【2026年10月更新】神奈川県 横浜市港北区保育士の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】聖保育園では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】もしもしのほし保育園日吉園は、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】ブライト保育園　横浜綱島では、職員同士が良好な関係性を築いています。勤続年数に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、推し活や旅行などの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 なお、良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。たとえば、勤務時間内に業務を終わらせるため、お互いに声を掛け合いながら交代で事務作業の時間を確保。誰か1人に負担が偏らないよう、周りを見て自然と助け合う風土が根付いています。 職員間で活発に意見交換を行っていることも魅力の一つです。月1～2回行っている職員会議では、子どもたちの様子や今後の保育方針について深く話し合っています。施設長が「意見を伝えやすい雰囲気づくり」に注力していることもあり、職員は自身の考えを気軽に発信することが可能です。 さらに、法人全体でも年に数回、エリアごとに系列園の職員が集まり、保育について語り合う場を設けています。他園の取り組みを学び、保育に関する悩みやアイデアを共有できる機会です。園内だけでなく法人全体の一体感を感じながら、より良い保育を追求していけます。

【取材】ブライト保育園　横浜綱島では、職員同士が良好な関係性を築いています。勤続年数に関わらず円滑にコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、推し活や旅行などの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 なお、良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。たとえば、勤務時間内に業務を終わらせるため、お互いに声を掛け合いながら交代で事務作業の時間を確保。誰か1人に負担が偏らないよう、周りを見て自然と助け合う風土が根付いています。 職員間で活発に意見交換を行っていることも魅力の一つです。月1～2回行っている職員会議では、子どもたちの様子や今後の保育方針について深く話し合っています。施設長が「意見を伝えやすい雰囲気づくり」に注力していることもあり、職員は自身の考えを気軽に発信することが可能です。 さらに、法人全体でも年に数回、エリアごとに系列園の職員が集まり、保育について語り合う場を設けています。他園の取り組みを学び、保育に関する悩みやアイデアを共有できる機会です。園内だけでなく法人全体の一体感を感じながら、より良い保育を追求していけます。

【取材】ぶれすと新横浜ほいくえんは、手厚い教育体制のもと、着実に成長できる環境です。入職前にオリエンテーションを用意しており、希望者は3日ほど研修に参加できます。業務マニュアルを完備しているため、自身のペースで習得が可能です。入職後は経験や希望を考慮してクラス配置をしており、先輩職員のサポートを受けながら実務に慣れていけるため、安心して業務をスタートできます。 さらに、スキルアップ制度も充実しています。園内研修を、1〜2ヶ月に1回ほど実施。アレルギー対応や不適切な保育の防止など、実践的なテーマを学べます。交換研修制度を利用して、ほかの園を見学し、新たな気づきを得ることも可能です。また、経験年数に関わらず、個人の意欲や能力で公平に評価。職員のなかには、中途で入職してから半年ほどでリーダーへ昇格した方もいます。一人ひとりの頑張りを全力で後押しする風土が根付く職場です。

【取材】ぶれすと綱島二階ほいくえんでは、プライベートを大切にしながら無理なく働ける体制を整えています。年間休日は120日以上とお休みが多く、適度にリフレッシュできます。土曜日は1〜2ヶ月に1回程度で、出勤した場合でも、振替休日を取得できる仕組みです。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、旅行へ出かけたり趣味に没頭したりと、オフの時間を十分に満喫できます。さらに、変形労働時間制を導入しているため、「週4日・1日10時間勤務」といった働き方の相談も可能です。心身ともにゆとりをもって業務に取り組めます。 また、業務の効率化を推進している点も大きな特徴です。ICTシステム「CoDMON」を導入し、連絡帳といった事務作業の負担を軽減。行事で使う制作物や壁面装飾は、本社へ依頼できるため、日々の保育に専念できます。残業時間は月平均5時間未満に抑えており、退勤後は自分の時間をしっかりと確保できる環境です。

【取材】ぶれすと綱島ほいくえんでは、プライベートを大切にしながら無理なく働ける体制を整えています。年間休日は120日以上とお休みが多く、適度にリフレッシュできます。土曜日は1〜2ヶ月に1回程度で、出勤した場合でも、振替休日を取得できる仕組みです。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、旅行へ出かけたり趣味に没頭したりと、オフの時間を十分に満喫できます。さらに、変形労働時間制を導入しているため、「週4日・1日10時間勤務」といった働き方の相談も可能です。心身ともにゆとりをもって業務に取り組めます。 また、業務の効率化を推進している点も大きな特徴です。ICTシステム「CoDMON」を導入し、連絡帳といった事務作業の負担を軽減。行事で使う制作物や壁面装飾は、本社へ依頼できるため、日々の保育に専念できます。残業時間は月平均5時間未満に抑えており、退勤後は自分の時間をしっかりと確保できる環境です。

【取材】SUNSUNキッズあいらんどでは、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】SUNSUNキッズあいらんどでは、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】フェアリーテールそらでは、休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。 また、通常よりも職員を多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】フェアリーテールそらでは、休みが取りやすい保育園です。職員同士で事前に声をかけ合っているため、休みの希望日が被ることはほとんどありません。半休や時間休の取得も可能で、基本的にはほぼ希望どおり休めます。 また、通常よりも職員を多めに配置している当園。急遽誰かが休んだとしても、園長や主任、事務員がフリー職員として入ることで、仕事が回るよう調節しています。子育て世代の職員も在籍しているからこそ、学校行事や子どもの体調不良時も自由に休める体制を整えています。 当園の残業時間は月2～3時間と少なめです。制作物は保育時間中に協力し合って制作し、残業にならないようにしています。ときには、前年度のものを利用しながら業務時間を短縮。持ち帰り残業もないので、プライベートとのメリハリを持って働けます。

【取材】大倉山ナーサリーは、誰もがすぐに馴染める温かい雰囲気が魅力です。特に新人さんには積極的に声を掛け、早く環境に馴染めるようフォロー。仕事については、覚えるまでは何度でも聞いてほしいというスタンスを徹底しているため、安心して質問できる空気があります。職員同士の仲が良く、休憩時間には趣味の話やおすすめのお店、休日の過ごし方などの話題で盛り上がる姿が日常。和気あいあいとした関係性が意思疎通のしやすさにもつながり、合間の時間を使った意見交換も活発です。 また、20～60代までの幅広い世代が活躍しており、年の近い先輩には気軽に相談でき、経験豊富な職員からは深い知恵や視点を学べます。配慮が必要なお子さまへの関わり方や職員同士の連携の工夫といった保育の現場ならではの悩みも、気軽に話し合いながら解決。経験年数に関わらず、着実にスキルと自信を積み上げられる職場です。

【取材】新吉田ナーサリーには、20～60代の幅広い世代の職員がバランスよく在籍しており、年齢や経験の垣根を超えてコミュニケーションを取りやすい雰囲気があります。職員それぞれの視点や経験を活かしながら、多様な保育スタイルを学べるのも魅力の一つ。中には、学童や他施設での勤務経験や子育て経験を持つ職員もおり、状況に応じて適切なアドバイスを受けられます。日々の関わりの中で自然と視野が広がり、柔軟に知識や技術を取り入れている職場です。 また、職員同士のコミュニケーションも活発。クラス別、幼児・乳児ごとのミーティングを毎月実施しているほか、毎日行う昼礼では日々の出来事や気づき、些細な疑問をすぐに共有・解消できます。さらに、新しいアイデアや「こんなものを使ってみたい」といった要望があれば、園長に都度共有。現場の声を大切にする仕組みが整っています。意見を言いやすい雰囲気があり、対話と連携を大切にする温かい職場です。