【2026年11月更新】東京都 歯科診療所・クリニック歯科医師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】高田馬場駅前デンタルクリニックは、働きながら知識や専門性を高めていける職場です。 当クリニックでは、定期的に歯科医師・歯科衛生士・歯科助手が職種ごとに集まり、勉強会を実施。歯科医療従事者向けの動画メディアを通じて、知識のアップデートを行っています。 また、当クリニックにはインプラント・矯正・審美・予防など、各領域に精通した歯科医師が多数在籍しています。他職種から専門的な意見やアドバイスを受け、自己成長につなげていける点も魅力です。 歯科医療従事者として専門性を極めていきたい方へのサポート体制も充実している当クリニック。業務に関連した講習やセミナーに参加する場合の費用は、クリニックが負担しています。そのほか、ホワイトニングコーディネーターといった業務に活かせる資格は費用補助を検討するので、お気軽にご相談ください。

【取材】高田馬場駅前デンタルクリニックは、働きながら知識や専門性を高めていける職場です。 当クリニックでは、定期的に歯科医師・歯科衛生士・歯科助手が職種ごとに集まり、勉強会を実施。歯科医療従事者向けの動画メディアを通じて、知識のアップデートを行っています。 また、当クリニックにはインプラント・矯正・審美・予防など、各領域に精通した歯科医師が多数在籍しています。他職種から専門的な意見やアドバイスを受け、自己成長につなげていける点も魅力です。 歯科医療従事者として専門性を極めていきたい方へのサポート体制も充実している当クリニック。業務に関連した講習やセミナーに参加する場合の費用は、クリニックが負担しています。そのほか、ホワイトニングコーディネーターといった業務に活かせる資格は費用補助を検討するので、お気軽にご相談ください。

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル麻布では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】杉山歯科医院では、ドクターの研修参加を推奨しています。研修先は、ドクターが自ら調べて参加を希望したものや、院長が交流のある歯科医院に直接交渉したものなどさまざま。国内に限らず、世界各国の研修にも参加が可能で、最近ではタイやアメリカに行ったドクターもいます。研修にかかる旅費、宿泊費、保険費用は医院が半額負担。バックアップを受けながら、知識拡充の機会を多く持てます。研修には、新人の職員であっても積極的に参加可能。キャリアの早い段階で最先端の技術に触れられるので、向上心のある方に特におすすめです。 また、研修以外でも抜いた歯を利用して削る練習をしたり、院内併設の技工室で空いた時間に自習をしたりと、勉強熱心なドクターが多い当院。お互いが切磋琢磨しながら成長していける職場です。 入職したドクターへの教育は、経験豊富な先輩ドクターや歯科衛生士が担当。技術的なことに限らず、患者さまとの会話や接遇やマナーもしっかり指導したうえで独り立ちまで見守っています。ドクターとして一通りのスキルを身につけられる環境です。

【取材】オレンジ歯科では、訪問診療に力を入れています。訪問先は個人宅や施設、病院など幅広く、1ヶ月のレセプト数は約500枚と多めです。1件あたりの診療時間は20～50分程度で、基本的には歯科医師と歯科衛生士の2人体制で対応。患者さまの人数が多い施設や病院を訪問する際は、歯科衛生士の人数を増員するなどして、柔軟に調整しています。全職員が訪問診療を行えるよう教育制度を整えており、しっかりとノウハウを身に付けられる環境です。 当院の訪問診療はスタートから11年目を迎え、外来よりも長い実績を誇ります。10年以上前から担当している施設もあり、患者さまに長く寄り添えることも魅力の一つです。職員は、患者さまが最期まで自分の歯で美味しく食事ができるようサポートを実施。食事をすることが難しかった患者さまが、治療をしたことでご飯を食べられるようになったときには、大きなやりがいを感じられるはずです。「患者さまの健康のために」という想いを持って、前向きな気持ちで業務に取り組めます。

【取材】オレンジ歯科では、訪問診療に力を入れています。訪問先は個人宅や施設、病院など幅広く、1ヶ月のレセプト数は約500枚と多めです。1件あたりの診療時間は20～50分程度で、基本的には歯科医師と歯科衛生士の2人体制で対応。患者さまの人数が多い施設や病院を訪問する際は、歯科衛生士の人数を増員するなどして、柔軟に調整しています。全職員が訪問診療を行えるよう教育制度を整えており、しっかりとノウハウを身に付けられる環境です。 当院の訪問診療はスタートから11年目を迎え、外来よりも長い実績を誇ります。10年以上前から担当している施設もあり、患者さまに長く寄り添えることも魅力の一つです。職員は、患者さまが最期まで自分の歯で美味しく食事ができるようサポートを実施。食事をすることが難しかった患者さまが、治療をしたことでご飯を食べられるようになったときには、大きなやりがいを感じられるはずです。「患者さまの健康のために」という想いを持って、前向きな気持ちで業務に取り組めます。

【取材】かわせ歯科医院は、一生涯働ける歯科医院として、スタッフの働きやすさを大切にしています。週休2日制で祝日の振替診療はなく、年間休日は120日以上です。勤務シフトや患者さまの予約を柔軟に調整することで有給休暇も取りやすく、100％消化しているスタッフもいるほど。プライベートを大切にしながら働けます。さらに、スタッフの負担を軽減するために、診療の終了時間を午後7時から午後6時に繰り上げました。診療後に片付けをしないで済むよう、クリーンスタッフを雇用しているので、残業もほとんどありません。 また、充実した福利厚生があることも自慢です。特に子育て世代へのサポートは充実。小さいお子さまのスマホ基本料を補助したり、お子さまの送り迎えを祖父母に頼む場合に手当を出したりしています。 産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働ける環境が整っているためか、20年ほど勤続しているスタッフも在籍中です。

【取材】かわせ歯科医院は、一生涯働ける歯科医院として、スタッフの働きやすさを大切にしています。週休2日制で祝日の振替診療はなく、年間休日は120日以上です。勤務シフトや患者さまの予約を柔軟に調整することで有給休暇も取りやすく、100％消化しているスタッフもいるほど。プライベートを大切にしながら働けます。さらに、スタッフの負担を軽減するために、診療の終了時間を午後7時から午後6時に繰り上げました。診療後に片付けをしないで済むよう、クリーンスタッフを雇用しているので、残業もほとんどありません。 また、充実した福利厚生があることも自慢です。特に子育て世代へのサポートは充実。小さいお子さまのスマホ基本料を補助したり、お子さまの送り迎えを祖父母に頼む場合に手当を出したりしています。 産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働ける環境が整っているためか、20年ほど勤続しているスタッフも在籍中です。

【取材】クレア歯科・こども歯科クリニック雑色では、職員同士で話し合ってシフトを作成しています。それぞれ出勤可能な日を提出し、互いの希望を考慮しながら勤務日を調整。日頃から職員間のコミュニケーションが盛んなので、話し合いもスムーズです。 有休は毎月1～2回とコンスタントに取得している職員が多く、1年間の付与日数を使い切っている職員も多数。休みの融通を利かせやすい環境で、仕事とプライベートの両立が叶います。 ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えられることも、当院の魅力です。育児中でも無理なく働けることを重視しており、職員の希望にしっかり寄り添います。なかには、お子さまが小さいうちは時短勤務で訪問診療を担当し、子育てが落ち着いたら外来診療に復帰するといった働き方を実現した職員も。産休・育休の取得実績も多く、家庭との両立を目指す方にぴったりな職場です。

【取材】クレア歯科・こども歯科クリニック雑色では、職員同士で話し合ってシフトを作成しています。それぞれ出勤可能な日を提出し、互いの希望を考慮しながら勤務日を調整。日頃から職員間のコミュニケーションが盛んなので、話し合いもスムーズです。 有休は毎月1～2回とコンスタントに取得している職員が多く、1年間の付与日数を使い切っている職員も多数。休みの融通を利かせやすい環境で、仕事とプライベートの両立が叶います。 ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えられることも、当院の魅力です。育児中でも無理なく働けることを重視しており、職員の希望にしっかり寄り添います。なかには、お子さまが小さいうちは時短勤務で訪問診療を担当し、子育てが落ち着いたら外来診療に復帰するといった働き方を実現した職員も。産休・育休の取得実績も多く、家庭との両立を目指す方にぴったりな職場です。

【取材】中村歯科医院には、専門分野における高い技術を強みとする院長・副院長が在籍しています。職員にとって、業務を通じて新たなスキルを学び、専門性を身につけられる環境です。 院長は、インプラント治療の専門で、治療においては、患者さまのタンパク質を利用した再生療法を採用しています。また、体内の水分量や筋肉量を測定するInBodyという機械を活用したり、管理栄養士の栄養サポートを組み合わせたりするなど、常に最先端の治療を提供しています。 副院長は小児のプロです。顎顔面矯正という骨格から考える歯の矯正や、食育指導、妊婦や小児歯科の治療まで幅広く行っています。実際に、「副院長から小児を学びたい」という理由で、当院に勤めているドクターもいます。 また、当院は基本的に担当制で、職員が患者さまとじっくり関わっていける環境です。治療の回数を重ねるなかで、親御さんから「あなたがいるから子どもも安心して歯科に通える」とうれしいお言葉をいただくこともあります。 さらに、当院では医療ハイフや歯科ボトックスを行っており、施術を受けられた患者さまが「おかげですごく変わった」と喜んでくださることもあります。患者さまと信頼関係を築くことができ、ケアによって患者さまの笑顔を見られる職場です。

【取材】ごはんがたべたい歯科クリニックは、職員同士が互いを尊重し合う居心地の良い職場です。職員数は約20名で、歯科医師7名ほど・歯科衛生士7名ほどの体制。平均年齢は30歳程度で年代の近いメンバーが多く、日常会話も弾む和やかな雰囲気です。新しく入る方を温かく迎える文化が根付いており、入職前の見学時から親身に対応してもらえる安心感も魅力。院内には助け合いの精神が定着しており、困っている仲間を自然とフォローする風土があります。これから入職する方も、落ち着いて新しい環境に慣れていけるはずです。 また、職種を越えたコミュニケーションが盛んで、ケアに関する意見交換も柔軟に行えます。これまでには歯科衛生士の提案をもとに、あんこが好きな方の嚥下リハビリとして、あずき味キャンディを砕いて綿あめを自作したことも。患者さまの「食べたい」という願いを叶えるため、自身の柔軟なアイデアを発揮できる環境です。

【取材】矯正歯科クリニック新宿駅前歯科は、患者さま一人ひとりの悩みに深く寄り添うやりがいを感じられる職場です。当院では、患者さま一人あたり約1.5時間かけて治療することもあるほど丁寧な対話を重視しています。過去の写真を活用しながら、コンプレックスの根源を特定し、患者さまの納得感を第一とした診療契約を目指しています。患者さまの潜在的なニーズを引き出し、最適な提案ができる点に、当院ならではの介在価値を実感できるはずです。 さらに、当院は、職員の工夫や努力の成果を成約率を指標として確認。その頑張りに応えるため、1契約ごとの個人インセンティブに加え、医院の目標達成に応じたチームにも、給与としてしっかり還元しています。もしも成約率の課題が見られた場合には、1on1でのアドバイスを実施することで、一人ひとりの成長をサポート。自身の頑張りが収入に結びついていくため、高いモチベーションで働けます。

【取材】矯正歯科クリニック新宿駅前歯科は、患者さま一人ひとりの悩みに深く寄り添うやりがいを感じられる職場です。当院では、患者さま一人あたり約1.5時間かけて治療することもあるほど丁寧な対話を重視しています。過去の写真を活用しながら、コンプレックスの根源を特定し、患者さまの納得感を第一とした診療契約を目指しています。患者さまの潜在的なニーズを引き出し、最適な提案ができる点に、当院ならではの介在価値を実感できるはずです。 さらに、当院は、職員の工夫や努力の成果を成約率を指標として確認。その頑張りに応えるため、1契約ごとの個人インセンティブに加え、医院の目標達成に応じたチームにも、給与としてしっかり還元しています。もしも成約率の課題が見られた場合には、1on1でのアドバイスを実施することで、一人ひとりの成長をサポート。自身の頑張りが収入に結びついていくため、高いモチベーションで働けます。

【取材】亀戸WADA歯科・矯正歯科では、スタッフそれぞれのやり方を尊重しながら、技術の習得をサポートしています。何かあれば先輩がアドバイスをしたり、理事長が声をかけてマンツーマンで指導したりするため、まだ技術を習得中という方も心配いりません。ときには、患者さまの治療時に、医師の横に理事長が付いてフォローすることも。苦手とすることを、しっかり克服できます。 入職後の教育に関しては、新人さんの経験やスキルに合わせて指導を行います。希望があれば誰にでも一から教えていくため、未経験の方だけでなく経験の浅い方も安心してお仕事に臨める環境です。 スキルアップへの支援が手厚いのも当クリニックの特徴です。勉強会を適宜開催しているため、模型を使った練習や、資料の読み込みなどを通じて、スキルをしっかり磨くことが可能です。また、セミナーへの参加は全面的に応援しています。医師、歯科衛生士ともに希望するセミナーに参加できるよう、金銭的な援助を実施。「成長したい」という思いを受け止め、後押ししています。