【2026年11月更新】東京都 正社員歯科医師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】きたはら駒込歯科は、穏やかな雰囲気が自慢の職場です。当院では30代を中心に約13名の職員が対応にあたっています。職員同士の仲は良好で、空き時間にはプライベートの話題で盛り上がることも。また、院長は職員がミスをしても冷静にアドバイスしてくれるため、穏やかな雰囲気のなかで患者さまの治療に集中できます。 当院では、職場内の情報共有にノートを使用しています。ノートには、器具の保管場所の変更や清掃の指示といった運営上の周知事項を明記。院長をはじめ、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手全員が必要に応じて記入し、主に午前診療の最後の時間に集まって確認するようにしています。ノートに記入しておくことで、勤務時間が異なっている場合でも確実に情報を共有することが可能。スムーズに仕事を進めることができています。

【取材】EBMデンタルクリニックすがもでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】EBMデンタルクリニックでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】EBMデンタルクリニックすがもでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルオフィス飯田橋では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック大山では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック小日向では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】かめいどファミリー歯科の1日の出勤人数は、医師と衛生士、助手を合わせて約14名です。比較的余裕を持って人員を配置しているため、バタバタと忙しく動くことは基本的にありません。職員数はユニット数の増加に合わせて増えており、中には開院当初から約11年間勤続している方もいるほど、定着率が高い職場です。 長く働き続けやすい雰囲気の秘訣は、当院が取り入れている“コーチング”という心理学。外部講師の方に来ていただき、みんなで勉強しています。コーチングの理論に基づいて、当院では職員の性格や考え方から仕事の適正を判断し、業務を分担。それぞれの得意分野を伸ばしつつ苦手なところをほかの職員に頼ることは、お互いにとって大きなメリットです。また、お互いのタイプを理解できているため、良好な人間関係の構築にもつながっています。職員がプライベートで食事会やクリスマス会をしたり、ご家族やパートナーが治療に来てくれたりすることも！自分の強みを活かしながら、伸び伸びと働ける環境です。

【取材】かめいどファミリー歯科の1日の出勤人数は、医師と衛生士、助手を合わせて約14名です。比較的余裕を持って人員を配置しているため、バタバタと忙しく動くことは基本的にありません。職員数はユニット数の増加に合わせて増えており、中には開院当初から約11年間勤続している方もいるほど、定着率が高い職場です。 長く働き続けやすい雰囲気の秘訣は、当院が取り入れている“コーチング”という心理学。外部講師の方に来ていただき、みんなで勉強しています。コーチングの理論に基づいて、当院では職員の性格や考え方から仕事の適正を判断し、業務を分担。それぞれの得意分野を伸ばしつつ苦手なところをほかの職員に頼ることは、お互いにとって大きなメリットです。また、お互いのタイプを理解できているため、良好な人間関係の構築にもつながっています。職員がプライベートで食事会やクリスマス会をしたり、ご家族やパートナーが治療に来てくれたりすることも！自分の強みを活かしながら、伸び伸びと働ける環境です。

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】高梨歯科クリニックは、職員全体の雰囲気が明るく、親密に関わり合っていることが自慢です。職員数はドクターから歯科助手まで合わせて約18名。各分野の専門家であるドクターや、日本歯周病学会認定衛生士、ホワイトニングコーディネーターなど、技術力の高い職員が在籍しています。年齢は20～50代までと幅はありますが、お互いに壁がなく、協力・連携体制は抜群です。 業務中だけでなく、休憩時間やプライベートでも職員同士は気軽にお喋りしています。昼食はいつも一緒にとり、誰かがお土産を持ってきたときは皆で囲むことも。ほかにも、毎年開催する忘年会では、より親交を深めています。院長先生もフランクな性格のため、親しみやすさが抜群。結婚を機に一旦退職した人が復職するケースも複数あるほど、居心地が良い職場です。

【取材】しのざきエキ歯科は、プライベートを大切にできる職場です。 当院は週休選択制で、医師は週休2日・週休3日、歯科衛生士と歯科助手は週休2日・2.5日・3日のいずれかから選べます。週休日数ごとにひと月の勤務日数を設定しており、週休2日は20日勤務で、週休3日は16日勤務。週休2.5日の場合は18日勤務で、ひと月に週4日勤務・週5日勤務が2週間ずつあります。入社時に選択した週休日数は、途中で変更することも可能です。 年間休日は、週休2日の場合でも約125日と多め。有休は取りやすく、法人全体の平均年間取得日数は10.9日です。希望休は月に4日間ほど申請できます。有休と希望休ともにスマートフォンから申請できるようにしており、スタッフが気兼ねなくお休みを取得できる体制を整えています。 また、当法人は産前産後休業と育児休業の取得実績が多数あります。スタッフから“体調が思わしくないので1～2ヶ月ほど早めに休みに入りたい”“復職時は保育園から近い医院に移りたい”などの相談があれば、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応。無理せずに働き続けられる環境が当院の魅力の一つです。

【取材】神林歯科は、働きやすい環境が整っています。 当院は、火曜・日曜・祝日が休診日ですが、祝日が入った場合の振替出勤は不要です。勤務時間は、診療時間に合わせて、基本は19時まで。歯科衛生士においては16時までの勤務にするなど、シフトの調整が可能なので、ご自身のライフスタイルに合わせて勤務時間帯を相談できます。 また、基本的に残業はありません。万一、診療が長引きそうな場合には、院長が対応しますので安心してください。さらに有給休暇の取得率はほぼ100％です。スタッフ間のシフト調整に問題がなく、ご予約に影響がでなければ、祝日や有給休暇と合わせて連休を取得することも可能です。 スタッフ全員が子育て経験者でもあるので、互いにフォローし合いながら、プライベートの充実もはかれます。

【取材】町田駅前クリスタル歯科では、30～40代の職員が連携をとり合いながら活躍中です。勤務時間は午前9時30分から午後6時30分までで、朝ゆったりと出勤できます。1日の人員配置は、歯科医師が2名、歯科衛生士が2名、歯科助手が2名です。基本的にシフトは曜日固定のため関係性が築きやすく、慣れ親しんだメンバーと日々働くことができます。 当院は子育て中の職員が多く、休憩時間に子どもの話題を活発に交わすことも珍しくありません。職員間は、普段からいろいろな話ができる良好な関係性です。休みの希望があるときも、シフトの曜日を職員間で協力し合って調整しています。また、業務内での疑問点や相談したいことなども気軽に発信できるので、不安などがすぐに解決しやすい職場です。