【2026年10月更新】東京都 正社員歯科医師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】リョウデンタルオフィスはお休みが充実しており、長く働き続けやすい環境が整っています。 当クリニックは、日曜日と月曜日が休診の完全週休週2日制で、夏季休暇と年末年始休暇はそれぞれ約6日間と長めです。職員に休日をしっかり取得してもらいたいと考えている院長の方針で、年間休日が120日以上になるように設定。有休取得もしやすい雰囲気があり、有休消化率はほぼ100％を実現しているため、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける職場です。 さらに、当クリニックの残業は月に約10時間と少なめ。残業を削減できるように診療を予約制とし、最終受付時間は終了時間の30分ほど前に設定しています。また、締めのチェックを当番制にして、当番以外の職員がすぐに帰れるように工夫。職員間にも、なるべく早く帰ろうという雰囲気があります。産休・育休の取得も可能なため、子育て世代にも働き続けやすい職場です。

【取材】宇田川歯科医院では職員のスキルアップを応援しており、さまざまなサポートを行っています。歯科医師がインプラント専門医や開業医を目指す場合には、院長が運営しているセミナーへの参加が可能です。興味のある分野について、専門家のもとで学べます。 歯科助手が歯科衛生士を目指す際には、通学に支障が出ないよう勤務時間を調整したり、勉強の時間を設けたりといったサポートを実施。職員一人ひとりに合わせて柔軟に制度を整えています。今後も職員の意欲を積極的に支援するので、何でも相談できる環境です また職員のチャレンジ精神を大切にしていることも、当院の魅力です。歯科衛生士から「インプラントオペのアシストにつきたい」などの希望があれば、挑戦の機会を設けています。診療終了後には、歯科医師と歯科衛生士で相互実習を行うことも。口腔内写真撮影やTBIの練習を実施し、スキルの向上を図っています。成長意欲をもち、自発的に行動できる方にとって、最適な環境です。

【取材】多摩キッズデンタルパークでは、お子さまの口内環境を整えるため、保護者さまとのコミュニケーションに力を入れています。 虫歯ができる原因には、お子さまの生活環境が大きく影響します。そのため、保護者さまにも歯磨きへの向き合い方について振り返っていただくことが大切というのが、当クリニックの考え方。保護者さまとお話する時間を多く取り、ご家庭のニーズを伺っています。「すぐにでも1人で磨けるようにしてほしい」「急がないので少しずつ自分で歯磨きができるようにしてほしい」など、保護者さまによってご希望はさまざま。お子さまや保護者さまそれぞれに合ったメンテナンス方法をお伝えしています。お子さまだけでなく保護者さまにも安心して通院いただけることが、私たちの何よりのやりがいです。

【取材】田中歯科医院では、個々の経験に合わせて丁寧な新人教育を行っています。 たとえば、新卒の歯科衛生士の場合は入職後3ヶ月ほど指導担当を固定。先輩スタッフのアシスタントからスタートし、徐々に業務を学びます。指導担当がこまめにフィードバックしており、着実にステップアップできる体制です。中途入職の場合は、まず先輩スタッフが新人さんのスケーリングをはじめとしたスキルをチェック。問題がなければ入職初日から業務に入ることもあります。もちろん、分からないことがあれば気兼ねなく質問できるので、ご安心ください。 医師の場合は、まず新人さんに少しでも早く拡大鏡の扱い方に慣れてもらえるよう、先輩医師が分かりやすく指導します。新人さんが自信を持って使いこなせるようになるまで、何回も練習することが可能です。時間や労力を惜しまずスタッフの育成に注力するのが、当院の方針。自分のペースで焦ることなく技術を身につけられます。

【取材】田中歯科医院第二診療室では、個々の経験に合わせて丁寧な新人教育を行っています。 たとえば、新卒の歯科衛生士の場合は入職後3ヶ月ほど指導担当を固定。先輩スタッフのアシスタントからスタートし、徐々に業務を学びます。指導担当がこまめにフィードバックしており、着実にステップアップできる体制です。中途入職の場合は、まず先輩スタッフが新人さんのスケーリングをはじめとしたスキルをチェック。問題がなければ入職初日から業務に入ることもあります。もちろん、分からないことがあれば気兼ねなく質問できるので、ご安心ください。 医師の場合は、まず新人さんに少しでも早く拡大鏡の扱い方に慣れてもらえるよう、先輩医師が分かりやすく指導します。新人さんが自信を持って使いこなせるようになるまで、何回も練習することが可能です。時間や労力を惜しまずスタッフの育成に注力するのが、当院の方針。自分のペースで焦ることなく技術を身につけられます。

【取材】アニバーサリーデンタルギンザでは、職員それぞれの意見を大切にしています。現場の意見に対して反対することはなく、「まずはやってみよう」という考えです。休憩時間や雑談の中で気軽に上司に相談できるため、職種や立場が壁になって意見が言いづらいといったことはありません。 理事長の考え方が「患者さまファースト」のため、患者さまのためになることであれば、思いついた意見をどんどん聞き入れています。たとえば、販売している歯磨き粉・歯ブラシ・フロスなどを今よりも良いのもに変更したり、雨の日に濡れて来院された患者さまに、当クリニックの刺繍が入ったハンドタオルを提供したりと、予算を含めて職員の提案から実現したものが多数。そのほか、より当クリニックの雰囲気に合わせるために、制服も変更しました。 気軽に意見を言える環境のため、向上心のある方やアイデアを出して意見できる方はご活躍いただけるはずです。

【取材】中村歯科医院には、専門分野における高い技術を強みとする院長・副院長が在籍しています。職員にとって、業務を通じて新たなスキルを学び、専門性を身につけられる環境です。 院長は、インプラント治療の専門で、治療においては、患者さまのタンパク質を利用した再生療法を採用しています。また、体内の水分量や筋肉量を測定するInBodyという機械を活用したり、管理栄養士の栄養サポートを組み合わせたりするなど、常に最先端の治療を提供しています。 副院長は小児のプロです。顎顔面矯正という骨格から考える歯の矯正や、食育指導、妊婦や小児歯科の治療まで幅広く行っています。実際に、「副院長から小児を学びたい」という理由で、当院に勤めているドクターもいます。 また、当院は基本的に担当制で、職員が患者さまとじっくり関わっていける環境です。治療の回数を重ねるなかで、親御さんから「あなたがいるから子どもも安心して歯科に通える」とうれしいお言葉をいただくこともあります。 さらに、当院では医療ハイフや歯科ボトックスを行っており、施術を受けられた患者さまが「おかげですごく変わった」と喜んでくださることもあります。患者さまと信頼関係を築くことができ、ケアによって患者さまの笑顔を見られる職場です。

【取材】鈴木歯科医院では、患者さまの担当制をとっています。同じ方を長い目にわたって診察できるので、信頼関係を築きやすいところが特徴。患者さまも「このスタッフなら安心」と笑顔を見せてくれます。中には数十年にわたり、通い続けてくださる方もいるので、一人ひとりとじっくり関わりたい方におすすめです。また、治療後の経過観察をできるところも魅力。どのように改善しているかを診られることはもちろん、治療や処置などの方法も改善していけます。一人の患者さまと長いお付き合いをすることで、自分のスキルを高めることにもつながります。 ほかにも、当院にはさまざまな部署があります。具体的には、材料の仕入れや把握を行う部署や、新しい機械の導入や修繕を担当する部署など。スタッフ全員がいずれかの部署に所属しており、治療以外のさまざまな業務を経験できるので、やりがいや責任感を得られるのはもちろん、知識や視野も広げられます。

【取材】エーデルワイス歯科クリニックでは、職員が生活リズムに合わせて無理なく働ける環境を整えています。曜日固定を基本としているため、プライベートの予定を立てやすく、生活リズムを崩すことなく勤務可能。週4日勤務の職員は、公休を3連休とせず分散して取るルールを設けていますが、希望休は気兼ねなく相談できます。 さらに、当クリニックではライフスタイルに応じた勤務日数の選択も可能です。週4日勤務をベースに、「週4.5日」や「週5日」など、自分に最適な働き方を選べます。勤務日数に応じた待遇の引き上げもあり、週5日勤務者は基本給と皆勤手当が25％、週4.5日勤務の職員は12.5％アップします。頑張りが待遇として還元されるため、モチベーション高く働ける職場です。

【取材】サンライズ歯科医院は、さまざまな症例を見ることができる職場です。当院は幼稚園や保育園、老人ホームなども多い住宅地にあるので、患者さまの年齢層が非常に幅広く、多くの経験を積むことができます。 当院は担当医制で、医師を中心に診療を進めています。治療計画などは医師と患者さまで決定し、歯科衛生士は医師の指示のもと、スケーリングなどの処置を実施。医師は歩合制なので、多くの患者さまの対応を行いながら、スキルアップすることが可能です。 当院には医師が4名在籍しており、複数の医師からさまざまなスキルを学ぶことができます。そのほか、外部の講習会や学会の参加費用は、当院が全額負担。認定医の取得にかかる費用も当院が全額負担しており、過去には費用の補助を受けて口腔外科認定医を取得した職員。学ぶことに意欲的な職員が多く、良い刺激をもらいながらスキルアップできる環境です。

【取材】信濃町駅ビル歯科は、職場の雰囲気が和やかで働きやすいのが大きな魅力です。仕事に関することはもちろん、プライベートに関するちょっとした雑談や相談もしやすい雰囲気。院長も優しい人柄で、役職や職種の上下関係のないフラットな職場で働けます。 院長は日本口腔インプラント学会の専門医であり、一緒に働きながら知識やスキルを学び取ることが可能です。また、近隣の大学病院と連携しており、難しい症例について依頼し合うこともあります。大学病院と情報を共有する機会も多く、最先端の知識に触れられる環境です。また、マイクロスコープといった最新機器も導入しているため、知識やスキルをアップデートしながら治療に取り組めます。

【取材】デンタルクリニック ピュア恵比寿には、高い技術力を持った歯科衛生士や歯科助手が多数在籍しています。メンター制度を取り入れるなど教育体制を整え、レベルの高い人材育成を実現しました。治療時は、歯科医師1名につき1名の助手が必ずアシスト。頼りがいのあるスタッフがフォローするので、安心して治療に取り組めます。 当院は、歯科医師とほかのスタッフ間の距離感が近く、明るい雰囲気に包まれています。法人全体でスタッフ同士の交流を盛んに行っており、運動会などのイベントを通して皆で盛り上がることも。プライベートで一緒に遊びに行くスタッフもいます。 業務中のチームワークも抜群で、職種関係なく互いに助け合いながら働いています。勤続年数の長いスタッフも多く、なかには15年以上勤めているスタッフも。経験豊富な先輩スタッフが多いからこそ、分からないことがあっても周りに頼りやすく、働きやすさを感じられます。

【取材】デンタルクリニック ピュア伊勢原には、高い技術力を持った歯科衛生士や歯科助手が多数在籍しています。メンター制度を取り入れるなど教育体制を整え、レベルの高い人材育成を実現しました。治療時は、歯科医師1名につき1名の助手が必ずアシスト。頼りがいのあるスタッフがフォローするので、安心して治療に取り組めます。 当院は、歯科医師とほかのスタッフ間の距離感が近く、明るい雰囲気に包まれています。法人全体でスタッフ同士の交流を盛んに行っており、運動会などのイベントを通して皆で盛り上がることも。プライベートで一緒に遊びに行くスタッフもいます。 業務中のチームワークも抜群で、職種関係なく互いに助け合いながら働いています。勤続年数の長いスタッフも多く、なかには15年以上勤めているスタッフも。経験豊富な先輩スタッフが多いからこそ、分からないことがあっても周りに頼りやすく、働きやすさを感じられます。

【取材】フェルナスデンタルクリニックは、残業がほとんどなく、診療終了から大体15分以内で職員全員が退勤しています。院長自身が残業を好まず、診療の終了時間が近づくと職員で協力して片付けに入っているため、手際よく業務を終えることができています。逆に、万が一最後の患者さまがキャンセルになった際は、その時点で院を閉め、職員が早く帰れるようにしています。 当院のお昼休憩は13時〜14時半で、90分しっかり取ることができます。有休消化率も高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。職員から「有休を取りたい」との申し出があれば基本的にOKを出しているため、気兼ねなく取れる雰囲気です。また、お休みに関しては、シフト制ではなく曜日固定制を採用しています。そのほか祝日、第2第4日曜日は休診日です。決まったスケジュールのもと、プライベートの予定を立てやすい職場です。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。