【2026年9月更新】認定こども園 保育士の求人/転職/給料14ページ目

【取材】認定こども園前沢幼稚園は、ライフステージの変化に柔軟に対応しながら働ける環境です。産休・育休の取得率と復職率はともにほぼ100％。復帰後はお子さまを系列園に預けられるのもうれしいポイントです。介護といった家庭の事情にも、柔軟な勤務体系で対応するのでご安心ください。 当園では、ワークライフバランスの実現も叶います。完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と豊富です。有休も使用しやすく、夏休みや冬休みといった長期の休暇中に、当番出勤の合間を縫って取得する職員も多数。気分転換やリフレッシュをしながら、私生活の充実を図れます。 また、残業がほぼなく、定時で退勤しやすい雰囲気があることも魅力。法人としても「必要以上に残業はしないでください」という声掛けをしています。万が一残業が発生しそうな場合は、早めに周囲へ相談すれば大丈夫。しっかりと仲間のフォローも受けられる体制です。職員は終業後に心身を休める時間を十分に確保できます。

【取材】認定こども園前沢幼稚園は、ライフステージの変化に柔軟に対応しながら働ける環境です。産休・育休の取得率と復職率はともにほぼ100％。復帰後はお子さまを系列園に預けられるのもうれしいポイントです。介護といった家庭の事情にも、柔軟な勤務体系で対応するのでご安心ください。 当園では、ワークライフバランスの実現も叶います。完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と豊富です。有休も使用しやすく、夏休みや冬休みといった長期の休暇中に、当番出勤の合間を縫って取得する職員も多数。気分転換やリフレッシュをしながら、私生活の充実を図れます。 また、残業がほぼなく、定時で退勤しやすい雰囲気があることも魅力。法人としても「必要以上に残業はしないでください」という声掛けをしています。万が一残業が発生しそうな場合は、早めに周囲へ相談すれば大丈夫。しっかりと仲間のフォローも受けられる体制です。職員は終業後に心身を休める時間を十分に確保できます。

【取材】みのりこども園は、日当たりの良い高台に位置しており、静かで緑に恵まれた環境です。園庭にはダンゴムシやセミ、蝶々といったさまざまな生き物が生息。子どもたちの好奇心を育んでいます。砂遊びや泥遊び、集団遊びなどのさまざまな遊びを通し、子どもたちが自ら考え協力し合い、体験していける保育を目指しています。子どもの主体性を伸ばすことに注力したい方に最適なこども園です。 当園には、子どもたちに関する相談や、保育についての悩みについて相談に乗る職員が多くいます。業務中でも気軽に職員に声をかけたり、アドバイスをしています。ベテランから新人までの職員がお互いに相談しながら業務を行っています。 当園では、子育て中の職員も活躍中。お子さんの急な体調不良といった理由でお休みしたり早退したりせざるを得ないときでも、お互い気持ちよくフォローし助け合っています。年齢や経験は関係なく、みんなで協力し合える雰囲気があります。

【取材】みのりこども園は、日当たりの良い高台に位置しており、静かで緑に恵まれた環境です。園庭にはダンゴムシやセミ、蝶々といったさまざまな生き物が生息。子どもたちの好奇心を育んでいます。砂遊びや泥遊び、集団遊びなどのさまざまな遊びを通し、子どもたちが自ら考え協力し合い、体験していける保育を目指しています。子どもの主体性を伸ばすことに注力したい方に最適なこども園です。 当園には、子どもたちに関する相談や、保育についての悩みについて相談に乗る職員が多くいます。業務中でも気軽に職員に声をかけたり、アドバイスをしています。ベテランから新人までの職員がお互いに相談しながら業務を行っています。 当園では、子育て中の職員も活躍中。お子さんの急な体調不良といった理由でお休みしたり早退したりせざるを得ないときでも、お互い気持ちよくフォローし助け合っています。年齢や経験は関係なく、みんなで協力し合える雰囲気があります。

【取材】学校法人グレイス学園 認定こども園めぐみの園幼稚園は、お子さまたちの成長を深く実感できるやりがいのある職場です。当園の特色は、他園にはない「徒歩登園」という取り組み。毎日の徒歩登園によってお子さまたちの基礎体力が育まれ、「小学校でも元気に通学している」という保護者の方からの声は、職員のやりがいになっています。また、園内の畑で行う食育も当園の特徴です。作物の成長に目を輝かせたり、自分たちで収穫した野菜をおいしそうに食べたりするお子さまの姿は、職員にとって日々の大きな喜びにつながります。 くわえて、クラスは少人数制で、担任と補助による複数担任制を採用しています。お子さまの年齢や人数によっては職員3名体制になることもあり、一人ひとりに目が行き届きやすく、丁寧に関われる環境です。また、午後の預かり保育時間には、学年の垣根を越えた異年齢保育を実施。担当クラス以外のお子さまと関わる機会もあり、保育士としての視野を広げられます。お子さまの健やかな成長を間近で支え、保育の喜びを日々感じられます。

【取材】みのりこども園は、日当たりの良い高台に位置しており、静かで緑に恵まれた環境です。園庭にはダンゴムシやセミ、蝶々といったさまざまな生き物が生息。子どもたちの好奇心を育んでいます。砂遊びや泥遊び、集団遊びなどのさまざまな遊びを通し、子どもたちが自ら考え協力し合い、体験していける保育を目指しています。子どもの主体性を伸ばすことに注力したい方に最適なこども園です。 当園には、子どもたちに関する相談や、保育についての悩みについて相談に乗る職員が多くいます。業務中でも気軽に職員に声をかけたり、アドバイスをしています。ベテランから新人までの職員がお互いに相談しながら業務を行っています。 当園では、子育て中の職員も活躍中。お子さんの急な体調不良といった理由でお休みしたり早退したりせざるを得ないときでも、お互い気持ちよくフォローし助け合っています。年齢や経験は関係なく、みんなで協力し合える雰囲気があります。

【取材】鴻巣英和こども園では、新卒の方も安心して仕事を始められます。入職後はまず、園の概要について研修を実施。その後、担任の補佐としてお子さまのサポートや活動の準備などをしながら、日々の保育業務を学んでもらいます。年間のカリキュラムを月・週単位の業務に落とし込んだ指導書をもとに、主任や担任と保育内容を確認しながら仕事を進めることが可能です。 当園では、活動や行事において、お子さま一人ひとりが何を考えて、どのように取り組んだのかという過程を重視しています。この考えは職場内でも浸透しており、全員が同じ方向を向いて保育を行っている環境です。お子さまに寄り添い、一人ひとりの目線に立った保育を実践できます。

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】若葉ナースリ・スクール幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】小金井けやきの森認定こども園は、お互いさまの精神で協力し、チームで園全体を運営する一体感が得られる職場です。当園では、年度の初めに係を全員に振り分けることで、1人の職員に業務が集中しないよう工夫しています。また、年に4回から5回ほどの大きな行事は、3人から4人ほどのリーダーが主導。職員同士で安心できるように協力し合い、前向きに仕事へ取り組めます。 さらに、定期的な会議で情報を共有し、園全体で子どもたちを見守れる体制を整備しました。毎朝の朝礼では、朝礼簿を用いて怪我や休みの情報を全職員で事前に把握し、日々の保育に臨んでいます。また、月に1回ほどの職員会議は、非常勤の職員も参加しやすい日程を選んで開催。必要に応じて、年齢ごとのクラス会議も実施しています。細やかな連携を図りながら働ける職場です。

【取材】どんぐりこども園では、心身の基礎を作るために、愛着形成と自然遊びに力を入れています。乳児には、1対1で過ごす時間を長く取ったり、遊ぶ姿を見守ってたくさん声かけをしたり、スキンシップを取ることを意識。4歳児や5歳児が甘えてきた場合も、受け入れることで「自分は愛されている」と実感できるようにしています。 また、近隣にある森に出かければ、土の柔らかさや木々の香りなど、さまざまな刺激を感じつつ、運動能力を高められます。ときには、虫に刺されたり、けがをしたりすることもありますが、子どもたちの危険察知能力を養うことにもつながると考えています。 日々の保育は、子どもたちの言葉や思いを汲みながら進めます。職員の役割は、子どもたちのサポート。まだ意思表示が難しい子には、職員がその目線に立ち、気持ちを見極めながら対応します。子どもたちの気持ちを考えながら関わる中で、観察力や洞察力、発想力などが身につく職場です。

【取材】どんぐりこども園では、心身の基礎を作るために、愛着形成と自然遊びに力を入れています。乳児には、1対1で過ごす時間を長く取ったり、遊ぶ姿を見守ってたくさん声かけをしたり、スキンシップを取ることを意識。4歳児や5歳児が甘えてきた場合も、受け入れることで「自分は愛されている」と実感できるようにしています。 また、近隣にある森に出かければ、土の柔らかさや木々の香りなど、さまざまな刺激を感じつつ、運動能力を高められます。ときには、虫に刺されたり、けがをしたりすることもありますが、子どもたちの危険察知能力を養うことにもつながると考えています。 日々の保育は、子どもたちの言葉や思いを汲みながら進めます。職員の役割は、子どもたちのサポート。まだ意思表示が難しい子には、職員がその目線に立ち、気持ちを見極めながら対応します。子どもたちの気持ちを考えながら関わる中で、観察力や洞察力、発想力などが身につく職場です。