【2026年9月更新】東京都 23区全て歯科助手の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】シールズデンタルクリニックの理念は“予防に勝る治療なし”です。当クリニックは、セルフケア向上による根本治療をコンセプトに、予防歯科に力を入れています。 セルフケアとして、唾液検査などの自費診療も積極的に提案しています。唾液検査は1時間ほどかけてじっくり行っており、歯科衛生士が患者さまの口腔状態を見ながら、クリーニングやブラッシング指導などを実施。また、患者さまがご自宅でもセルフケアを続けられるよう、患者さまに適したセルフケアグッズの提案や、正しい使い方のレクチャーなどを行っています。オーラルケア商品も多数取り揃え、患者さまのお口の健康づくりに努めているクリニックです。 なお、当クリニックは衛生管理にも力を入れており、水や歯科機材の清潔を保つため、殺菌水自動供給システムを導入しています。安心・安全の衛生環境で、歯科業務に専念できます。

【取材】西新井デンタルクリニックでは、補綴や歯周病、マウスピース矯正など、多様な診療を行っています。さまざまな症例を知ることができるため、多くの経験を積んでいけます。患者さまの年齢層もお子さまから大人まで幅広くいらっしゃるので、一人ひとりに合わせた対応力を身につけることが可能です。歯科衛生士は、1日あたり7～8名の患者さまを担当。1人あたりのアポイント時間は45～60分です。担当制で、1人の患者さまに長く関わりながら変化を見られるため、やりがいを感じながら働けます。受付業務を担当することはなく、自分の業務に専念できる環境です。 ユニットは半個室で、パーティションで区切っています。隣を気にすることなく集中して作業が可能です。さらに各ユニットに口腔外バキュームを完備。設備が充実しており、安心して業務に当たれます。

【取材】Ｍデンタルクリニックでは、スタッフがモチベーションを高く保って働けるような環境を整えています。基本的に1年に1回昇給があり、それぞれの職種に応じた評価基準を設置。1年目のみ、入社半年後に昇給があるため、やりがいをもって働き続けられます。また、土日に出勤した場合は手当がつきます。 準備や片付けで残業が発生することもありますが、1分単位で計算して手当を支給。基本的に予約制なので遅くまで残ることはほぼありません。頑張った分の対価をしっかり受け取りながら、心身ともに無理なく働ける環境です。

【取材】北大塚歯科医院は、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。歯科助手は常勤約1名、パート職員約4名の計約5名が活躍中。余裕を持たせた人員配置を行っているうえ、万が一、人手が足りない場合には予約枠を調整して対応しています。残業は発生しても月に1～2回ほどで、定時退勤が基本です。終業後の予定も立てやすく、無理のない働き方が叶います。 さらに、個人の生活スタイルに合わせた働き方ができる点も、当院の特長です。パート職員の場合は週2日程度からの勤務が可能。「扶養の範囲内で働きたい」「ダブルワークや学業と両立したい」など、一人ひとりの要望にも対応しています。ご自身の暮らしを大切にしながら、長く安心して働ける職場です。

【取材】エーデルワイス歯科クリニックでは、職員が生活リズムに合わせて無理なく働ける環境を整えています。曜日固定を基本としているため、プライベートの予定を立てやすく、生活リズムを崩すことなく勤務可能。週4日勤務の職員は、公休を3連休とせず分散して取るルールを設けていますが、希望休は気兼ねなく相談できます。 さらに、当クリニックではライフスタイルに応じた勤務日数の選択も可能です。週4日勤務をベースに、「週4.5日」や「週5日」など、自分に最適な働き方を選べます。勤務日数に応じた待遇の引き上げもあり、週5日勤務者は基本給と皆勤手当が25％、週4.5日勤務の職員は12.5％アップします。頑張りが待遇として還元されるため、モチベーション高く働ける職場です。

【取材】エーデルワイス歯科クリニックでは、職員が生活リズムに合わせて無理なく働ける環境を整えています。曜日固定を基本としているため、プライベートの予定を立てやすく、生活リズムを崩すことなく勤務可能。週4日勤務の職員は、公休を3連休とせず分散して取るルールを設けていますが、希望休は気兼ねなく相談できます。 さらに、当クリニックではライフスタイルに応じた勤務日数の選択も可能です。週4日勤務をベースに、「週4.5日」や「週5日」など、自分に最適な働き方を選べます。勤務日数に応じた待遇の引き上げもあり、週5日勤務者は基本給と皆勤手当が25％、週4.5日勤務の職員は12.5％アップします。頑張りが待遇として還元されるため、モチベーション高く働ける職場です。

【取材】池尻大橋しいき健康歯科は、スタッフの意見を積極的に取り入れながら、院内のシステム構築に取り組んでいます。当院では週に一度、歯科衛生士だけのミーティングがあります。もともと空き時間に行っていたものですが、スタッフの意見を取り入れ、診療時間内に実施するようになりました。ミーティングの30分間は患者さまの予約を制限しています。しっかりと時間を確保することで、伝達漏れが減り、スムーズな治療が可能になりました。 こういったスタッフの意見は、新人だからといって言い出しづらいという雰囲気はありません。中途入社の方が培ってきた実力や経験は、より良い医院作りのために必要なものです。患者さま、そして働いているスタッフが安心できるようなシステム構築のために、新しい意見や考えを大事にしています。

【取材】松島歯科医院では、職員同士が思いやりを持ち、互いに助け合いながら業務を進めています。職員の関係性は良好で、院内には笑い声が絶えません。ただ賑やかなだけでなく、それぞれの状況を察して自然にフォローし合う気遣いの文化が根付いています。職員のなかには勤続15年以上の方もいるほど、長く働きやすい職場です。 さらに、当院ではカルテの情報だけでは分からない患者さまの生活背景を重視しています。毎朝10分程度の朝礼では、患者さまの家族や友人関係といった情報を職員全員で共有。スムーズな対応・治療につなげています。また当院では、医院名の通称として「ファミリア」という屋号も設定。その名は、世代を超えて来院される患者さまも多く、家族のような付き合いができることに由来しています。患者さまと深く関わり、心から頼りにされる存在として活躍できる環境です。

【取材】オカムラ歯科医院は、温かい雰囲気のあるクリニックです。渋谷駅付近に立地するため、その土地柄20代くらいの若い新規の患者さまも多いですが、先代の頃から長く通っていらっしゃる方も多く、患者さまとの長期的な関わりも持てます。当初は職場が近いという理由で通院されていた方が、定年退職後も遠くから来院されることも。このような長い付き合いの患者さまは、新入職員が入ると、先輩職員と一緒になって歓迎してくださいます。 また職員間には、落ち着いた雰囲気があります。昼休みは皆でご飯を食べながらゆったりとお話ししているようなイメージです。距離感が近すぎるわけでもなく、ほどよい距離感があります。実際に、前の職場にて人間関係で悩んでいた職員が、人間関係の良さが理由で、約25年間も勤めているほど。このようにオカムラ歯科医院は、患者さまとも職員とも接しやすく、心地よく過ごすことのできる職場です。

【取材】オカムラ歯科医院は、温かい雰囲気のあるクリニックです。渋谷駅付近に立地するため、その土地柄20代くらいの若い新規の患者さまも多いですが、先代の頃から長く通っていらっしゃる方も多く、患者さまとの長期的な関わりも持てます。当初は職場が近いという理由で通院されていた方が、定年退職後も遠くから来院されることも。このような長い付き合いの患者さまは、新入職員が入ると、先輩職員と一緒になって歓迎してくださいます。 また職員間には、落ち着いた雰囲気があります。昼休みは皆でご飯を食べながらゆったりとお話ししているようなイメージです。距離感が近すぎるわけでもなく、ほどよい距離感があります。実際に、前の職場にて人間関係で悩んでいた職員が、人間関係の良さが理由で、約25年間も勤めているほど。このようにオカムラ歯科医院は、患者さまとも職員とも接しやすく、心地よく過ごすことのできる職場です。

【取材】コンパスデンタルクリニック八事の強みは、患者さまの摂食・嚥下機能を評価する際、嚥下内視鏡検査を実施できる点です。検査結果を口腔リハビリテーションに活かし、誤嚥性肺炎の予防につなげています。摂食・嚥下の領域について理解を深めたい方はぜひご応募ください。 訪問診療や内視鏡検査を担当する院長は、柔らかい雰囲気の女性です。相談しやすいので、患者さまにもスタッフにも頼りにされています。外来を担当する歯科医師は全員、大学に所属しています。その内1名は、歯科顎関節症専門医です。歯科分野の最新情報や顎関節症の専門知識について歯科医師から学べるため、専門職として研鑽を続けられます。 当院の歯科衛生士・歯科助手は20代～40代の女性が多く、気さくに話せる仲です。スタッフ同士が声を掛け合って笑顔で働いています。

【取材】コンパスデンタルクリニック八事の強みは、患者さまの摂食・嚥下機能を評価する際、嚥下内視鏡検査を実施できる点です。検査結果を口腔リハビリテーションに活かし、誤嚥性肺炎の予防につなげています。摂食・嚥下の領域について理解を深めたい方はぜひご応募ください。 訪問診療や内視鏡検査を担当する院長は、柔らかい雰囲気の女性です。相談しやすいので、患者さまにもスタッフにも頼りにされています。外来を担当する歯科医師は全員、大学に所属しています。その内1名は、歯科顎関節症専門医です。歯科分野の最新情報や顎関節症の専門知識について歯科医師から学べるため、専門職として研鑽を続けられます。 当院の歯科衛生士・歯科助手は20代～40代の女性が多く、気さくに話せる仲です。スタッフ同士が声を掛け合って笑顔で働いています。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。