【2026年7月更新】埼玉県 保育士の求人/転職/給料37ページ目

【取材】あいう園は、チームワークを発揮しながら働ける職場です。0～2歳までのクラスは約2名体制の複数担任制。さらに、3～5歳クラスの部屋は同じフロアでつながっているため、他クラスの様子も把握できます。困ったときは近くの職員へ助けを求められるので安心です。4歳クラスが静かに制作を楽しみたいときは、5歳クラスは散歩に出掛けるといった配慮も行っています。最適な保育環境を提供するため、協力し合える雰囲気が魅力です。 また、保育室と事務室は同じフロアにあり、人手が必要なときは声を掛ければ園長が即座に駆けつけます。園全体で一つのチームとなって保育に臨める環境です。

【取材】リルハウスは、職員同士で気を許しながら、日々を楽しく過ごせる職場です。職員が気持ち良く働ける環境づくりを大切にしており、毎月代表との1on1を実施。業務に関する悩みや職場での不安などを、ほかの職員に知られることなく相談できる場を設けています。また、業務の合間や送迎前の待機時間などに、職員同士で自然と雑談が生まれるのも特徴。なかには「推し」の話題で盛り上がることもあり、職種の垣根を越えた良好な関係性が魅力です。 当施設の円滑な人間関係は、支援現場での連携にもつながっています。普段から“こうしてほしい”“ここはお願い”といった声掛けが飛び交い、意思の疎通がスムーズ。人柄を理解し合っているからこそ要望も伝えやすく、チームワークも良好です。現場を離れる際も、“お願いします”の一言で自然とフォローし合える関係性を築いており、助け合いながら安心して働けます。

【取材】めいあい保育園の特色は、保護者の負担軽減を目的とした支援です。園長は「少しでも楽になってもらいたい」「心のゆとりをもってお子さまと過ごしてほしい」という想いのもと、保護者のサポートに着目。朝の登園時には荷物をすべて預かり、お子さまのオムツや着替えの補充を保育士で実施しているほか、エプロンの洗濯といった作業も園で行います。保護者のケアに関心のある方にもぴったりの職場です。 当園では、保育士の自己成長に役立つ独自のマニュアルを2つ用意しています。1つめのマニュアルには、仲間とのコミュニケーションや「報告・連絡・相談」の適切な方法を記しており、職員間の連携体制を強化。もう1つのマニュアルには、お子さまの情緒や自己肯定感の発達を促す「愛着形成」の基本について記載しています。職員が「自分はどのように愛着形成をしてきたか？」と自身を振り返って学べる内容です。2つのマニュアルによって職員全体の共通認識を深めているほか、園で大切にしている保育観も共有。職員は、仲間やお子さまとの関わりにおいて必要となる協調性を養っていけます。

【取材】西大宮めいあい保育園の特色は、保護者の負担軽減を目的とした支援です。園長は「少しでも楽になってもらいたい」「心のゆとりをもってお子さまと過ごしてほしい」という想いのもと、保護者のサポートに着目。朝の登園時には荷物をすべて預かり、お子さまのオムツや着替えの補充を保育士で実施しているほか、エプロンの洗濯といった作業も園で行います。保護者のケアに関心のある方にもぴったりの職場です。 当園では、保育士の自己成長に役立つ独自のマニュアルを2つ用意しています。1つめのマニュアルには、仲間とのコミュニケーションや「報告・連絡・相談」の適切な方法を記しており、職員間の連携体制を強化。もう1つのマニュアルには、お子さまの情緒や自己肯定感の発達を促す「愛着形成」の基本について記載しています。職員が「自分はどのように愛着形成をしてきたか？」と自身を振り返って学べる内容です。2つのマニュアルによって職員全体の共通認識を深めているほか、園で大切にしている保育観も共有。職員は、仲間やお子さまとの関わりにおいて必要となる協調性を養っていけます。

【取材】あいの木保育園では、ICT化を進め、保育関係書類や出欠確認、連絡帳などを手分けして効率的に行っています。事務作業はノンコンタクトタイムを確保し、行事や製作の準備等は全職員で分担して協力しながら進めるので、残業はほとんどありません。延長保育のスポット利用などに対応するため、月平均で30～40分程度です。また、行事は生活の延長と位置づけ、保護者と子どもが一緒に楽しめて思い出に残るようなものを年3回程行っています。 さらに、職員の約6割が子育て世代または子育て経験者でもあり、家庭の状況に深い理解があります。急なお休みにも「困ったときはお互いさま」と、気持ち良くフォローし合える環境です。産前産後休暇や育児休暇の取得実績もあり、復職後は時短勤務といった柔軟な働き方にも配慮しています。ライフステージの変化に合わせて、安心して長く働き続けることができる職場です。

【取材】子どもデイサービスいるかは、手厚い研修体制を整えています。入職後はOJT研修を通じて、先輩職員と一緒に業務を進めながら慣れていくスタイル。特定の教育担当をつけず、周囲の職員が協力して指導する方針です。分からないことがあれば、その都度質問できるため、不安なこともその場で解消できます。約1ヶ月をかけて独り立ちを目指せるため着実に業務を習得できる環境です。 加えて、研修に参加できる機会も豊富にある当事業所。社内研修は1ヶ月に1回実施しており、法定内容だけでなく実務に必要な知識を深められます。福祉有償運送運転者講習や喀痰吸引等研修・第3号研修といった外部講座も受講でき、費用は当事業所が補助。費用面の心配をすることなく、継続的に専門性を高めていけます。

【取材】児童発達支援るーとは、職員同士の仲が良く、「お互いさま」の精神で協力し合う文化が根付いてることが特徴です。子育て世代の方も働きやすい環境が整っています。お子さんの急な発熱やぎっくり腰といった急な休みが必要な際も、LINEで連絡すれば仲間同士で快くフォローし合える体制。仕事と家庭とを両立させやすく、安心です。 当事業所では、 創業当初から残業の発生もほぼありません。送迎を担当する職員が勤務時間を午前11時から午後7時までに調整する、時差出勤制度を導入。そのほかの職員はお子さまとの終礼後、そのままスムーズに帰宅でき、多くが午後5時には退勤しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、ライフスタイルに合わせて長く働ける職場です。

【取材】子どもデイサービスいるかは、手厚い研修体制を整えています。入職後はOJT研修を通じて、先輩職員と一緒に業務を進めながら慣れていくスタイル。特定の教育担当をつけず、周囲の職員が協力して指導する方針です。分からないことがあれば、その都度質問できるため、不安なこともその場で解消できます。約1ヶ月をかけて独り立ちを目指せるため着実に業務を習得できる環境です。 加えて、研修に参加できる機会も豊富にある当事業所。社内研修は1ヶ月に1回実施しており、法定内容だけでなく実務に必要な知識を深められます。福祉有償運送運転者講習や喀痰吸引等研修・第3号研修といった外部講座も受講でき、費用は当事業所が補助。費用面の心配をすることなく、継続的に専門性を高めていけます。

【取材】あいの木保育園では、ICT化を進め、保育関係書類や出欠確認、連絡帳などを手分けして効率的に行っています。事務作業はノンコンタクトタイムを確保し、行事や製作の準備等は全職員で分担して協力しながら進めるので、残業はほとんどありません。延長保育のスポット利用などに対応するため、月平均で30～40分程度です。また、行事は生活の延長と位置づけ、保護者と子どもが一緒に楽しめて思い出に残るようなものを年3回程行っています。 さらに、職員の約6割が子育て世代または子育て経験者でもあり、家庭の状況に深い理解があります。急なお休みにも「困ったときはお互いさま」と、気持ち良くフォローし合える環境です。産前産後休暇や育児休暇の取得実績もあり、復職後は時短勤務といった柔軟な働き方にも配慮しています。ライフステージの変化に合わせて、安心して長く働き続けることができる職場です。

【取材】児童発達支援るーとは、職員同士の仲が良く、「お互いさま」の精神で協力し合う文化が根付いてることが特徴です。子育て世代の方も働きやすい環境が整っています。お子さんの急な発熱やぎっくり腰といった急な休みが必要な際も、LINEで連絡すれば仲間同士で快くフォローし合える体制。仕事と家庭とを両立させやすく、安心です。 当事業所では、 創業当初から残業の発生もほぼありません。送迎を担当する職員が勤務時間を午前11時から午後7時までに調整する、時差出勤制度を導入。そのほかの職員はお子さまとの終礼後、そのままスムーズに帰宅でき、多くが午後5時には退勤しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、ライフスタイルに合わせて長く働ける職場です。

【取材】児童発達支援Unitéは、「小さな成功体験を積み重ねて成長してほしい」という思いのもと、お子さま一人ひとりの発達段階に合わせて支援しています。療育ではスモールステップを基本としており、発語のないお子さまには絵カードを活用。言語以外でのコミュニケーションを図るといった工夫をすることで「伝えられた」という喜びを感じてもらい、一つひとつの成功体験を積み重ねていきます。 また、保護者さまへの支援にも注力しています。代表自身、長年の成人障がい者支援を通して「幼児期の家族支援こそが、人生の土台になる」と痛感。さらに、自分の子どもに障がいがあった経験から、「専門知識のない保護者さまはどれほど不安だろう」という当事者としての視点も持ち合わせています。お子さまだけでなく、ご家族の不安にも寄り添う温かい支援を提供しています。

【取材】ちゃいるど園は、子育て中の職員も「働きやすい」と感じられるような環境を整えています。 24時間対応の園ではあるものの、夜勤は園長や副園長が担当するため遅い時間帯まで働く必要はありません。日中の3～5時間ほど勤務できればOKです。「午前9時～正午」や「午前7時～正午」、「土曜は朝から夕方まで」など、自身の都合に合わせた柔軟な働き方が可能。最大で午後4時ごろまでの勤務としているため、プライベートとの両立もしやすい職場です。 また、残業が少ない点も当園の強みです。お遊戯会や運動会といった、保護者が参加するような大きなイベントはなく、実施しているのはクリスマス会や工作など、園内で小規模に行える程度の行事のみ。準備物が少ないため、持ち帰りの仕事も含め、イベントに向けた残業はありません。 ほかの職員が、体調不良や子どもの急病などで出勤できないイレギュラー時のみ、午後5時ごろまで勤務することになる場合はありますが、それ以外は基本的に定時で帰宅できます。職員が負担なく働ける点が魅力です。

【取材】ぽぷり和光教室は、職員同士の仲が良く、家庭的な雰囲気が魅力です。「今日はうまくいかなかった‥」と悩む職員がいれば、「何が原因だったんだろう」「どうすれば良かったかな」と、みんなで話し合うことも日常茶飯事。一人で悩みを抱え込まずに働けます。 また、保護者さまとの距離が近いことも特徴の一つです。当教室では、基本的に保護者さまにもセラピーへ同席していただいています。療育の最後には約10分間のフィードバックタイムを設け、その日の様子だけでなく、ご家庭での関わり方のコツをお伝えすることも。たとえば、セラピーで「リンゴ」という言葉を覚えたお子さまのご家族には、「帰りのスーパーで『りんごを取ってきて』とお願いしてみてください」と、生活の中でできることをアドバイスします。さらに、公式LINEではご家庭での様子を動画で送っていただいたり、相談を受け付けたりすることも。いただいた内容は担当者だけでなく職員全員で共有し、「このケースはどう対応すべきか」をチームで考えてから返信する場合もあります。ご家庭と密に連携し、二人三脚でお子さまの成長をサポートできることが、当教室の大きな強みです。

【取材】ネイスぷらす　イオン大宮校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャーを受けたあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。安心して仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ネイスぷらす　浦和校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。