【2026年8月更新】東京都 歯科助手の求人/転職/給料12ページ目

【取材】ちゃいるど歯科医院は、職員同士の情報共有を徹底しているクリニックです。 チェアタイムは、お子さまが約30分、大人の方で約1時間が目安。治療の内容によって時間の調整をすることも可能です。患者さまから希望があった場合のみ担当制で、基本的には誰でも患者さまに対応できるようにしています。そのため、患者さまについての情報共有は毎日しっかりと行っている点が当院の特徴です。 具体的には、系列のクリニックと合同で、Zoomを利用したオンラインでの全体朝礼を毎日実施。クリニックで発生した問題や事例の共有、再発防止の促進や新しいリーフレットの紹介など、内容は多岐にわたります。どんなことでも話し合える時間です。 さらに、合同朝礼のあとは、それぞれのクリニックでも朝礼を行います。その日の業務内容や患者さまの状況など、細かな部分をすり合わせ。スムーズな診療の実現につなげています。 そのほか、当院ではグループLINEを活用。スタッフの勤怠連絡はLINE上でも行っています。クリニックのスタッフ全員が加入しているので、非常勤職員やクリーンスタッフなどにも、情報をいち早く伝達することが可能。体調不良による急な欠勤が出た場合も、ほかの職員で素早くカバーすることができます。

【取材】東京浜松町大西歯科クリニックは、ワークライフバランスを保ちやすいところも魅力です。当院は私生活が充実してこそ高いパフォーマンスを発揮できると考えており、年間休日は125日以上。木曜・日曜・祝日が休診日の週休2日制で、祝日の振替診療はないため、しっかり体を休められます。また、年末年始とゴールデンウィーク、夏季休暇は、院自体がそれぞれ7～8日ほど休診。まとまったお休みを好きに楽しむことができ、“遠方の実家に帰省できるので助かる”という職員も。プライベートを大切にしたい方や、ご家族との時間を確保したい方にとって、働きやすい環境です。 当院では、日ごろ頑張る職員への福利厚生として、院長の治療を無料で受けられる制度も用意。“院長が空いた時間に”という条件付きですが、歯ぎしりや食いしばりを改善するボトックス治療も無料で受けられます。人気の治療を身をもって体験できる貴重な機会。治療へのより深い理解や、患者さまへの分かりやすい説明などにも役立っています。

【取材】フォレストデンタル西新宿を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】品川御殿山クレイン歯科では、就業環境の改善に積極的に取り組んでいます。系列歯科医院の中でも、法人の本部に一番多くの提案をしているのが、当院の院長です。過去には、歯科衛生士の業務負担を軽減するために歯科衛生士を増やしたいという希望を出し、歯科衛生士を増員したこともありました。「職員にとって働きやすい職場でありたい」という思いを大切に、職員に寄り添っています。 当院では、新しい歯科衛生士の新人教育には、先輩の歯科衛生士だけでなく、ドクターも指導に入ります。ドクターの直接指導により、歯周病治療の技術面の向上が期待できます。なお、院長が歯科保存治療認定医なので、専門的な治療にも触れながら、スキルアップできる環境です。

【取材】二子玉川ステーションビル歯科は、スキルアップ支援を充実させています。職員は、歯科医師・歯科衛生士のための学校である「歯科セミナー歯塾」に無料で参加可能。学べるテーマは歯科衛生士向けの歯周治療の基礎知識など多岐にわたっており、職員は興味のあるものに自由に参加できます。歯科衛生士向けには、月1回外部のフリーランス歯科衛生士を講師として招き、1回2時間程度の講習会を実施。基礎から応用までを、プロから丁寧に教えてもらえます。 また、歯科衛生士・歯科助手向けの資格取得支援制度も用意しました。歯科衛生士には、「日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士」「日本歯周病学会の認定歯科衛生士」の学会費の全額補助、セミナーの半額補助を実施。一方、歯科助手には、衛生士の専門学校の入学金・授業料を貸与し、5年勤続で返済を全額免除します。 さらに、全職種に対して、セミナー参加費・書籍購入費を半額補助する制度も用意。補助上限額は、歯科衛生士・歯科助手は年間5万円、歯科医師は年間15万円としています。金銭面の負担を心配せずに学ぶことができ、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】けやき歯科は休日が多く、プライベートの充実を図れるのが大きな魅力です。休診日の木曜日と、平日の希望日に休める完全週休2日制。祝日も休みで年間休日は120日以上あります。夏季休暇は5日～8日で、年末年始の休暇は6日間。休日が豊富で、自分や家庭のための時間をつくりやすい就業環境です。 当院の有休消化率は約80％以上と高めです。事前に希望日を募り、ほかの職員と日程が重ならなければそのまま取得可能。なかには連休にする職員もいます。取得の理由や事情について、詳細を聞くこともありません。職員のプライベートを尊重する姿勢が、有休の取りやすさにつながっています。 また、残業は月10時間以内に収めています。残業が発生するのは、急遽イレギュラーな対応が必要になった場合です。たとえば、診察終了間際の来院や、急な職員の欠勤など。それ以外は、先回りして業務を終わらせるよう職員に伝えており、皆すき間時間で作業を進めて時間どおり退勤できるようにしています。自分の時間を確保もしやすい点も、職員にとってのメリットです。

【取材】町田駅前クリスタル歯科では、30～40代の職員が連携をとり合いながら活躍中です。勤務時間は午前9時30分から午後6時30分までで、朝ゆったりと出勤できます。1日の人員配置は、歯科医師が2名、歯科衛生士が2名、歯科助手が2名です。基本的にシフトは曜日固定のため関係性が築きやすく、慣れ親しんだメンバーと日々働くことができます。 当院は子育て中の職員が多く、休憩時間に子どもの話題を活発に交わすことも珍しくありません。職員間は、普段からいろいろな話ができる良好な関係性です。休みの希望があるときも、シフトの曜日を職員間で協力し合って調整しています。また、業務内での疑問点や相談したいことなども気軽に発信できるので、不安などがすぐに解決しやすい職場です。

【取材】町田駅前クリスタル歯科では、30～40代の職員が連携をとり合いながら活躍中です。勤務時間は午前9時30分から午後6時30分までで、朝ゆったりと出勤できます。1日の人員配置は、歯科医師が2名、歯科衛生士が2名、歯科助手が2名です。基本的にシフトは曜日固定のため関係性が築きやすく、慣れ親しんだメンバーと日々働くことができます。 当院は子育て中の職員が多く、休憩時間に子どもの話題を活発に交わすことも珍しくありません。職員間は、普段からいろいろな話ができる良好な関係性です。休みの希望があるときも、シフトの曜日を職員間で協力し合って調整しています。また、業務内での疑問点や相談したいことなども気軽に発信できるので、不安などがすぐに解決しやすい職場です。

【取材】豪徳寺川村デンタルクリニックは、職員同士の仲の良さが自慢です。職員の年齢層は30～40代。休憩中は一緒に昼食を摂る職員もいれば、1人で外出する職員もおり、一人ひとりがのびのびと自由に過ごせる関係性を築いています。良好な人間関係を築けているからこそ、2017年の開院以来、職員の定着率が高く、長く働くことができます。職場には和やかな雰囲気があり、新入職員もすぐに馴染めるはずです。 当院では、職員同士がコミュニケーションを取りながら自然と情報を共有できているので、固定のミーティングや会議を行っていません。カルテの記入時や共有事項が発生した際には、口腔内の写真を見せながら患者さまの情報を交換。診療中の注意事項や周知したい内容があれば、必要に応じて集まり、情報共有を行っています。職員間のスムーズな情報共有により、患者さまの口腔内の状況をしっかりと把握したうえで診療にあたれる環境です。

【取材】豪徳寺川村デンタルクリニックは、職員同士の仲の良さが自慢です。職員の年齢層は30～40代。休憩中は一緒に昼食を摂る職員もいれば、1人で外出する職員もおり、一人ひとりがのびのびと自由に過ごせる関係性を築いています。良好な人間関係を築けているからこそ、2017年の開院以来、職員の定着率が高く、長く働くことができます。職場には和やかな雰囲気があり、新入職員もすぐに馴染めるはずです。 当院では、職員同士がコミュニケーションを取りながら自然と情報を共有できているので、固定のミーティングや会議を行っていません。カルテの記入時や共有事項が発生した際には、口腔内の写真を見せながら患者さまの情報を交換。診療中の注意事項や周知したい内容があれば、必要に応じて集まり、情報共有を行っています。職員間のスムーズな情報共有により、患者さまの口腔内の状況をしっかりと把握したうえで診療にあたれる環境です。

【取材】しぶや東歯科・口腔外科クリニックの院長は、“ありがとう”が口癖です。優しい性格で、感情の起伏が激しいということもありません。患者さまはもちろん、スタッフに対しても丁寧に対応しています。歯の治療は、痛みを伴う場合もあり、つらいと感じることを少しでも減らしたいというのが、院長の考え。だからこそ、診療時間は惜しみなく使っています。 日々、院長の優しい対応を目の当たりにしているスタッフは、“院長は世界で2番目に優しいのでは”と口に出すほど。スタッフも患者さまに“大丈夫ですか”と声掛けをするに留まらず、“もう少しですからね”などと、不安な気持ちに寄り添っています。 また当クリニックでは、スタッフ同士がお互いを尊重し合っています。少しの失敗も前向きな声掛けでフォローし合える仲です。穏やかな雰囲気の中で業務に励むことができます。

【取材】氷川台たんぽぽ歯科クリニックは、スタッフ間の関係性が良好で、日々協力し合いながら業務を行っています。職場の雰囲気をひと言で表すと、「思いやりの渋滞」。先を予測して行動するスタッフが多く、時間を見つけてほかのスタッフのヘルプに入ったり、 先回りしてサポートしたりと、連携体制が抜群です。 当クリニックは、スタッフで集まる機会が多くあります。新人スタッフの歓迎会では、皆で食事をしたあと、院長が用意したプレゼントを賭けてカードゲームをしたこともありました。そのほか、節分に恵方巻を食べたり、ポッキ―の日に飾り付けをしたりと、さまざまなイベントを開催。イベント後には、LINEのアルバムが写真でいっぱいになるほど、スタッフ皆で楽しんでいます。 診療時間を1時間ほど使って、定期的にワークショップを実施している当クリニック。「キャンセル率の削減や遅刻の防止」といったテーマをもとに、クリニックの課題点と改善策について話し合います。スタッフ全員が施策の背景を理解することで、共通の目的意識を持って働ける環境。意見の言いやすさが、働きやすさや連携の良さにつながっています。

【取材】荻窪あかり歯科では、スタッフが長く働き続けやすい環境づくりに力を入れています。 木曜日と日曜日、祝日が固定で休みなので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力の一つ。年間休日が120日ほどあるほか、有給休暇も取得しやすく消化率は約80％です。十分に休めるため、心身をリフレッシュさせながら働けます。 残業時間も少なめで、月4時間～5時間程度です。完全予約制なので、予定外の診療は基本的に発生しません。また、清掃専門のスタッフが夕方から勤務するため、器具の洗浄や院内の掃除を任せることが可能。自分の仕事が終わったら遠慮なく帰宅できる風土が根付いているので、オンオフのメリハリをつけて仕事に励めます。 当法人では、スタッフがライフステージの変化を迎えてもキャリアを重ねられるよう、できる限りのサポートをしています。2022年に分院を開設した主な理由も、産休・育休から復帰するスタッフの居場所を確保するため。腰を落ち着けて働ける職場です。

【取材】氷川台たんぽぽ歯科クリニックは、スタッフ間の関係性が良好で、日々協力し合いながら業務を行っています。職場の雰囲気をひと言で表すと、「思いやりの渋滞」。先を予測して行動するスタッフが多く、時間を見つけてほかのスタッフのヘルプに入ったり、 先回りしてサポートしたりと、連携体制が抜群です。 当クリニックは、スタッフで集まる機会が多くあります。新人スタッフの歓迎会では、皆で食事をしたあと、院長が用意したプレゼントを賭けてカードゲームをしたこともありました。そのほか、節分に恵方巻を食べたり、ポッキ―の日に飾り付けをしたりと、さまざまなイベントを開催。イベント後には、LINEのアルバムが写真でいっぱいになるほど、スタッフ皆で楽しんでいます。 診療時間を1時間ほど使って、定期的にワークショップを実施している当クリニック。「キャンセル率の削減や遅刻の防止」といったテーマをもとに、クリニックの課題点と改善策について話し合います。スタッフ全員が施策の背景を理解することで、共通の目的意識を持って働ける環境。意見の言いやすさが、働きやすさや連携の良さにつながっています。

【取材】やなぎおか歯科医院の歯科助手は、補助業務と受付業務をおよそ半々の割合で担当します。 新入職員は、まず補助業務からスタート。新人さんが徐々に業務に慣れていけるよう、器具の名前や使い方を一つずつ丁寧に教えていくので、心配いりません。 受付業務は、補助業務に慣れ、歯科診療の基本的な流れを理解してから開始。知識を積み重ねながら、着実に業務を身に付けていけます。 当院の職員が業務に取り組むにあたって常に心掛けているのは、患者さま一人ひとりに気を配り、寄り添いながら対応することです。利用者さまに気持ちよく診察を受けていただけるよう、診療後に口元の汚れをさっと拭いて差し上げたり、ご高齢の患者さまの手を引いて診察台に誘導したりすることも。職員のきめ細やかな心遣いは、患者さまの安心感につながっています。働くなかで、患者さまからかけていただく感謝の言葉が、職員にとってのやりがいです。