【2026年11月更新】神奈川県 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 95ページ目

【取材】高座渋谷ゆめいろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 独自の福利厚生も導入しています。テーマパークのチケット費用補助制度があり、1回2,000円を年間4回まで利用可能です。本人だけでなく家族分も適用されるため、休日も大切な人と全力で羽を伸ばせます。 日々の生活を支える制度も充実。1食300円で給食を食べられるほか、車通勤の場合は駐車場代がかかりません。しっかり休み、無理なく働ける環境です。

【取材】桜ヶ丘ゆめいろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 独自の福利厚生も導入しています。テーマパークのチケット費用補助制度があり、1回2,000円を年間4回まで利用可能です。本人だけでなく家族分も適用されるため、休日も大切な人と全力で羽を伸ばせます。 日々の生活を支える制度も充実。1食300円で給食を食べられるほか、車通勤の場合は駐車場代がかかりません。しっかり休み、無理なく働ける環境です。

【取材】茅ヶ崎ゆめいろ保育園では、家庭と仕事の両立が叶います。年間休日は約122日で、有休の取得率は約92％。残業は月平均2～3時間ほどと少なめで、プライベートを大切にできる体制です。希望休はほぼ100％取得可能。シフト作成は施設長が担当し、職員一人ひとりの予定を最大限に考慮して調整しています。また、持ち帰り仕事は原則として禁止です。施設長がスケジュールを工夫し、事務作業に専念できる時間を勤務内に確保して、時間外労働の発生を防いでいます。 産休・育休の取得率はほぼ100％で、自分のお子さんを大切にできる環境です。子育て経験者が多く在籍し、「お互いさま」の精神が根づいています。お子さんの急な体調不良の際も、気兼ねなく休めるので安心です。復職後は短時間勤務制度も利用でき、ライフステージの変化に左右されずに働き続けられます。

【取材】キッズコネクションは、未経験からでも成長しやすく、意欲次第でスキルを高められる職場です。まずは、社会人マナーを学ぶ初任者研修からスタート。ビジネスマナーに始まり、働くうえでの基礎から学べます。その後のOJTは、先輩に同行しながら現場に即した業務方法を習得できる期間です。いきなり1人でお子さまを担当することはなく、先輩の仕事ぶりを見ながら、関わり方や1日の流れをじっくり学べます。段階的な研修があるため、未経験の方でも着実に成長可能です。 独り立ち後も、継続的に学ぶ機会が豊富にあります。月1回の全体研修は、オンラインでも対面でも受講できるため、無理なく参加できるシステムです。1～2年後にはリーダーを目指す中堅研修もあり、成長段階に合わせた内容も充実しています。 さらに、外部研修の参加費用は法人が全額補助。日本赤十字社の救急法の研修をはじめ、自身の興味や伸ばしたいスキルに合わせて参加できます。意欲次第で長く学んでいける職場です。

【取材】キッズコネクションは、未経験からでも成長しやすく、意欲次第でスキルを高められる職場です。まずは、社会人マナーを学ぶ初任者研修からスタート。ビジネスマナーに始まり、働くうえでの基礎から学べます。その後のOJTは、先輩に同行しながら現場に即した業務方法を習得できる期間です。いきなり1人でお子さまを担当することはなく、先輩の仕事ぶりを見ながら、関わり方や1日の流れをじっくり学べます。段階的な研修があるため、未経験の方でも着実に成長可能です。 独り立ち後も、継続的に学ぶ機会が豊富にあります。月1回の全体研修は、オンラインでも対面でも受講できるため、無理なく参加できるシステムです。1～2年後にはリーダーを目指す中堅研修もあり、成長段階に合わせた内容も充実しています。 さらに、外部研修の参加費用は法人が全額補助。日本赤十字社の救急法の研修をはじめ、自身の興味や伸ばしたいスキルに合わせて参加できます。意欲次第で長く学んでいける職場です。

【取材】放課後等デイサービスひかりのにわは、ワークライフバランスを大切にして働けます。年間休日は120日（管理職は113日）と多く、日曜・祝日に加え、お盆は3日間、年末年始は6日間の休みを用意。有休消化率も80～90％と高く、有休が残っているときは声掛けをするなど、休みやすい環境を整えています。 残業は1日5～10分程度で、ほとんど発生しません。というのも当施設は、常勤職員の割合が多く業務負担を分散できる体制があります。加えて、お子さまが来ていない午前中やスキマ時間に仕事を片づけることで、残業の発生を防いでいるんです。そのため職員はほぼ定時で退勤でき、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。 また、当施設では法人の業績に応じて非常勤の職員にも寸志で賞与を支給しています。その他、産休・育休や、時短勤務の取得実績もあり、ご自身のライフスタイルに合わせて働きたい方にぴったりです。

【取材】ウィズルースト保育園では、無理なく長期的に働き続けられる環境を整えています。具体的には、変形労働時間制を用いた「週休3日制（週4日勤務）」を導入。早番・遅番のシフト制で、1日の勤務は10時間です。休園日の日曜日に加え、週の固定休をさらに2日設定しているため、予定が立てやすくメリハリをつけて働けます。年末年始には約6日間の休暇があるほか、夏季休暇も職員同士で調整しながら有休を活用して取得可能です。 さらに、ICT化で効率化を推進していることに加え、勤務時間内に事務作業を終えられる仕組みがあるため、残業や持ち帰り仕事はほぼ発生しません。お子さまの数が1～2名に落ち着く夕方の時間帯に事務作業を行えるほか、日々のデータ管理にはクラウドシステムやタブレット端末を活用。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】ウィズルースト保育園では、無理なく長期的に働き続けられる環境を整えています。具体的には、変形労働時間制を用いた「週休3日制（週4日勤務）」を導入。早番・遅番のシフト制で、1日の勤務は10時間です。休園日の日曜日に加え、週の固定休をさらに2日設定しているため、予定が立てやすくメリハリをつけて働けます。年末年始には約6日間の休暇があるほか、夏季休暇も職員同士で調整しながら有休を活用して取得可能です。 さらに、ICT化で効率化を推進していることに加え、勤務時間内に事務作業を終えられる仕組みがあるため、残業や持ち帰り仕事はほぼ発生しません。お子さまの数が1～2名に落ち着く夕方の時間帯に事務作業を行えるほか、日々のデータ管理にはクラウドシステムやタブレット端末を活用。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】レッツウォーク 港南台事業所では、職員同士が協力しながら療育に取り組んでいます。当事業所の強みは、「お子さまに真剣に向き合う」という熱い思いを持つ職員が多数活躍していることです。日々生じる出来事に対しても、一つひとつ誠実に対応する風土が根付いています。 また、意見の良し悪しを問わず、まずはしっかりと対話することを大切にしています。月1回ほどのミーティングでは、職員が話しやすいよう雰囲気づくりを徹底。「できそうだから一緒に考えてやってみよう」と前向きな検討を行っています。実際に、パート職員からも積極的に意見が上がり、雇用形態に関わらず、全員で支援方法を考えられる体制です。職員のアイディアを療育に活かす風通しの良い環境があり、チーム全体でより良い支援を目指せます。

【取材】レッツウォーク 港南台事業所では、職員同士が協力しながら療育に取り組んでいます。当事業所の強みは、「お子さまに真剣に向き合う」という熱い思いを持つ職員が多数活躍していることです。日々生じる出来事に対しても、一つひとつ誠実に対応する風土が根付いています。 また、意見の良し悪しを問わず、まずはしっかりと対話することを大切にしています。月1回ほどのミーティングでは、職員が話しやすいよう雰囲気づくりを徹底。「できそうだから一緒に考えてやってみよう」と前向きな検討を行っています。実際に、パート職員からも積極的に意見が上がり、雇用形態に関わらず、全員で支援方法を考えられる体制です。職員のアイディアを療育に活かす風通しの良い環境があり、チーム全体でより良い支援を目指せます。

【取材】レッツウォーク 川崎事業所では、職員同士が協力しながら療育に取り組んでいます。当事業所の強みは、「お子さまに真剣に向き合う」という熱い思いを持つ職員が多数活躍していることです。日々生じる出来事に対しても、一つひとつ誠実に対応する風土が根付いています。 また、意見の良し悪しを問わず、まずはしっかりと対話することを大切にしています。月1回ほどのミーティングでは、職員が話しやすいよう雰囲気づくりを徹底。「できそうだから一緒に考えてやってみよう」と前向きな検討を行っています。実際に、パート職員からも積極的に意見が上がり、雇用形態に関わらず、全員で支援方法を考えられる体制です。職員のアイディアを療育に活かす風通しの良い環境があり、チーム全体でより良い支援を目指せます。

【取材】レッツウォーク 川崎事業所では、職員同士が協力しながら療育に取り組んでいます。当事業所の強みは、「お子さまに真剣に向き合う」という熱い思いを持つ職員が多数活躍していることです。日々生じる出来事に対しても、一つひとつ誠実に対応する風土が根付いています。 また、意見の良し悪しを問わず、まずはしっかりと対話することを大切にしています。月1回ほどのミーティングでは、職員が話しやすいよう雰囲気づくりを徹底。「できそうだから一緒に考えてやってみよう」と前向きな検討を行っています。実際に、パート職員からも積極的に意見が上がり、雇用形態に関わらず、全員で支援方法を考えられる体制です。職員のアイディアを療育に活かす風通しの良い環境があり、チーム全体でより良い支援を目指せます。

【取材】重症心身児・医療的ケア児　放課後等デイサービス・児童発達支援 ラシク　井土ヶ谷を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 基本給はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、初月は、児童発達支援管理責任者が40万円以上、保育士が31万円以上、介護福祉士や社会福祉士が28万円以上からスタート。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する場合は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 桜ヶ丘を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 開成を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。