【2026年10月更新】東京都 認可保育所保育士の求人/転職/給料

【取材】ねむの木保育園は、職員の働きやすさに力を入れています。年間の予定が把握しやすいよう、シフトは年度の初めに1年分をすべて決定しています。また、土曜日が公休となる場合は、前日の金曜日、もしくは次の月曜日も公休とすることもあるため、その週は3連休に。すべての職員が連休を取れるよう、大型連休や年末年始の出勤状況も加味してシフトを決定します。1年間の出勤日が分かるだけでなく、連休も取得できるため、プライベートの予定が立てやすいことも魅力です。 職員の多様な働き方を尊重している点も当園の特徴です。産休・育休からの復帰実績があり、パートとして復帰したり、育児が落ち着いてから正社員として復帰したりと本人の希望をしっかりと考慮。職員のライフステージに合わせた働き方を一緒に考え、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】ねむの木保育園は、職員の働きやすさに力を入れています。年間の予定が把握しやすいよう、シフトは年度の初めに1年分をすべて決定しています。また、土曜日が公休となる場合は、前日の金曜日、もしくは次の月曜日も公休とすることもあるため、その週は3連休に。すべての職員が連休を取れるよう、大型連休や年末年始の出勤状況も加味してシフトを決定します。1年間の出勤日が分かるだけでなく、連休も取得できるため、プライベートの予定が立てやすいことも魅力です。 職員の多様な働き方を尊重している点も当園の特徴です。産休・育休からの復帰実績があり、パートとして復帰したり、育児が落ち着いてから正社員として復帰したりと本人の希望をしっかりと考慮。職員のライフステージに合わせた働き方を一緒に考え、長く働き続けられる職場を目指しています。

【取材】敬隣保育園では、分け隔てのない保育を大切にしています。各クラスに1名ほど、自閉症や多動傾向など、さまざまな特性のあるお子さまが在籍している当園。支援が必要なお子さまをサポートしつつも特別視することはせず、ほかの子どもたちと一緒に育ち合う環境づくりを重視しています。日々の保育を通して、自然と困っている人を助ける優しい心を育んでいます。 また、職員のアイデアや得意なことを活かせる点も当園の魅力です。保育の内容は各クラスに任せており、職員は音楽や運動、制作などさまざまな活動を自由に行えます。運動が得意な職員が身体を動かすゲームを企画したり、制作が得意な職員がお絵かきの時間を設けたりと、主体的に保育を組み立てることが可能。。子どもたちの成長を間近で感じながら、自身の強みを保育に反映させていけます。

【取材】向島ひまわり保育園では、仕事と私生活の両立ができます。原則として土・日・祝日はお休みで、年間休日は120日以上を確保。月1～2回程度の土曜出勤が発生する際も、できるだけ希望どおりに代休が取得できるよう調整しています。年末保育も同様で、12月29日・30日に出勤した職員には別途休日を付与。しっかりと休息を取りながら、保育に励める環境です。 また、有給休暇が使用しやすい点も魅力。取得を促す声掛けに加え、半日単位から利用が可能なため、個人の予定に合わせてこまめにリフレッシュを図れます。 基本的に残業もなく、年度末や行事、研修などの際に発生する程度です。記録ソフトの導入による事務作業の効率化や、リーダーによる仕事の進捗確認など、園全体で時間内に業務を終える意識を持っています。仕事を家に持ち帰ることもなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】東京YWCAまきば保育園ではキャリアアップのためのさまざまな園内・園外研修が充実しています。入職後は、新人研修を受け、先輩職員が保育現場でのOJTを実施。日々の保育の振り返りをともに行いながら、戸惑いや疑問も相談することができます。現場に慣れた2年目以降は、記録の取り方、保護者対応なども丁寧に指導します。乳児・幼児クラスの主任や副主任も定期的にヒアリングの時間を設け、新人のサポートにあたります。 さらに、当園では幅広いテーマの研修で実践的な知識を身につけることができます。全職員が参加する園内研修のほか、常勤・非常勤の枠を越えてだれでも参加できる「離乳食について」「積木遊び」「ホールの環境設定」など、職員発案のテーマでも日々の研修を行っています。処遇改善の要件となるキャリアアップ研修は就業時間中にオンラインで受講が可能です。手厚いフォローと充実した教育制度により、着実に知識とスキルを積み重ねていける職場です。

【取材】なの花保育園では、気兼ねなく有休を使用できる仕組みを整え、職員の働きやすさにつなげています。有休希望が出しやすいよう、職員の人員を多めに確保している点が特徴です。仮に、誰かが急に休んでも他の職員でカバーできるほどの体制を整えています。有休は1時間単位で使用可能。お子さまの学校面談で1時間だけ、病院受診で2時間だけなど、細かく柔軟に取得できます。 また、3～4月の繁忙期でも有休取得ができるよう、職員のプライベートに寄り添ったシフト作成にも尽力。7月と8月には特別休暇として夏休みを5日間用意しています。年間を通して休みやすいため、無理なく仕事を続けられる職場です。 さらに、当園では新人職員の働きやすさにも考慮し、入職後すぐに有休を使用できる制度を導入しています。入職してから半年後に付与する有休を、職員が先行して3日ほど使用できるように法人独自のルールを設定。新しい環境に慣れていく中、体調不良を感じた際も安心して休める体制です。

【取材】たんぽぽ保育園では、保護者と密接な関係を築き、子どもたちの成長を一緒に見守っています。行事では、保護者も参加する機会が豊富。親子遠足や運動会の参加型種目を用意していることに加え、夏祭りでは保護者とお店を一緒に運営することもあります。コミュニケーションを取る機会が多いため、お迎えのタイミングで「あそこのお店が美味しかったから行ってみて」といった日常会話が弾む場面も。和やかな関係を築きながら、保護者の方々と信頼を深め合える職場です。 当園では、食育に力を入れて取り組んでいます。給食からおやつまで、園での食事は市販品を使わず手作りで提供。出汁やカレーのルーなど、調味料レベルまでこだわっています。 子どもたちが調理に参加する機会も用意しており、トウモロコシの皮むきや、うどんの足ふみに挑戦することも。皆で味噌作りに挑戦した際には、「味噌ってこうやってできるんだ！」と子どもたちも職員も同じ目線で刺激を受けました。食育を通じて子どもたちの新しい発見に立ち会えることは、保育士にとってのかけがえのない時間です。

【取材】上石神井保育園では、職員一人ひとりの「育成・成長」を第一に考え、クラス編成やペアの組み合わせを慎重に決定しています。 新人職員は初年度から複数担任制のクラスに入り、経験豊富な先輩とペアを組んでスタート。常にすぐ側で丁寧なサポートを受けられるため、日々の保育を通じ、安心して仕事を覚えていけます。また、ベテラン職員が多いからこそ、困ったときのアドバイスも的確。主任による日々の気配りや面談など、悩みや課題を1人で抱え込ませないフォロー体制も整っています。 さらに、プロとしての学びを支える研修制度も充実。新人向けの研修や法人全体での理念研修、練馬区が主催するテーマ別研修など、現場ですぐに活かせる学びの機会が豊富です。これらの研修はすべて勤務時間のなかで参加可能。働きながら知識や専門性を高められる職場です。

【取材】上石神井保育園では、職員一人ひとりの「育成・成長」を第一に考え、クラス編成やペアの組み合わせを慎重に決定しています。 新人職員は初年度から複数担任制のクラスに入り、経験豊富な先輩とペアを組んでスタート。常にすぐ側で丁寧なサポートを受けられるため、日々の保育を通じ、安心して仕事を覚えていけます。また、ベテラン職員が多いからこそ、困ったときのアドバイスも的確。主任による日々の気配りや面談など、悩みや課題を1人で抱え込ませないフォロー体制も整っています。 さらに、プロとしての学びを支える研修制度も充実。新人向けの研修や法人全体での理念研修、練馬区が主催するテーマ別研修など、現場ですぐに活かせる学びの機会が豊富です。これらの研修はすべて勤務時間のなかで参加可能。働きながら知識や専門性を高められる職場です。

【取材】北野保育園は、職員同士の関係性がフラットで、互いに協力し合う意識が定着しています。行事について悩んだ際には、過去の担当者がしっかりアドバイスするため安心。年2回ほど実施する交流会には、ほぼ全員が参加するほど職員同士の仲が良好です。自然と絆が深まる温かい職場で保育に専念できます。 また、当園では対面でのミーティングを大切にしています。毎日の昼礼には代表者が交代で参加しているほか、週例の会議には参加可能な職員が出席して意見を交換。現場からの声も重んじており、実際に「暑さ対策のため夏祭りを夕涼み会へ変更しては？」といった案も検討中です。職員間で意見が異なることがあっても互いを尊重し、最後には建設的な結論を導き出せるのが当園の強み。職員一人ひとりの主体性を発揮しながら、やりがいをもって働ける環境です。

【取材】北野保育園は、職員同士の関係性がフラットで、互いに協力し合う意識が定着しています。行事について悩んだ際には、過去の担当者がしっかりアドバイスするため安心。年2回ほど実施する交流会には、ほぼ全員が参加するほど職員同士の仲が良好です。自然と絆が深まる温かい職場で保育に専念できます。 また、当園では対面でのミーティングを大切にしています。毎日の昼礼には代表者が交代で参加しているほか、週例の会議には参加可能な職員が出席して意見を交換。現場からの声も重んじており、実際に「暑さ対策のため夏祭りを夕涼み会へ変更しては？」といった案も検討中です。職員間で意見が異なることがあっても互いを尊重し、最後には建設的な結論を導き出せるのが当園の強み。職員一人ひとりの主体性を発揮しながら、やりがいをもって働ける環境です。

【取材】玉川さくら保育園の自慢は、職員同士の良好な人間関係です。新人歓迎会や送別会などの親睦会を開催。有志のダンスグループが踊りを披露して盛り上がったり、他愛のない話で交流を深めたりと明るい雰囲気が魅力です。さらに、K-POPや好きなアイドルといった共通の趣味で親しくなる職員も。休日に一緒にコンサートへ出掛けるといったように、プライベートも楽しんでいます。日頃から気軽に声を掛け合えるため、コミュニケーションが取りやすい環境です。 また、当園では現場の意見を積極的に取り入れています。職員の提案をきっかけに、従来の発表会を普段の保育活動を見てもらう参加形式に変更。保護者の方が活動や給食に参加することで、職員と自然に対話する機会が増え、日頃のお子さまの様子や成長を共有しやすくなりました。職員が一体となり、より良い保育を考えていける職場です。

【取材】玉川さくら保育園の自慢は、職員同士の良好な人間関係です。新人歓迎会や送別会などの親睦会を開催。有志のダンスグループが踊りを披露して盛り上がったり、他愛のない話で交流を深めたりと明るい雰囲気が魅力です。さらに、K-POPや好きなアイドルといった共通の趣味で親しくなる職員も。休日に一緒にコンサートへ出掛けるといったように、プライベートも楽しんでいます。日頃から気軽に声を掛け合えるため、コミュニケーションが取りやすい環境です。 また、当園では現場の意見を積極的に取り入れています。職員の提案をきっかけに、従来の発表会を普段の保育活動を見てもらう参加形式に変更。保護者の方が活動や給食に参加することで、職員と自然に対話する機会が増え、日頃のお子さまの様子や成長を共有しやすくなりました。職員が一体となり、より良い保育を考えていける職場です。

【取材】まこと保育園は、職員同士の活発な対話を通じて互いを深く理解し合い、保育士として成長できる職場です。当園では、誰もが安心して本音を語れる環境づくりを大切にしています。対話の場では、相手を「否定」せず「なぜそう考えたのか」を問いかけることで互いの背景や価値観を深く理解。互いを尊重し、個人としてもチームとしてともに成長していける環境です。 また、クラスの垣根を越えた良好な関係性も特徴です。職員室では、日常的に「子どもたちの様子はどうだった？」といった会話が飛び交い、ときにはプライベートの話で盛り上がることもあります。園長とも年に約2回の面談だけでなく、日頃から気兼ねなく話せる良好な関係。若手の職員にも、先輩から積極的に声をかけることで、年齢にかかわらず意見を伝えやすい雰囲気をつくっています。園全体で一丸となって子どもに関われる一体感があります。

【取材】布田そらいろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。