【2026年8月更新】東京都 正社員歯科医師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】西葛西杉井歯科クリニックキッズプラスは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでも確認することができるマニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方や治療毎の手順など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、小児歯科診療や矯正歯科診療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。3年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

【取材】西葛西杉井歯科クリニックは、新人職員の成長をサポートする仕組みが充実しています。 入職後1年間は研修期間としてカリキュラムを設定。外部講師による指導も実施しています。座学では、妊娠中の歯科治療や、イレギュラー対応などをテーマに学習しレポートを提出。実習では口腔ケアといった初歩的な処置を、新人同士の相互実習で練習します。実践を想定したカリキュラムは、現場ですぐ使えるスキルが身に付くことがメリット。チェックリストを使用し、スキルを可視化できる点も魅力です。 また、いつでもアクセス可能な動画マニュアルも用意しているため、器具のセットの仕方やレントゲンの撮り方など、不明な点はいつでも復習が可能。新人職員が学びやすい職場ですので、未経験の方やブランク明けの方もスムーズに業務に慣れていけます。 さらに、当クリニックは職員の希望に柔軟に対応できるキャリアパスを用意しています。 基礎スキルを学ぶ1年目、個人技術の成長と後輩育成に挑戦する2年目を経て、3年目からは職員個人のキャリア形成を重視。歯科衛生士としての総合力向上に努める人や、訪問診療やインプラント治療補助のスペシャリストを目指す人、マネジメントを学びチーフを志す人に分かれます。4年目にして、早くも歯科衛生士のチーフとして活躍する職員も。自分の想いに向き合い、自己実現を目指せる環境です。

【取材】富士見台さくら歯科には、歯科医師が約3名、歯科衛生士が約4名、歯科助手が約4名、事務が約1名在籍しています。スタッフの年齢層は20～40代で、職種や年齢関係なく、皆がチームワークを意識して業務を行っています。たとえば、患者さまの入れ替えのほか、遅れてきた患者さまのフォローや歯科衛生士が使用する機材の準備などは、手の空いているスタッフが率先して実施。訪問診療でもより良いサービスを提供するために、スタッフ同士で話し合って対応方法を検討しています。 休憩時間はおいしいご飯の話やプライベートの話などが飛び交い、学校の休憩時間のような雰囲気です。明るい雰囲気のなか、コミュニケーションを大切にしながら働けます。

【取材】品川気づき歯科クリニックは職員間のコミュニケーションがスムーズで、落ち着いた雰囲気の職場です。穏やかで物腰柔らかい職員が多い当院。業務の合間や移動中には談笑して過ごすことも多く、お勧めの飲食店やファッションの話題などで盛り上がっています。互いを尊重し合う職員が多く、会話の輪に入っていきやすいので、新人職員も無理なく馴染めるはず。温かな人間関係の中で働きたい方にぴったりです。 また、職員同士がチームワークを発揮して業務にあたっている点も当院の魅力です。訪問の際は、ドクター1人と歯科衛生士2、3人でチームを組み、フォローし合いながら業務に励んでいます。急患のようにイレギュラーな対応が発生したときも、各自が臨機応変に対応。「今のうちに私がこの処置を終わらせておくね」「手が空いたのでアシストに入ります」というように、自然と助け合えています。協調性のある方や気配りの得意な方は特に活躍できるはずです。

【取材】白金高輪リューズ歯科では、職員に働きやすさを感じてもらえるよう方策を立てています。 1つは、固定シフト制にしている点です。休日が決まっているため、先の予定を計画しやすいことが大きな魅力。また、固定の休日以外に休みたい日があれば随時ご相談ください。予約制のクリニックであるため、職員の希望に合わせて予約枠を調整することで、休みを取れるようにしています。 もう1つは、有給休暇をしっかり取得できる環境づくりをしていることです。クリニックの都合で有休申請をお断りしたことは一度もありません。夏季休暇や冬季休暇も1週間程度と、長く取得でき、職員はプライベートも大切にしながら働けます。 当クリニックで発生する残業は、長くても平日で15分程度と少なめです。患者さまの診療が長引いた際に発生することがあります。土日は夕方の来院数が落ち着いていることもあり、残業になることはほぼありません。終業後の時間もしっかり確保しながら、仕事と休みのメリハリをつけて働くことができます。

【取材】上田歯科医院ではスタッフ皆で意見を出し合い、より良い医院づくりを行っています。当院の院長は新しいことにチャレンジしたり、スタッフの意見を積極的に取り入れたりしていくタイプ。そのため、スタッフ間でも、「皆で医院を良くしていこう」という雰囲気があり、互いに提案や相談がしやすい関係性を築いています。 スタッフから挙がった意見で、良いものは積極的に採用。たとえば、患者さまの待ち時間が長くなりそうなとき、対応できる人がフォローに入るようになったのも、スタッフのアイデアからです。「手が空いているスタッフでできることを見つけてやろうよ」という提案から、時間を埋めるためのアイデアを出し合うようになりました。ドクターが患者さまのもとに来るまでの間、先にカウンセリングを行ったり歯のクリーニングをしたりしてカバー。患者さまのことを考え、日ごろから皆で意識して、サポートに入るよう努めています。 当院は年齢や経験と関係なく意見を言いやすい環境です。自身のアイデアが採用されたときにはやりがいを感じられることも。良いアイデアがあれば、遠慮なく聞かせてください。

【取材】ウェルネスデンタルクリニックはスタッフ同士の仲が良く、風通しも抜群のため、意見を言いやすい環境です。新人スタッフと信頼関係を構築できるよう、積極的に声掛けを実施。仕事のことだけでなく、好きなことや興味のあることなどプライベートなことも話題にし、互いを知ることから始められるよう心掛けています。どのスタッフもフランクに話せる人ばかりなので、新人スタッフも安心して溶け込みやすい環境です。 スタッフは、プライベートでも交流があり、コンサートに出掛けたり遊びに行ったりすることも。また、系列の他院のスタッフとも法人内の食事会や勉強会などを通して、交流できる場を設けています。スタッフ同士や医院間の関係性が築きやすいことで業務が円滑に進められているのも魅力の一つです。 また、スタッフが職場内でやってみたいことがあれば提案しやすいところも当院の特徴です。現在当院で取り入れているエステも、スタッフの声から始まりました。スタッフからの提案があれば、全体で会議を行い検討します。

【取材】しのざきエキ歯科は、プライベートを大切にできる職場です。 当院は週休選択制で、医師は週休2日・週休3日、歯科衛生士と歯科助手は週休2日・2.5日・3日のいずれかから選べます。週休日数ごとにひと月の勤務日数を設定しており、週休2日は20日勤務で、週休3日は16日勤務。週休2.5日の場合は18日勤務で、ひと月に週4日勤務・週5日勤務が2週間ずつあります。入社時に選択した週休日数は、途中で変更することも可能です。 年間休日は、週休2日の場合でも約125日と多め。有休は取りやすく、法人全体の平均年間取得日数は10.9日です。希望休は月に4日間ほど申請できます。有休と希望休ともにスマートフォンから申請できるようにしており、スタッフが気兼ねなくお休みを取得できる体制を整えています。 また、当法人は産前産後休業と育児休業の取得実績が多数あります。スタッフから“体調が思わしくないので1～2ヶ月ほど早めに休みに入りたい”“復職時は保育園から近い医院に移りたい”などの相談があれば、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応。無理せずに働き続けられる環境が当院の魅力の一つです。

【取材】けやき歯科は休日が多く、プライベートの充実を図れるのが大きな魅力です。休診日の木曜日と、平日の希望日に休める完全週休2日制。祝日も休みで年間休日は120日以上あります。夏季休暇は5日～8日で、年末年始の休暇は6日間。休日が豊富で、自分や家庭のための時間をつくりやすい就業環境です。 当院の有休消化率は約80％以上と高めです。事前に希望日を募り、ほかの職員と日程が重ならなければそのまま取得可能。なかには連休にする職員もいます。取得の理由や事情について、詳細を聞くこともありません。職員のプライベートを尊重する姿勢が、有休の取りやすさにつながっています。 また、残業は月10時間以内に収めています。残業が発生するのは、急遽イレギュラーな対応が必要になった場合です。たとえば、診察終了間際の来院や、急な職員の欠勤など。それ以外は、先回りして業務を終わらせるよう職員に伝えており、皆すき間時間で作業を進めて時間どおり退勤できるようにしています。自分の時間を確保もしやすい点も、職員にとってのメリットです。

【取材】杉沢歯科医院は、患者さまとの深いコミュニケーションを大切にしています。ただ歯の治療をするのではなく、患者さまの日常生活やバックグラウンドまで配慮し、より理解することを重視。患者さまに寄り添った治療を心がけています。そのため、当院へ長く通院される患者さまがほとんど。お中元や差し入れをいただく機会もあります。 朝の10分程度のミーティングでは、「この患者さまから頂き物をしたから、みんなでお礼を伝えようね」と患者さまの情報共有もしています。スタッフ全員が漏れなく患者さまと共通の話題を持てるため、安心して患者さまに合わせてコミュニケーションを取ることができます。ほかにも、前日までの共有事項や当日の診察状況の確認を毎朝行っているため、患者さまの情報は常に把握できます。患者さまとの長期的な関係性を大切にしているため、人と関わることが好きな方には最適な職場です。

【取材】EBMデンタルクリニックよつやでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】医療法人社団ウィスタリア歯科クリニックの特徴は、外来診療だけではなく訪問診療にも携われるところです。パートスタッフは配属を固定していますが、正社員はシフト制で訪問と外来のどちらにも対応。歯科医療従事者として多様な経験を積むことができます。 訪問診療の患者さまは要介護認定を受けた高齢者で、訪問先は自宅や施設になります。居宅の訪問件数は1日5件～8件程度で、歯科医師1名と歯科衛生士1名で行動。施設の場合は歯科医師１名と歯科衛生士4名の5名体制で、件数は基本的に1日1ヶ所です。 1日の外来患者数は30名～50名で、診療目的は、歯科矯正やメンテナンス、歯周病治療などが多く、およそ3割が自費診療です。当院では平日午後3時以降は小児歯科と矯正歯科の患者さまのみの診療とするなど小児歯科に特化しており、約6割が高校生までのお子さまになります。 歯科衛生士は基本的に担当制を導入。訪問診療では自ら判断する機会も多くあるので、主体性をもって診療・ケアに関わっていくことができる環境です。

【取材】コンパスデンタルクリニック八事の強みは、患者さまの摂食・嚥下機能を評価する際、嚥下内視鏡検査を実施できる点です。検査結果を口腔リハビリテーションに活かし、誤嚥性肺炎の予防につなげています。摂食・嚥下の領域について理解を深めたい方はぜひご応募ください。 訪問診療や内視鏡検査を担当する院長は、柔らかい雰囲気の女性です。相談しやすいので、患者さまにもスタッフにも頼りにされています。外来を担当する歯科医師は全員、大学に所属しています。その内1名は、歯科顎関節症専門医です。歯科分野の最新情報や顎関節症の専門知識について歯科医師から学べるため、専門職として研鑽を続けられます。 当院の歯科衛生士・歯科助手は20代～40代の女性が多く、気さくに話せる仲です。スタッフ同士が声を掛け合って笑顔で働いています。

【取材】ヒロデンタルクリニックでは、自分の得意とする分野を強みにし、クリニックをつくり上げることができます。先輩スタッフが長年築き上げてきた関係性のもと、医師が自分のやってみたいことにチャレンジしやすい環境です。一般診療に加え、インプラントや審美歯科など、特に力を入れていきたいことがあれば提案することもできます。 当院に在籍する歯科衛生士などのスタッフは、長年患者さまと関係性を築き上げてきたベテランがほとんど。患者さまのことを十分把握したうえで医師のサポートに入るので、チャレンジしたいことにも集中して取り組めます。 当院のスタッフは長期的に働き続けている人が多く、なかには10年以上勤めている人も。患者さまのことをよく理解している人ばかりのため、医師が対応に困ったときはいつでも相談に乗ったり、フォローに入ったりするなどしてサポートします。心強いスタッフの支えがあるので、安心して馴染める環境です。