任が不在となった場合でも、周りの職員がスムーズにカバーできる仕組みを構築しています。日ごろのチーム保育により、子どもたちが担任以外の職員に慣れている点も安心材料の一つです。子どもたちの様子を心配することなく、心身ともに十分な休息を取り、また次の出勤に備えられます。 さらに、残業が少ないことも働きやすさの理由の一つです。行事の準備といったイレギュラーな業務がある場合を除き、基本的には定時での帰宅が可能。勤務時間内に担当業務が終わらない職員がいる場合は、ほかの職員が保育に入って作業に専念する時間を確保しています。制作物についても手の空いた職員が率先して進めており、誰か1人に負担が偏らないよう工夫している職場です。