【2026年9月更新】東京都 認可保育所保育士の求人/転職/給料

【取材】ねむの木保育園は、職員の働きやすさに力を入れています。年間の予定が把握しやすいよう、シフトは年度の初めに1年分をすべて決定しています。また、土曜日が公休となる場合は、前日の金曜日、もしくは次の月曜日も公休とすることもあるため、その週は3連休に。すべての職員が連休を取れるよう、大型連休や年末年始の出勤状況も加味してシフトを決定します。1年間の出勤日が分かるだけでなく、連休も取得できるため、プライベートの予定が立てやすいことも魅力です。 職員の多様な働き方を尊重している点も当園の特徴です。産休・育休からの復帰実績があり、パートとして復帰したり、育児が落ち着いてから正社員として復帰したりと本人の希望をしっかりと考慮。職員のライフステージに合わせた働き方を一緒に考え、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】敬隣保育園では、分け隔てのない保育を大切にしています。各クラスに1名ほど、自閉症や多動傾向など、さまざまな特性のあるお子さまが在籍している当園。支援が必要なお子さまをサポートしつつも特別視することはせず、ほかの子どもたちと一緒に育ち合う環境づくりを重視しています。日々の保育を通して、自然と困っている人を助ける優しい心を育んでいます。 また、職員のアイデアや得意なことを活かせる点も当園の魅力です。保育の内容は各クラスに任せており、職員は音楽や運動、制作などさまざまな活動を自由に行えます。運動が得意な職員が身体を動かすゲームを企画したり、制作が得意な職員がお絵かきの時間を設けたりと、主体的に保育を組み立てることが可能。。子どもたちの成長を間近で感じながら、自身の強みを保育に反映させていけます。

【取材】向島ひまわり保育園では、仕事と私生活の両立ができます。原則として土・日・祝日はお休みで、年間休日は120日以上を確保。月1～2回程度の土曜出勤が発生する際も、できるだけ希望どおりに代休が取得できるよう調整しています。年末保育も同様で、12月29日・30日に出勤した職員には別途休日を付与。しっかりと休息を取りながら、保育に励める環境です。 また、有給休暇が使用しやすい点も魅力。取得を促す声掛けに加え、半日単位から利用が可能なため、個人の予定に合わせてこまめにリフレッシュを図れます。 基本的に残業もなく、年度末や行事、研修などの際に発生する程度です。記録ソフトの導入による事務作業の効率化や、リーダーによる仕事の進捗確認など、園全体で時間内に業務を終える意識を持っています。仕事を家に持ち帰ることもなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】ねむの木保育園は、職員の働きやすさに力を入れています。年間の予定が把握しやすいよう、シフトは年度の初めに1年分をすべて決定しています。また、土曜日が公休となる場合は、前日の金曜日、もしくは次の月曜日も公休とすることもあるため、その週は3連休に。すべての職員が連休を取れるよう、大型連休や年末年始の出勤状況も加味してシフトを決定します。1年間の出勤日が分かるだけでなく、連休も取得できるため、プライベートの予定が立てやすいことも魅力です。 職員の多様な働き方を尊重している点も当園の特徴です。産休・育休からの復帰実績があり、パートとして復帰したり、育児が落ち着いてから正社員として復帰したりと本人の希望をしっかりと考慮。職員のライフステージに合わせた働き方を一緒に考え、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】江東区辰巳第二保育園は、子育て世代が働きやすい環境を整えています。実際に子育てをしながら働く職員も多く、ほとんどの職員が育休から復帰しています。法人内における男性職員の育休取得率が多いことも特徴で、男性の園長が取得した例もあります。育休から復帰する際には時短勤務も選択できるため、子育てと両立しながら無理のない働き方が可能です。 お子さんの体調不良による急な早退も問題ありません。当園では、お子さんの保育園からの連絡は、職員の携帯ではなく園に直接してもらうようにしています。そうすることで現場の業務をすぐに調整し、職員を帰宅させることができるためです。困ったときはお互いさまの精神が根付いているため、子育て中の方も安心して業務にあたれます。 お休みも取りやすく、有休はほぼ希望どおり取得できるほか、半休も取得可能。お子さんの学校行事や通院の際にも効率的に有休が使えます。プライベートの時間もしっかり確保しながら仕事と両立したい方にぴったりです。

【取材】ゆらりん豊四保育園は、子育て世代が働きやすい環境を整えています。実際に子育てをしながら働く職員も多く、ほとんどの職員が育休から復帰しています。法人内における男性職員の育休取得率が多いことも特徴で、男性の園長が取得した例もあります。育休から復帰する際には時短勤務も選択できるため、子育てと両立しながら無理のない働き方が可能です。 お子さんの体調不良による急な早退も問題ありません。当園では、お子さんの保育園からの連絡は、職員の携帯ではなく園に直接してもらうようにしています。そうすることで現場の業務をすぐに調整し、職員を帰宅させることができるためです。困ったときはお互いさまの精神が根付いているため、子育て中の方も安心して業務にあたれます。 お休みも取りやすく、有休はほぼ希望どおり取得できるほか、半休も取得可能。お子さんの学校行事や通院の際にも効率的に有休が使えます。プライベートの時間もしっかり確保しながら仕事と両立したい方にぴったりです。

【取材】ゆらりんはぁと保育園は、子育て世代が働きやすい環境を整えています。実際に子育てをしながら働く職員も多く、ほとんどの職員が育休から復帰しています。法人内における男性職員の育休取得率が多いことも特徴で、男性の園長が取得した例もあります。育休から復帰する際には時短勤務も選択できるため、子育てと両立しながら無理のない働き方が可能です。 お子さんの体調不良による急な早退も問題ありません。当園では、お子さんの保育園からの連絡は、職員の携帯ではなく園に直接してもらうようにしています。そうすることで現場の業務をすぐに調整し、職員を帰宅させることができるためです。困ったときはお互いさまの精神が根付いているため、子育て中の方も安心して業務にあたれます。 お休みも取りやすく、有休はほぼ希望どおり取得できるほか、半休も取得可能。お子さんの学校行事や通院の際にも効率的に有休が使えます。プライベートの時間もしっかり確保しながら仕事と両立したい方にぴったりです。

【取材】ゆらりん下目黒保育園は、子育て世代が働きやすい環境を整えています。実際に子育てをしながら働く職員も多く、ほとんどの職員が育休から復帰しています。法人内における男性職員の育休取得率が多いことも特徴で、男性の園長が取得した例もあります。育休から復帰する際には時短勤務も選択できるため、子育てと両立しながら無理のない働き方が可能です。 お子さんの体調不良による急な早退も問題ありません。当園では、お子さんの保育園からの連絡は、職員の携帯ではなく園に直接してもらうようにしています。そうすることで現場の業務をすぐに調整し、職員を帰宅させることができるためです。困ったときはお互いさまの精神が根付いているため、子育て中の方も安心して業務にあたれます。 お休みも取りやすく、有休はほぼ希望どおり取得できるほか、半休も取得可能。お子さんの学校行事や通院の際にも効率的に有休が使えます。プライベートの時間もしっかり確保しながら仕事と両立したい方にぴったりです。

【取材】ゆらりん荻窪保育園は、子育て世代が働きやすい環境を整えています。実際に子育てをしながら働く職員も多く、ほとんどの職員が育休から復帰しています。法人内における男性職員の育休取得率が多いことも特徴で、男性の園長が取得した例もあります。育休から復帰する際には時短勤務も選択できるため、子育てと両立しながら無理のない働き方が可能です。 お子さんの体調不良による急な早退も問題ありません。当園では、お子さんの保育園からの連絡は、職員の携帯ではなく園に直接してもらうようにしています。そうすることで現場の業務をすぐに調整し、職員を帰宅させることができるためです。困ったときはお互いさまの精神が根付いているため、子育て中の方も安心して業務にあたれます。 お休みも取りやすく、有休はほぼ希望どおり取得できるほか、半休も取得可能。お子さんの学校行事や通院の際にも効率的に有休が使えます。プライベートの時間もしっかり確保しながら仕事と両立したい方にぴったりです。

【取材】ゆらりん竹町保育園は、子育て世代が働きやすい環境を整えています。実際に子育てをしながら働く職員も多く、ほとんどの職員が育休から復帰しています。法人内における男性職員の育休取得率が多いことも特徴で、男性の園長が取得した例もあります。育休から復帰する際には時短勤務も選択できるため、子育てと両立しながら無理のない働き方が可能です。 お子さんの体調不良による急な早退も問題ありません。当園では、お子さんの保育園からの連絡は、職員の携帯ではなく園に直接してもらうようにしています。そうすることで現場の業務をすぐに調整し、職員を帰宅させることができるためです。困ったときはお互いさまの精神が根付いているため、子育て中の方も安心して業務にあたれます。 お休みも取りやすく、有休はほぼ希望どおり取得できるほか、半休も取得可能。お子さんの学校行事や通院の際にも効率的に有休が使えます。プライベートの時間もしっかり確保しながら仕事と両立したい方にぴったりです。

【取材】ゆらりん大泉学園保育園は、子育て世代が働きやすい環境を整えています。実際に子育てをしながら働く職員も多く、ほとんどの職員が育休から復帰しています。法人内における男性職員の育休取得率が多いことも特徴で、男性の園長が取得した例もあります。育休から復帰する際には時短勤務も選択できるため、子育てと両立しながら無理のない働き方が可能です。 お子さんの体調不良による急な早退も問題ありません。当園では、お子さんの保育園からの連絡は、職員の携帯ではなく園に直接してもらうようにしています。そうすることで現場の業務をすぐに調整し、職員を帰宅させることができるためです。困ったときはお互いさまの精神が根付いているため、子育て中の方も安心して業務にあたれます。 お休みも取りやすく、有休はほぼ希望どおり取得できるほか、半休も取得可能。お子さんの学校行事や通院の際にも効率的に有休が使えます。プライベートの時間もしっかり確保しながら仕事と両立したい方にぴったりです。

【取材】ゆらりん椎名町保育園は、子育て世代が働きやすい環境を整えています。実際に子育てをしながら働く職員も多く、ほとんどの職員が育休から復帰しています。法人内における男性職員の育休取得率が多いことも特徴で、男性の園長が取得した例もあります。育休から復帰する際には時短勤務も選択できるため、子育てと両立しながら無理のない働き方が可能です。 お子さんの体調不良による急な早退も問題ありません。当園では、お子さんの保育園からの連絡は、職員の携帯ではなく園に直接してもらうようにしています。そうすることで現場の業務をすぐに調整し、職員を帰宅させることができるためです。困ったときはお互いさまの精神が根付いているため、子育て中の方も安心して業務にあたれます。 お休みも取りやすく、有休はほぼ希望どおり取得できるほか、半休も取得可能。お子さんの学校行事や通院の際にも効率的に有休が使えます。プライベートの時間もしっかり確保しながら仕事と両立したい方にぴったりです。

【取材】ゆらりん港南保育園は、子育て世代が働きやすい環境を整えています。実際に子育てをしながら働く職員も多く、ほとんどの職員が育休から復帰しています。法人内における男性職員の育休取得率が多いことも特徴で、男性の園長が取得した例もあります。育休から復帰する際には時短勤務も選択できるため、子育てと両立しながら無理のない働き方が可能です。 お子さんの体調不良による急な早退も問題ありません。当園では、お子さんの保育園からの連絡は、職員の携帯ではなく園に直接してもらうようにしています。そうすることで現場の業務をすぐに調整し、職員を帰宅させることができるためです。困ったときはお互いさまの精神が根付いているため、子育て中の方も安心して業務にあたれます。 お休みも取りやすく、有休はほぼ希望どおり取得できるほか、半休も取得可能。お子さんの学校行事や通院の際にも効率的に有休が使えます。プライベートの時間もしっかり確保しながら仕事と両立したい方にぴったりです。

【取材】ゆらりん港南緑水保育園は、子育て世代が働きやすい環境を整えています。実際に子育てをしながら働く職員も多く、ほとんどの職員が育休から復帰しています。法人内における男性職員の育休取得率が多いことも特徴で、男性の園長が取得した例もあります。育休から復帰する際には時短勤務も選択できるため、子育てと両立しながら無理のない働き方が可能です。 お子さんの体調不良による急な早退も問題ありません。当園では、お子さんの保育園からの連絡は、職員の携帯ではなく園に直接してもらうようにしています。そうすることで現場の業務をすぐに調整し、職員を帰宅させることができるためです。困ったときはお互いさまの精神が根付いているため、子育て中の方も安心して業務にあたれます。 お休みも取りやすく、有休はほぼ希望どおり取得できるほか、半休も取得可能。お子さんの学校行事や通院の際にも効率的に有休が使えます。プライベートの時間もしっかり確保しながら仕事と両立したい方にぴったりです。

【取材】ゆらりん豊洲フロント保育園は、子育て世代が働きやすい環境を整えています。実際に子育てをしながら働く職員も多く、ほとんどの職員が育休から復帰しています。法人内における男性職員の育休取得率が多いことも特徴で、男性の園長が取得した例もあります。育休から復帰する際には時短勤務も選択できるため、子育てと両立しながら無理のない働き方が可能です。 お子さんの体調不良による急な早退も問題ありません。当園では、お子さんの保育園からの連絡は、職員の携帯ではなく園に直接してもらうようにしています。そうすることで現場の業務をすぐに調整し、職員を帰宅させることができるためです。困ったときはお互いさまの精神が根付いているため、子育て中の方も安心して業務にあたれます。 お休みも取りやすく、有休はほぼ希望どおり取得できるほか、半休も取得可能。お子さんの学校行事や通院の際にも効率的に有休が使えます。プライベートの時間もしっかり確保しながら仕事と両立したい方にぴったりです。