【2026年9月更新】東京都 23区全て歯科助手の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。

【取材】麻布十番歯科オーラルケアは、気軽に有休を取得でき、趣味の時間も確保しやすい環境が整っています。有休は半日単位から取得可能。歯科医師のみでも業務が回せる体制を整えているため、ほかのスタッフは希望休を気兼ねなく提出できます。 また、当院は残業がほぼありません。無理のない業務量で慌ただしくなることも少なく、もし勤務時間のなかで終わらないタスクがあれば、遅番のスタッフに業務を引き継げます。定時で退勤できることがほとんどで、仕事終わりはしっかりリフレッシュできます。 さらに、産休・育休の取得実績があり、復帰後の時短勤務や雇用形態の変更も可能です。過去には「午前9時から午後2時30分まで」や「午前中のみ」という働き方をしていたスタッフもいました。「子どものお迎えで早め に上がりたい」といった個別の相談にも柔軟に対応しており、ライフステージの変化に応じた働き方ができる職場です。

【取材】麻布十番歯科オーラルケアは、気軽に有休を取得でき、趣味の時間も確保しやすい環境が整っています。有休は半日単位から取得可能。歯科医師のみでも業務が回せる体制を整えているため、ほかのスタッフは希望休を気兼ねなく提出できます。 また、当院は残業がほぼありません。無理のない業務量で慌ただしくなることも少なく、もし勤務時間のなかで終わらないタスクがあれば、遅番のスタッフに業務を引き継げます。定時で退勤できることがほとんどで、仕事終わりはしっかりリフレッシュできます。 さらに、産休・育休の取得実績があり、復帰後の時短勤務や雇用形態の変更も可能です。過去には「午前9時から午後2時30分まで」や「午前中のみ」という働き方をしていたスタッフもいました。「子どものお迎えで早め に上がりたい」といった個別の相談にも柔軟に対応しており、ライフステージの変化に応じた働き方ができる職場です。

【取材】花畑小林歯科は、訪問診療に力を入れています。訪問診療を行っているスタッフは、歯科医師約6名と歯科衛生士約8名、事務スタッフ約1名の約15名です。約50人の患者さまがいる施設には、歯科医師約1名と歯科衛生士約4名で訪問。歯科衛生士が1日に診る患者さまは約15名です。患者さまの自宅を訪問することもあり、今後は居宅の件数を増やしていきたいと考えています。在宅医療に貢献したい方に最適な職場です。 また、処置を行ったことで状態が改善し、患者さまが喜ぶ姿を目にすることが多くあります。口腔ケアは全身の状態に影響を与えるため、良くなっていく様子が目に見えて分かるところが魅力です。 当院では、基本的に外来と訪問診療は分業制なので、スタッフの希望で担当を決めることが可能です。外来からスタートし、慣れてきたころに訪問診療に挑戦したいという方は、担当の変更もできます。外来と訪問診療、それぞれの業務に専念できる環境です。

【取材】花畑小林歯科は、訪問診療に力を入れています。訪問診療を行っているスタッフは、歯科医師約6名と歯科衛生士約8名、事務スタッフ約1名の約15名です。約50人の患者さまがいる施設には、歯科医師約1名と歯科衛生士約4名で訪問。歯科衛生士が1日に診る患者さまは約15名です。患者さまの自宅を訪問することもあり、今後は居宅の件数を増やしていきたいと考えています。在宅医療に貢献したい方に最適な職場です。 また、処置を行ったことで状態が改善し、患者さまが喜ぶ姿を目にすることが多くあります。口腔ケアは全身の状態に影響を与えるため、良くなっていく様子が目に見えて分かるところが魅力です。 当院では、基本的に外来と訪問診療は分業制なので、スタッフの希望で担当を決めることが可能です。外来からスタートし、慣れてきたころに訪問診療に挑戦したいという方は、担当の変更もできます。外来と訪問診療、それぞれの業務に専念できる環境です。

【取材】たなべ歯科クリニックでは、患者さま一人ひとりに寄り添った診療を心掛けています。治療について案内する際は模型やレントゲン写真を使い、分かりやすい言葉で説明。治療のメリット・デメリットを明確に伝えて、患者さまが納得したうえで次のステップに進んでいます。 1回あたりの治療時間に限りがある中でも、その場で無理に処置を終わらせることはありません。できる限り丁寧かつスピーディーに診療し、時間がかかる治療は次回に持ち越しています。また、歯科衛生士がクリーニングを行ったあとは、院長が必ず仕上がりを確認。ダブルチェックによって品質を担保しています。 こうした取り組みの結果、“治療が丁寧で信頼できる”“親身になって治療してもらえた”といった声を患者さまから多数いただいています。長く通われている患者さまが多く、中には開院当時から来院されている方も。患者さまの喜ぶ姿を間近で見られるため、信頼されているクリニックの職員として、やりがいと誇りを実感しながら働けます。

【取材】嶋田歯科医院では、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合う個別ケアを大切にしています。訪問先は施設が7割、在宅が3割で、患者さまは高齢者が中心。単に歯を治療するだけでなく、患者さまの生活背景まで考慮してケアを行えることが、訪問歯科診療ならではのやりがいです。 また、当院では患者さまやご家族、施設職員との信頼関係を重視し、チームで連携しながらケアに取り組んでいます。施設では職員同士で密に情報共有を行い、協力体制を整えてケアの質を維持。ご自宅への訪問においても、口腔内の状態をご家族と共有しながら、信頼関係を深めています。患者さまやご家族と深く関わりながら働ける環境です。

【取材】嶋田歯科医院では、患者さま一人ひとりと丁寧に向き合う個別ケアを大切にしています。訪問先は施設が7割、在宅が3割で、患者さまは高齢者が中心。単に歯を治療するだけでなく、患者さまの生活背景まで考慮してケアを行えることが、訪問歯科診療ならではのやりがいです。 また、当院では患者さまやご家族、施設職員との信頼関係を重視し、チームで連携しながらケアに取り組んでいます。施設では職員同士で密に情報共有を行い、協力体制を整えてケアの質を維持。ご自宅への訪問においても、口腔内の状態をご家族と共有しながら、信頼関係を深めています。患者さまやご家族と深く関わりながら働ける環境です。

【取材】後藤歯科医院は、患者さまの疑問や不安を解消したうえで治療を進められるように努めている医院です。難しい専門用語を使わずに分かりやすい説明を心掛けたり、写真を用いて歯の現状や必要な治療を伝えたりと、説明方法を工夫しています。 また、治療後のケアも大切にしており、予防歯科や定期的なメンテナンスの必要性を説明。患者さまに歯磨きの重要性を実感してもらえるよう、医師が自ら患者さまの歯をブラッシングして正しい磨き方を伝えています。患者さま一人ひとりと向き合って親身な対応を実践したいという方にとって、やりがいを感じられる職場です。

【取材】赤羽橋歯科・矯正歯科の職員は、好きな美容施術や治療を月に1回無料で受けられます。ボトックス注射やホワイトニングなど、自分の好きな内容を選んで受けることが可能。自分の美容にも気を使える、職員にとってうれしい福利厚生です。 当クリニックでは、20代～30代の若い世代の職員が活躍しています。美容施術や審美的な治療に興味のある職員が多い職場です。共通の話題でコミュニケーションをとることが多いため、職員同士の関係性も築きやすく、職場全体の働きやすさにもつながっています。 また当クリニックでは、完全週休2日制で休日をしっかり取得できます。年間休日数は120日以上で、夏季休暇は5日間～1週間ほどあり、年末年始の休みも1週間ほど。院長が有給休暇の取得を積極的に推奨しており、実際に職員たちも積極的に有休を消化しています。完全予約制により受付時間などの管理を徹底できているため、残業もほとんどありません。職員は自分の時間を確保でき、メリハリのある働き方ができます。

【取材】赤羽橋歯科・矯正歯科の職員は、好きな美容施術や治療を月に1回無料で受けられます。ボトックス注射やホワイトニングなど、自分の好きな内容を選んで受けることが可能。自分の美容にも気を使える、職員にとってうれしい福利厚生です。 当クリニックでは、20代～30代の若い世代の職員が活躍しています。美容施術や審美的な治療に興味のある職員が多い職場です。共通の話題でコミュニケーションをとることが多いため、職員同士の関係性も築きやすく、職場全体の働きやすさにもつながっています。 また当クリニックでは、完全週休2日制で休日をしっかり取得できます。年間休日数は120日以上で、夏季休暇は5日間～1週間ほどあり、年末年始の休みも1週間ほど。院長が有給休暇の取得を積極的に推奨しており、実際に職員たちも積極的に有休を消化しています。完全予約制により受付時間などの管理を徹底できているため、残業もほとんどありません。職員は自分の時間を確保でき、メリハリのある働き方ができます。

【取材】忠重歯科医院では、患者さまの利益を一番に考えており、お一人おひとりとのコミュニケーションを大切にしています。診療の際は、患者さまの話をよく聞いてその方の意思やペースを尊重。患者さまのお悩みを改善できるであろう治療であっても、ご本人が望んでいなければ無理には進めません。効率的に仕事を進めることではなく、ホスピタリティを大事にしたい方に最適な環境です。 また、当院は歯科衛生士が裁量を持って働ける職場です。予防歯科は主に歯科衛生士が担当します。予防歯科においてのチェアタイムは20分～1時間で、歯科衛生士自身が患者さまへの処置内容やコミュニケーション量などを考慮しながら、調整できるようにしています。担当制を導入しているため、1人の患者さまに長期間に渡って関わることも可能。患者さまとじっくり信頼関係を深めていけるのが魅力で、なかには患者さまと仲良くなり、お土産をもらう職員もいます。 今後は、さらに予防歯科に力を入れていく方針なので、ますます歯科衛生士が活躍できます。