【2026年10月更新】東京都 歯科助手の求人/転職/給料11ページ目

【取材】菊田歯科医院は、地域密着型の歯科クリニックです。1974年に院長が設立後、長期にわたって地域の患者さまに寄り添ったケアを実施してきました。診療内容の中で対応件数が多いのは虫歯や歯周病などの治療です。歯に関すること以外にも、気になることがあれば専門科への紹介も実施。医療機関と連携しながら、最適な治療の提供を目指しています。 当院では、患者さまのお話にしっかりと耳を傾けることを大切にしています。疾患をお持ちの患者さまであれば、これまでに受けた治療内容や服用されている薬の種類をヒアリング。患者さまのお口の中だけでなく、身体全体のことを考慮しながら診療を進めています。当院には長期的に来院されている患者さまが多く、長い方で30年ほど通われている方も。患者さまと長く関わりたいとお考えの方は、大きなやりがいを感じられるはずです。

【取材】こみやま歯科は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業はほとんどありません。アポイントを詰め込まないようにしたり、診察に時間がかかりそうなケースを夕方に入れないようにしたりすることで、午後6時に診察を終えられるようにしています。また、業務をスムーズに進められるように、診療ワゴンや機器を収納するボックスから、物を取り出しやすくしています。スタッフ同士でアイデアを出し合ったり相談したりしながら、快適に業務にあたれるよう工夫している医院です。 連休については、ゴールデンウィークは暦どおりで、夏休みが8日間、年末年始休暇は7日間ほどあり、まとまった休みでリフレッシュ可能です。有休取得率は非常に高く、それぞれのスタッフがほぼ希望通りに有休を取得しています。オフの時間を充実させられることが当院の魅力の一つです。

【取材】こみやま歯科は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。残業はほとんどありません。アポイントを詰め込まないようにしたり、診察に時間がかかりそうなケースを夕方に入れないようにしたりすることで、午後6時に診察を終えられるようにしています。また、業務をスムーズに進められるように、診療ワゴンや機器を収納するボックスから、物を取り出しやすくしています。スタッフ同士でアイデアを出し合ったり相談したりしながら、快適に業務にあたれるよう工夫している医院です。 連休については、ゴールデンウィークは暦どおりで、夏休みが8日間、年末年始休暇は7日間ほどあり、まとまった休みでリフレッシュ可能です。有休取得率は非常に高く、それぞれのスタッフがほぼ希望通りに有休を取得しています。オフの時間を充実させられることが当院の魅力の一つです。

【取材】西葛西杉井歯科クリニックキッズプラスは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでも確認することができるマニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方や治療毎の手順など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、小児歯科診療や矯正歯科診療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。3年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

【取材】西葛西杉井歯科クリニックは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでもアクセス可能な動画マニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方やレントゲンの撮り方など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、訪問診療やインプラント治療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。4年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。