保育士 東京都 認可保育所の求人

【取材】ねむの木保育園は、職員の働きやすさに力を入れています。年間の予定が把握しやすいよう、シフトは年度の初めに1年分をすべて決定しています。また、土曜日が公休となる場合は、前日の金曜日、もしくは次の月曜日も公休とすることもあるため、その週は3連休に。すべての職員が連休を取れるよう、大型連休や年末年始の出勤状況も加味してシフトを決定します。1年間の出勤日が分かるだけでなく、連休も取得できるため、プライベートの予定が立てやすいことも魅力です。 職員の多様な働き方を尊重している点も当園の特徴です。産休・育休からの復帰実績があり、パートとして復帰したり、育児が落ち着いてから正社員として復帰したりと本人の希望をしっかりと考慮。職員のライフステージに合わせた働き方を一緒に考え、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】桜堤保育園は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上と多めで、夏季休暇は原則5日間設けています。日曜・祝日休みの週休2日制で、土曜勤務も月に1回程度のため、週末はしっかり休める環境。年末年始にも休暇があり、リフレッシュする時間をしっかり確保できます。 有休も取得しやすい雰囲気で、1時間単位での消化が可能です。2024年度の平均取得日数は12.3日と高水準。また、育児休業の取得率はほぼ100％で、男性職員の取得実績もあるなど、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 さらに、保育士の残業は月5時間程度と少なめ。研修や会議を業務時間内に実施するといったルールなど、残業を減らすための具体的な取り組みを実施し、働きやすさを追求しています。

【取材】ねむの木保育園は、職員の働きやすさに力を入れています。年間の予定が把握しやすいよう、シフトは年度の初めに1年分をすべて決定しています。また、土曜日が公休となる場合は、前日の金曜日、もしくは次の月曜日も公休とすることもあるため、その週は3連休に。すべての職員が連休を取れるよう、大型連休や年末年始の出勤状況も加味してシフトを決定します。1年間の出勤日が分かるだけでなく、連休も取得できるため、プライベートの予定が立てやすいことも魅力です。 職員の多様な働き方を尊重している点も当園の特徴です。産休・育休からの復帰実績があり、パートとして復帰したり、育児が落ち着いてから正社員として復帰したりと本人の希望をしっかりと考慮。職員のライフステージに合わせた働き方を一緒に考え、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】椎の実子供の家は、しっかりリフレッシュしながら働ける点が魅力です。有休を気兼ねなく使用できる雰囲気があり、多くの職員が月に1日以上取り、「推し活」といった趣味を充実させています。新人職員には入職直後に5日間の休暇を付与し、体調不良のときも無理せずゆっくり休めるよう配慮。そのほか、土曜出勤をした場合は、園が定めた日に代休を取得可能です。 また、残業も少なく、行事の際に最大月3～4時間ほど発生する程度。仕事を持ち帰ることも基本的にありません。終業後の予定も立てやすく、メリハリをつけて日々の業務に励めます。 子育て中の職員への、手厚いサポート体制も当園の自慢です。たとえば、育休から復帰後に6時間の時短勤務を終えたあとは、お子さんの就学前まで当番なしの7時間勤務を選択できます。加えて、小学校1年生までは8時間勤務でも当番なしという、いわゆる「小1の壁」に不安を感じる方を支える制度も整備。職員のおよそ半数が子育て中のため、家庭の悩みごとを相談し合える心強い環境です。仕事と家庭を両立させながら、自分らしく長期的にキャリアを築いていけます。

【取材】簡野学園ふぞく六郷保育園では、法人内の施設と相互利益のために協力し合っています。たとえば、系列の保育士を要請する専門学校と連携し、実習生の受け入れを実施。学生が保育の現場経験を積める機会を提供しています。 一方、専門学校は絵本の読み聞かせやパネルシアターなど、さまざまな保育の専門分野を極めた講師を月2回ほどのペースで当園に派遣してくれています。職員や学生が、施設の垣根を超えて保育を学び合える環境です。 また、当園は系列保育園とのつながりも強く、同じ年齢のクラスを担当する職員同士が集まり交流や情報交換を図れる機会を設けています。職員は他園の保育士の考えや取り組みに触れ、保育の幅を広げていくことが可能です。

【取材】ロビン保育園桜台では、職員が働きやすい体制を整えています。当園では、残業がほとんどありません。お迎えの遅れでまれに残業が発生することがありますが、1日15分程度です。基準より1名～2名ほど多く職員を配置することで、予定どおりに業務を進められる環境を整えています。 さらに当園では、行事の準備による業務負担を軽減しています。保護者が参加する大きなイベントは年に1回ほど開催。毎月の誕生日会や季節ごとの行事を開催する際も、既存の制作物を再利用することで作業量を削減しています。業務の持ち帰りも禁止しているため、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。 当園は、お休みが取りやすい職場です。有休の消化率はほぼ100％。園長から声を掛けることで、気兼ねなく取得できる雰囲気です。公休と組み合わせて連休の取得もでき、プライベートもしっかりと楽しめます。また、産休・育休の取得実績もあり、休暇後に復帰して活躍している職員も。ライフステージの変化に左右されずに、無理なく仕事を続けられます。

【取材】ロビン保育園江古田では、職員が働きやすい体制を整えています。当園では、残業がほとんどありません。お迎えの遅れでまれに残業が発生することがありますが、1日15分程度です。基準より1名～2名ほど多く職員を配置することで、予定どおりに業務を進められる環境を整えています。 さらに当園では、行事の準備による業務負担を軽減しています。保護者が参加する大きなイベントは年に1回ほど開催。毎月の誕生日会や季節ごとの行事を開催する際も、既存の制作物を再利用することで作業量を削減しています。業務の持ち帰りも禁止しているため、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。 当園は、お休みが取りやすい職場です。有休の消化率はほぼ100％。園長から声を掛けることで、気兼ねなく取得できる雰囲気です。公休と組み合わせて連休の取得もでき、プライベートもしっかりと楽しめます。また、産休・育休の取得実績もあり、休暇後に復帰して活躍している職員も。ライフステージの変化に左右されずに、無理なく仕事を続けられます。

【取材】くれよん保育園は、職員が私生活と両立して働きやすいところが魅力の一つです。職員全員がきちんと有休を消化できるように、主任が取得状況をチェック。職員が有給休暇の希望を出しやすい環境です。また、職員同士が「お互いさま」の精神で協力し合っており、休みの調整も非常にスムーズ。公休と組み合わせて連休を取得することも可能で、過去には約9日間の休暇を取った職員もいます。プライベートの予定も大切にしながら働けます。 残業は月に5～10時間と少なめです。月に約1回の職員会議や土曜日の出勤時、行事前の準備などで残業が発生することがありますが、普段はほぼありません。持ち帰りの仕事は一切せず、業務の時間内で行うことを徹底しています。職員が仕事のオンオフをしっかり切り替え、メリハリをつけて働ける職場です。

【取材】イルカ保育園の魅力は、仕事と私生活を両立しやすいことです。月の残業時間は、平均2～3時間と少なめ。行事も少ないため、職員が準備に追われることがほとんどありません。持ち帰り業務もほぼゼロ。プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 有給休暇の取りやすさも魅力の一つです。半日単位はもちろん、1時間単位での取得も可能。「子どもの学校行事に参加する」「役所の手続きを済ませる」など、細かな用事にも柔軟に対応できます。なお、有給休暇は入職後すぐに付与。働き始めた直後に急な体調不良や家庭の用事があっても安心です。 さらに、事業所の垣根を超えてフォローし合える体制も整っています。同じ建物内にあるイルカ児童園 池袋教室とは、普段から活発に情報交換。すぐに行き来できる距離にあるため、忙しいときには当たり前のように助け合っています。1人で業務を抱えることなく、支え合いながら働けることがメリットです。

【取材】イルカ保育園の魅力は、仕事と私生活を両立しやすいことです。月の残業時間は、平均2～3時間と少なめ。行事も少ないため、職員が準備に追われることがほとんどありません。持ち帰り業務もほぼゼロ。プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 有給休暇の取りやすさも魅力の一つです。半日単位はもちろん、1時間単位での取得も可能。「子どもの学校行事に参加する」「役所の手続きを済ませる」など、細かな用事にも柔軟に対応できます。なお、有給休暇は入職後すぐに付与。働き始めた直後に急な体調不良や家庭の用事があっても安心です。 さらに、事業所の垣根を超えてフォローし合える体制も整っています。同じ建物内にあるイルカ児童園 池袋教室とは、普段から活発に情報交換。すぐに行き来できる距離にあるため、忙しいときには当たり前のように助け合っています。1人で業務を抱えることなく、支え合いながら働けることがメリットです。

【取材】くれよん保育園は、職員が私生活と両立して働きやすいところが魅力の一つです。職員全員がきちんと有休を消化できるように、主任が取得状況をチェック。職員が有給休暇の希望を出しやすい環境です。また、職員同士が「お互いさま」の精神で協力し合っており、休みの調整も非常にスムーズ。公休と組み合わせて連休を取得することも可能で、過去には約9日間の休暇を取った職員もいます。プライベートの予定も大切にしながら働けます。 残業は月に5～10時間と少なめです。月に約1回の職員会議や土曜日の出勤時、行事前の準備などで残業が発生することがありますが、普段はほぼありません。持ち帰りの仕事は一切せず、業務の時間内で行うことを徹底しています。職員が仕事のオンオフをしっかり切り替え、メリハリをつけて働ける職場です。

【取材】くれよん保育園は、職員が私生活と両立して働きやすいところが魅力の一つです。職員全員がきちんと有休を消化できるように、主任が取得状況をチェック。職員が有給休暇の希望を出しやすい環境です。また、職員同士が「お互いさま」の精神で協力し合っており、休みの調整も非常にスムーズ。公休と組み合わせて連休を取得することも可能で、過去には約9日間の休暇を取った職員もいます。プライベートの予定も大切にしながら働けます。 残業は月に5～10時間と少なめです。月に約1回の職員会議や土曜日の出勤時、行事前の準備などで残業が発生することがありますが、普段はほぼありません。持ち帰りの仕事は一切せず、業務の時間内で行うことを徹底しています。職員が仕事のオンオフをしっかり切り替え、メリハリをつけて働ける職場です。

【取材】善隣館保育園では、職員がチーム一丸となっており、良好な人間関係のなかで保育に取り組めます。当園では経験豊富な先輩が新人職員を見守り、ときにはフォローに入るなど、1人で悩みを抱え込まないようサポートする風土です。休憩時間には年代に関係なく仲良く話す温かい光景も見られます。新人職員もすぐに馴染めるはずです。 また、園全体で保育をするという意識が浸透しており、クラスの垣根を越えて協力し合うことも特徴です。早番約2名、遅番約2名といった少人数の当番も、クラスを越えたコミュニケーションの機会になっています。当番での交流をきっかけに、朝礼や終礼の終わりに職員同士で話すようになることも。多くの職員が他クラスのお子さまの名前も覚えているほど、一体感のある保育が実現できています。園全体のチームワークを感じながら、保育の仕事を楽しむことができる環境です。

【取材】善隣館保育園では、職員がチーム一丸となっており、良好な人間関係のなかで保育に取り組めます。当園では経験豊富な先輩が新人職員を見守り、ときにはフォローに入るなど、1人で悩みを抱え込まないようサポートする風土です。休憩時間には年代に関係なく仲良く話す温かい光景も見られます。新人職員もすぐに馴染めるはずです。 また、園全体で保育をするという意識が浸透しており、クラスの垣根を越えて協力し合うことも特徴です。早番約2名、遅番約2名といった少人数の当番も、クラスを越えたコミュニケーションの機会になっています。当番での交流をきっかけに、朝礼や終礼の終わりに職員同士で話すようになることも。多くの職員が他クラスのお子さまの名前も覚えているほど、一体感のある保育が実現できています。園全体のチームワークを感じながら、保育の仕事を楽しむことができる環境です。

【取材】はなかご保育園は、職員同士が和気あいあいとした居心地の良さが自慢です。10年以上の経験を持つベテランが多いですが、管理者を含め、下の名前で呼び合うフラットな関係性が特徴です。休憩時間やちょっとした合間には、仕事や園児に関することはもちろん、プライベートな話題も盛ん。“○○に行ってきたよ”と、話題のスポットについて情報を交わすなど、楽しく会話が弾みます。役職や年齢にとらわれず、職員全員が気軽に声を掛け合う雰囲気なので、新たに入職した方もすぐに馴染める環境です。 当園は、人間関係の良さをベースに、抜群のチームワークを発揮しながら保育にあたれる点も大きな魅力です。朝と夕方は合同で保育を行っていることもあり、基本的に職員一人ひとりがすべてのお子さまを理解しています。そのうえで、連絡帳やミルクなど、その日の担当はありますが、気になることは都度相談し合い、園全体で把握。互いにサポートし合って、一体感を得ながら保育に臨める職場です。