【2026年11月更新】神奈川県 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ぶどうの実登戸園では、日々の保育において、お子さまの主体性を大切にしています。たとえば、外遊びの公園を選ぶときも「なぜそこに行きたいのか」を問いかけ、お子さまたちで決める姿勢を尊重。喧嘩といったトラブルの際も見た場面で状況を決めつけず、背景まで聞いて判断し、お子さまの気持ちが伴うまでじっくりと向き合っています。お子さまの変化を間近で感じられるのが、保育士としてのやりがいです。 また、当園は活動を通してお子さまの感性を育くんでいます。日々の保育では、毎日のように近くの公園へ出かけたり、ときには電車でお出かけして地域の方々と交流したりと、自然や社会と触れ合う体験を重視。多様な経験を重ねるなかで、お子さまが豊かに育っていく姿を見守れる仕事です。

【取材】ぶどうの実第2さぎぬま園では、お子さまが「自ら考えて選ぶ」姿勢を大切にしています。日々の保育では、おままごとや読書コーナーというように、遊びの種類ごとに空間を区切っていることが特徴の一つ。イモリの飼育や牛乳パックでの家づくりなど、活動内容はさまざまです。お子さまの興味関心から生まれた自由な発想をカタチにする保育を実施し、主体性を育んでいます。お子さまの「やりたい」という想いに寄り添いたい方にぴったりの職場です。 また、「みんな違ってみんないい」という考えのもと、年齢で枠にはめない異年齢保育を推進。誰かと比べたり決めつけたりしないことで、お子さまが「みんな違ってみんな好き」と思える温かい関係性を築いています。さらに、近隣にある同法人のぶどうの実鷺沼園とは園庭で一緒に遊ぶことも。年齢や園の垣根を越えた交流を通し、お子さまの豊かな成長を感じられることが魅力です。

【取材】ぶどうの実久地園では、日々の保育において、お子さまの主体性を大切にしています。たとえば、外遊びの公園を選ぶときも「なぜそこに行きたいのか」を問いかけ、お子さまたちで決める姿勢を尊重。喧嘩といったトラブルの際も見た場面で状況を決めつけず、背景まで聞いて判断し、お子さまの気持ちが伴うまでじっくりと向き合っています。お子さまの成長を間近で見守り、経験を重ねて豊かに育っていく姿を見届けられるのが、保育士としてのやりがいです。 卒園したあとも、お子さまたちとのつながりが途切れないのが当園の強み。年長児のほとんどが同法人の学童へ進んでおり、卒園後も合同行事で交流したり、大学生になりアルバイトとして戻ってきたりするケースがあります。ベテラン職員からも「まるで家族の成長を見守っているよう」という声が上がるほど、温かい絆が長く続いている園です。

【取材】エンゼルハウス保育園では、職員一人ひとりが安心して保育に取り組めるよう、活発な情報共有と意見交換の機会を設けています。月に1回程度の職員会議では、行事・活動予定の共有やクラス間の申し送りを実施。また、日々の保育における懸念事項や業務上の悩みについての相談・質問も受け付けています。職場全体の共通認識を高め、不安なく保育に向き合える体制です。 また、会議は職員それぞれが提案できる、開かれた雰囲気です。たとえば、社用携帯の導入時には、今後使いたいアプリについて職員からヒアリング。現場の声を導入に反映し、業務改善につなげました。職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。 現場でのやりとりもしやすく、職員同士で気兼ねなく会話ができる点も魅力です。役職者も積極的に声を掛けて会話の機会を作っており、休憩時間には仕事以外の雑談をすることもあります。さらに、職員の誕生日にささやかなプレゼントを用意することも。心温まる交流を大切にしています。

【取材】エンゼルハウス保育園では、職員一人ひとりが安心して保育に取り組めるよう、活発な情報共有と意見交換の機会を設けています。月に1回程度の職員会議では、行事・活動予定の共有やクラス間の申し送りを実施。また、日々の保育における懸念事項や業務上の悩みについての相談・質問も受け付けています。職場全体の共通認識を高め、不安なく保育に向き合える体制です。 また、会議は職員それぞれが提案できる、開かれた雰囲気です。たとえば、社用携帯の導入時には、今後使いたいアプリについて職員からヒアリング。現場の声を導入に反映し、業務改善につなげました。職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。 現場でのやりとりもしやすく、職員同士で気兼ねなく会話ができる点も魅力です。役職者も積極的に声を掛けて会話の機会を作っており、休憩時間には仕事以外の雑談をすることもあります。さらに、職員の誕生日にささやかなプレゼントを用意することも。心温まる交流を大切にしています。

【取材】エンゼルハウス保育園では、職員一人ひとりが安心して保育に取り組めるよう、活発な情報共有と意見交換の機会を設けています。月に1回程度の職員会議では、行事・活動予定の共有やクラス間の申し送りを実施。また、日々の保育における懸念事項や業務上の悩みについての相談・質問も受け付けています。職場全体の共通認識を高め、不安なく保育に向き合える体制です。 また、会議は職員それぞれが提案できる、開かれた雰囲気です。たとえば、社用携帯の導入時には、今後使いたいアプリについて職員からヒアリング。現場の声を導入に反映し、業務改善につなげました。職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。 現場でのやりとりもしやすく、職員同士で気兼ねなく会話ができる点も魅力です。役職者も積極的に声を掛けて会話の機会を作っており、休憩時間には仕事以外の雑談をすることもあります。さらに、職員の誕生日にささやかなプレゼントを用意することも。心温まる交流を大切にしています。

【取材】江田ナーサリーでは、職員の声を大切にしながら、皆で園をつくりあげていく風土があります。年次や役職に関係なく、誰もが意見を出し合いながら対話を重ね、毎年その年のお子さまに合った保育を計画。「昨年がこうだったから今年も同じように」ではなく、一人ひとりの発想と工夫を柔軟に取り入れる園文化が根付いています。 また、週に1回はカリキュラム会議や園内研修を実施。他園から転職してきた職員の実践例が生きる一方で、新人職員の新しい視点や学校で学んだ知識も、しっかりと反映しています。さらに、日々の保育について話し合う「5分ミーティング」を毎日行っていることも特徴です。困っている職員がいればすぐに周囲から声が上がり、フォロー体制は万全。こうした日々の積み重ねが、園全体の信頼関係と連携力を支えています。 職員同士の人間関係は良好で、休憩時間や業務の合間には、芸能人の話や休日の出来事など自然と会話が弾む明るい雰囲気。クラスの垣根も雇用形態の違いも関係なく、お互いに助け合い、支え合う関係性です。

【取材】熊谷乳児園を運営するNPO法人むくの木では、子どもたちが自然との関わりを通して強い身体と心を育むことを大切にしています。当園では字や計算を教える活動はありません。その代わりに、子どもたちは赤土の園庭を裸足で走り回り、泥だんごをつくり、スコップで穴を掘り、水を流し、泥んこになって全力で遊びます。また、花や虫取り、紅葉、雪遊びなどを通して日本の四季を肌で感じとっています。法人の理念に共感しながら、子どもたちと一緒に楽しく活動できる方なら、高いモチベーションを持って活躍できるでしょう。 約400冊を超える絵本も当園の自慢です。職員にとっても絵本は大切なツールで、遊びのヒントやコミュニケーションのきっかけ、行事や活動のイメージ共有などに活用しています。キラキラした目で絵本に食い入る子どもたちとの時間を大切にできるのも魅力です。 また当園ではリズムや歌、民族舞踊などの活動にも力を入れています。リズムでは、子どもたちが全身を使ってザリガニや動物などになりきって、強い身体の土台作りをお手伝い。毎日の保育が子どもたちの原体験として将来にまで記憶に残るよう、本気で子どもたちと向き合いたい方にはおすすめの職場です。

【取材】つめくさ保育園は、子どもたちの将来の生き方や考え方に影響を与える、幼少期の「体験」を大切に考えています。園生活のなかで、実りある体験をたくさんしてほしいという思いから、当園では文字を教えたり、計算を教えたりという教育を一切行っていません。 保育に関しては、絵本を読む時間を多く取り入れています。絵本の蔵書数は約800冊と非常に充実しており、さまざまなジャンル・テーマのなかから本を選ぶことが可能です。絵本のなかで登場人物たちがやっていたことを真似したり、絵本からヒントを得て自分たちで新しい遊びを考えたりと、子どもたちの創造性を育むツールとしても活用されています。 楽しく体幹づくりができるように全学年で取り入れたのが、ピアノ伴奏に合わせて飛び跳ねたり走ったり転がったりと、全身を動かす「リズム運動」です。また、囃子も取り入れており、職員が演奏する太鼓や笛に合わせて、子どもたちと職員が一緒になって踊ります。ほかにも、CD音源や映像のなかの歌声ではなく、子どもたちに生の歌声を聞いてほしいという思いから、ピアノ伴奏に合わせて職員が歌い、声楽家の方から直接歌唱指導を受けられる機会もあります。

【取材】白幡フレール保育園では、先輩の手厚いフォローを受けながらスキルを磨いていけます。未経験の方は経験者とペアを組む体制です。クラス担任や行事担当も経験者と組むため、1人で業務を抱え込む心配はほとんどありません。相談しながら仕事を覚えられます。また、主任は担任業務に入り現場をサポート。管理職との距離が近く、報告・連絡・相談が密に行えます。新人さんも安心して保育に専念できます。 さらに、研修の機会が充実しているのも強みです。横浜市の講習やキャリアアップ研修には、勤務扱いで参加が可能。交通費も園が全額負担しているため、金銭面での心配なく学びを深められる仕組みです。くわえて、園内研修も多彩なテーマで実施しています。法定研修だけでなく、職員が外部で学んだ内容の共有会や、自己分析といった自主的な学びの場も豊富です。着実に成長していける職場です。

【取材】わくわく保育室は、仕事とプライベートの両立を目指しやすい点が強みです。当園は完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と豊富にあります。祝日が休みのほか、夏季・年末年始も休みのため、しっかり休んで心身ともにリフレッシュできる環境です。 また、当園は有休を消化しやすい職場です。有休の取得率は約90％と高め。園側から職員へ有休の残り日数を伝え、取得を促しています。遠慮しがちな職員も気兼ねなく休暇を申請できる雰囲気です。くわえて、有休は半日や時間単位での取得も可能。職員自身の予定や子どもの体調不良による早退など、都合に合わせて柔軟に休暇を活用できます。ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えて長く働ける保育室です。

【取材】マイ・ハート綱島東保育園では、自分のやりたい保育を実現できます。園長は普段から立場を感じさせないほど職員に対しフランクに接しており、話し掛けやすい人柄。指示を出すのではなく「やってみたい保育はある？」と、まずは職員の意見を聞く姿勢を大切にしています。2階にあるオープンスペースになっている事務室から1階の保育を見守り、「さっきのどうだった？」と職員に声を掛けることもしばしば。くわえて、園長は現場の状況も把握しており、職員の提案の背景を的確に汲み取れることも特徴です。職員の意見を尊重する風土があり、保育に関する提案も気兼ねなくできます。 さらに、「まずはやってみよう」という前向きな雰囲気があることも当園の魅力です。基本的にはクラス単位で動くため、周りに負担を掛けることなく、やりたい保育をすぐ形にできます。「自分のアイデアを活かして主体的に取り組みたい」という方に最適な職場です。

【取材】マイ・ハート紅葉ヶ丘保育園では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。年間休日は約131日と豊富。約5日間の夏季休暇と約6日間の年末年始の休日に加え、冬季休暇を3日間ほど用意しています。また、基本的に土日が休みで、土曜保育は2ヶ月に1回ほどの出勤です。人員に余裕があるため、欠員が出てもカバーができ、職員は希望に合わせて休暇を取れます。なかには、2～3日の連休で家族と旅行に行ったり、福利厚生の会員制リゾートホテルに格安で泊まったりする職員も。運営母体には「しっかり休みを取ってほしい」という思いがあり、職員は気兼ねなくリフレッシュできます。 当園では、残業の削減に向けた取り組みも進め、職員の負担軽減につなげています。たとえば、おもちゃ自動消毒器を導入し事務作業時間を交代で確保。また、発表会の衣装は購入品に少し手を加える程度のため、作成の手間も掛かりません。こうした工夫により、残業は月に1時間程度と少なめ。ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えて長く働けます。

【取材】わおわお仲町台保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】わおわお大倉山保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。