【2026年10月更新】賞与あり 保育士の求人/転職/給料69ページ目

【取材】白鳩保育園では、プライベートと両立しながらメリハリをつけて働けます。有休は半日や1時間単位で取得可能。お子さんの用事にも柔軟に活用できます。有休を使って連休を取得する職員もおり、消化割合は高めです。くわえて、職員の3～4割が子育て中であり、子どもの急な体調不良といった家庭の事情にも深い理解があります。育児中の職員も安心して働ける職場環境です。 当園では、ICTツールの導入による業務効率化にも取り組んでいます。各クラスにタブレットとスマートフォンを1台ずつ配備。円滑な情報共有や記録業務の効率化を進めており、残業を月4～5時間に抑えています。また、1日の所定労働時間は7時間40分と、一般的な勤務より短く設定。職員の負担軽減につなげています。ワークライフバランスを保ちながら勤務可能です。

【取材】立野かがやき保育園は、「第二の家庭」をコンセプトに、お子さまと密に関わる保育ができる環境です。少人数だからこそお子さまたちとの距離が近く、給食の時間にはまるで家庭の食卓のような空間を再現しています。大皿に盛られたご飯を職員が取り分け、「おかわり」の声に応えるといった、温かい関わりを重視。食育にもこだわっており、無農薬のコシヒカリを毎日精米して提供しています。 くわえて、お子さまの生活リズムを尊重し、個々に合わせた保育を行える点も魅力です。午前11時の食事から昼寝、おやつまでの流れを揃え、規則正しいタイムスケジュールをベースに保育を進行。全体の流れは大切にしつつも、お子さまの体調や状況に合わせた個別対応を実施しています。たとえば、疲れているお子さまがいれば休憩を入れ、柔軟に対応する体制です。お子さまに寄り添った丁寧な保育を実践したい方に適しています。

【取材】こぱんはうすさくら鶴ヶ島教室は、心身ともにゆとりが持てる環境です。平日は、お子さまとの関わりが2～3時間と短めのため、支援以外の時間をスタッフ間のすり合わせや事務作業に充てられます。さらに、日報といった記録業務はスマートフォンを利用して作成。送迎で運転ではなく添乗担当のときに入力できるため、勤務時間内に業務を完了しやすく、残業はほとんどありません。時間を有効に活用しながら、ワークライフバランスを保てる環境です。 当事業所の魅力は、服装や髪色の自由度が高い点です。Tシャツやジャージなど、動きやすい服装であれば基本的に好きなスタイルを認めているほか、髪色も金髪といった極端な色でなければ大丈夫。おしゃれを楽しみながら働けます。 当事業所は、週休二日制をベースとし、土日祝日の休みについては今後の状況に応じて見直しも検討していく予定です。ゴールデンウィークやお盆の休みも、できる限り調整する方針。公私の両立を図りながら、長く安心して働き続けられます。

【取材】こぱんはうすさくら鶴ヶ島教室は、心身ともにゆとりが持てる環境です。平日は、お子さまとの関わりが2～3時間と短めのため、支援以外の時間をスタッフ間のすり合わせや事務作業に充てられます。さらに、日報といった記録業務はスマートフォンを利用して作成。送迎で運転ではなく添乗担当のときに入力できるため、勤務時間内に業務を完了しやすく、残業はほとんどありません。時間を有効に活用しながら、ワークライフバランスを保てる環境です。 当事業所の魅力は、服装や髪色の自由度が高い点です。Tシャツやジャージなど、動きやすい服装であれば基本的に好きなスタイルを認めているほか、髪色も金髪といった極端な色でなければ大丈夫。おしゃれを楽しみながら働けます。 当事業所は、週休二日制をベースとし、土日祝日の休みについては今後の状況に応じて見直しも検討していく予定です。ゴールデンウィークやお盆の休みも、できる限り調整する方針。公私の両立を図りながら、長く安心して働き続けられます。

【取材】東保育園では、職員の希望に応じたフレキシブルな勤務スタイルが叶います。パート職員のシフトは希望をできるだけ優先。週3日や平日のみ、6時間の短時間勤務からフルタイムまで対応が可能です。家庭や本人の都合に合わせて、働き方を柔軟に選べます。また、有給休暇の消化率はおよそ8割と高く、希望に合わせて取得できる環境です。互いに調整し合う風土が根付いているため、お子さんの行事や私用でも気兼ねなく休みを取れます。正職員の年間休日は約120日で、土曜出勤は6週に1回程度。平日に代休を取得できるため、休日数を減らすことなく安心して働ける職場です。 また、昔から定時退勤の文化が根付いており、行事直前を除けば残業や持ち帰り仕事はほとんどありません。行事準備を前向きに楽しむ職員が多い一方、休憩時間を削るようなこともなく、業務の時間内でメリハリをつけて完了させています。仕事とプライベートを両立しながら、無理なく勤務できる園です。

【取材】特別養護老人ホームみさき苑は、仕事と私生活のバランスに配慮しています。1ヶ月あたりの公休が約10日、年間休日が約120日と、休みが多い環境です。また、基準よりも多く人員配置を行って、職員が休みたいときに休みを取りやすい体制づくりをしています。現状は1ユニットに常勤・非常勤ともに3～4名を配置しており、今後さらに人員拡充する予定です。プライベートを大事にしながら働けます。 パート職員においては、勤務時間の相談が可能です。半日勤務や4時間勤務、午後のみの勤務などもOK。たとえば、午前9時～午後1時という働き方をしているパート職員もいます。さらに、出産や育児などによる、正職員からパート職員へ、パート職員から正職員へという雇用形態の切り替えも相談が可能。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】ポニーライド日吉では、職員に対し児童にケガがないことが第一と伝え、療育の取り組み方や児童への接し方については職員同士で話し合い、よりよい支援を皆で考えていきます。児童の特性によっては対応方法を提示していますが、細かい規則は設けず職員のアイデアを自由に活かして児童と関わっていけるようにしています。ルールに縛られず児童たちとコミュニケーションを取ることができ、心にゆとりを持って働ける環境です。 また、当施設が特に心がけていることは「職員の笑顔」。児童たちにとって当施設が家や学校以外で安心して過ごせる第三の居場所となるよう、笑顔を大事にしながら信頼関係を築いています。児童と接することが好きな方は大いに活躍できる職場です。 当施設では児童だけでなく、職員のやりたいことや得意・不得意を考慮して活動計画を立てています。その日に出勤した職員同士で当日の活動予定を吟味し、状況によっては変更し現場主体で柔軟に調整。職員が無理なく働けるようにしているところも当施設の魅力です。

【取材】放課後等デイサービス キラミラ南行徳店では、お子さま一人ひとりの成長に深く関わり、専門性を活かして業務にあたっています。大切にしていることは、お子さまに合わせた個別支援です。クラス全体に対する画一的な活動ではなく、個々の特性やペースを考慮して支援を組み立てていきます。「この遊びがどう生活動作につながるか」といった、専門的な視点で支援を考えることが私たちの仕事です。 当事業所では、お子さまへの細やかな支援を心掛けています。環境設定や声掛けを少し工夫するだけで、お子さまの表情がパッと明るくなることも。落ち着いて過ごせるようになることもあり、変化が見られる場面が多くあります。過去には、人見知りが強かったお子さまが、ある日自分から駆け寄ってきてくれるようになったことも。お子さまに必要とされていると実感でき、一人ひとりの成長をともに喜べるやりがいあふれる仕事です。

【取材】ルンルンちゃいるど保育園は、お子さま一人ひとりに深く寄り添い、日々の成長を保護者の方と共有できる環境です。保育の質を重視した手厚い人員配置を実践しており、お休みするお子さまが多い日は、職員とお子さまの割合がほぼ1対1になることも珍しくありません。人員にゆとりを持たせることで、お子さまの成長やペースに合わせた関わりを実現しています。朝夕の送迎時には保護者の方とじっくり話すことを大切にし、ご家庭の意向を尊重した丁寧な保育を行っています。お子さまと深く関わりたい方にうってつけの職場です。 さらに、お子さまが日々成長する姿を、職員や保護者の方が実感しやすい工夫を凝らしています。保育参観では、お子さまから保護者の方が見えない工夫を施し、普段の様子をありのまま公開する仕組みです。くわえて、毎月1枚ずつ、成長の記録として写真付きのアルバムページを作成する取り組みも実施しています。保護者の方も職員も約1ヶ月ごとの成長を一緒に振り返ることができ、やりがいを実感できます。

【取材】せいがの森こども園は、チームで力を合わせながら、職員一人ひとりが個性を発揮できる園です。当園では、1つの大きな幼児クラスを複数の職員で運営しています。5名ほどの担任チームに加え、フリーの職員を3～4名配置。常に声を掛け合い、柔軟にフォーメーションを変えながら連携を取っています。 また、担任が週ごとにリーダーやサブ、アシスタントの役割をローテーションしている点が特徴です。全員がリーダーを務めるため、個々のカラーを反映した保育を実現できる体制。経験の浅い職員はアシスタントから始められる配慮もあるため、着実にステップアップできます。 さらに、職場の自由度の高さも魅力です。朝の会の音楽はピアノに限らず、ギターやウクレレ、アカペラもOK。職員がやりたいことや得意なことを保育に活かせるため、いきいきと働ける環境です。

【取材】ぷちぷちは、短い労働時間や柔軟な勤務形態、充実した休暇制度により、仕事とプライベートの両立を実現できる環境です。週の労働時間は32時間ほどと、一般的な職場より短く設定されており、自分の時間を大切にしながら働けます。特に夏休み期間中は週休3日になることもあり、まとまった休暇を取得しやすいのが魅力です。 週あたりの労働時間が少ないからこそ、シフト出勤の時間帯の幅も広めです。正職員でも平日は午前11時出社。ときには午後1時出勤の日などもあり、それぞれ朝に十分な家事を済ませたり、ランチを楽しんだりと、プライベートを充実させられます。 ほかにも、勤続1年以上の正職員には、年に2日間のリフレッシュ休暇を付与しています。公休と有休を組み合わせ、土日月や金土日といった3連休を取得して旅行にも出掛けられます。さらに無料駐車場を完備しているため、車での通勤もスムーズです。仕事と生活のバランスを取りながら長く働き続けられます。

【取材】ちびっこルーム・あははには、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】ちびっこルーム・あははには、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははの宇宙には、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。

【取材】あははの宇宙には、職員同士の抜群な連携体制があります。療育は担当制ではなく、職員皆で協力しながら実施。業務中にはインカムを装着し、困ったときにはいつでも助け合える体制を整えています。朝と昼には毎日ミーティングを実施し、お子さまの情報を共有。手書きで記入する「申し送り簿」というノートも活用しながら、職員皆がお子さまのことを把握できるようにしています。細やかな情報共有を行うことで、職員全員で協力しながら仕事に取り組める環境です。 当事業所では、小学生を対象にした独自のカリキュラムを用意しています。学校の宿題のほか、ドリルを活用した学習時間を設定。1年に2回ほど「あははのテスト」を実施し学習状況を確認することで、お子さま一人ひとりに合わせた指導方法を検討しています。ほかの職員の成功体験を聞いて、教え方や考え方といった新たな学びを得られる場です。広い視野を持ってお子さまの対応にあたれます。