【2026年11月更新】認定こども園 保育士の求人/転職/給料14ページ目

【取材】境こども園は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上と多めで、夏季休暇は原則5日間設けています。日曜・祝日休みの週休2日制で、土曜勤務も月に1回程度のため、週末はしっかり休める環境。年末年始にも休暇があり、リフレッシュする時間をしっかり確保できます。 有休も取得しやすい雰囲気で、1時間単位での消化が可能です。2024年度の平均取得日数は12.3日と高水準。また、育児休業の取得率はほぼ100％で、男性職員の取得実績もあるなど、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 さらに、保育士の残業は月5時間程度と少なめ。研修や会議を業務時間内に実施するといったルールなど、残業を減らすための具体的な取り組みを実施し、働きやすさを追求しています。

【取材】こひつじ学園では分業制を取り入れており、職員同士の協力体制が抜群です。お昼寝係・外遊び係・おやつ準備係・掃除係など、日替わりで業務を分担しています。自分のタスクが明確で、スムーズに業務を進めることが可能です。 当園では、約10名の職員でお子さまの対応を行っています。毎朝ミーティングを行い、その日の活動内容や担当業務について共有。互いの業務を把握できることで、連携体制も万全です。仕事の合間には、お子さまについての情報共有をしたり悩みごとの相談をしたりして、コミュニケーションをとっています。職員同士で“お誕生日おめでとう“手伝ってくれて助かった、ありがとう”といった言葉を交わす機会も多数。プライベートや趣味の話で盛り上がることもあるなど、和やかな雰囲気が当園の魅力です。何かあったときにも相談がしやすく、安心して働けます。

【取材】幼保連携型認定こども園 城北こども園は、職員間で良好な関係性を築いており、安心して働ける職場です。お昼休憩では、プライベートの話題で盛り上がることも多く、野球シーズンにはテレビを囲んで一緒に応援を楽しむことも。休憩室から職員たちの賑やかな笑い声が聞こえてきます。 また、当園は年齢や役職の垣根がなく、困ったことがあれば誰にでも気軽に相談できる環境です。生活発表会のダンスの振り付けや衣装のアイデアなどが欲しいときは、ベテラン職員が親身になってアドバイスをしています。育児中の職員同士で情報交換を行ったり、私生活の悩みを分かち合ったりと、プライベートの相談し合うこともしばしば。公私ともに支え合えるオープンな雰囲気があるため、新しい方も安心して馴染めるはずです。 職員一人ひとりの「やりたい」を形にできる風土があることも、当園の強み。「お子さまの保育に必要」という目的があれば、教材や備品などの購入を制限することは基本的にありません。職員が理想の保育を実現できるよう、園全体で全面的にバックアップしています。現場の意見を最大限に尊重する土壌があるため、自分らしくのびのびと保育にあたれます。

【取材】幼保連携型認定こども園 城北こども園は、職員間で良好な関係性を築いており、安心して働ける職場です。お昼休憩では、プライベートの話題で盛り上がることも多く、野球シーズンにはテレビを囲んで一緒に応援を楽しむことも。休憩室から職員たちの賑やかな笑い声が聞こえてきます。 また、当園は年齢や役職の垣根がなく、困ったことがあれば誰にでも気軽に相談できる環境です。生活発表会のダンスの振り付けや衣装のアイデアなどが欲しいときは、ベテラン職員が親身になってアドバイスをしています。育児中の職員同士で情報交換を行ったり、私生活の悩みを分かち合ったりと、プライベートの相談し合うこともしばしば。公私ともに支え合えるオープンな雰囲気があるため、新しい方も安心して馴染めるはずです。 職員一人ひとりの「やりたい」を形にできる風土があることも、当園の強み。「お子さまの保育に必要」という目的があれば、教材や備品などの購入を制限することは基本的にありません。職員が理想の保育を実現できるよう、園全体で全面的にバックアップしています。現場の意見を最大限に尊重する土壌があるため、自分らしくのびのびと保育にあたれます。

【取材】認定こども園泉の森川越では、２人の担任、保育補助が互いに連携をとりながら保育を行っています。クラスに複数の職員がいることで、一人はお子さまの対応、一人は書類業務といった業務分担も可能。お子さまの対応や仕事の進め方について気軽に相談し合える環境でもあるため、困りごとを一人ですべて抱え込むこともありません。身体的な負担だけでなく、精神的な負担も分かち合いながら、安心して仕事を進められます。 当園ではICTの導入による情報のデータ化・業務効率化にも注力しています。職員には1人に1台ずつiPad miniを貸与。月案や行事計画書といった書類業務に加え、保護者への連絡や出席確認などにもこの端末を利用しています。さらに、園内で起こった事故やヒヤリハットをデータ化し, 現場での注意喚起に活用。生産性の向上のみならず、円滑な情報共有にも役立てています。

【取材】認定こども園前沢幼稚園は、ライフステージの変化に柔軟に対応しながら働ける環境です。産休・育休の取得率と復職率はともにほぼ100％。復帰後はお子さまを系列園に預けられるのもうれしいポイントです。介護といった家庭の事情にも、柔軟な勤務体系で対応するのでご安心ください。 当園では、ワークライフバランスの実現も叶います。完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と豊富です。有休も使用しやすく、夏休みや冬休みといった長期の休暇中に、当番出勤の合間を縫って取得する職員も多数。気分転換やリフレッシュをしながら、私生活の充実を図れます。 また、残業がほぼなく、定時で退勤しやすい雰囲気があることも魅力。法人としても「必要以上に残業はしないでください」という声掛けをしています。万が一残業が発生しそうな場合は、早めに周囲へ相談すれば大丈夫。しっかりと仲間のフォローも受けられる体制です。職員は終業後に心身を休める時間を十分に確保できます。

【取材】明和保育園は、職員の配置が手厚く、一人ひとりの子どもに寄り添った保育ができることが魅力です。法令の配置基準より余裕のあるクラスが多く、それぞれの子どもに合わせた対応が可能。子どもの小さな変化も見逃しません。さらに、人員にゆとりがあることで、事務作業のボリュームが減り、職員の負担も軽くなりました。 お互いを気遣える職員がそろっていることも、当園の強みです。やらなければいけない作業があるときや、園長に相談があるときは、職員同士で調整して時間を作っています。同じクラスを担当する職員だけでなく、ほかのクラスの担任や保育補助の職員とも、困ったときには助け合える関係です。職員間で協力し、しっかり子どもと向き合える体制を作っています。

【取材】東平ひまわりこども園では、休みが取りやすく残業も少ないため、無理なく働き続けられます。希望の休みが通りやすく、気兼ねなく申請できる風土が魅力。「自分の子どもが発熱した」といった急な休みにも、皆で助け合いながら対応しています。常勤職員が増加傾向にあることも、一人ひとりがプライベートを優先しやすくなった要因です。家庭の事情を優先しながら働けます。 また、当園では残業削減に取り組んでおり、職員の負担を軽減しています。指導計画書といった大半の業務をICTで管理。各クラスにスマートフォンやパソコン、タブレットを配置し、業務が進めやすい環境を整備しています。事務業務の持ち帰りはなく、約2～3人の複数担任制で業務の負担を分散する体制です。副園長が率先して退勤するといった雰囲気づくりも行っており、職員も気兼ねなく定時後の時間を大切にできます。

【取材】東平ひまわりこども園では、休みが取りやすく残業も少ないため、無理なく働き続けられます。希望の休みが通りやすく、気兼ねなく申請できる風土が魅力。「自分の子どもが発熱した」といった急な休みにも、皆で助け合いながら対応しています。常勤職員が増加傾向にあることも、一人ひとりがプライベートを優先しやすくなった要因です。家庭の事情を優先しながら働けます。 また、当園では残業削減に取り組んでおり、職員の負担を軽減しています。指導計画書といった大半の業務をICTで管理。各クラスにスマートフォンやパソコン、タブレットを配置し、業務が進めやすい環境を整備しています。事務業務の持ち帰りはなく、約2～3人の複数担任制で業務の負担を分散する体制です。副園長が率先して退勤するといった雰囲気づくりも行っており、職員も気兼ねなく定時後の時間を大切にできます。

【取材】フレンド認定こども園では、職員が無理なく自分のペースで業務に取り組める環境づくりに力を入れています。制作物を最低限に抑え、行事の前準備といった持ち帰り仕事がほぼ発生しないように管理。業務時間内に仕事を終えられるように工夫しています。 また、残業が発生した場合には園独自に作成した「時間外勤務表」で管理し、残業時間に応じて別日に業務時間を調整できる仕組みを構築しました。たとえば、「残業が4時間たまったときは別日に半休を取る」「1時間残業した場合はほかの日に1時間早く帰る」といった柔軟な調整が可能です。 パート職員に業務の負荷が偏らない体制を整えていることも特徴の一つ。保護者への対応や書類業務などは常勤職員が担当することで、役割分担を明確化しています。 職員数が園全体で約40名と充実しており、急な休みがあった際にお互いにカバーし合っていることも働きやすさの理由です。くわえて、登降園の管理や保護者への連絡にはICTツールを導入。情報共有の効率化と職員の負担軽減に努めています。

【取材】春日荘聖マリア幼稚園では、特色ある保育を通し、お子さまの成長をサポートしています。カトリックの教えを大切にしていることにくわえ、モンテッソーリ教育を取り入れ、ほとんどの時間を縦割り保育で過ごすのが大きな特徴です。異年齢の関わりのなかでは、年上の園児が年下のお子さまを自然と助けるといった、心温まる場面も多く見られます。当園ならではの教育環境で、お子さまの成長を実感できることが仕事の醍醐味です。 さらに、当園ではお子さま一人ひとりとしっかり向き合える環境を整えています。園児数に対し、保育教諭を約14名と手厚く配置しており、余裕をもって丁寧に関わることが可能です。一人ひとりに目を向ける保育の結果、お子さまが好きな場所や職員を見つけて「休みの日も幼稚園に行きたい」と言ってくれることもあります。卒園後には、保護者の方や学校の先生から「集中して座っていられる」とお褒めの言葉を頂くことも。職員同士でもお子さまの成長を共有し「できるようになったね」と、皆で喜び合える温かい職場です。

【取材】川越幼稚園では、自然との触れ合いや異年齢交流を大切にしています。園からバスで15分ほどの場所に、付属の自然園を所有。週に1回ほどお子さまと出かけては、育てたじゃがいもや大根を収穫して味わったり、落ち葉で焼き芋をしたりと季節ごとの活動を楽しんでいます。また、延長保育の時間帯は全学年が合同で過ごすことがいつもの流れ。異年齢の関わりを間近で見守れる貴重な時間です。保育のなかで、お子さま同士が助けあう姿に出会える瞬間は、職員にとってやりがいを感じるひととき。たとえば、4月には、泣いている年少児の支度を年長児が優しく手伝ってあげるといった光景が見られます。お子さまが心豊かに育つ姿を側で感じられる仕事です。 当園は、お子さまの成長をともに喜び合うパートナーとして、保護者さまとの対話を重視しています。連絡帳はなく、お迎えのタイミングや電話で保護者さまにお子さまの様子を直接共有。日々の様子を丁寧に伝えることで、深い信頼関係を築いています。これまでには、「川越幼稚園で過ごした日々が宝物になっています」とお声をいただいたことも。保護者さまの心に寄り添う温かいコミュニケーションを実践できます。

【取材】フレンド認定こども園では、職員が無理なく自分のペースで業務に取り組める環境づくりに力を入れています。制作物を最低限に抑え、行事の前準備といった持ち帰り仕事がほぼ発生しないように管理。業務時間内に仕事を終えられるように工夫しています。 また、残業が発生した場合には園独自に作成した「時間外勤務表」で管理し、残業時間に応じて別日に業務時間を調整できる仕組みを構築しました。たとえば、「残業が4時間たまったときは別日に半休を取る」「1時間残業した場合はほかの日に1時間早く帰る」といった柔軟な調整が可能です。 パート職員に業務の負荷が偏らない体制を整えていることも特徴の一つ。保護者への対応や書類業務などは常勤職員が担当することで、役割分担を明確化しています。 職員数が園全体で約40名と充実しており、急な休みがあった際にお互いにカバーし合っていることも働きやすさの理由です。くわえて、登降園の管理や保護者への連絡にはICTツールを導入。情報共有の効率化と職員の負担軽減に努めています。

【取材】幼保連携型認定こども園YMCAオベリン保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】幼保連携型認定こども園YMCAつるみ保育園では、保育だけでなく、児童発達支援の知識も身につけられます。園内に児童発達支援事業所を併設していることが特徴です。主に発達の様子が気になる当園のお子さまを対象に支援体制を整えています。支援内容は個別対応ではなく、集団のなかで遊びを通じてサポートする方針です。 職員は専門職が身近にいる環境のもと、お子さまの発達に関しても気軽に相談できます。元は保育士だった職員が児童発達支援管理責任者の資格を取得したケースもあり、職種間の壁がなく連携しやすい雰囲気です。たとえば、「このお子さまの傾向にはどう対応するべきだろうか」といった具体的な質問も可能。専門職とコミュニケーションを取りながら、多角的な視点を身につけられます。