【2026年7月更新】埼玉県 正社員保育士の求人/転職/給料

【取材】ふじ保育園は、職員間のコミュニケーションが活発なことが自慢です。誰かが困っているときには自発的に補助に入ってくれる職員が多く、お互いフォローし合える環境。行事の準備のときには「この時間なら空いているのでやっておきます」「そこは私が担当します」と自然と声が上がります。 園長も自ら現場に出ており、「今ここ忙しそうだから私が入っておくね」「子どもたちには本の読みきかせをしておくから、保護者さまへの対応に行っておいで」など、職員が働きやすいよう声掛け。連携体制ができているので、働きやすいと感じられるはずです。 また、常勤・非常勤の垣根がなく、職員の仲が良いところも魅力。コロナ禍前は退勤後に食事に行ったり、行事後に打ち上げを行ったりしたことも多々ありました。業務の空き時間には、プライベートの話もしながら楽しく過ごしています。 職場の雰囲気が良いからか、勤続年数が長い職員が多く、中には20年以上働いている職員も。和やかな関係性の中で働きたい方にぴったりです。

【取材】ふじ保育園は、職員間のコミュニケーションが活発なことが自慢です。誰かが困っているときには自発的に補助に入ってくれる職員が多く、お互いフォローし合える環境。行事の準備のときには「この時間なら空いているのでやっておきます」「そこは私が担当します」と自然と声が上がります。 園長も自ら現場に出ており、「今ここ忙しそうだから私が入っておくね」「子どもたちには本の読みきかせをしておくから、保護者さまへの対応に行っておいで」など、職員が働きやすいよう声掛け。連携体制ができているので、働きやすいと感じられるはずです。 また、常勤・非常勤の垣根がなく、職員の仲が良いところも魅力。コロナ禍前は退勤後に食事に行ったり、行事後に打ち上げを行ったりしたことも多々ありました。業務の空き時間には、プライベートの話もしながら楽しく過ごしています。 職場の雰囲気が良いからか、勤続年数が長い職員が多く、中には20年以上働いている職員も。和やかな関係性の中で働きたい方にぴったりです。

【取材】ネイスぷらす　越谷校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】リトル宙保育園は、ユニークな専門カリキュラムを取り入れていることが特徴です。英語や体操に加え、フランス語やお琴といった珍しい活動も積極的に導入。フランス語に関しては専門講師が来園し、歌やゲームを通じてお子さまと交流します。保育士はサポート役として参加するため、専門知識がなくてもお子さまと一緒に新しい体験を楽しめる点が魅力です。 また、職員のアイデアを積極的に採用する文化も大切にしています。たとえば、法人内では「着物の試着体験」や「マヨネーズ作り」といった、職員の創意工夫を活かした保育活動を行っている園も。安全な内容であることが前提となっていれば、アイデアの実行はどんどん後押しする方針です。特徴的な取り組みは園長会議で共有し、法人全体で保育の質の向上に努めています。自身のアイデアを形にできる、やりがいのある環境です。

【取材】リトルやまゆり保育園は、ユニークな専門カリキュラムを取り入れていることが特徴です。英語や体操に加え、フランス語やお琴といった珍しい活動も積極的に導入。フランス語に関しては専門講師が来園し、歌やゲームを通じてお子さまと交流します。保育士はサポート役として参加するため、専門知識がなくてもお子さまと一緒に新しい体験を楽しめる点が魅力です。 また、職員のアイデアを積極的に採用する文化も大切にしています。たとえば、法人内では「着物の試着体験」や「マヨネーズ作り」といった、職員の創意工夫を活かした保育活動を行っている園も。安全な内容であることが前提となっていれば、アイデアの実行はどんどん後押しする方針です。特徴的な取り組みは園長会議で共有し、法人全体で保育の質の向上に努めています。自身のアイデアを形にできる、やりがいのある環境です。

【取材】こどものみらい保育園では、保育の質向上を目的とし、職員の学びを深める研修を設けています。年に約3回、法人内の全職員が行田こども園に集まり、合同研修を実施。体育指導の映像研修や園児の怪我への対応、法人理念についてなどの学習をしています。そのほか、事例検討会として、テーマを設けて各職員が発表することも。定期的に職員間で認識を統一することで、法人内で一貫した保育を実現しています。 また、両園の職員同士で協力し合う場面も多々あります。運動会は行田こども園にて両園合同で開催。ほかにも、土曜保育は両園の職員で連携してローテーションを組み、円滑に業務を行っています。過去には、アート展や「一緒に遊ぼう会」といったイベントを合同で実施したことも。異なる園の取り組みから刺激を受けながら連携しており、職員同士で学び合える環境です。

【取材】リトル花保育園は、ユニークな専門カリキュラムを取り入れていることが特徴です。英語や体操に加え、フランス語やお琴といった珍しい活動も積極的に導入。フランス語に関しては専門講師が来園し、歌やゲームを通じてお子さまと交流します。保育士はサポート役として参加するため、専門知識がなくてもお子さまと一緒に新しい体験を楽しめる点が魅力です。 また、職員のアイデアを積極的に採用する文化も大切にしています。たとえば、法人内では「着物の試着体験」や「マヨネーズ作り」といった、職員の創意工夫を活かした保育活動を行っている園も。安全な内容であることが前提となっていれば、アイデアの実行はどんどん後押しする方針です。特徴的な取り組みは園長会議で共有し、法人全体で保育の質の向上に努めています。自身のアイデアを形にできる、やりがいのある環境です。

【取材】わんぱくキッズは、多様な働き方を尊重し、長期的に勤められる職場づくりに注力しています。当施設では、子育て中で時短勤務を選んだり、スキルアップを目指して積極的に働いたりと、それぞれの事情や目標に合わせた働き方が可能。職員同士がお互いの家庭事情に理解を示し、支え合う雰囲気があり、人間関係が良好です。産休後にパートとして復帰する職員の姿もあり、長く勤務する職員も多数。ライフステージが変わっても働きやすい環境が整っています。 休憩時間や勤務後の更衣室では、職員同士でそれぞれの子どもの話題といったプライベートに関する雑談を交わし、和やかな雰囲気。業務中もチームワークを発揮しており、急なサポートが必要な場面でも「〇〇さん、助けて！」と遠慮なく声を掛け合える信頼関係があります。各職員には担当のお子さまがいますが、職員全員で協力して見守る意識があり、どのお子さまに対しても一体感を持って支援ができています。

【取材】ル・アンジェ新座志木保育園では、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。お休みは、土曜日・日曜日・祝日で、年間の休日数は120日以上です。年末年始には約6日間と長めの連休もあります。土曜日の出勤は多くても月2回程度で、出勤になった場合でも振替休日をきちんと設けているので、負担なく働けます。 また、職員一人ひとりが働きやすいように、勤務時間は希望に応じて調整。当法人内のベビーシッターや病児保育の職員との連携も図っているため、人手が足りないときにはヘルプをお願いしています。有休も取得しやすく、時間単位で使用可能。仕事とプライベート両方の充実が叶います。 さらに、当園ではベネフィットステーションという福利厚生サービスに加入しており、レストランやレジャーなどを優待価格で楽しめます。そのほか、業務中に怪我をしてしまったときのために通常の労災保険だけでなく、労災付加給付共済に加入済み。職員が安心して働ける体制を整えています。

【取材】バンビっこ保育園は、私生活と両立しやすい環境づくりに力を入れています。月の残業は1時間未満と少なく、仕事終わりの予定を立てやすい点が特長。制作物があるときは、クラスの垣根を越えて手が空いている職員同士で手伝う風土が根付いています。行事の準備に関しても、運動会の装飾やセットなどは過去のものを有効活用することで、業務負担の軽減につなげる方針。一方で、新しく制作したいという希望があれば、それぞれの判断で自由に取り組める体制です。自分の時間を大切にしながら働けます。 くわえて、パート職員の働きやすさにも配慮しています。朝の早番業務を園長が担当することで、パート職員は午前9時からの出勤を選択可能。自分の子どもを送り出したあと、朝の用事を済ませてから出勤するといったライフスタイルに合わせて時間を有効に使えます。家庭や育児と両立しながら、無理なく保育の仕事を続けられる体制です。

【取材】カインド・ナーサリー北鴻巣園では、プライベートを大切にする働き方ができます。職員同士が助け合う「お互いさま」の精神が根付いており、希望休や有休を気兼ねなく申請できる雰囲気です。希望休はシフト作成の約1ヶ月前までに職員室のカレンダーへ書き込むスタイル。職員間で調整し、夏休みには連休を取得して旅行へ行くことも可能です。また、残業はほとんどなく、「先輩が帰らないと帰れない」といった空気もありません。シフトの時間どおりに退勤できるため、早番の日は午後4時に仕事を終え、美容室や習い事へ向かう職員もいます。休日や終業後の予定が立てやすく、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できる職場です。 さらに、充実した福利厚生を用意していることも魅力です。たとえば、職員の誕生日には、クオカードとエプロンをプレゼント。エプロンは職員自身が好きなデザインを選べます。仕事へのモチベーションにつながる環境です。

【取材】第二よつば保育園では、職員が仕事と私生活の両立を図りやすい職場環境を整えています。日曜祝日は固定でお休み。土曜日も基本的にお休みで、利用したい希望者が出たときのみ対応する方針です。常勤の職員がローテーションで勤務しますが、出勤が頻発することはなくほぼ休めています。 希望休の上限を設けていない点も、働きやすさの理由の一つです。当園では、職員の希望を基にシフトを作成。希望は通りやすく、プライベートの予定も充実します。また、有休の消化率は8～9割程度とかなり高め。1時間単位の取得も可能で、早めに退勤して美容室や買い物に行くなど柔軟な使い方ができます。 残業もほぼなく、職員間に「定時で帰るのが基本」という風土が根付いています。人員が不足した際に残業を依頼する場合もありますが、職員の希望を尊重して決めるため無理なく働けます。

【取材】川口市立神根保育所は、休みがとりやすく、プライベートを大切にできる環境です。有休を取りやすい風土があり、希望があれば都度取得できる体制を整えています。心身にゆとりをもって保育業務にあたりたい方に適した職場です。 さらに、当園は職員が無理なく働けるよう業務の効率化も進めています。発表会の準備を分担したり、過去の制作物を活用したりするため、持ち帰り業務は基本的に発生しません。事務作業をPC化することで、作業時間そのものを短縮する工夫も行っています。こうした取り組みにより、残業ほぼゼロの環境を実現しました。業務中にもリフレッシュできるようお子さまから離れる時間を確保。お互いに休憩取得を促し合う、休みやすい雰囲気があることも魅力です。仕事と休みのメリハリをつけながら働けます。

【取材】カインド・ナーサリー鴻巣本町園は、職員同士が支え合いながらチームとして保育に取り組める職場です。元気で明るい職員が多く、いつも賑やかな雰囲気に包まれています。新しく入職した方が馴染めるよう、周りから積極的に話しかけるので、誰でもすぐに輪の中に入れるはず。勤続5年以上の職員が多く、定着率が高いのも、良好な人間関係があるからこそです。 また、当園はワンフロアという施設の特性を生かし、担任の垣根を越えて全員でお子さまたちを見守る体制です。手が空いた職員は、忙しいクラスの着替えや食事の補助を自然とフォロー。人員にゆとりがあるときには、全員で協力して事務作業に回れる職員を作ることもあります。互いを尊重し、助け合う文化のなかで、一体感のある温かい保育を実現しています。

【取材】浦和ひなどり保育園は、職員にとって働きやすい環境づくりを推進しています。業務負担の軽減に尽力しており、残業はほぼありません。事務作業はできる限り省略しており、保育時間をしっかりと確保できることが強みです。 また、当園では大がかりな準備を伴う行事は実施しておらず、保護者には日々の活動をメインで見ていただいています。準備物が少ないため、職員が心身にゆとりをもって働ける職場です。 当園には、職員の「やってみたい！」をポジティブに応援する文化があります。人間関係も良好で長く勤務している職員が多く、勤続年数が10年以上のベテランも数多くいます。それぞれがライフイベントに合わせて、正社員やパートといった雇用形態を変えながら活躍しており、柔軟性をもって、長く働けることが魅力の一つです。 また、有休を取得しやすい雰囲気があり、既存職員は月に1回以上は消化しています。しっかりとリフレッシュできることが、職員にとってのメリットです。