【2026年7月更新】認可保育所 保育士の求人/転職/給料11ページ目

【取材】フェアリーテールみらいは休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。また、通常よりも職員を2～3名多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。シフトを30分刻みで作成することで、余裕を持って職員を配置。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】翼咲保育園では、家庭と仕事を両立した働き方が叶います。正職員は基本的に午前8時30分～午後5時の固定勤務で、週1回ほど早番・遅番に対応。遅番の定時は午後8時ですが、実際は子どもたちが全員帰るまでの勤務のため、退勤時間が午後7時を過ぎることはほとんどありません。また、通常業務の際も残業はほぼなく、帰りづらい雰囲気がないことも特徴です。「業務中は一生懸命働いて就業後はサッと帰る」というメリハリをつけた働き方を実現できます。実際に、親御さんの介護と両立しながら勤務している職員も多数在籍しており、ご自身のペースを保って働ける環境です。 さらに、十分な休息を取りながら働けることも働きやすさの理由の一つ。土日休みの完全週休2日制を基本としており、家族との時間もつくりやすいほか、年3回ほどの土曜出勤の際には、平日に代休を取得できます。加えて、約5日間の夏季休暇と約6日間の冬季休暇を付与しているため、リフレッシュの時間をしっかりと確保できる体制です。プライベートを大切にしながら働けるため、無理なく長く活躍できます。

【取材】妻田保育園では、家庭と仕事を両立した働き方が叶います。正職員は基本的に午前8時30分～午後5時の固定勤務で、週1回ほど早番・遅番に対応。遅番の定時は午後8時ですが、実際は子どもたちが全員帰るまでの勤務のため、退勤時間が午後7時を過ぎることはほとんどありません。また、通常業務の際も残業はほぼなく、帰りづらい雰囲気がないことも特徴です。「業務中は一生懸命働いて就業後はサッと帰る」というメリハリをつけた働き方を実現できます。実際に、親御さんの介護と両立しながら勤務している職員も多数在籍しており、ご自身のペースを保って働ける環境です。 さらに、十分な休息を取りながら働けることも働きやすさの理由の一つ。土日休みの完全週休2日制を基本としており、家族との時間もつくりやすいほか、年3回ほどの土曜出勤の際には、平日に代休を取得できます。加えて、約5日間の夏季休暇と約6日間の冬季休暇を付与しているため、リフレッシュの時間をしっかりと確保できる体制です。プライベートを大切にしながら働けるため、無理なく長く活躍できます。

【取材】愛歩保育園では、家庭と仕事を両立した働き方が叶います。正職員は基本的に午前8時30分～午後5時の固定勤務で、週1回ほど早番・遅番に対応。遅番の定時は午後8時ですが、実際は子どもたちが全員帰るまでの勤務のため、退勤時間が午後7時を過ぎることはほとんどありません。また、通常業務の際も残業はほぼなく、帰りづらい雰囲気がないことも特徴です。「業務中は一生懸命働いて就業後はサッと帰る」というメリハリをつけた働き方を実現できます。実際に、親御さんの介護と両立しながら勤務している職員も多数在籍しており、ご自身のペースを保って働ける環境です。 さらに、十分な休息を取りながら働けることも働きやすさの理由の一つ。土日休みの完全週休2日制を基本としており、家族との時間もつくりやすいほか、年3回ほどの土曜出勤の際には、平日に代休を取得できます。加えて、約5日間の夏季休暇と約6日間の冬季休暇を付与しているため、リフレッシュの時間をしっかりと確保できる体制です。プライベートを大切にしながら働けるため、無理なく長く活躍できます。

【取材】みなみ栄保育園には、職員同士が安心して悩みごとを共有できる体制と、業務に集中できる環境が整っています。定期的に開催される年齢層ごとの座談会は、それぞれの立場での悩みを共有する貴重な機会です。タイピングソフトでの競争イベントを交えるといった、和やかな雰囲気も魅力。気軽に悩みを打ち明けられる環境が、離職防止につながっています。 業務連絡やお子さまの対応に関する相談には、LINE WORKSを活用。園長がリアルタイムで返信し、悩みを1人で抱え込ませない仕組みを構築しています。「業務の時間外はLINE WORKSの使用禁止」という「つながらない権利」も徹底しており、公私のメリハリを保ちながら働ける環境です。 保育から離れて指導計画の作成に集中できる時間を毎日確保している当園。連携施設からの職員がヘルプに入ることもあり、事務作業の時間をしっかりと確保できます。現場の保育と両立しながら、無理なく事務作業を進められる体制です。

【取材】妻田保育園では、家庭と仕事を両立した働き方が叶います。正職員は基本的に午前8時30分～午後5時の固定勤務で、週1回ほど早番・遅番に対応。遅番の定時は午後8時ですが、実際は子どもたちが全員帰るまでの勤務のため、退勤時間が午後7時を過ぎることはほとんどありません。また、通常業務の際も残業はほぼなく、帰りづらい雰囲気がないことも特徴です。「業務中は一生懸命働いて就業後はサッと帰る」というメリハリをつけた働き方を実現できます。実際に、親御さんの介護と両立しながら勤務している職員も多数在籍しており、ご自身のペースを保って働ける環境です。 さらに、十分な休息を取りながら働けることも働きやすさの理由の一つ。土日休みの完全週休2日制を基本としており、家族との時間もつくりやすいほか、年3回ほどの土曜出勤の際には、平日に代休を取得できます。加えて、約5日間の夏季休暇と約6日間の冬季休暇を付与しているため、リフレッシュの時間をしっかりと確保できる体制です。プライベートを大切にしながら働けるため、無理なく長く活躍できます。

【取材】翼咲保育園では、家庭と仕事を両立した働き方が叶います。正職員は基本的に午前8時30分～午後5時の固定勤務で、週1回ほど早番・遅番に対応。遅番の定時は午後8時ですが、実際は子どもたちが全員帰るまでの勤務のため、退勤時間が午後7時を過ぎることはほとんどありません。また、通常業務の際も残業はほぼなく、帰りづらい雰囲気がないことも特徴です。「業務中は一生懸命働いて就業後はサッと帰る」というメリハリをつけた働き方を実現できます。実際に、親御さんの介護と両立しながら勤務している職員も多数在籍しており、ご自身のペースを保って働ける環境です。 さらに、十分な休息を取りながら働けることも働きやすさの理由の一つ。土日休みの完全週休2日制を基本としており、家族との時間もつくりやすいほか、年3回ほどの土曜出勤の際には、平日に代休を取得できます。加えて、約5日間の夏季休暇と約6日間の冬季休暇を付与しているため、リフレッシュの時間をしっかりと確保できる体制です。プライベートを大切にしながら働けるため、無理なく長く活躍できます。

【取材】愛歩保育園では、家庭と仕事を両立した働き方が叶います。正職員は基本的に午前8時30分～午後5時の固定勤務で、週1回ほど早番・遅番に対応。遅番の定時は午後8時ですが、実際は子どもたちが全員帰るまでの勤務のため、退勤時間が午後7時を過ぎることはほとんどありません。また、通常業務の際も残業はほぼなく、帰りづらい雰囲気がないことも特徴です。「業務中は一生懸命働いて就業後はサッと帰る」というメリハリをつけた働き方を実現できます。実際に、親御さんの介護と両立しながら勤務している職員も多数在籍しており、ご自身のペースを保って働ける環境です。 さらに、十分な休息を取りながら働けることも働きやすさの理由の一つ。土日休みの完全週休2日制を基本としており、家族との時間もつくりやすいほか、年3回ほどの土曜出勤の際には、平日に代休を取得できます。加えて、約5日間の夏季休暇と約6日間の冬季休暇を付与しているため、リフレッシュの時間をしっかりと確保できる体制です。プライベートを大切にしながら働けるため、無理なく長く活躍できます。

【取材】湘南ひばり保育園の魅力は、実務経験を問わず、着実にスキルアップできる教育体制です。入職後は、園の考え方を学ぶ研修から始め、実践を通して段階的に業務に慣れることができます。年度初めには園の方針を共有する機会があり、職員全員が共通の認識で保育に臨む体制です。新入職員にも初年度から担任を任せますが、習熟度を十分に考慮。たとえば、保育経験が少ない方には乳児クラスから担当してもらい、無理なくスタートできるよう配慮しています。 また、入職後も継続的に学べる機会を設けています。モンテッソーリ教育の基礎講座を毎年受講する機会を設け、専門知識の習得を支援する体制です。くわえて、「保育士等キャリアアップ研修」も計画的に実施しており、担当クラスに応じた専門性を高めていける点が特徴です。未経験からでも安心して、保育士としてのキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】久野保育園は、手厚いフォロー体制のもと、働きながら着実にスキルを磨ける職場です。複数担任で運営するクラスのなかで、先輩の姿を見ながら実践的に学べる体制を整備。経験年数を問わず、職員本人の希望や適性をくみ取って配属先や研修の方針を調整しています。また、新人職員がいるクラスにはフリーの職員をつけ、サポートしやすい環境を確保。安心して仕事に慣れていけます。 さらに、外部研修への参加を積極的に支援し、スキルアップを応援している点も特徴です。研修参加は強制ではなく、あくまで個人の「学びたい」という意欲を尊重する方針です。現職員は、保護者対応や苦情解決といった実践的な研修のほか、各分野の専門性を深めるキャリアアップ研修などにも幅広く参加。参加にかかる費用や交通費は園が全額負担するため、自己負担なく、伸ばしたいスキルを追求できます。未経験からでも安心してキャリアを築き、専門性を高めていける環境です。

【取材】未来ほしの子保育園は、職員一人ひとりの希望を尊重し、雇用形態に合わせた柔軟な働き方ができるのが特徴です。正社員の年間休日は、2日の夏季休暇を含めて115日ほど。年末年始の休暇は6日間あります。 日曜・祝日は固定休みで、月1～2回の土曜出勤には必ず振替休日を取得する決まりです。有給休暇も希望どおりに取得しやすく、パート職員の消化率はほぼ100％。半日単位はもちろん、年間約40時間分までは1時間単位での取得も対応しています。また、パート職員の場合は、基本的に土日休みの平日勤務です。勤務時間についても相談可能です。 さらに、不要な業務の削減による残業時間の抑制にも注力。ICTシステムを導入して連絡帳や児童票を作成し、壁面装飾を毎月から季節ごとの変更に切り替えるなど、職員の負担を軽減しています。残業は、行事前の準備など予測できるものが中心で、突発的にはほとんど発生しません。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長く働き続けられる体制です。

【取材】未来ほしの子保育園は、職員一人ひとりの希望を尊重し、雇用形態に合わせた柔軟な働き方ができるのが特徴です。正社員の年間休日は、2日の夏季休暇を含めて115日ほど。年末年始の休暇は6日間あります。 日曜・祝日は固定休みで、月1～2回の土曜出勤には必ず振替休日を取得する決まりです。有給休暇も希望どおりに取得しやすく、パート職員の消化率はほぼ100％。半日単位はもちろん、年間約40時間分までは1時間単位での取得も対応しています。また、パート職員の場合は、基本的に土日休みの平日勤務です。勤務時間についても相談可能です。 さらに、不要な業務の削減による残業時間の抑制にも注力。ICTシステムを導入して連絡帳や児童票を作成し、壁面装飾を毎月から季節ごとの変更に切り替えるなど、職員の負担を軽減しています。残業は、行事前の準備など予測できるものが中心で、突発的にはほとんど発生しません。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長く働き続けられる体制です。

【取材】わらべ保育園は、ワークライフバランスを大切にしながら働き続ける環境です。有休の希望がほぼ通ることも、働きやすさのポイントの一つ。前月までに申請するルールを設け、園が責任を持って代替の職員を手配しているため、休みを取得しやすい体制が整っています。そのため、心身ともにリフレッシュしながら仕事に取り組める職場です。 また、当園では業務命令による残業は一切ありません。職員が各自の判断で作業をしている場合でも、定時を少し過ぎていれば“明日でいいよ”と声を掛け、無理なく働けるよう配慮しています。このような働きやすい環境があるからこそ、勤続年数が長い職員が多いことも当園の特徴。プライベートを充実させながら、保育の仕事にしっかりと向き合える職場です。

【取材】わらべ保育園は、ワークライフバランスを大切にしながら働き続ける環境です。有休の希望がほぼ通ることも、働きやすさのポイントの一つ。前月までに申請するルールを設け、園が責任を持って代替の職員を手配しているため、休みを取得しやすい体制が整っています。そのため、心身ともにリフレッシュしながら仕事に取り組める職場です。 また、当園では業務命令による残業は一切ありません。職員が各自の判断で作業をしている場合でも、定時を少し過ぎていれば“明日でいいよ”と声を掛け、無理なく働けるよう配慮しています。このような働きやすい環境があるからこそ、勤続年数が長い職員が多いことも当園の特徴。プライベートを充実させながら、保育の仕事にしっかりと向き合える職場です。

【取材】くれよん保育園は、職員が私生活と両立して働きやすいところが魅力の一つです。職員全員がきちんと有休を消化できるように、主任が取得状況をチェック。職員が有給休暇の希望を出しやすい環境です。また、職員同士が「お互いさま」の精神で協力し合っており、休みの調整も非常にスムーズ。公休と組み合わせて連休を取得することも可能で、過去には約9日間の休暇を取った職員もいます。プライベートの予定も大切にしながら働けます。 残業は月に5～10時間と少なめです。月に約1回の職員会議や土曜日の出勤時、行事前の準備などで残業が発生することがありますが、普段はほぼありません。持ち帰りの仕事は一切せず、業務の時間内で行うことを徹底しています。職員が仕事のオンオフをしっかり切り替え、メリハリをつけて働ける職場です。