【2026年10月更新】賞与あり 保育士の求人/転職/給料49ページ目

【取材】ゆりかご保育園では、仕事とプライベートの調和が図れます。年間休日は120日以上あり、固定の休みは日曜日。リフレッシュ休暇は年に2日付与しており、好きなタイミングで取得が可能です。連休とリフレッシュ休暇を組み合わせて旅行に出掛けるといった、プライベートの計画を立てられます。有給休暇は、半日単位から取得が可能。年間で有休を使い切っている職員も多く、新人さんも休みが取りやすい体制です。 また、土曜日は系列の園との合同保育を実施。各園から職員約1名がシフトに入り、4名ほどで対応しています。月に1回ほどある土曜出勤の際は、平日に代休を取得できます。 残業は、月平均3時間ほどと少なく、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。残業を削減する取り組みとして、子どもたちの人数に合わせて職員の配置を柔軟に調整。職員同士で協力して事務作業の時間を確保できるようにしており、心にゆとりをもって働けます。

【取材】わせだっこ中央保育園は、子どもたちの成長に寄り添いながら、日々の保育に取り組める点が特徴です。理事長や園長をはじめ全職員が「子どもたちにとって第二のお家」という方針を共有し、愛情を深められる家庭的な保育を大切にしています。園長は職員にとっても母親のような温かい存在です。日頃から業務の悩みはもちろん、家庭の状況による働き方のことまで気軽に相談できる関係性を築いています。 園内での活動では、子どもたちの笑顔や「先生大好き」という言葉が職員の原動力です。職員からは「一人ひとりと密に接することができて楽しい」という声も多く、主体的に関わる喜びを実感できます。子どもたちと深い信頼関係を構築し、全員で温かい保育を作り上げていける職場です。

【取材】職員同士のチームワークの良さが青砥どんぐり保育園の自慢です。 当園は、0～2歳児クラスが複数担任、3～5歳児クラスが1人担任。そのため、準備に追われる行事前などには、対応可能な職員が1人担任のヘルプに入るようにしています。全職員で団結し、チームワークを大切にしながら業務に取り組んでいる職場です。 当園では、情報共有も欠かしません。保育内容は、月案を策定後に週案、日案を作成。毎朝のミーティングでその日の活動内容を共有します。園庭を使うタイミングや合同で行う活動などについて確認し、クラス担任同士だけでなく他学年ともしっかり連携。園全体で情報共有ができているので、スムーズに保育が進められます。 当園ではフリーの保育士を配置することで、職員が休みを取りやすい環境を整えています。 常勤とパート職員に加え、臨時職員が在籍。臨時職員はほぼフルタイムで勤務する非正規職員で、主に0歳や1歳児クラスの補助に入っています。ほぼ全クラスの状況を把握できているので、欠員のフォローが可能。全職員が休みを取得しやすいようにしています。

【取材】コペルプラス富山の魅力は、事務作業や療育の準備に追われることなく、お子さまとの関わりに時間を使えることです。当事業所には2000種類以上の教材が揃っており、月ごとに行う療育内容も決まっています。道具の使い方は動画で確認できるため、準備時間を最低限に抑え、質の高い支援を行うことが可能です。 また、会社全体で残業を推奨しない方針を掲げており、ほとんどの職員が定時に退勤するので、業務後の予定も立てやすい環境。残業が発生するのは、職員の急な欠勤でレッスンが立て込む場合や、定時直前に電話対応をする場合などに限られ、時間も15分程度で収まります。さらに、全員が終業時刻までに業務を終えられるよう、工夫も欠かしません。たとえば、“記録作業に時間がかかる”という声が上がった際は、職員同士で話し合い、より効率的な記録方法を探します。その結果、業務時間のなかで作業時間を確保するといったように、改善に向けた取り組みを常に行っている事業所です。

【取材】コペルプラス富山の魅力は、事務作業や療育の準備に追われることなく、お子さまとの関わりに時間を使えることです。当事業所には2000種類以上の教材が揃っており、月ごとに行う療育内容も決まっています。道具の使い方は動画で確認できるため、準備時間を最低限に抑え、質の高い支援を行うことが可能です。 また、会社全体で残業を推奨しない方針を掲げており、ほとんどの職員が定時に退勤するので、業務後の予定も立てやすい環境。残業が発生するのは、職員の急な欠勤でレッスンが立て込む場合や、定時直前に電話対応をする場合などに限られ、時間も15分程度で収まります。さらに、全員が終業時刻までに業務を終えられるよう、工夫も欠かしません。たとえば、“記録作業に時間がかかる”という声が上がった際は、職員同士で話し合い、より効率的な記録方法を探します。その結果、業務時間のなかで作業時間を確保するといったように、改善に向けた取り組みを常に行っている事業所です。

【取材】コペルプラス富山中央教室の魅力は、事務作業や療育の準備に追われることなく、お子さまとの関わりに時間を使えることです。当事業所には2000種類以上の教材が揃っており、月ごとに行う療育内容も決まっています。道具の使い方は動画で確認できるため、準備時間を最低限に抑え、質の高い支援を行うことが可能です。 また、会社全体で残業を推奨しない方針を掲げており、ほとんどの職員が定時に退勤するので、業務後の予定も立てやすい環境。残業が発生するのは、職員の急な欠勤でレッスンが立て込む場合や、定時直前に電話対応をする場合などに限られ、時間も15分程度で収まります。さらに、全員が終業時刻までに業務を終えられるよう、工夫も欠かしません。たとえば、“記録作業に時間がかかる”という声が上がった際は、職員同士で話し合い、より効率的な記録方法を探します。その結果、業務時間のなかで作業時間を確保するといったように、改善に向けた取り組みを常に行っている事業所です。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ萩野町は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ萩野町は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ東仙台は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ東仙台は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ宮千代は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】放課後等デイサービスキラキラ宮千代は、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、まず「児童福祉とは」といった基本的な内容を座学で学習します。その後はOJTで実務を学んでいく流れで、先輩職員の様子を見学することからスタート。職場の雰囲気をつかみながら、自分のペースで業務に慣れていける環境です。 また、送迎業務についても手厚く指導を行っています。全部で5つほどある送迎ルートを2～3つに絞って覚えることから開始。先輩職員の運転に同行し道順や、利用者さまのご自宅を把握することから始めます。2～3回目以降は、先輩職員に見守られながら新人さんが運転。運転に自信がない方向けには、利用者さまがいない午前中の時間を使って運転練習を行うこともあります。施設周辺の道に詳しくない方や、ペーパードライバーの方でも安心の教育体制です。

【取材】熊谷乳児園を運営するNPO法人むくの木では、子どもたちが自然との関わりを通して強い身体と心を育むことを大切にしています。当園では字や計算を教える活動はありません。その代わりに、子どもたちは赤土の園庭を裸足で走り回り、泥だんごをつくり、スコップで穴を掘り、水を流し、泥んこになって全力で遊びます。また、花や虫取り、紅葉、雪遊びなどを通して日本の四季を肌で感じとっています。法人の理念に共感しながら、子どもたちと一緒に楽しく活動できる方なら、高いモチベーションを持って活躍できるでしょう。 約400冊を超える絵本も当園の自慢です。職員にとっても絵本は大切なツールで、遊びのヒントやコミュニケーションのきっかけ、行事や活動のイメージ共有などに活用しています。キラキラした目で絵本に食い入る子どもたちとの時間を大切にできるのも魅力です。 また当園ではリズムや歌、民族舞踊などの活動にも力を入れています。リズムでは、子どもたちが全身を使ってザリガニや動物などになりきって、強い身体の土台作りをお手伝い。毎日の保育が子どもたちの原体験として将来にまで記憶に残るよう、本気で子どもたちと向き合いたい方にはおすすめの職場です。

【取材】横川学園では、新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう、工夫を行っています。クラスはメインの担任のほかに、パート職員が補助に付く2名体制です。幼稚園教諭の経験が浅い方も安心してクラス運営ができるよう、ベテランの先輩職員を補助として配置。何か困ったことがあれば、すぐに相談できる環境であるため、判断に迷うことなく業務を進められます。 また、タブレットの連絡帳を介した保護者とのコミュニケーションも、先輩職員や学年主任と相談しながら対応できます。OJT形式で少しずつ業務に慣れていけるため、ご安心ください。 充実した園内研修で、緊急時の対応についても学べます。定期的に、誤嚥やアレルギーなどによる緊急時の対応方法やAEDの使い方について研修を実施。緊急時用のベルも設置しており、音が鳴れば職員が一同に集まるようにしています。実際に緊急事態が発生した場合も、1人で対応に困ることがないよう徹底した体制を整えているため、安心して業務に集中できるはずです。

【取材】認定NPO法人ノーベルは、訪問事業所でありながらスタッフ同士のコミュニケーションの機会を大切にしている職場です。スタッフの人数は本部スタッフ30名、保育スタッフ48名ほど。保育の依頼件数が少ない日は、訪問を担当しないスタッフが事務所に集まり、保育の報告会や意見交換、勉強会を行っています。さらに、月に1回全員参加のミーティングを実施。少人数のグループに分かれて意見交換をする時間も設けています。このようにスタッフ同士が密に関わる機会が豊富です。 また、当事業所は現場の声を大切にしています。法人として新しいプロジェクトを行う際には、現場の意見を集める機会を設けて、積極的に拾い上げる体制。訪問保育の枠を超えて幅広く法人に関わることができます。