【2026年11月更新】埼玉県 歯科診療所・クリニック歯科医師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】阿部歯科医院では、20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。年代を問わずコミュニケーションが良好で、打ち解けやすい雰囲気が特長。あえて余裕をもたせた予約体制をとっているため、質問や相談もしやすい環境です。診察の合間に患者さまの治療内容や事例についてディスカッションすることもあります。 当院は、患者さまの情報を共有する手段として2種類のカルテを活用しています。1つは、処置内容を入力したレセプトコンピューターで、もう1つは手書きのサブカルテです。サブカルテには、患者さまの人柄や特徴も含め、治療内容について周辺情報まで含めて細かく記載。処置の引継ぎにはもちろん、快適な診療のためのコミュニケーションにも大いに役立てています。どちらのカルテも、治療に入る前や空き時間など、確認したいときに閲覧が可能。どのスタッフが対応しても困らないように、きちんと情報共有を図る体制を整えることで、信頼感のある治療を実現しています。

【取材】阿部歯科医院では、20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。年代を問わずコミュニケーションが良好で、打ち解けやすい雰囲気が特長。あえて余裕をもたせた予約体制をとっているため、質問や相談もしやすい環境です。診察の合間に患者さまの治療内容や事例についてディスカッションすることもあります。 当院は、患者さまの情報を共有する手段として2種類のカルテを活用しています。1つは、処置内容を入力したレセプトコンピューターで、もう1つは手書きのサブカルテです。サブカルテには、患者さまの人柄や特徴も含め、治療内容について周辺情報まで含めて細かく記載。処置の引継ぎにはもちろん、快適な診療のためのコミュニケーションにも大いに役立てています。どちらのカルテも、治療に入る前や空き時間など、確認したいときに閲覧が可能。どのスタッフが対応しても困らないように、きちんと情報共有を図る体制を整えることで、信頼感のある治療を実現しています。

【取材】当クリニックは大宮地域を中心に、訪問先が増加傾向にあり、活気にあふれています。 ご自宅への訪問はもちろん、介護施設に直接伺うなど、あらゆるケースに対応しているのも特徴の一つです。さまざまな訪問先で、多くの利用者さまのケアを行うため、経験の幅を広げたい方には最適。訪問診療に興味のある方にとっては、非常にやりがいを感じられる環境です。 摂食嚥下の専門医である院長と訪問先をまわるので、食べ物を使った摂食訓練（直接訓練）の経験を多く積めます。専門的な知識や技術が必要なケアとなり、自身のキャリアアップにもつながる仕事です。また、業務の不明点や困ったことがあればすぐに質問でき、疑問を解決できるのも魅力の一つ。摂食嚥下に関するスキルを着実に習得したい方に最適な職場です。

【取材】当クリニックは大宮地域を中心に、訪問先が増加傾向にあり、活気にあふれています。 ご自宅への訪問はもちろん、介護施設に直接伺うなど、あらゆるケースに対応しているのも特徴の一つです。さまざまな訪問先で、多くの利用者さまのケアを行うため、経験の幅を広げたい方には最適。訪問診療に興味のある方にとっては、非常にやりがいを感じられる環境です。 摂食嚥下の専門医である院長と訪問先をまわるので、食べ物を使った摂食訓練（直接訓練）の経験を多く積めます。専門的な知識や技術が必要なケアとなり、自身のキャリアアップにもつながる仕事です。また、業務の不明点や困ったことがあればすぐに質問でき、疑問を解決できるのも魅力の一つ。摂食嚥下に関するスキルを着実に習得したい方に最適な職場です。

【取材】コンパスデンタルクリニック蕨の外来スタッフは、当法人の外来があるクリニック全拠点と、月に1度オンラインでミーティングを行っています。話す内容は、クリニックごとの目標や個人で挑戦したいこと、業務における情報共有などさまざま。現場のスタッフだけでなく、ほかのクリニックとのつながりも大切にしながら働けます。 特にコンパスクリニック赤羽は当クリニックと距離が近いため、直行直帰で欠員対応をすることもあります。とはいえ、スタッフの希望をしっかりと考慮したうえで欠員対応をしてもらうか判断しているのでご安心ください。「ほかのクリニックとも同じ方向を向いて頑張りたい！」「たまに別の現場で仕事をして刺激を受けたい…」といった方は、高いモチベーションを保って働ける環境です。

【取材】コンパスデンタルクリニック蕨の外来スタッフは、当法人の外来があるクリニック全拠点と、月に1度オンラインでミーティングを行っています。話す内容は、クリニックごとの目標や個人で挑戦したいこと、業務における情報共有などさまざま。現場のスタッフだけでなく、ほかのクリニックとのつながりも大切にしながら働けます。 特にコンパスクリニック赤羽は当クリニックと距離が近いため、直行直帰で欠員対応をすることもあります。とはいえ、スタッフの希望をしっかりと考慮したうえで欠員対応をしてもらうか判断しているのでご安心ください。「ほかのクリニックとも同じ方向を向いて頑張りたい！」「たまに別の現場で仕事をして刺激を受けたい…」といった方は、高いモチベーションを保って働ける環境です。

【取材】はらデンタルクリニックでは、スタッフの働きやすい環境を整えています。固定のお休みが日曜日のため、家族や自分の予定が立てやすさが抜群。そのほか、平日1日と祝日のお休みがあり、夏季休暇が約5日、年末年始休暇は6日ほどです。その上、有給休暇も申請しやすく、スタッフみんな自分の予定に合わせて気軽に取得しています。というのも、在籍するスタッフは30名ほどと多めだから。状況に応じて柔軟に対応することで、お休みのスタッフをカバーできます。 また当院の残業時間は月4時間ほど。片付けが長引いたり、急患が入ったりすることが理由です。ただし、終業の午後6時30分に退勤できるようにするスタッフと残業に対応できるスタッフをシフトで分けているため、全員で残らない工夫を導入。さらに、昼休憩の時間も交代制でとれるため、基本的に昼の時間帯の残業もありません。メリハリをつけて仕事に取り組むことができる職場環境です。

【取材】さいたま口腔リハビリテーション歯科クリニックでは、先輩職員によるマンツーマンでのOJT研修を行っています。研修では、先輩職員の業務を見学した後、検査や治療の簡単なものから挑戦。嚥下機能のリハビリも、見学後、実際にやりながら少しずつ覚える流れです。OJT研修の期間は特に定めておらず、一人ひとりの学び具合を見ながら柔軟に調整します。訪問診療に関しても、先輩職員の訪問に1ヶ月ほど同行してから実際に対応。安心して業務に携われます。 また、当院では、摂食嚥下リハビリについて学ぶ機会を多数設けています。院内で定期的に勉強会を実施。また、言語聴覚士が月1回ほど一緒に訪問診療をするため、幅広い視点で学ぶことが可能です。 さらに、希望すれば年1回ある摂食嚥下リハビリテーションの学会に参加可能。費用は全額当院負担です。患者さまを指導する際に役立つ知識を得られることに加え、学会後に職員間での情報交換も行っています。

【取材】さいたま口腔リハビリテーション歯科クリニックでは、先輩職員によるマンツーマンでのOJT研修を行っています。研修では、先輩職員の業務を見学した後、検査や治療の簡単なものから挑戦。嚥下機能のリハビリも、見学後、実際にやりながら少しずつ覚える流れです。OJT研修の期間は特に定めておらず、一人ひとりの学び具合を見ながら柔軟に調整します。訪問診療に関しても、先輩職員の訪問に1ヶ月ほど同行してから実際に対応。安心して業務に携われます。 また、当院では、摂食嚥下リハビリについて学ぶ機会を多数設けています。院内で定期的に勉強会を実施。また、言語聴覚士が月1回ほど一緒に訪問診療をするため、幅広い視点で学ぶことが可能です。 さらに、希望すれば年1回ある摂食嚥下リハビリテーションの学会に参加可能。費用は全額当院負担です。患者さまを指導する際に役立つ知識を得られることに加え、学会後に職員間での情報交換も行っています。

【取材】KENデンタルクリニックは、訪問歯科が未経験の方でも着実に成長できる教育体制を用意しています。入職後は訪問診療の現場に同行し、経験豊富な先輩の歯科医師や歯科衛生士から直接指導を受けることが可能。最初は歯科医師と歯科衛生士のペアに加わり、段階的に現場で必要なスキルを学んでいけます。独り立ちした後も、最初の訪問件数は個人の状況に合わせて相談しながら調整するので安心です。無理なく実践的な技術を取得できます。 また、個人の希望に応じてキャリア形成を支援。訪問診療と外来診療の両方に携われるので、幅広い経験を積んでいけます。最初の配属は経験と希望を考慮して決定しているため、自身の興味のある分野を極められます。 さらに、外部研修や勉強会への参加も積極的に推奨しており、参加したい研修があれば気軽に相談できる雰囲気です。過去には歯科衛生士の全員で外部研修に参加した実績もあり、クリニック全体でスキルアップを大切にする文化が根づいています。

【取材】はらデンタルクリニックでは、スタッフの働きやすい環境を整えています。固定のお休みが日曜日のため、家族や自分の予定が立てやすさが抜群。そのほか、平日1日と祝日のお休みがあり、夏季休暇が約5日、年末年始休暇は6日ほどです。その上、有給休暇も申請しやすく、スタッフみんな自分の予定に合わせて気軽に取得しています。というのも、在籍するスタッフは30名ほどと多めだから。状況に応じて柔軟に対応することで、お休みのスタッフをカバーできます。 また当院の残業時間は月4時間ほど。片付けが長引いたり、急患が入ったりすることが理由です。ただし、終業の午後6時30分に退勤できるようにするスタッフと残業に対応できるスタッフをシフトで分けているため、全員で残らない工夫を導入。さらに、昼休憩の時間も交代制でとれるため、基本的に昼の時間帯の残業もありません。メリハリをつけて仕事に取り組むことができる職場環境です。

【取材】KENデンタルクリニックは、訪問歯科が未経験の方でも着実に成長できる教育体制を用意しています。入職後は訪問診療の現場に同行し、経験豊富な先輩の歯科医師や歯科衛生士から直接指導を受けることが可能。最初は歯科医師と歯科衛生士のペアに加わり、段階的に現場で必要なスキルを学んでいけます。独り立ちした後も、最初の訪問件数は個人の状況に合わせて相談しながら調整するので安心です。無理なく実践的な技術を取得できます。 また、個人の希望に応じてキャリア形成を支援。訪問診療と外来診療の両方に携われるので、幅広い経験を積んでいけます。最初の配属は経験と希望を考慮して決定しているため、自身の興味のある分野を極められます。 さらに、外部研修や勉強会への参加も積極的に推奨しており、参加したい研修があれば気軽に相談できる雰囲気です。過去には歯科衛生士の全員で外部研修に参加した実績もあり、クリニック全体でスキルアップを大切にする文化が根づいています。

【取材】はらデンタルクリニックでは、スタッフの働きやすい環境を整えています。固定のお休みが日曜日のため、家族や自分の予定が立てやすさが抜群。そのほか、平日1日と祝日のお休みがあり、夏季休暇が約5日、年末年始休暇は6日ほどです。その上、有給休暇も申請しやすく、スタッフみんな自分の予定に合わせて気軽に取得しています。というのも、在籍するスタッフは30名ほどと多めだから。状況に応じて柔軟に対応することで、お休みのスタッフをカバーできます。 また当院の残業時間は月4時間ほど。片付けが長引いたり、急患が入ったりすることが理由です。ただし、終業の午後6時30分に退勤できるようにするスタッフと残業に対応できるスタッフをシフトで分けているため、全員で残らない工夫を導入。さらに、昼休憩の時間も交代制でとれるため、基本的に昼の時間帯の残業もありません。メリハリをつけて仕事に取り組むことができる職場環境です。

【取材】チワワ歯科クリニックでは、新人職員の経験や習熟度に合わせた教育を行っています。基本的にクリニックとして方針を指定することはなく、個人の診療の進め方や方針を元に慣れていくことが可能です。もし経験が浅く不安がある場合には、現場での丁寧な教育を行うのでご安心ください。マニュアルや特定の教育担当者は設けず、同じ職種のベテラン職員が中心となって指導にあたります。周りの職員のフォローのもと、自分のペースで覚えていける環境です。 当クリニックでは、年に2～3回ほど業者を招き、クリニック内で使用する製品や機材の説明会を開催しています。また、外部研修への参加も推奨しており、参加した職員による伝達講習も実施。直近では、院内ブラシの研修や経営についての講習に参加しました。研修に参加する際の費用は法人が補助しているため、職員は負担なくスキルアップが可能です。

【取材】大黒様デンタルクリニックでは、新人職員の経験や習熟度に合わせた教育を行っています。基本的にクリニックとして方針を指定することはなく、個人の診療の進め方や方針を元に慣れていくことが可能です。もし経験が浅く不安がある場合には、現場での丁寧な教育を行うのでご安心ください。マニュアルや特定の教育担当者は設けず、同じ職種のベテラン職員が中心となって指導にあたります。周りの職員のフォローのもと、自分のペースで覚えていける環境です。 当クリニックでは、年に2～3回ほど業者を招き、クリニック内で使用する製品や機材の説明会を開催しています。また、外部研修への参加も推奨しており、参加した職員による伝達講習も実施。直近では、院内ブラシの研修や経営についての講習に参加しました。研修に参加する際の費用は法人が補助しているため、職員は負担なくスキルアップが可能です。