【2026年10月更新】認可外保育園 保育士の求人/転職/給料18ページ目

【取材】かがやき保育園とりででは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

【取材】かがやき保育園とりででは、雇用形態に関係なく、すべての職員が興味のある分野を深められる研修制度を整えています。オンライン研修では、「株式会社保育のデザイン研究所」と提携し、約30分の動画を中心としたおよそ30の講座を用意。興味のある内容を好きなタイミングで視聴でき、パート職員も自分のペースで学べます。動画の視聴時間は勤務時間として扱っており、希望があれば自宅での視聴も可能です。負担が少なく、無理なく継続できます。 また、外部研修への参加も積極的に後押ししており、希望する内容については法人が費用を全額補助。実際に、保育用品の研修や英語のオンライン学習を業務時間内に受けている職員もいます。研修で得た知識は、定着させられるようにほかの職員に内容を共有したり、系列の園を回って情報を伝えたりしてアウトプット。職員一人ひとりの「学びたい」という意欲を大切にし、継続的な成長をサポートする職場です。

【取材】tentenシッターは、お子さまの年齢や仕事内容、エリアなど、職員一人ひとりの希望を考慮して案件を調整しています。たとえば、「お子さまと積極的に関わりたい」「送迎を中心に担当したい」といった要望を伝えることが可能です。 また、個々の経験やスキルも踏まえて担当を決定しています。たとえば、無資格の方や経験の浅い方に、0歳児の案件をお任せすることは基本的にありません。移動範囲についても、「一駅程度なら対応可能」「片道30分圏内まで」など、希望条件を相談できます。なお、エリアを限定すると紹介できる案件が少なくなる可能性があることも事前に説明。ご自身の希望と稼働のバランスを考えながら、無理のないペースで働ける職場です。

【取材】tentenシッターは、お子さまの年齢や仕事内容、エリアなど、職員一人ひとりの希望を考慮して案件を調整しています。たとえば、「お子さまと積極的に関わりたい」「送迎を中心に担当したい」といった要望を伝えることが可能です。 また、個々の経験やスキルも踏まえて担当を決定しています。たとえば、無資格の方や経験の浅い方に、0歳児の案件をお任せすることは基本的にありません。移動範囲についても、「一駅程度なら対応可能」「片道30分圏内まで」など、希望条件を相談できます。なお、エリアを限定すると紹介できる案件が少なくなる可能性があることも事前に説明。ご自身の希望と稼働のバランスを考えながら、無理のないペースで働ける職場です。

【取材】菱華保育園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。

【取材】菱華保育園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。

【取材】アオバジャパン・バイリンガルプリスクール 早稲田キャンパスは、明るさとチームワークにあふれた職場です。当園のスタッフは、子どももスタッフもとにかく明るいのが特徴です。失敗を責めるのではなく、「どうして失敗したか」を皆で話し合い、次を考えるポジティブなマインドを持っています。スタッフ同士のプライベートでの交流も活発。行事の打ち上げや飲み会はもちろん、休日にはスタッフ同士で一緒に旅行へ行くほど仲の良さが自慢です。 また、当園では年齢や役職の壁がないフラットな関係を築けます。多国籍のスタッフとの2人担任制を採用しており、年齢や役職、国籍に関係なく、互いの意見を尊重し合うチームティーチングが基本のスタイルです。会議では経験年数に関わらず対等に発言できるため、1年目のスタッフも「ここが分からない」「こうしてみたい」と、気軽に意見を述べられます。1年目も10年目も対等に話し合える風通しのよさがあります。周囲と温かい関係を築きながら働きたい方には、心地よい職場です。

【取材】なかま保育園は、午前7時30分から午後7時30分までの間で午前のみ、午後のみの勤務が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。スタッフの約半数は子育て世代が占めており、産休・育休取得後の復帰率が高いところが特徴。当園をスタッフ割引で利用できるため、子どもを連れて勤務している方もいます。さらに、「子どもの運動会でリレーだけ見てきます！」「参観日なのでちょっと学校に行ってきます！」などと中抜けすることもでき、スタッフ同士が助け合いの精神が根付いているため協力し合って働ける職場です。 また、お休みがとりやすいところも魅力で、有休取得率はほぼ100％です。残業はほとんどなく、行事の準備や記録業務などはすべて業務時間内に行っています。当園では大型イベントなどが少ないことが特徴で、基本的に年2回の参観日とクリスマス会や豆まきといった季節のイベントを月に1回ほど行う程度。スタッフ全員で準備を行い、以前使った制作物を再利用するなど効率的に動けるので、持ち帰り業務なども発生しません。自分の時間をしっかり確保して、プライベートと両立できる環境です。

【取材】なかま保育園は、午前7時30分から午後7時30分までの間で午前のみ、午後のみの勤務が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。スタッフの約半数は子育て世代が占めており、産休・育休取得後の復帰率が高いところが特徴。当園をスタッフ割引で利用できるため、子どもを連れて勤務している方もいます。さらに、「子どもの運動会でリレーだけ見てきます！」「参観日なのでちょっと学校に行ってきます！」などと中抜けすることもでき、スタッフ同士が助け合いの精神が根付いているため協力し合って働ける職場です。 また、お休みがとりやすいところも魅力で、有休取得率はほぼ100％です。残業はほとんどなく、行事の準備や記録業務などはすべて業務時間内に行っています。当園では大型イベントなどが少ないことが特徴で、基本的に年2回の参観日とクリスマス会や豆まきといった季節のイベントを月に1回ほど行う程度。スタッフ全員で準備を行い、以前使った制作物を再利用するなど効率的に動けるので、持ち帰り業務なども発生しません。自分の時間をしっかり確保して、プライベートと両立できる環境です。

【取材】HUg Me International School YOKOHAMAでは、職員同士が和気あいあいとコミュニケーションをとり合っています。週に数回のミーティングを実施し、毎月のミニ遠足といった活動について職員皆で企画している点が特徴です。「この間行ってきた場所が良かったよ」といったアイデアを持ち寄り行き先を決めています。話し合いにはイングリッシュティーチャーも参加しており、国籍に関わらず協力できる馴染みやすい風土が魅力です。 現場の意見を尊重している当園では、代表や園長にも直接相談できる体制を整えています。保育はベテラン職員が中心となって行っており、園長が個々の保育方法に細かく指示を出すことはほとんどありません。自身の意見が反映されやすい環境です。また、園長は毎日、代表も週に数回は事務所にいるため、職員は困ったことがあればいつでも直接相談できます。園全体でチームとして働いている実感を得られる職場です。

【取材】HUg Me International School YOKOHAMAでは、職員同士が和気あいあいとコミュニケーションをとり合っています。週に数回のミーティングを実施し、毎月のミニ遠足といった活動について職員皆で企画している点が特徴です。「この間行ってきた場所が良かったよ」といったアイデアを持ち寄り行き先を決めています。話し合いにはイングリッシュティーチャーも参加しており、国籍に関わらず協力できる馴染みやすい風土が魅力です。 現場の意見を尊重している当園では、代表や園長にも直接相談できる体制を整えています。保育はベテラン職員が中心となって行っており、園長が個々の保育方法に細かく指示を出すことはほとんどありません。自身の意見が反映されやすい環境です。また、園長は毎日、代表も週に数回は事務所にいるため、職員は困ったことがあればいつでも直接相談できます。園全体でチームとして働いている実感を得られる職場です。

【取材】にじのそら保育園芝浦が目指しているのは、日本の文化を大切にしながら、世界にも目を向けたグローバルな保育です。運営母体の社会福祉法人ひかり会では、「温故知新」をもとにした「温日知界」という造語を理念に掲げています。たとえば、日本舞踊といった伝統的な活動を取り入れつつ、日常的に英語に触れる機会も用意。0歳から英語に触れさせたいと考える保護者さまの期待にも応え、地域に根差した園として成長を続けています。独自の教育方針に携わりながら、保育士として専門性を高められるのが特徴です。 外国籍の園児や保護者さまもいらっしゃり、多国籍な人間関係を培える点も当園の強み。お子さまの「多様性を受け入れつつ人間関係を育む力」を養う方針です。また、当園はこども家庭庁の施策である「こども誰でも通園制度」の対象施設として、園児以外のお子さまもお預かりしています。日ごろからさまざまなお子さまと関わることで、保育の引き出しを増やせる環境です。

【取材】西船橋北口駅前キッズルームでは、幅広い年代の職員がバランスよく在籍しています。年齢や経験にかかわらず、対等に意見を交わす風土が根付いており、上下関係なく学び合う姿勢を重視。世代が異なるからこそ生まれる多角的な情報交換を通じて、時代に合った保育を考案しています。 また、形式ばった会議ではなく、現場でのフラットな会話から新しいアイデアが生まれるのも当園の特徴。「どう対応すれば良かったか」といった相談や保育の悩みも、自ら積極的に発信することで的確なサポートが得られる環境です。 さらに、職員の多くは子育て経験者で、仕事と家庭との両立にも理解があります。産休・育休からの復帰意向を示している職員も在籍。ワンオペ育児など子育て特有の悩みごとを共有し、同じ経験を持つ職員同士で支え合うことで、前向きなサイクルが生まれています。互いを尊重し、相談や協力をしながら安心して働けるチーム体制が強みです。

【取材】キッズナーサリーみなとみらい園は休みが多く、オンオフのメリハリをつけて働けます。年間休日は、120日以上と多め。年に2回ほど卒園式や発表会で土曜日に出勤することがありますが、基本的には土日祝日は固定で休めます。夏季休暇は5日間ほど、年末年始は6日間ほどのまとまった休みもあるため、しっかりリフレッシュしながら働ける環境です。 また、有給休暇も取得しやすく、職員のほとんどが年間で10日以上を消化しています。パート職員は週1日からの勤務や、夕方のみといった働き方もOK。ご家庭の都合に合った働き方が叶います。 当園は、残業が少ないことも魅力です。正社員の残業時間は、月に10時間程度。行事前の準備で残業になることはありますが、仕事量の調整は職員一人ひとりに任せています。記録業務は、パソコンを使うことがほとんどです。WordやExcel、メールを活用し、業務の効率化を図っています。

【取材】あかとんぼ保育園は、職員がワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。残業がないように努めており、発生した場合は後日早めに退勤したり、遅めに出勤したりと調整が可能です。有休消化率はほぼ100％で、夏季休暇と組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得する職員もいます。休むときはしっかり休むことを大切にしている職場です。 当園は土曜日も開園しており、常勤職員は月に2回ほど土曜日出勤があります。各職員がいつ土曜日出勤をするのかは、年度の初めに決定。あわせて、振替休日も事前に決めています。そのため、プライベートの予定が立てやすいことが特徴です。 一緒に働く職員は、子育ての経験がある人がほとんど。子育て中の職員への理解があり、みんなでフォローしています。実際、お子さんを当園に預けながら活躍している職員も。お子さんがいる方も働きやすい職場です。