【2026年11月更新】埼玉県 さいたま市緑区 正社員保育士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】保育園 大きなぞうさん浦和美園は年間休日が約125日あり、プライベートな時間をしっかり確保できます。土曜出勤は月1回程度ありますが、出勤した際には必ず平日に代休の取得が可能です。夏期休暇は7月〜9月の間に3日間取得でき、連続でお休みすることもできます。 また、子どもたちと思いっきり遊べる体制を整えるために、職員を基準より2〜3名多く配置しています。人員体制が手厚いため、数名の職員は保育中に書類作業や大きな行事の制作に専念することが可能。事務作業を保育時間中に行えるため、持ち帰りの仕事もほとんどなく、月の平均残業時間は約3時間以内におさまっています。 なお、当園の退職金制度は、福祉医療機構と埼玉県社会福祉事業共助会の2本立てです。福祉医療機構のほうは、掛け金を全額当事業所が負担するため、職員の自己負担はありません。また、埼玉県社会福祉事業共助会のほうは、掛け金の半額を当事業所が負担します。加入は強制ではありませんが、もしものときに安心な体制です。

【取材】リルハウスは、職員同士で気を許しながら、日々を楽しく過ごせる職場です。職員が気持ち良く働ける環境づくりを大切にしており、毎月代表との1on1を実施。業務に関する悩みや職場での不安などを、ほかの職員に知られることなく相談できる場を設けています。また、業務の合間や送迎前の待機時間などに、職員同士で自然と雑談が生まれるのも特徴。なかには「推し」の話題で盛り上がることもあり、職種の垣根を越えた良好な関係性が魅力です。 当施設の円滑な人間関係は、支援現場での連携にもつながっています。普段から“こうしてほしい”“ここはお願い”といった声掛けが飛び交い、意思の疎通がスムーズ。人柄を理解し合っているからこそ要望も伝えやすく、チームワークも良好です。現場を離れる際も、“お願いします”の一言で自然とフォローし合える関係性を築いており、助け合いながら安心して働けます。

【取材】きらら・キッズみそのは、現場の意見を積極的に取り入れ、より良い保育を追求しています。たとえば、おもちゃの買い替え一つとっても、現場の保育士の意見を尊重。今風のタッチパネル式のおもちゃを取り入れたこともありました。挙がってきた意見には管理者側が迅速に対応し、スピード感をもって実現させています。良いアイデアを柔軟に取り入れる姿勢が自慢です。 また、当園は職種問わず一丸となって業務に取り組んでいます。月に1回は全体の会議を開催し、前月の振り返りや配慮が必要なお子さまの情報を共有。食物アレルギーがあるお子さまについては調理員とも相談しながら、専用の机を用意して誤食を防ぐというように、細心の注意を払うようにしています。各専門職の意見を尊重し、チームワークを大切にしながら働ける職場です。