保育士 東京都 世田谷区 認可保育所の求人

【取材】マリア保育園では、お子さまに自分で考える力を育んでほしいと考えています。そのため、一人ひとりの思いを受け止め「やってみたい」をサポート。日頃からお子さまの意見を取り入れた保育を大切にしています。 たとえば、行事の内容は職員が一方的に決めるのではなく、お子さまが主体となり考えていきます。過去には、運動会でドッジボールをしたいという希望を叶えたり、発表会の劇の題材や役割をすべてお子さまが決めて発表会を行ったりしたことも。お子さまの思いを実現することは大変な面もありますが、達成感で満ち溢れた姿を見られることが職員のやりがいにつながっています。お子さまの主体性を伸ばしながら働きたいと考えている方にはぴったりの職場です。

【取材】はあと保育園成城が力を入れているのは、「子どもの発達を見ること」です。当園は、「一人ひとりの個性を尊重するとともに、自然と共生する豊かな経験を通じて、健やかな成長を促します。」という理念のもと、毎日自然の中で遊ぶことを大事にしています。成城三丁目緑地での外遊びを通じ、一人ひとりに合った発達のサポートを行っていける環境です。行事に追われることなく、日々子どもの活動を見守りながら保育を行いたいという方に向いています。 当園には、園長1名、主任・副主任を含む保育士約19名、看護師約1名、栄養士約1名、調理スタッフ約2名が在籍しています。保育士は20〜70代の幅広い年齢層が活躍中です。園長と主任が主体となり、年齢や経験の長さにかかわらず、ざっくばらんに何でも話せる職場環境づくりに取り組んでいます。お互いに意見を言いやすく、人間関係は大変良好です。月1回の職員会議では事例検討も行っており、積極的に意見交換をしています。

【取材】喜多見バオバブ保育園では、お子さま一人ひとりが好奇心を追求していけるよう、豊かな自然体験を提供しています。雨の日以外は毎日お散歩へ出掛けており、1時間半ほど戸外で過ごすことも珍しくありません。遊具のある公園だけではなく、あえて芝生や草木が豊かな場所を目的地に選ぶのが特徴。お子さまが草花や虫と出会い、水・砂・泥といった自然素材に触れる機会を積極的に設けています。 また、お子さまの興味やペースに合わせた保育も大切にしています。1日の予定はその場の子どもの関心に応じて柔軟に決定。お散歩の行き先は決めていても、そこで何をするかはお子さまの発見や興味に委ねています。さらに、職員の配置を基準より1名ほど多くし、一人ひとりの成長に寄り添って丁寧に関われる体制を整備。お子さまが五感を使って自然と思う存分触れ合えるよう、サポートできる園です。

【取材】ちきゅうのこどもほいくえん成城は、職員みんなで話し合い物事を決める風土があり、意見交換が活発です。よりよい保育を行うために、相談やプランの発表をします。日々のクラス会議やリーダー会議、職員会議があります。職員会議は、園長だけでなく、職員も積極的に発言。クラスのできごとの報告や当園の保育理念に対する自分の考えを発信したりしています。自分の想いを伝え合うことで、お互いの理解が深まります一人ひとりの意見が大切にされている職場だからこそ、主体的に働けます。 保育士は、常勤と非常勤の約16名ずつで構成しています。海外で子育て経験がある方や手芸が得意な方、異業種から転職された方など、さまざまなバックボーンを持つ職員が活躍中。互いを尊重し合い、まずは相手の意見を受け入れていることを大切にしています。誰もが発言しやすい雰囲気が魅力の職場です。

【取材】上用賀青い空保育園分園 森の家は、仕事とプライベートの両立のしやすさが魅力です。 年間休日は約120日・完全週休2日制で、十分に休みを確保できます。夏季休暇や新型コロナウイルス関連の休暇など、特別休暇の種類も豊富で、残業は月5時間未満と少なめです。職員はプライベートとの両立が叶うことで、リフレッシュした状態で仕事に励むことができています。 土曜保育は、7時15分～18時15分までの通し番を2名配置しており、職員一人につき月に1～2回ほど出勤してもらっています。土曜出勤の職員には、必ず平日に振替休日を取ってもらっているので、休みが減ることはありません。なお、今後は、土曜出勤の回数を減らすために、系列の上用賀青い空保育園と合同で実施することを検討中です。 産前休暇について独自の制度を設けているのも特徴です。産前休暇は通常6週間ですが、当園では8週間と、2週間多く取得できます。また、子育ての先輩が多く在籍していることもあり、子育てしながら働くことへの理解やフォロー体制も万全。産休・育休取得後の復帰率はほぼ100％です。復帰後も安心して働くことができます。

【取材】青い空保育園のモットーは、「ワークライフバランスを大切に楽しく働こう」です。 職員に自分の時間も大事にしてもらうため、当園では年間休日120日・完全週休2日制と、十分に休みを確保しています。ローテーションで土曜出勤があるものの、土曜に働いた場合は、平日に必ず振替休日を取得できます。夏季休暇や新型コロナウイルス関連の休暇など、特別休暇の種類も豊富で、残業は月5時間未満と少なめです。職員はプライベートとの両立が叶うことで、リフレッシュした状態で仕事に励むことができています。 産前休暇について独自の制度を設けているのも特徴です。産前休暇は通常6週間ですが、当園では8週間と、2週間多く取得できます。また、子育ての先輩が多く在籍していることもあり、子育てしながら働くことへの理解やフォロー体制も万全。産休・育休取得後の復帰率はほぼ100％です。復帰後は、時短勤務や時間固定などのシフト調整を行っており、正社員のまま安心して働くことができます。 働きやすい体制を整えているだけでなく、職員同士で意見が言いやすく、風通しの良いことも自慢の一つです。休憩室でもプライベートの話で盛り上がっており、常に笑い声が絶えないほど、関係性も良好。職員は、楽しく仕事に取り組んでいます。

【取材】上用賀青い空保育園は、オン・オフの切り替えがしやすい職場です。休憩時間はソファ付きの広々とした部屋で、ゆったりと休むことが可能。休憩室は3部屋あるため、職員はおしゃべりをしたり、読書をしたり、パソコンで作業をしたりとそれぞれ好きな場所で好きなように過ごしています。 年間休日が約120日あり、完全週休2日制であることも切り替えをしやすい理由の一つです。ローテーションで土曜出勤があるものの、土曜に働いた場合は、平日に必ず振替休日を取得できます。また、残業は月5時間未満と少なめです。職員はプライベートとの両立が叶うことで、リフレッシュした状態で仕事に励むことができています。 産前休暇について独自の制度を設けているのも特徴です。産前休暇は通常6週間ですが、当園では8週間と、2週間多く取得できます。また、子育ての先輩が多く在籍していることもあり、子育てしながら働くことへの理解やフォロー体制も万全。産休・育休取得後の復帰率はほぼ100％です。復帰後も安心して働くことができます。

【取材】木下の保育園 自由が丘は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、土曜・日曜・祝日がお休み。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 自由が丘は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、土曜・日曜・祝日がお休み。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 成城は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制ですが、お子様のお預かりがない場合はお休みとなります。土曜日出勤の場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 祖師谷は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制ですが、お子様のお預かりがない場合はお休みとなります。土曜日出勤の場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 祖師谷は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制ですが、お子様のお預かりがない場合はお休みとなります。土曜日出勤の場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。