【2026年8月更新】埼玉県 歯科医師の求人/転職/給料8ページ目

【取材】みずき歯科クリニックは、チームでの医療提供に注力しています。スタッフ同士が協力し合って、チームワークを常に意識している職場です。院内は1階と2階にフロアが分かれていますが、インカムを使用することで効率よく連携。気軽にコミュニケーションがとれる環境です。スタッフ同士仲が良く、早めに出勤して団らんするなど、笑い声が絶えない雰囲気。忙しいときや困ったときも積極的に周囲を頼れるので、安心して働くことができます。 当院は、スタッフ1人ひとりが主体的に働ける職場です。院内のことは、みんなで話し合って決めています。全職種参加のミーティングは、業務時間内に約2時間の枠を設けて実施。前月の来院数やキャンセル率といった数値データを共有するほか、課題の現状確認や新たな議題についての話し合いなども行っています。日々の業務の中で起きた問題をどうやって解決していくか、職種を超えて話し合える場です。お互いの意見を尊重し、話し合って決めていけるため、全員が納得した状態で業務に集中できます。言われたことをやるのではなく、自分の考えを持って能動的に働ける環境です。主体的に仕事ができるため、モチベーションの向上につながります。

【取材】和光市駅前キュア歯科・矯正歯科は基本的に担当制で、これまでの治療の流れや今後の方針などを確認しながら、患者さまに一人ひとり寄り添った治療計画を立てられます。予約枠は初診は1時間、それ以降は30分確保しており、患者さまと継続的にしっかり向き合える環境です。 また、当院では虫歯治療や歯周病治療、歯のメンテナンスのほか、入れ歯治療や根管治療、インプラント、矯正歯科、セラミック治療など幅広い歯科治療に対応しています。これらの専門知識を持ったドクターが在籍しており、多くを学べる環境です。やさしい人柄のスタッフが多く、気軽に質問や相談がしやすいところが魅力。当院で経験を積みながら、専門的な知識とスキルを身に付けたい方に最適な職場です。

【取材】しのはら歯科医院は予約制で、業務時間内に業務が終わるようにアポイントメントを調整しているため、残業はほとんどありません。勤務時間は午前9時〜午後1時、午後2時30分〜午後6時30分までで、1分単位で残業時間を記録しています。過去にはスタッフ全員の1ヶ月の残業時間が2時間を切ったこともあり、自分の時間を大切にして働ける職場です。 また、当院では、スタッフにとって働きやすい環境づくりに注力しています。現状と問題点、解決策を記入して提出する提案書を導入しており、月に1度の全体ミーティングで話し合いを実施。提案書1枚につき、100円の手当を支給するとともに、提案書の提出は賞与査定時のポイントとしても加算されます。例えばこれまで、スタッフの提案をもとにスリッパの消毒を導入したり、電子レンジやポットを2つに増やしたりもしてきました。このほか、予防接種や引っ越し手当といった福利厚生もスタッフの声をもとに充実させており、スタッフの立場や役職に関係なく意見が言いやすいところが魅力です。

【取材】しのはら歯科医院は予約制で、業務時間内に業務が終わるようにアポイントメントを調整しているため、残業はほとんどありません。勤務時間は午前9時〜午後1時、午後2時30分〜午後6時30分までで、1分単位で残業時間を記録しています。過去にはスタッフ全員の1ヶ月の残業時間が2時間を切ったこともあり、自分の時間を大切にして働ける職場です。 また、当院では、スタッフにとって働きやすい環境づくりに注力しています。現状と問題点、解決策を記入して提出する提案書を導入しており、月に1度の全体ミーティングで話し合いを実施。提案書1枚につき、100円の手当を支給するとともに、提案書の提出は賞与査定時のポイントとしても加算されます。例えばこれまで、スタッフの提案をもとにスリッパの消毒を導入したり、電子レンジやポットを2つに増やしたりもしてきました。このほか、予防接種や引っ越し手当といった福利厚生もスタッフの声をもとに充実させており、スタッフの立場や役職に関係なく意見が言いやすいところが魅力です。

【取材】西村ハートクリニック歯科を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。