歯科助手 京都府 京都市 正社員の求人

【取材】美里歯科では、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 当院の運営元である医療法人すみれでは、法人内勉強会を定期的に開催。患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。また、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。

【取材】ごう歯科クリニックでは、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 また、月1回外部講師の方を招き、患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。患者さまとのコミュニケーションの技法や器具の使い方、疲れにくい体勢などを学ぶことが可能です。そのほか、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。

【取材】山口歯科医院は、CTスキャンやインプラント治療におけるデジタル化など、最先端の医療設備をそろえており、常に新しい技術に触れることができるクリニックです。また、独自の診療システムを取り入れているのも特徴。MTP（メディカル トリートメント プロトコール）を採用し、患者さまの口腔状態に合わせた診断・診察を行っているほか、リコールなどのメンテナンスシステムを徹底したり、トリートメントコーディネーターを配置したりしています。「自費診療について積極的に学びたい」「インプラントの経験を積みたい」といった歯科医師が多数入職。開業のためのノウハウも学べる環境です。 歯科衛生士は担当制を採用しており、高いリコール率で患者さまと定期的かつ長期的に関わっていけます。また、歯科衛生士専門フロアを設けているほか、DHAと呼ばれる歯科衛生士専用のアシスタントも配置。導入や滅菌、片付けはアシスタントが行うので業務に専念しやすい環境です。 歯科助手は、院内のアシスタント業務全般を担当します。経験に応じてオペアシスタントなどに携われるのも魅力の一つです。

【取材】まごころ陽葵歯科クリニックでは、訪問歯科をメインに治療を提供しています。施設と個人の訪問の割合は5:5程度。訪問先や時間などはほとんどシフトで決めており、基本的には固定です。 歯科衛生士の場合、施設を中心に、主に単独で訪問。口腔内の衛生管理や機能維持・改善を目的に、治療を行っています。一方で、歯科助手の場合は歯科医師に同行して訪問。運転や治療の際のアシスト、予約管理などをメインに行っています。 当院では、残業はほとんどありません。訪問スケジュールは時間で決まっているため、基本的には定時で帰宅できます。また、年間休日は約120日。有休も取りやすく、ほとんどが希望どおりに取得できる環境です。実際に、有休の取得率は100％近くと高水準。ほかにも、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にも休みを付与しています。休みが豊富な職場だからこそ、プライベートの充実も叶えられます。

【取材】きしもと歯科医院には、歯科医師が約1名、40代の歯科衛生士が約1名、20代と30代の歯科助手が約1名ずつ在籍しています。院長は職員に対して、“自分の顔色を窺わずにどんどん意見を言ってほしい”と考えており、伸び伸びと働ける環境です。カルテを書くタイミングなどで院長から“さっきの方はどうだった？”などと積極的に話しかけることもあり、密なコミュニケーションをとりながら働けます。職員同士は仕事とプライベートの線引きをしていますが、年に数回、皆でごはんを食べに行くことも。プライベートな相談やお休みの調整などもしやすい関係性を築いています。 当院では、診察を「来院される方と歯科医師が価値観を共有する場」と考えており、ときには30分ほど時間を掛けて説明を行うこともあります。スタッフだけでなく来院される方ともしっかりコミュニケーションをとっており、診療室からはつねに笑い声が聞こえる和やかな職場です。

【取材】ミヤタ歯科は、仕事とプライベートを両立した働き方を叶えられる職場です。休診日は日曜・祝日、土曜の午後で、年間休日数は130日以上。年末は1週間程度の冬期休暇が取得できます。その上、有給休暇はほぼ希望どおりに取得が可能。連休取得の相談もしやすい環境です。 さらに、残業が少ないのも魅力の一つ。診療は予約制なので大幅な残業はほとんどなく、あるとしても治療が長引いた際に10～20分発生する程度です。そのため、基本は定時で業務を終了できます。就業後は自分の時間をしっかり確保できるほか、体力的にも無理なく働ける職場です。 加えて、子育て中の方も活躍できる職場で、時短勤務で働く方は期間の調整が可能。過去には、子どもが小学生で時短勤務を適用した例もあるため、育児中の方も活躍できます。

【取材】本多歯科医院では、OJT形式を採用し、新人教育を行っています。 入職後、歯科技工士は先輩、もしくは院長から指導を受けながら、仕事の流れや業務を習得。セレックシステムの使用方法は、業者の方から直接レクチャーが受けられます。 また、診療補助経験があまりない方は、京都府歯科医師会が主催する「京歯認定歯科助手講習会」を自己負担なしで受講していただきますので、診療補助業務を基礎から身に付けられる環境です。 働きながらスキルアップも望める環境で、業務に関連した講習やセミナーに参加する場合の費用補助を受けられます。興味のあるセミナーや講習があれば気軽にご相談ください。

【取材】おおくぼ歯科クリニックでは、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 また、月1回外部講師の方を招き、患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。患者さまとのコミュニケーションの技法や器具の使い方、疲れにくい体勢などを学ぶことが可能です。そのほか、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。

【取材】おおくぼ歯科医院では、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 当院の運営元である医療法人すみれでは、法人内勉強会を定期的に開催。患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。また、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。