【2026年10月更新】東京都 小規模保育所保育士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】立野かがやき保育園は、「第二の家庭」をコンセプトに、お子さまと密に関わる保育ができる環境です。少人数だからこそお子さまたちとの距離が近く、給食の時間にはまるで家庭の食卓のような空間を再現しています。大皿に盛られたご飯を職員が取り分け、「おかわり」の声に応えるといった、温かい関わりを重視。食育にもこだわっており、無農薬のコシヒカリを毎日精米して提供しています。 くわえて、お子さまの生活リズムを尊重し、個々に合わせた保育を行える点も魅力です。午前11時の食事から昼寝、おやつまでの流れを揃え、規則正しいタイムスケジュールをベースに保育を進行。全体の流れは大切にしつつも、お子さまの体調や状況に合わせた個別対応を実施しています。たとえば、疲れているお子さまがいれば休憩を入れ、柔軟に対応する体制です。お子さまに寄り添った丁寧な保育を実践したい方に適しています。

【取材】しいのみ保育園は、ライフステージの変化に合わせた職場づくりに注力しています。産休・育休からの復帰率はほぼ100％と高水準。職員の子どもが1歳になるまでは7時間勤務となり、1歳以降は6時間までの時短や固定時間での労働が可能です。また、年間休日も約130日と充実しており、子ども看護休暇や入学式・卒業式参加休暇、介護休暇も利用可能。職員の離職率も低く、約4割が勤続10年以上です。働く職員の労働環境を重視する法人のもと、長く安心して働けます。 残業ゼロに向けた取り組みにも注力しています。午睡の時間にはフリーの保育士が入るため、連絡帳の記入や製作物を進められる体制。出勤後と退勤前の着替え時間も労働時間内に含めており、勤務時間とプライベートのメリハリをつけて働けます。家庭やプライベートを大切にしながら、保育の仕事に集中できる職場です。

【取材】太陽保育園では、プライベートの時間も大切にしながら働けます。職員同士で休み希望を伝え合い、話し合いを通じて管理者がシフトを調整。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％と高水準を誇っています。職員間に「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休みを取れる体制です。 また、万が一を考慮した人員配置を行っていることも当園の魅力。体調不良といったやむを得ない事情により急に担任が不在となった場合でも、周りの職員がスムーズにカバーできる仕組みを構築しています。日ごろのチーム保育により、子どもたちが担任以外の職員に慣れている点も安心材料の一つです。子どもたちの様子を心配することなく、心身ともに十分な休息を取り、また次の出勤に備えられます。 さらに、残業が少ないことも働きやすさの理由の一つです。行事の準備といったイレギュラーな業務がある場合を除き、基本的には定時での帰宅が可能。勤務時間内に担当業務が終わらない職員がいる場合は、ほかの職員が保育に入って作業に専念する時間を確保しています。制作物についても手の空いた職員が率先して進めており、誰か1人に負担が偏らないよう工夫している職場です。

【取材】ルーエ保育園では、充実したサポート体制により、職員の成長を後押ししています。保育や業務に関する悩みと質問には、個々のスキルや希望に合わせて園長と主任が都度フォロー。保育経験を活かした意見や提案も積極的に受け入れており、相談しやすい環境を整えています。 さらに、スキルアップを目指せる外部研修も豊富です。練馬区からの提案や本人の希望など、さまざまな外部研修へ参加可能。費用は園長の推薦か本人の希望かを問わず、基本的に支給しており、詳細は相談のうえ決定します。個人の成長を大切にしながら、保育の専門性を高められる環境です。

【取材】ねりま王子保育園では、充実したサポート体制により、職員の成長を後押ししています。保育や業務に関する悩みと質問には、個々のスキルや希望に合わせて園長と主任が都度フォロー。保育経験を活かした意見や提案も積極的に受け入れており、相談しやすい体制を整えています。 さらに、スキルアップを目指せる外部研修も豊富です。練馬区からの提案や本人の希望など、さまざまな外部研修へ参加可能。費用は園長の推薦か本人の希望かを問わず、基本的に支給しており、詳細は相談のうえ決定します。個人の成長を大切にしながら、保育の専門性を高められる環境です。

【取材】ねりま王子保育園では、充実したサポート体制により、職員の成長を後押ししています。保育や業務に関する悩みと質問には、個々のスキルや希望に合わせて園長と主任が都度フォロー。保育経験を活かした意見や提案も積極的に受け入れており、相談しやすい体制を整えています。 さらに、スキルアップを目指せる外部研修も豊富です。練馬区からの提案や本人の希望など、さまざまな外部研修へ参加可能。費用は園長の推薦か本人の希望かを問わず、基本的に支給しており、詳細は相談のうえ決定します。個人の成長を大切にしながら、保育の専門性を高められる環境です。

【取材】たけのこ保育園は、職員の経験や意欲に応じて、自分のやってみたい保育を実践できる職場です。現場で経験を積んだあとは、パート職員でもリーダー業務に挑戦できます。リーダーは、チームへの指示出しや日誌の記入など、保育活動を円滑に進める役割です。判断に迷う場面があっても、サブリーダーがしっかりサポートしていくのでご安心ください。 また、自身のアイデアを保育に取り入れやすい点も魅力の一つです。たとえば、100円ショップで購入した材料を使い、手作りのおもちゃを制作することも可能。その際にかかる費用は当園が負担しています。さらに、お散歩先は20ヶ所以上ある公園の中から、その日の天候やお子さまの様子に合わせて選ぶことも。シャボン玉を楽しんだり、新しい遊具に挑戦したりするなど、活動内容も職員主体で考えられます。自身で考えた保育や遊びを実践しながらお子さまの反応や成長を間近で感じられるため、保育士としてやりがいを持って働けるはずです。

【取材】メディコール小規模保育園中板橋は、私生活を大切にしながら働ける環境です。パート職員の場合、残業や持ち帰りの仕事は原則として発生しません。定時内でしっかりと仕事を終えられるため、自身の時間を十分に確保できます。 さらに、付与された有休は、全員が期間内に消化できる体制を整備。期限が切れそうな場合は園側から取得の声かけを行い、希望に沿ったシフト調整をサポートしています。半日単位での取得も可能で、柔軟に休みを取れる仕組みです。また、お子さんの急な体調不良や学校行事などにも対応可能。急な欠員が出た際は、職員同士で柔軟にカバーし合う体制を構築しています。 くわえて、一人ひとりの事情に寄り添い、苦手な業務にも配慮する柔軟さが魅力です。面接時には、希望する働き方や苦手な業務について相談できます。過去の経験から「記録業務への不安がある」という声に対し、業務分担を工夫した実績も。勤務日数についても週3日ほどから調整できるほか、それぞれの適性や希望に合わせ、理想の働き方が実現できる職場です。

【取材】ひろば共同保育所は、保育をしやすい環境であることが働く魅力の一つとして挙げられます。当園の定員は19名で、0〜2歳のお子さまをお預かりしています。保育士は、0歳児クラス5名に対して保育士2名＋補助1名、1～2歳児クラス14名に対して保育士3名＋補助2名の配置。手厚い人員体制にすることで、保育士1人当たりの負担を軽減する工夫を行っています。 また、建物はワンフロアのため、全体の様子を把握できる環境です。年齢別で担当は分けているものの、異年齢のお子さまの成長も見られるので、保育士にとって大きな学びにつながっています。

【取材】ひろば共同保育所は、保育をしやすい環境であることが働く魅力の一つとして挙げられます。当園の定員は19名で、0〜2歳のお子さまをお預かりしています。保育士は、0歳児クラス5名に対して保育士2名＋補助1名、1～2歳児クラス14名に対して保育士3名＋補助2名の配置。手厚い人員体制にすることで、保育士1人当たりの負担を軽減する工夫を行っています。 また、建物はワンフロアのため、全体の様子を把握できる環境です。年齢別で担当は分けているものの、異年齢のお子さまの成長も見られるので、保育士にとって大きな学びにつながっています。