保育士の求人4ページ目（神奈川県 / 横浜市 / 横浜市）

【取材】にこにこすまいる園では、お子さまの行動を把握しやすい環境です。当園では、年代に合わせたクラス単位の活動を行うときも、常に0歳児～2歳児が同じ部屋にいます。そのため、誰がどこにいるか、お子さまの行動をすぐに把握することが可能。目を行き届かせながら一人ひとりと向き合い、個人に合わせて対応できます。 当園はワンフロアという特性を活かしており、職員同士の情報伝達もスムーズです。コミュニケーションがとりやすく、いつでも密に連携できます。困りごとや不安も周りの職員に相談できるため、早い段階で解消可能です。また、月に1回ほど職員会議を実施。定期的にお子さまの状況を共有することで、全体で統一感をもった保育が行えます。 さらに、課題があればその都度、保育会議を開催。配慮の必要なお子さまへの対応方法や、成長に合わせた生活の見直しなど、反省点も踏まえて全体の決定事項を話し合います。職員全体で情報共有を徹底し、一体感をもって業務に取り組めるので、不安なく保育にあたれる環境です。

【取材】にこにこすまいる園では、お子さまの行動を把握しやすい環境です。当園では、年代に合わせたクラス単位の活動を行うときも、常に0歳児～2歳児が同じ部屋にいます。そのため、誰がどこにいるか、お子さまの行動をすぐに把握することが可能。目を行き届かせながら一人ひとりと向き合い、個人に合わせて対応できます。 当園はワンフロアという特性を活かしており、職員同士の情報伝達もスムーズです。コミュニケーションがとりやすく、いつでも密に連携できます。困りごとや不安も周りの職員に相談できるため、早い段階で解消可能です。また、月に1回ほど職員会議を実施。定期的にお子さまの状況を共有することで、全体で統一感をもった保育が行えます。 さらに、課題があればその都度、保育会議を開催。配慮の必要なお子さまへの対応方法や、成長に合わせた生活の見直しなど、反省点も踏まえて全体の決定事項を話し合います。職員全体で情報共有を徹底し、一体感をもって業務に取り組めるので、不安なく保育にあたれる環境です。

【取材】ちびっこハウスでは、職員がそれぞれの強みを発揮しながら「やりたい保育」を実現できます。たとえば、ピアノが苦手な場合はCDを活用してもOK。一方で、「身体を動かすこと得意」というのであれば、体操を活動に多く取り入れるといった対応が可能です。そのほか、自宅からペープサートを持参したり、手遊びの時間を増やしたりする職員もおり、個々のスキルが日常の保育を彩ります。苦手なことは工夫で補い、特技を仕事に活かせる職場です。 また、職員の発想も大切にしています。「生き生きと働いてほしい」という園長の想いから、職員の主体性を尊重し、一人ひとりのアイデアを活動へ柔軟に反映しています。その一環として週ごとに活動リーダーを設けており、担当職員は季節の製作といった活動を自由に企画。過去の経験や培ったスキルを実務に活かせる機会が豊富です。お子さまがどうしたら楽しめるかを考え、自ら工夫して取り組む主体性を重視しています。

【取材】SAFARI KID保育園は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

【取材】ぶれすと尻手ほいくえん附属元宮では、プライベートを大切にしながら無理なく働ける体制を整えています。年間休日は120日以上とお休みが多く、適度にリフレッシュできます。土曜日は1〜2ヶ月に1回程度で、出勤した場合でも、振替休日を取得できる仕組みです。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、旅行へ出かけたり趣味に没頭したりと、オフの時間を十分に満喫できます。さらに、変形労働時間制を導入しているため、「週4日・1日10時間勤務」といった働き方の相談も可能です。心身ともにゆとりをもって業務に取り組めます。 また、業務の効率化を推進している点も大きな特徴です。ICTシステム「CoDMON」を導入し、連絡帳といった事務作業の負担を軽減。行事で使う制作物や壁面装飾は、本社へ依頼できるため、日々の保育に専念できます。残業時間は月平均5時間未満に抑えており、退勤後は自分の時間をしっかりと確保できる環境です。

【取材】Poco a Poco保育園では、職員が安心して業務を行えるよう密な情報共有を行っています。 土曜日に行われる月に約1回の全体会議では、全体での共有事項をはじめ、各クラスの報告や保育改善に関する話し合いを実施。普段から職員同士のコミュニケーションが活発なため、役職問わずフラットに意見を言い合えています。職員同士で意見を交換し合いながら、より良い保育を目指していける環境です。 当園では、大きな1つの部屋に全クラスが集まり保育を行っています。保育士が全員同じ部屋にいるため、情報共有もスピーディーです。お子さま全員にも目が届きやすく、状況を把握しながら働けます。また、園長が現場に入ることが多いのも当園の特徴の一つ。現場の雰囲気や問題点を園長自身がしっかりと把握しているため、職員からの相談や意見にも齟齬なく対応できます。

【取材】フェアリーテールそらでは、休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。 また、通常よりも職員を多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】フェアリーテールそらでは、休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。 また、通常よりも職員を多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】ピノキオ幼児舎センター南園では、子どもたちへの応答的な関わりを大切にしています。子どもたち一人ひとりの感情を受け止め共感しながら、興味・関心を掻き立てられるような声掛けを行い、想いに寄り添うことで、子どもたちの自己肯定感を育んでいます。 子どもたちの五感に刺激を与えることも重視しています。特に注力している活動の一つが食育です。毎月テーマを決め、旬の野菜や果物に触れたり、匂いを嗅いでもらったりしながら、子どもたちの食への関心を高めています。はじめは無関心だった子が、周りの行動を見て食べ物に興味を持ったり、職員の声掛けで野菜を食べられるようになったりすることも。子どもたちにとっての新しい出会いや発見を、職員も一緒に楽しんでいます。 一日の中で、同年齢保育・縦割り保育の両方を行っていることも特徴です。異年齢交流は、子どもたちに年下の子との関わり方を学び、思いやりの気持ちをもってもらう機会として大切にしています。子どもたちの感覚や心を育てる保育がしたい方におすすめの職場です。