【2026年8月更新】埼玉県 正社員歯科医師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】大和田おか歯科医院には、幅広い分野の専門医が在籍しているため、各分野におけるサポート体制がしっかり整っています。たとえば、抜歯の対応が難しいと感じた場合は、口腔外科の専門医に対応をお願いすることも可能。困ったときは助けてもらいながら、それぞれの専門医の技術を見て学んでいける環境です。 当院には歯周病の専門医も在籍しており、他職員との連携も抜群です。医師からの指示出しや、歯科衛生士からの報告、相談はグループLINEを活用。遠隔でいつでも連絡が取れるので、安心感を持って仕事ができます。 また、2ヶ月に1回ほどの頻度で、歯科衛生士を対象とした勉強会を開催。歯周病専門医が、口腔内カメラの撮影の仕方などを教えています。歯周病認定衛生士の資格取得など、さらなるステップアップを目指す方にとって、理想的な環境です。

【取材】もちづき歯科医院は、小児からご年配の方まで幅広い年齢層のメンテナンスを経験できることが特徴です。特に土曜日は全体で200人ほどの患者さまが来院しており、その内の約半数がお子さま。平日は全体の6割ほどがお子さまのため、小児歯科に興味がある方にもおすすめです。 新人さんやブランクのある方には、お子さまのメンテナンスから入ってもらっています。小児歯科の経験が浅いと、対応できるか不安に思う方もいるかもしれませんが、お子さまの心さえ掴むことができれば成人よりもやりやすさがあるため心配はいりません。 当院は、「治療しないでいい状態」を目指していることもあり、患者さまには定期的にメンテナンスに来てもらっています。6～7割は担当制で、それ以外はその時々に応じてフリーで対応。小児・成人どちらのメンテナンスにも入ってもらうため、年齢に応じたメンテナンスの技術を習得できます。また、歯を大事にするモチベーションを上げ、定期的な来院につなげることも予防の一環です。当院では、気に入ってもらえる人間性や患者さまの考え方を変える話術などもスタッフに指導しているため、テクニカルな技術以外のスキルも身につけられます。

【取材】かすかべモール歯科は、新入職員の教育にも力を注いでいます。当院では、治療方法のマニュアルを完備。動画や参考書籍もあり、職員はいつでも閲覧可能です。さらに、約1～2ヶ月に1回、新入職員向けの勉強会をオンラインで実施しています。参加は希望制となっており、法人内の経験豊富な歯科医師が、根管治療の方法や抜歯の手順などについてレクチャー。基礎的なスキルをしっかりと身に付けられるので、未経験の歯科医師も活躍できます。 職員のスキルアップも後押ししており、外部研修への参加を希望する職員には、参加費や交通費を当院が補助します。実際に、インプラントやダイレクトボンディング、ペンエンドに関するセミナーに参加した職員もいます。専門的な知識を習得し、スキルを高めていける職場です。

【取材】らいおん歯科には、医師約3名、歯科衛生士約7名、歯科助手約6名、受付約2名の合計約18名の職員が在籍しています。20～40代がメインで、穏やかな性格の職員が多い当院。厳しい上下関係などはなく、和やかな雰囲気の職場です。 当院には長く勤続している職員も多く、15年間働き続けている職員もいます。当院ではスキルに応じてボーナスを支給しており、なかには勤続2～3年の助手で年収500万円を超える職員も。経験年数に関係なく、一人ひとりの頑張りをしっかり評価して還元しています。 当院は、基本的には担当制で患者さまの治療を実施しています。とはいえ、同じ担当の患者さまが重なって来院してしまった場合などは、ほかの職員が代わりに対応することも。いつでもほかの職員が対応を引き継げるよう、カルテに細かい情報を手書きで記入し、情報共有を行っています。