【2026年11月更新】東京都 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】こだちの詩保育園では、子育てと仕事の両立が無理なく叶います。残業は多くても月4～5時間で、持ち帰り仕事は基本的にありません。業務の進み具合をボードで共有し、必要に応じてフリーの職員がカバーに入る体制を整備。日々の負担を減らし、ゆとりを持って働き続けられます。 また、ライフステージの変化に合わせて、働き方を柔軟に調整できる点も特徴です。妊娠時は、満員電車といった通勤上の負担を軽減するため、遅番をメインに調整することも可能。担任が難しければ、本人の希望を聞いてフリーとして働く選択肢も検討できます。行事についても、負担感をセーブできるよう配慮します。「規模の小さい行事を担当したい」「複数名で担当する大きな行事に関わりたい」など、希望を丁寧にヒアリング。自分のペースを守りながら、長く安心してキャリアを重ねられます。

【取材】上布田保育園では、休暇制度が充実しています。年間休日は120日以上あり、完全週休2日制により土曜出勤があった場合は振替休日を設定。くわえて、有給休暇とは別に、6～10月に使える約4日間の夏休みも付与しています。土・日とつなげて連休を2回作ったり、バラバラに取得したりと、都合に合わせて自由に使えます。 また、残業は発生しても月1～2時間ほど。突発的な対応がない限りは定時に帰宅でき、プライベートとのメリハリをつけて働ける職場です。 さらに、休みの調整がしやすいことも魅力の一つです。欠勤時のフォローが手厚く、主任や副主任、副園長といった役職者のほかに、非常勤のフリー職員や看護師も現場に入ってサポートしています。園全体でカバーし合えるため、心身を大事にしながら無理なく長期的に働けます。

【取材】調布なないろ保育園は、職員が無理なく働き続けられる職場づくりに力を入れています。時間内に業務を終えられるよう工夫。たとえば、降園後の時間帯に会議を実施することはありません。また、お昼の時間帯に非常勤の職員を多めに配置し、午睡のフォローに入ってもらうことで、正職員が日中の打ち合わせに出席できる体制を構築。早番には午後の保育から抜けてもらうといったように役割を切り替え、勤務ごとに事務時間を確保できる仕組みを整えています。心身にゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、希望制の休みで連休も取得できるため、自分や家族との時間も大切にできます。希望休に日数上限はなく、被らなければ主任が希望に寄り添って調整。申請により連続2日間を取得できる、アニバーサリー休暇制度も完備しています。土曜出勤があった場合は、平日に振替があるので安心です。プライベートを充実させつつ、腰を据えて長く活躍できます。

【取材】パピーナ保育園は、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。有休は1時間単位で取得でき、家庭の用事や急な体調不良といったときにも使用が可能。人員配置を手厚くし、休みが取りやすい体制を整えています。 また、ICT化を進めており、連絡帳や月案・週案などは、アプリで完結できます。職員の業務負担を減らすために、本部と連携して重複している書類の一元化に取り組んだことも。効率的に働けるため、月の残業時間は平均5時間以内。終業後のプライベートな時間も大切にできます。 当園は、仕事と子育ての両立が叶うところも魅力。短時間勤務制度や産休・育休の実績があり、過去には男性職員が1ヶ月ほどの育休を取得しました。役職関係なく利用しやすく、ライフステージの変化があっても長く働き続けられます。

【取材】パピーナ保育園は、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。有休は1時間単位で取得でき、家庭の用事や急な体調不良といったときにも使用が可能。人員配置を手厚くし、休みが取りやすい体制を整えています。 また、ICT化を進めており、連絡帳や月案・週案などは、アプリで完結できます。職員の業務負担を減らすために、本部と連携して重複している書類の一元化に取り組んだことも。効率的に働けるため、月の残業時間は平均5時間以内。終業後のプライベートな時間も大切にできます。 当園は、仕事と子育ての両立が叶うところも魅力。短時間勤務制度や産休・育休の実績があり、過去には男性職員が1ヶ月ほどの育休を取得しました。役職関係なく利用しやすく、ライフステージの変化があっても長く働き続けられます。

【取材】ドン・ボスコ保育園では、20代から80代までの幅広い世代の職員が活躍しています。30～40代が中心となって現場を支えている当園。新卒から10年以上勤め続ける職員も多く、定着率の高さが自慢です。世代を超えた仲間に囲まれながら、腰を据えてキャリアを重ねていけます。 くわえて、保育について気軽に話し合えるオープンな雰囲気も魅力の一つです。お子さまのお昼寝時間を活用し、「さっきの対応はどうだったかな」と日常的な振り返りや意見交換を行っています。更に、年に3回ある全職員が対象の研修では、テーマに沿って意見を出し合う「分かち合い」の時間を用意。新人さんも自分の保育に対する思いを発信しやすく、周囲も意見を温かく受け止め、安心と信頼の向上に役立てています。

【取材】さゆり保育園は職員の仲が良く、安心して働ける職場です。勤続年数の平均が約13年と長いことが働きやすさを証明しています。20～70代まで幅広い世代の職員が在籍している当園では、年齢に関係なく皆で業務のローテーションを組んでいるのが特徴。公平性を保つことで業務が特定の人に偏らず、職場の雰囲気の良さを実現しています。また、園長は、出退勤の挨拶の際や手隙時間に、職員一人ひとりに積極的に声掛けを実施。日々のコミュニケーションの積み重ねが、温かい職場づくりにつながっています。 業務の連絡手段としてはLINEを導入しており、日常のやりとりから会議にまで幅広く活用している点も特徴です。保育室と会議室をオンラインでつなぎ、どこからでも会議に参加できる仕組みを構築しました。すべての職員がリアルタイムで情報を共有でき、スムーズに連携をとれます。チームの一員として働いている実感を得られる保育園です。

【取材】中清戸保育園は、職員同士のチームワークの良さが自慢です。日々の保育や行事の準備など、職員全員で力を合わせて行っており、助け合いの精神が根づいています。職員間の繋がりを大切にしており、年齢や経験年数に関わらず誰にでも相談しやすい雰囲気です。 また、複数担任制を取り入れており、担任同士でクラスのお子さまに関する相談ができることも魅力の一つ。入職したあとの初めてのクラス担任も、先輩職員が側にいるので安心です。もちろん、ほかの職員にも、同じシフトになったタイミングや休憩時間で気軽に話せます。親身になってアドバイスをする職員が多く、コミュニケーションを通じてチーム力を深めているのが特徴です。 さらに、園長も職員一人ひとりの声に耳を傾けることを大事にしており、時間をとって話を聞くようにしています。分からないことは気軽に質問でき、先輩職員のサポートを受けながら困りごとを解決していける環境です。

【取材】たんぽぽ保育園では、幅広い世代の仲間と支え合いながら働けます。20代から50代までの職員が在籍しており、若手とベテランの比率はほぼ半々です。経験豊富な保育士が多く、日々の業務について気軽に相談したり、アドバイスをもらったりできます。また、20代から40代までの男性保育士4名ほどが活躍している点も当園の特色。年齢や性別の垣根がない風通しの良さが、働きやすさを生み出しています。 当園は歴史を重んじつつ、新たな変化も取り入れる職場です。1978年の創立当初から続くお泊り保育や発表会などの伝統行事を、時代に合わせて工夫しながら継承しています。園内は明るさと落ち着きが両立した、昔ながらの風格が感じられる雰囲気。伝統がもたらす安心感と、柔軟な風土がバランスよく調和している環境で働けます。

【取材】たんぽぽ保育園では、幅広い世代の仲間と支え合いながら働けます。20代から50代までの職員が在籍しており、若手とベテランの比率はほぼ半々です。経験豊富な保育士が多く、日々の業務について気軽に相談したり、アドバイスをもらったりできます。また、20代から40代までの男性保育士4名ほどが活躍している点も当園の特色。年齢や性別の垣根がない風通しの良さが、働きやすさを生み出しています。 当園は歴史を重んじつつ、新たな変化も取り入れる職場です。1978年の創立当初から続くお泊り保育や発表会などの伝統行事を、時代に合わせて工夫しながら継承しています。園内は明るさと落ち着きが両立した、昔ながらの風格が感じられる雰囲気。伝統がもたらす安心感と、柔軟な風土がバランスよく調和している環境で働けます。

【取材】tenten石神井公園では、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。有休の取得率はほぼ100％。職員同士で予定を共有し、協力しながらお休みを調整しています。 また、有給休暇とは別に取得できる「バースデー休暇」や、2日間連続で休める「バカンス休暇」も設けています。バカンス休暇は、「まとまった休みが欲しい」という職員の声から生まれた制度です。 さらに、対象となる職員は宿舎借り上げ制度も利用でき、住居費の負担を抑えながら働くことができます。休暇制度だけでなく生活面もサポートし、職員が無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】tenten石神井公園では、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。有休の取得率はほぼ100％。職員同士で予定を共有し、協力しながらお休みを調整しています。 また、有給休暇とは別に取得できる「バースデー休暇」や、2日間連続で休める「バカンス休暇」も設けています。バカンス休暇は、「まとまった休みが欲しい」という職員の声から生まれた制度です。 さらに、対象となる職員は宿舎借り上げ制度も利用でき、住居費の負担を抑えながら働くことができます。休暇制度だけでなく生活面もサポートし、職員が無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】ルンルンルームは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。希望休は申請どおり取得しやすく、職員間で希望日が重なって人員が少なくなる日があっても、「お互いさま」の精神で快く送り出す文化が根付いています。有給休暇も取りやすく、なかには大型連休と組み合わせて10日ほど取得した職員も。計画的な有給休暇はもちろん、突発的な休みで担任が不在の際も、副主任をはじめとする役職者がクラスをサポートします。安心して休める環境が自慢です。 さらに、残業時間が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できます。職員の欠勤で人員が手薄になる場合を除き、基本的には定時で退勤が可能です。また、職員の配置を手厚くしているため、業務に追われることなく、落ち着いて保育に専念できます。心身ともにゆとりをもって働けます。

【取材】ルンルンルームは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。希望休は申請どおり取得しやすく、職員間で希望日が重なって人員が少なくなる日があっても、「お互いさま」の精神で快く送り出す文化が根付いています。有給休暇も取りやすく、なかには大型連休と組み合わせて10日ほど取得した職員も。計画的な有給休暇はもちろん、突発的な休みで担任が不在の際も、副主任をはじめとする役職者がクラスをサポートします。安心して休める環境が自慢です。 さらに、残業時間が少なく、退勤後の時間をしっかりと確保できます。職員の欠勤で人員が手薄になる場合を除き、基本的には定時で退勤が可能です。また、職員の配置を手厚くしているため、業務に追われることなく、落ち着いて保育に専念できます。心身ともにゆとりをもって働けます。

【取材】ローラスインターナショナル株式会社では、法人全体でコミュニケーションを大切にしながら保育の質を高めています。青山スクールも明るく話しかけやすい雰囲気で、職員全員でより良い保育のあり方を追求することが可能。上司との距離が近く、日々の困りごともすぐに相談できる環境です。職員間でお子さまの様子をこまめに共有するほか、カリキュラムコーディネーターが定期的に現場を巡回し、カリキュラムを教室で実践していくにあたって、相談できる体制も整っています。 さらに、自校だけでなく他校とも連携しているため、より良い保育内容を共有し目線を合わせて取り組めます。オンラインツールを活用し、円滑に情報を共有できる仕組みです。また、保育の現場で不安なこと等があれば、全スクールを統括している経験豊富な保育アドバイザー達へいつでも相談できます。チーム全体でひとりひとりの職員を支えるサポート体制が整っているため、安心して働ける環境です。