【2026年9月更新】賞与あり 保育士の求人/転職/給料49ページ目

【取材】湘南台よつば保育園では、「こどもに寄りそい『幸せのねっこ』を育てる」を保育理念に掲げています。常に変わり続ける時代の中で、自分の力で幸せな人生を送れる人間になって欲しいといった思いがあり、そのために、まず必要なことが、“自己肯定感”だと考えています。当園は、自分のことを認め、幸せに歩むための原動力となる、「幸せのねっこ」を育む保育を行っている園です。 当園では、「幸せのねっこ」を育てるためのツールとして“脳育”を取り入れています。脳育とは、脳が急激に成長する6歳ごろまでに、脳科学に基づいたプログラムなどを遊びに取り入れ、子どもたちの心と体と脳を育むメソッドのことです。自分の体を思いどおりに使い、自分の意思を伝えられる、相手のことを尊重し理解できる、主体的に行動する喜びを感じる、そういった経験の積み重ねが実感できることを大切にしています。脳育による成長はもちろん、子どもたちが日々の遊びを通してぐんぐん成長していく姿に、やりがいを感じられる職場です。

【取材】はじめの一歩保育園は、ピアノや絵が得意、英語が話せるなど、得意が活かせる環境です。 もし特技があれば、ぜひ教えてください。子どもたちが見たり経験したりすることで、好奇心を持つきっかけとなることがあるので、保育の中やイベントなどへも盛り込んでいくことを考えています。 また、当園では広い敷地内の環境を存分に活かした保育を行っており、家庭菜園やガーデニングの趣味をお持ちの方は存分に活かすことが可能です。畑ではじゃがいもを植えたり、カボチャを育てたりと、子どもたちと話し合いながらさまざまな野菜を栽培しています。種や苗から植えて、収穫まで一連の作業を行うなかで、子どもだけではなく、大人も一緒に学べる環境です。収穫した野菜は食育として活用したり、子どもたちの声で保護者の方が持ち帰れるようにコーナーを作ったりしています。

【取材】こすもすベビールーム常盤平では、お子さまの意思を尊重することを大切にしています。お子さまの自主性を大切にしているので、お子さまが目の前のことに集中しているときは、スタッフは一切手を出しません。スタッフはお子さまに対して一方的な指示をすることも一切なく、「～するのはどうかな？」「～してほしいな！」など、提案やお願いの表現に変えています。お子さまと同じ目線で関わることができる保育園です。 また、お子さまに対してだけではなく、スタッフ同士でもお互いに受け入れることを大切しています。相手の意見を否定しないことや、思ったことは直接本人に伝えるなど、スタッフ全員が気持ち良く働ける雰囲気づくりを徹底。経験年数や年齢関係なく、相談しやすい雰囲気の保育園です。

【取材】こすもすベビールーム常盤平では、お子さまの意思を尊重することを大切にしています。お子さまの自主性を大切にしているので、お子さまが目の前のことに集中しているときは、スタッフは一切手を出しません。スタッフはお子さまに対して一方的な指示をすることも一切なく、「～するのはどうかな？」「～してほしいな！」など、提案やお願いの表現に変えています。お子さまと同じ目線で関わることができる保育園です。 また、お子さまに対してだけではなく、スタッフ同士でもお互いに受け入れることを大切しています。相手の意見を否定しないことや、思ったことは直接本人に伝えるなど、スタッフ全員が気持ち良く働ける雰囲気づくりを徹底。経験年数や年齢関係なく、相談しやすい雰囲気の保育園です。

【取材】こすもすベビールーム新松戸ゆりのき通りは、ボルダリングや絵本コーナー、ウッドデッキなどさまざまな遊び場を用意しています。お子さまが何をして遊ぶのか自ら選択する力の育成に注力しており、その子がその子らしく楽しめる工夫が施された保育園です。 日常の中でもお子さまが自ら考えた上での行動や、お子さまがやりたいことを優先しています。何かに夢中になっているときには、スタッフは一切話しかけずお子さまの集中力を切らさないことを意識しています。 また、保育スタッフが子どもたちに対して一方的な指示をすることもありません。お子さまにやってほしいことがあれば、指示ではなく、「～してみるのはどうかな？」「～してほしいな！」などと、提案やお願いをして、お子さまと同じ目線で関わる工夫をしています。子どもたち一人ひとりの楽しい気持ちに目一杯寄り添った保育をしたい方に適した環境です。

【取材】こすもすベビールーム新松戸第2ルームでは、お子さまの意思を尊重する保育を徹底しています。お子さまの自主性を大事にしているため、お子さまが遊びに集中しているときは基本的にスタッフは口出しをしません。子どもたちにやってほしいことがあれば、指示ではなく、「～してみるのはどうかな？」「～してほしいな！」など、提案やお願いで伝える工夫をしています。お子さまが主体性を持って伸び伸びと成長していく姿を、スタッフは間近で見守れる環境です。 当園では、自園をより良くするための意見交換が日々行われています。スタッフの意見も参考にしながら地域貢献にも力を入れていく予定です。現在は、市役所と協力して地域の子育て支援に取り組む計画を立てています。自園の園庭を解放して地域の方々が交流できる場を作ったり、家庭相談ブースを設置して子育て中のお母さん・お父さんの力になれる場を作ったりと、園児だけでなく地域の子どもたちや子育てにも関われる環境です。 スタッフ自身も視野が広がったり、地域貢献を体感できたりと、日常の保育業務では学べない＋αの経験もすることができます。

【取材】こすもすベビールーム新松戸第3ルームは、スタッフの得意分野を活かせる環境を整えている保育園です。たとえば、イラストが得意なスタッフには会社Webサイトのイラスト作成に携わってもらったことがあります。ほかにも保育士としての幅を広げるために、おもちゃのインストラクターの資格を取得したいと言ったスタッフには、費用の補助をしたことも。当園では、スタッフの「やってみたい」「挑戦したい」という声を大切にしています。園全体の風通しが良く、普段の保育に関しての意見や提案もたくさん出る保育園です。 園児やスタッフのために、園を良くしたいという気持ちはもちろん、自分自身の保育スキルや得意分野を伸ばしたいという気持ちがある方は、特に活躍できる職場です。

【取材】こすもすベビールーム新松戸中央公園では、お子さまの意思や気持ちを尊重することを大切にしています。子どもたちの主体性を第一に保育を行っているので、スタッフがお子さまに一方的な指示をすることはありません。何かやってほしいことがあれば、「～してみたらどうかな？」「～してほしいな！」と提案や依頼として伝える工夫をしています。 当園には保育経験の長いスタッフが多く在籍しているため、新人スタッフが安心して働ける環境である点も特徴の一つです。スタッフの平均年齢は約39.8歳、保育経験の平均年数は約14.2年。管理職は約10年以上、パートスタッフの中には約20年以上保育経験のある者もいます。 やってみたいことがあれば、「とりあえずやってごらん！」という雰囲気があるのも、ベテラン職員が多いからこそ。 もしつまずいても先輩スタッフがしっかりフォローするので、やってみたいことに積極的に取り組んでみてください！

【取材】こすもすベビールーム馬橋では、お子さまの意思を尊重する保育を提供しています。お子さまが夢中になっているときには、スタッフは一切手を出しません。お子さまの自主性を大切にしていて、自らの選択や意思を優先しています。 当園では、お子さまと同じ目線で関わることを大切にしているため、スタッフが一方的な指示をすることも決してありません。「～やってみようよ！」「～してほしいな！」と提案や依頼をしています。当園ではお子さまにとって何が最善かを常に考え、そのサポートをすることが可能です。人員配置が手厚いからこそできる保育であり、お子さま主体の考えを重要視している方にはピッタリの環境です。

【取材】ルンルンちゃいるど保育園は、お子さま一人ひとりに深く寄り添い、日々の成長を保護者の方と共有できる環境です。保育の質を重視した手厚い人員配置を実践しており、お休みするお子さまが多い日は、職員とお子さまの割合がほぼ1対1になることも珍しくありません。人員にゆとりを持たせることで、お子さまの成長やペースに合わせた関わりを実現しています。朝夕の送迎時には保護者の方とじっくり話すことを大切にし、ご家庭の意向を尊重した丁寧な保育を行っています。お子さまと深く関わりたい方にうってつけの職場です。 さらに、お子さまが日々成長する姿を、職員や保護者の方が実感しやすい工夫を凝らしています。保育参観では、お子さまから保護者の方が見えない工夫を施し、普段の様子をありのまま公開する仕組みです。くわえて、毎月1枚ずつ、成長の記録として写真付きのアルバムページを作成する取り組みも実施しています。保護者の方も職員も約1ヶ月ごとの成長を一緒に振り返ることができ、やりがいを実感できます。

【取材】ルンルンちゃいるど保育園は、お子さま一人ひとりに深く寄り添い、日々の成長を保護者の方と共有できる環境です。保育の質を重視した手厚い人員配置を実践しており、お休みするお子さまが多い日は、職員とお子さまの割合がほぼ1対1になることも珍しくありません。人員にゆとりを持たせることで、お子さまの成長やペースに合わせた関わりを実現しています。朝夕の送迎時には保護者の方とじっくり話すことを大切にし、ご家庭の意向を尊重した丁寧な保育を行っています。お子さまと深く関わりたい方にうってつけの職場です。 さらに、お子さまが日々成長する姿を、職員や保護者の方が実感しやすい工夫を凝らしています。保育参観では、お子さまから保護者の方が見えない工夫を施し、普段の様子をありのまま公開する仕組みです。くわえて、毎月1枚ずつ、成長の記録として写真付きのアルバムページを作成する取り組みも実施しています。保護者の方も職員も約1ヶ月ごとの成長を一緒に振り返ることができ、やりがいを実感できます。

【取材】ハッピーちゃいるど保育園は、異年齢による交流と個々の成長を見守りながら、保育の喜びを実感できる点が魅力です。朝夕の合同保育では、年齢の違うお子さま同士が自然と関わる機会を設けています。年上の園児が小さなお子さまの着替えを手伝ってあげる姿を通して、自発的な思いやりが育まれる様子を間近で見守れます。さらに、卒園する年長クラスに向けて、0歳から4歳児が感謝を込めて制作物を贈る光景も印象的です。日々の生活を通して、お子さまの温かなつながりを実感できます。 くわえて、同じクラスにおいて、月齢が高い園児が小さなお子さまと手をつなぎ一緒に歩く姿も、日常的に目にすることができます。また、支援を必要とするお子さまがそれぞれのペースで成長していく姿に立ち会えることもやりがいの一つです。1人で遊んでいたお子さまが、徐々に友達との関わりに興味を示すようになる過程を、長期的な視点でじっくりと見守れます。温かな関わりにあふれ、培ってきた豊かな経験を活かした丁寧な保育を実践できる園です。

【取材】リッツ児童デイサービス港南台では、学びの機会が充実しています。 入職後は、施設のガイドラインに沿って現場のリーダーが教育を実施。先輩のフォローを受けながら、療育プログラムを実地で学ぶため、着実に経験を積んでいくことが可能です。分からないことがあればいつでも相談できるので、安心して環境に慣れていけます。さらに、状況に応じて施設内で勉強会を開催。これまでにも、公認心理師を招き、研修を実施したことがあります。実際に現場で抱えている課題について質問したり、業務に同行して様子を見てもらいながら指導を受けたりと、充実した内容でした。具体的なアドバイスをもらえる機会が設けられているため、継続的にスキルを磨ける職場です。 当施設はキャリアアップを実現しやすい環境でもあります。児童発達支援管理責任者の資格取得に必要な研修費用は施設が負担。実際にサポートを受けて研修を受講した職員もいます。さらに、資格の取得後は事業拡大に応じて、新拠点での所長昇格と、それに伴う昇給を目指すことも可能です。専門職として自分らしいキャリアを築き、活躍の場を広げていけます。

【取材】放課後等デイサービス　東京ヘルスケア学習運動センターの療育は、学習と運動のプログラムを30分単位で交互に実施していることが特徴です。運動プログラムに関しては、職員が考えた内容を実践していけます。運動をする際は、心拍数を1分間に120回程度まで上げることを意識しており、どういった内容を実施するかは現場の職員にお任せ。現在は、ドッジボールや縄跳びなどを行っています。そのほかに、職員が経験のあるスポーツを取り入れることも可能。球技や武道、ダンスや歌など運動療法に活かせる内容は大歓迎です。職員間での意見交換は、子どもたちが来所してくる午後2時までの時間帯に行えます。職員の多様なアイデアを聞き入れている風通しの良い職場です。 当事業所では、前職の経験や資格を活かして働けます。実際に、小中高の教員免許や保育士資格の保持者、福祉事業所の経験者が活躍中。重度訪問介護の経験がある職員は、障がい者の自立支援に携わってきたことを活かし、子どもたちに明るい将来ビジョンが描けることを教えています。障がい者支援や子どもに関わる仕事を経験している方が、自身のスキルを発揮しやすい環境です。

【取材】ハンドレッド西都賀では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。