【2026年8月更新】埼玉県 正社員歯科医師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】みずき歯科クリニックは、チームでの医療提供に注力しています。スタッフ同士が協力し合って、チームワークを常に意識している職場です。院内は1階と2階にフロアが分かれていますが、インカムを使用することで効率よく連携。気軽にコミュニケーションがとれる環境です。スタッフ同士仲が良く、早めに出勤して団らんするなど、笑い声が絶えない雰囲気。忙しいときや困ったときも積極的に周囲を頼れるので、安心して働くことができます。 当院は、スタッフ1人ひとりが主体的に働ける職場です。院内のことは、みんなで話し合って決めています。全職種参加のミーティングは、業務時間内に約2時間の枠を設けて実施。前月の来院数やキャンセル率といった数値データを共有するほか、課題の現状確認や新たな議題についての話し合いなども行っています。日々の業務の中で起きた問題をどうやって解決していくか、職種を超えて話し合える場です。お互いの意見を尊重し、話し合って決めていけるため、全員が納得した状態で業務に集中できます。言われたことをやるのではなく、自分の考えを持って能動的に働ける環境です。主体的に仕事ができるため、モチベーションの向上につながります。

【取材】和光市駅前キュア歯科・矯正歯科は基本的に担当制で、これまでの治療の流れや今後の方針などを確認しながら、患者さまに一人ひとり寄り添った治療計画を立てられます。予約枠は初診は1時間、それ以降は30分確保しており、患者さまと継続的にしっかり向き合える環境です。 また、当院では虫歯治療や歯周病治療、歯のメンテナンスのほか、入れ歯治療や根管治療、インプラント、矯正歯科、セラミック治療など幅広い歯科治療に対応しています。これらの専門知識を持ったドクターが在籍しており、多くを学べる環境です。やさしい人柄のスタッフが多く、気軽に質問や相談がしやすいところが魅力。当院で経験を積みながら、専門的な知識とスキルを身に付けたい方に最適な職場です。

【取材】しのはら歯科医院は予約制で、業務時間内に業務が終わるようにアポイントメントを調整しているため、残業はほとんどありません。勤務時間は午前9時〜午後1時、午後2時30分〜午後6時30分までで、1分単位で残業時間を記録しています。過去にはスタッフ全員の1ヶ月の残業時間が2時間を切ったこともあり、自分の時間を大切にして働ける職場です。 また、当院では、スタッフにとって働きやすい環境づくりに注力しています。現状と問題点、解決策を記入して提出する提案書を導入しており、月に1度の全体ミーティングで話し合いを実施。提案書1枚につき、100円の手当を支給するとともに、提案書の提出は賞与査定時のポイントとしても加算されます。例えばこれまで、スタッフの提案をもとにスリッパの消毒を導入したり、電子レンジやポットを2つに増やしたりもしてきました。このほか、予防接種や引っ越し手当といった福利厚生もスタッフの声をもとに充実させており、スタッフの立場や役職に関係なく意見が言いやすいところが魅力です。

【取材】西村ハートクリニック歯科を運営する医療法人社団昌美会は、法人内の連携が活発で、多くの専門職と協力できることが強みです。法人内には医師や看護師、歯科衛生士、放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士など、さまざまな専門職が在籍。職種の壁を超えて日頃から密に連携を取っています。過去には、クリニックで対応している患者さまの歯に違和感があった際に、法人内の歯科医院で診療したことも。電話で気軽に法人内の事業所に連絡できるほか、実際に足を運んで相談することもあります。事業所同士の距離が比較的近く、徒歩10分程度で行ける場所もあるため、直接会って相談しやすい環境です。 当法人では、スタッフ同士の親睦を深める機会を設けています。年に1～2回ほど、法人全体でバーベキュー大会を開催。参加は希望制で、各事業所のスタッフがコミュニケーションを取れる場です。家庭やプライベートの話題などで親睦を深めることが、業務の連携のしやすさにつながっています。

【取材】南栗橋歯科クリニックに入職後は、報連相の仕方や敬語の使い方など、社会人としての基本的なマナーを学ぶことからスタート。一般的な基礎知識を改めて学び直すことで、社会人としてさらに成長できるはずです。 現場では、保険診療の研修として、歯周病治療についての学習をメインに進めていきます。マニュアル動画で一連の流れを確認したあと、先輩職員がマンツーマンで実技指導。日によって異なる職員が教育を行うため、職員それぞれのスタイルを吸収し、自分のやりやすいかたちを模索していけます。最終的には先輩職員を相手にロールプレイを実施し、OKが出れば独り立ち。器具の名前や備品の場所などの細かいことは、アシスタント業務に入りながら少しずつ覚えていけば大丈夫です。 保険診療に問題なく対応できるようになったあとは、次の段階としてホワイトエッセンスの研修を開始します。約2ヶ月間、1日3時間ずつマニュアル動画を視聴し、座学を習得。その後、認定試験に合格すれば現場デビューが可能です。ホワイトエッセンスについては、0から学べるマニュアルを用意している当クリニック。ホワイトエッセンス未経験の方も、安心して働き始められます。

【取材】菅原歯科医院では、スタッフの教育とスキルアップに力を入れています。 当院では、未経験の歯科衛生士や歯科助手も安心して働けるよう、教育カリキュラムと各種マニュアルを整備しています。入社直後に1人1冊配布される業務マニュアルには、片付けの手順や診療補助の仕方などをわかりやすく記載。約3ヶ月での独り立ちを目指して設計された教育カリキュラムに沿って、この業務マニュアルを用いながらOJTで実務を習得していきます。 OJTでは、固定の教育担当者がついて新人スタッフをサポート。業務理解・習熟のスピードは人によって異なるので、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を大切にしています。 また、当院では社外研修の参加にかかる費用を、全額負担しています。歯科衛生士と歯科助手は、約3ヶ月に1回、学びたい内容の社外研修に参加可能です。過去には、歯科助手はマナーやカウンセリングの仕方などを、歯科衛生士はSRPやブラッシング指導などを、研修をとおして学びました。 新卒者も経験の浅い方も、充実した教育体制のもと着実にスキルアップできる環境があります。

【取材】和光市駅TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。