【2026年11月更新】神奈川県 横浜市青葉区 認可保育所保育士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】もみじ第二保育園では、プライベートを大切にしながら無理なく働ける体制を整えています。年間休日は120日以上とお休みが多く、適度にリフレッシュできます。土曜日は1〜2ヶ月に1回程度で、出勤した場合でも、振替休日を取得できる仕組みです。有給休暇の消化率はほぼ100％を誇り、旅行へ出かけたり趣味に没頭したりと、オフの時間を十分に満喫できます。さらに、変形労働時間制を導入しているため、「週4日・1日10時間勤務」といった働き方の相談も可能です。心身ともにゆとりをもって業務に取り組めます。 また、業務の効率化を推進している点も大きな特徴です。ICTシステム「CoDMON」を導入し、連絡帳といった事務作業の負担を軽減。行事で使う制作物や壁面装飾は、本社へ依頼できるため、日々の保育に専念できます。残業時間は月平均5時間未満に抑えており、退勤後は自分の時間をしっかりと確保できる環境です。

【取材】たまプラーザナーサリーは、職員同士の関係性の良さが自慢です。当園では、20～60代の約20名が活躍中。日ごろから雇用形態や年齢に関係なく、自然に声を掛け合い、笑い合える関係性を築いています。園舎は吹き抜け構造で、更衣室からは、休憩している職員の楽しそうな会話や笑い声が聞こえてくることも。子どもたちのかわいらしいエピソードや趣味の話で盛り上がっており、和やかな雰囲気が広がっています。 職員の定着率が高く、2014年の設立から在籍している職員もいるほど。ベテラン職員の知見と経験が、日々の保育の支えになっています。人間関係が良好で、新人さんをあたたかく迎え入れているため、入職したばかりでもすぐに馴染める居心地の良さがあります。 また、職員同士が互いの得意・不得意を理解し合っており、苦手な部分は自然と誰かがフォロー。助けを求めるより先に周囲が手を差し伸べる、信頼関係のある職場です。

【取材】荏田北ナーサリーでは、職員一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを大切にしています。職員の提案は、まず実現してみることからスタート。結果を受けて皆で振り返り、また次のアイデアへとつなげていきます。園内は仕切りがないオープンな構造になっており、レイアウトは自由に変更可能。保育環境に合わせて柔軟に変えられるため、「もっとこうしてみたい」という発想も実現しやすいことも魅力です。 また、職員同士の関係性も良好で、困ったときにはかしこまった場を設けなくても、日常の雑談のなかで自然と話ができる雰囲気があります。小さなことから大きなことまで何でも気軽に相談しやすく、誰かが1人で悩みを抱えるようなことのない、あたたかな職場です。

【取材】藤が丘ナーサリーでは、職員全員が「園全体でお子さまを育てる」という意識を持ち、日々の保育にあたっています。担任制をとってはいるものの、泣いているお子さまがいるときや誰かが困っていると、クラスの枠を超えてすぐにサポートに入るのが当たり前。職員同士の連携がしっかり取れているため、新人さんにとって心強い環境です。視野が広く、気配りのできる職員ばかりなので、安心して保育に集中できます。 当園では、日々の情報共有の徹底が連携力の要となっています。毎日の昼礼では「今日はこんなことがあったね」と些細な出来事も話し合い、「午後はこうしてみよう」と職員全員で方向性を確認。月2回程度のミーティングでは、クラス単位だけでなく園全体の方針についても共有しています。話し合った内容はすべて議事録にまとめて共有するため、どの職員も常に最新の情報を把握でき、安心して保育に取り組める職場です。

【取材】江田ナーサリーでは、職員の声を大切にしながら、皆で園をつくりあげていく風土があります。年次や役職に関係なく、誰もが意見を出し合いながら対話を重ね、毎年その年のお子さまに合った保育を計画。「昨年がこうだったから今年も同じように」ではなく、一人ひとりの発想と工夫を柔軟に取り入れる園文化が根付いています。 また、週に1回はカリキュラム会議や園内研修を実施。他園から転職してきた職員の実践例が生きる一方で、新人職員の新しい視点や学校で学んだ知識も、しっかりと反映しています。さらに、日々の保育について話し合う「5分ミーティング」を毎日行っていることも特徴です。困っている職員がいればすぐに周囲から声が上がり、フォロー体制は万全。こうした日々の積み重ねが、園全体の信頼関係と連携力を支えています。 職員同士の人間関係は良好で、休憩時間や業務の合間には、芸能人の話や休日の出来事など自然と会話が弾む明るい雰囲気。クラスの垣根も雇用形態の違いも関係なく、お互いに助け合い、支え合う関係性です。

【取材】市ヶ尾保育園ではシフトが1年間固定のため、出勤時刻や退勤時刻が毎日変わることはありません。午前7時から午後6時30分までの間で、好きなシフトを選択できます。家庭の都合などで、どうしても変更が必要な場合は、ほかの職員と話し合って都度シフト調整も可能。また、午後6時30分からの延長保育は専任のパート職員がいるため、正社員は帰りが遅くなる心配がありません。 当園の年間休日は120日以上。土日祝日は基本休みで、土曜出勤した場合は振替休日があります。夏季休暇は5日間取得可能で、年末年始休みは12月29日から1月3日まで。有休は半年後に10日発生しますが、入職後すぐに3日間の有休を付与しているため、安心して働くことができます。 また、有休は1時間単位での取得が可能。実際、子どもがいる職員が、休憩と併せて1時間の有休を取得し、三者面談や授業参観に参加することもあります。細かく有休を使えるので、子育て世代の方も働きやすい環境です。

【取材】木下の保育園 たまプラーザは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】ぽれぽれ保育園藤が丘では、複数担任制を導入。すべてのクラスに常勤の担任の先生を2名配置しており、1日ずつ交互にリーダーシップを持つようにしています。そのため、一人でクラスの責任を持つというプレッシャーを感じずに済むのはもちろん、体調不良で休んだら現場が困ってしまうという心配をする必要はありません。また、園児2名に対して職員1名という手厚い人員配置を行っているため、職員の精神的な負担が少なく済みます。 さらに当園は、職員がプライベートを大切にできる環境です。 年間休日は120日以上で、日曜日と祝日がお休み。土曜日は月に1～2回程度出勤しますが、平日に振替休日を設けています。また、夏季休暇は3日間ほどあり、これまで土曜日や日曜日など、ほかのお休みと繋げて10連休を取得したケースも。年末年始休暇は12月29日から1月3日までとなっています。 有休は取りやすい雰囲気があり、園長から職員に対して取得を促すのはもちろん、人員配置も手厚くしていることから、消化率はほぼ100％です。残業については、まれに保護者のお迎えやイベント準備などで残ることもありますが、月に5時間程度と少なめのため、無理せずに働き続けられます。

【取材】ぽれぽれ保育園藤が丘では、複数担任制を導入。すべてのクラスに常勤の担任の先生を2名配置しており、1日ずつ交互にリーダーシップを持つようにしています。そのため、一人でクラスの責任を持つというプレッシャーを感じずに済むのはもちろん、体調不良で休んだら現場が困ってしまうという心配をする必要はありません。また、園児2名に対して職員1名という手厚い人員配置を行っているため、職員の精神的な負担が少なく済みます。 さらに当園は、職員がプライベートを大切にできる環境です。 年間休日は120日以上で、日曜日と祝日がお休み。土曜日は月に1～2回程度出勤しますが、平日に振替休日を設けています。また、夏季休暇は3日間ほどあり、これまで土曜日や日曜日など、ほかのお休みと繋げて10連休を取得したケースも。年末年始休暇は12月29日から1月3日までとなっています。 有休は取りやすい雰囲気があり、園長から職員に対して取得を促すのはもちろん、人員配置も手厚くしていることから、消化率はほぼ100％です。残業については、まれに保護者のお迎えやイベント準備などで残ることもありますが、月に5時間程度と少なめのため、無理せずに働き続けられます。

【取材】美しが丘どろんこ保育園は、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、当園では職員の自主性も大切にしています。園の年間計画を決める際は、すべての職員が意見を出し合って決める「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内でのイベントや保育内容について、勤務年数や雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。 職員同士はフラットな関係性を築けており、新入職員も意見を言いやすい雰囲気です。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

【取材】美しが丘どろんこ保育園は、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、当園では職員の自主性も大切にしています。園の年間計画を決める際は、すべての職員が意見を出し合って決める「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内でのイベントや保育内容について、勤務年数や雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。 職員同士はフラットな関係性を築けており、新入職員も意見を言いやすい雰囲気です。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。