【2026年7月更新】認可保育所 保育士の求人/転職/給料8ページ目

【取材】かえで保育園さくら駅前は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】かえで保育園幕張本郷は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

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【取材】かえで保育園さくら駅前は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】かえで保育園幕張本郷は、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。当園の年間休日は120日以上と豊富。シフトはできるだけスタッフ全員の希望が通るように調整しています。 有休もしっかり消化できる体制で、半日から取得可能。通院や家庭の事情での利用もOKです。また、有休の残日数は園側で把握。有休が多く残っているスタッフに対しては声掛けを行い、取得を促しています。 当園の残業時間は、月に約5時間以下と少なめです。残業は、保護者の方のお迎えが遅くなったときや、運動会の直前の準備作業の際に発生する程度で、通常残業は発生していません。さらに、持ち帰り業務は基本的に禁止しています。行事で使用する制作物は必要最低限にしているほか、保護者の方への連絡はICT化。効率的に業務を行うことで、就業時間内に制作物を作成する時間を確保し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。 当園は、充実した育児支援が強みです。産休や育休の取得実績もあり、取得後の復職率は90％ほど。復職後は雇用形態の変更もでき、正社員からパートへの変更にも柔軟に対応しています。時短勤務も可能で、ライフイベントに合わせて長く勤め続けやすい職場です。

【取材】東川口あら川保育園は、長く働き続けやすい環境が整った職場です。年間休日は約120日と多めで、有給休暇の取得もしやすい雰囲気があります。複数の職員と被った場合を除いて、基本的には希望に沿ってお休みを取得可能。産休・育休制度も整っており、実際に約2名の職員が産休を取得しているほか、復帰の際には時短での勤務も可能です。常勤の職員も6時間からの時短勤務を選択できます。 子育て世代の職員が7名ほど在籍しており、子育てに理解がある職場なのも魅力の1つ。子どもの学校行事や体調不良でのお休みも、お互いさまの精神でカバーし合っています。また、1人暮らしの職員には住宅手当を月約6万円支給。どの世代も安心して働けます。 当園では年に3回ほど残業が発生するものの、基本的に定時で退勤でき、持ち帰りの仕事はほとんどありません。残業を発生させない対策として、月に1度の会議を業務終わりから日中の実施に変更。また、月の計画や日誌を管理するICTシステムCoDMON（コドモン）を導入し、業務を一括化しました。作業用のパソコンとiPadは各クラスに1台あり、配置人数を見ながら積極的に書類作成の時間を設けています。職員の負担を軽減し、働きやすさを整えている職場です。

【取材】善隣館保育園では、職員がチーム一丸となっており、良好な人間関係のなかで保育に取り組めます。当園では経験豊富な先輩が新人職員を見守り、ときにはフォローに入るなど、1人で悩みを抱え込まないようサポートする風土です。休憩時間には年代に関係なく仲良く話す温かい光景も見られます。新人職員もすぐに馴染めるはずです。 また、園全体で保育をするという意識が浸透しており、クラスの垣根を越えて協力し合うことも特徴です。早番約2名、遅番約2名といった少人数の当番も、クラスを越えたコミュニケーションの機会になっています。当番での交流をきっかけに、朝礼や終礼の終わりに職員同士で話すようになることも。多くの職員が他クラスのお子さまの名前も覚えているほど、一体感のある保育が実現できています。園全体のチームワークを感じながら、保育の仕事を楽しむことができる環境です。

【取材】善隣館保育園では、職員がチーム一丸となっており、良好な人間関係のなかで保育に取り組めます。当園では経験豊富な先輩が新人職員を見守り、ときにはフォローに入るなど、1人で悩みを抱え込まないようサポートする風土です。休憩時間には年代に関係なく仲良く話す温かい光景も見られます。新人職員もすぐに馴染めるはずです。 また、園全体で保育をするという意識が浸透しており、クラスの垣根を越えて協力し合うことも特徴です。早番約2名、遅番約2名といった少人数の当番も、クラスを越えたコミュニケーションの機会になっています。当番での交流をきっかけに、朝礼や終礼の終わりに職員同士で話すようになることも。多くの職員が他クラスのお子さまの名前も覚えているほど、一体感のある保育が実現できています。園全体のチームワークを感じながら、保育の仕事を楽しむことができる環境です。

【取材】フェアリーテールみらいは休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。また、通常よりも職員を2～3名多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。シフトを30分刻みで作成することで、余裕を持って職員を配置。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】葛飾学園は、充実した休暇制度で、プライベートと仕事の両立を目指しやすい環境です。有休は入職後3ヶ月で利用できるほか、初年度から15日と多めに付与。夏休みに連休を取得したり、誕生月に合わせて消化したりと、有休を計画的に活用できるように調整しています。心身ともにリフレッシュし、メリハリをつけて働ける保育園です。 当園は月の残業が5時間ほどと少なめです。役割分担で業務の効率化を図っており、行事の制作物はパート・派遣の職員が担当。正職員は企画に専念できる体制で、それぞれの職員が自身の役割に集中できるため、無理なく残業を削減できています。退勤後の時間を確保しながら、長く安定して働き続けられる職場です。

【取材】浦和ひなどり保育園は、職員にとって働きやすい環境づくりを推進しています。業務負担の軽減に尽力しており、残業はほぼありません。事務作業はできる限り省略しており、保育時間をしっかりと確保できることが強みです。 また、当園では大がかりな準備を伴う行事は実施しておらず、保護者には日々の活動をメインで見ていただいています。準備物が少ないため、職員が心身にゆとりをもって働ける職場です。 当園には、職員の「やってみたい！」をポジティブに応援する文化があります。人間関係も良好で長く勤務している職員が多く、勤続年数が10年以上のベテランも数多くいます。それぞれがライフイベントに合わせて、正社員やパートといった雇用形態を変えながら活躍しており、柔軟性をもって、長く働けることが魅力の一つです。 また、有休を取得しやすい雰囲気があり、既存職員は月に1回以上は消化しています。しっかりとリフレッシュできることが、職員にとってのメリットです。

【取材】白峰保育園では、子どもたちの「やってみたい！」という気持ちを尊重した、質の高い保育を追求できます。一人ひとりの興味や季節に合わせて主体性を引き出す保育を展開していることが特徴です。週に1回程度のクラス会議では、子どもたちが楽しんでいる遊びを次の活動へ発展させられるよう、週案を書きながら振り返りを実施。職員同士でアイデアを出し合い、ベテランの経験から若手が学ぶ風土も根付いており、新人の方も保育の引き出しを増やせる環境です。 さらに、当園は、保護者との密な連携も大切にしており、日々のコミュニケーションを欠かしません。お迎えのときの対話はもちろん、連絡帳や「今日の保育」という掲示物で子どもたちの様子を丁寧に伝達。園での出来事をしっかりと伝えることが、ご家庭における親子の会話のきっかけにもつながっています。保護者と一緒に子どもの成長を喜び合い、深い信頼関係を築ける温かい職場です。

【取材】さくらキッズは、仕事と家庭を両立しながら長く働ける職場です。子育て中の職員が多く、子どもの急な体調不良による休みにも「お互いさま」の精神で柔軟に対応。職員皆で協力し合ってシフトを調整する文化が根づいているため、安心して働ける環境が魅力です。 さらに、残業の削減に向けた協力体制と仕組みづくりにも力を入れているため、ほぼ定時退勤が可能です。勤務時間内に仕事が終わるよう職員同士で声を掛け合うことはもちろん、ICTシステムを導入して業務の効率化を推進。経験豊富なパート職員も業務分担しており、職員全体の負担軽減に貢献しています。プライベートも大切にしながら、腰を据えてキャリアを築きたい方に適した職場です。

【取材】ゆりかご保育園では、仕事とプライベートの調和が図れます。年間休日は120日以上あり、固定の休みは日曜日。リフレッシュ休暇は年に2日付与しており、好きなタイミングで取得が可能です。連休とリフレッシュ休暇を組み合わせて旅行に出掛けるといった、プライベートの計画を立てられます。有給休暇は、半日単位から取得が可能。年間で有休を使い切っている職員も多く、新人さんも休みが取りやすい体制です。 また、土曜日は系列の園との合同保育を実施。各園から職員約1名がシフトに入り、4名ほどで対応しています。月に1回ほどある土曜出勤の際は、平日に代休を取得できます。 残業は、月平均3時間ほどと少なく、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。残業を削減する取り組みとして、子どもたちの人数に合わせて職員の配置を柔軟に調整。職員同士で協力して事務作業の時間を確保できるようにしており、心にゆとりをもって働けます。

【取材】白峰保育園では、子どもたちの「やってみたい！」という気持ちを尊重した、質の高い保育を追求できます。一人ひとりの興味や季節に合わせて主体性を引き出す保育を展開していることが特徴です。週に1回程度のクラス会議では、子どもたちが楽しんでいる遊びを次の活動へ発展させられるよう、週案を書きながら振り返りを実施。職員同士でアイデアを出し合い、ベテランの経験から若手が学ぶ風土も根付いており、新人の方も保育の引き出しを増やせる環境です。 さらに、当園は、保護者との密な連携も大切にしており、日々のコミュニケーションを欠かしません。お迎えのときの対話はもちろん、連絡帳や「今日の保育」という掲示物で子どもたちの様子を丁寧に伝達。園での出来事をしっかりと伝えることが、ご家庭における親子の会話のきっかけにもつながっています。保護者と一緒に子どもの成長を喜び合い、深い信頼関係を築ける温かい職場です。