【2026年8月更新】福岡県 歯科衛生士の求人/転職/給料10ページ目

【取材】なかしま歯科医院では、患者さまとの会話を大切にしながら、一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。初診では、カウンセリングの時間を30分ほど設け、丁寧にヒアリング。具体的な症状についてはもちろん、他院の治療で不快だったことや将来的な希望なども患者さまに伺います。具体例を交えながら、できるだけ患者さまの思いを引きだせるよう工夫しています。 また、当院は歯科衛生士がメンテナンス業務に専念できる環境です。5台あるユニットのうち、通常は4台が予防やクリーニング用として稼働しており、メンテナンスで通われる患者さまが多いことが特徴。加えて、歯科衛生士が受付業務や診療補助に入ることはほとんどありません。基本的に担当制を採用しており、歯科衛生士はそれぞれの患者さまとじっくり向き合えます。メンテナンスを通じて、患者さまの口内環境が改善されていく様子を見られることは、歯科衛生士としてのやりがいにつながっています。ときには、患者さまから直接「次回もあなたに担当してほしい」という言葉をいただくことも。患者さまとの信頼関係を築き、予防中心のやりがいあるケアを実現できる職場です。

【取材】あずま歯科医院は、残業が月1～2時間と少ないことが魅力です。業務負担を軽減するため、「片付けや明日でも大丈夫な仕事は置いておく」といった対策を実践。結果として、午後6時30分に診療が終わったあと、午後7時前には退勤できています。患者さまがスケジュールの都合で遅めの時間に来院したり、時間がかかる治療を行ったりした場合に発生する程度。終業後の時間をしっかり確保できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりです。 また、昼休みは休憩室で歯科衛生士・歯科助手のスタッフだけで過ごしてリフレッシュできます。スタッフがリラックスできるよう、院長は入室しないように配慮。昼食を食べたあとは各自で自由に時間を使っており、中には仮眠しているスタッフもいます。しっかりと心身を休めてオンオフを切り替えることによって、メリハリを付けて働ける環境です。

【取材】首藤歯科矯正歯科医院は、職員が無理なく働ける勤務体制を整えています。お休みは日曜日と祝日、さらに第1土曜日も固定で休診です。くわえて、お盆に約3日、年末年始には約5日の連休もあります。また、変形労働時間制を導入しているため、希望に合わせて早番や遅番を調整可能です。 残業がほとんど発生しない点も当院の魅力です。午前9時5分ごろに出勤し、それから午前9時30分の診療開始時間までに準備や清掃を実施。朝の時間を有効活用することで、診療時間後に作業が発生しないよう工夫しています。また、終了時間の間際に患者さまが来院されたときや診療が長引いたときは、ドクターのみで対応。歯科衛生士が残業をすることはほとんどなく、退勤後は自分の時間を大切にできます。 さらに、子育て世代へのサポートも充実。職員の中には、産前産後休業や育児休業を経て復帰した方もいます。また、ライフステージの変化に合わせて、雇用形態を正職員からパート職員へ変更し、その後再び正職員として活躍することも可能です。子育てとの両立を応援する社風・体制があるため、ご自身の生活と両立しながら働けます。

【取材】首藤歯科矯正歯科医院は、職員が無理なく働ける勤務体制を整えています。お休みは日曜日と祝日、さらに第1土曜日も固定で休診です。くわえて、お盆に約3日、年末年始には約5日の連休もあります。また、変形労働時間制を導入しているため、希望に合わせて早番や遅番を調整可能です。 残業がほとんど発生しない点も当院の魅力です。午前9時5分ごろに出勤し、それから午前9時30分の診療開始時間までに準備や清掃を実施。朝の時間を有効活用することで、診療時間後に作業が発生しないよう工夫しています。また、終了時間の間際に患者さまが来院されたときや診療が長引いたときは、ドクターのみで対応。歯科衛生士が残業をすることはほとんどなく、退勤後は自分の時間を大切にできます。 さらに、子育て世代へのサポートも充実。職員の中には、産前産後休業や育児休業を経て復帰した方もいます。また、ライフステージの変化に合わせて、雇用形態を正職員からパート職員へ変更し、その後再び正職員として活躍することも可能です。子育てとの両立を応援する社風・体制があるため、ご自身の生活と両立しながら働けます。

【取材】新開歯科医院は、患者さま一人ひとりに寄り添った丁寧な診療を目指しています。そのために大切にしていることは、「自分ならどういう診療を受けたいか」と考えること。訪問診療の場合、高齢者や身体の不自由な方などさまざまな方と接するなかで、「自分が同じ立場だったら」を考えます。多様な方との関わりを経ることが、より良いケアの実現への糧となり、誰もに寄り添った診療を叶えています。 患者さまへの接し方についても、独自のマインドを共有している当院。訪問診療で出会う患者さまにとっては、職員自身が「人生の最後に出会う10人のうちの1人」かもしれません。だからこそ、「自分だったら、どういう人に最後に会いたいだろうか」と常に考え、行動に移すことを重視。尊敬の気持ちや謙虚な気持ちをもつことは当然として、コミュニケーションをとおして患者さまの想いに寄り添うケアを提供しています。

【取材】古川歯科クリニックは、職員が働きやすい環境づくりに力を入れています。基本的に残業はなく、歯科衛生士のほとんどが定時で退勤。片付けや清掃はクリーンスタッフが担当するため、カルテ記載や患者さま対応に集中でき、退勤の準備をスムーズに進められます。また、当クリニックは予約制としていることから急な患者さまは少なく、計画的に業務を進められる点も特徴です。プライベートも大切にしながら、無理なく働けます。 当クリニックは、有給休暇の消化率もほぼ100％と休みを取りやすい環境です。入職から6ヶ月後には、14日間の有給休暇を付与。もともとは10日間でしたが、「学校行事に参加するために増やして欲しい」という職員からの提案を受け、日数を増やしました。祝日振替とならない限りは日曜と月曜は休診日で、連休が確保されることも魅力です。また、急な休みや早退の際には、職員同士で「お互いさま」とフォローが可能。いつでもゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】堀江歯科医院では、職員が無理なく働ける体制を実現しています。以前は1日に50名ほどの患者さまに対応していたものの、現在は院長の年齢や体力を考慮し、10名以下に調整。慌ただしく業務をこなすことがなく、患者さま一人ひとりの治療に真摯に取り組めます。 さらに、ワークライフバランスを保ちながら働けることも魅力の一つです。完全予約制のため、緊急の患者さま対応が発生しません。また、定時の午後6時には診療が終了するように、最終の予約時間を午後5時に設定。消毒や片付けなど残った業務については、午後6時以降は基本的に院長が対応するため、パート職員はほとんど定時に帰宅可能です。退勤後の時間を確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】堀江歯科医院では、職員が無理なく働ける体制を実現しています。以前は1日に50名ほどの患者さまに対応していたものの、現在は院長の年齢や体力を考慮し、10名以下に調整。慌ただしく業務をこなすことがなく、患者さま一人ひとりの治療に真摯に取り組めます。 さらに、ワークライフバランスを保ちながら働けることも魅力の一つです。完全予約制のため、緊急の患者さま対応が発生しません。また、定時の午後6時には診療が終了するように、最終の予約時間を午後5時に設定。消毒や片付けなど残った業務については、午後6時以降は基本的に院長が対応するため、パート職員はほとんど定時に帰宅可能です。退勤後の時間を確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】堀江歯科医院では、職員が無理なく働ける体制を実現しています。以前は1日に50名ほどの患者さまに対応していたものの、現在は院長の年齢や体力を考慮し、10名以下に調整。慌ただしく業務をこなすことがなく、患者さま一人ひとりの治療に真摯に取り組めます。 さらに、ワークライフバランスを保ちながら働けることも魅力の一つです。完全予約制のため、緊急の患者さま対応が発生しません。また、定時の午後6時には診療が終了するように、最終の予約時間を午後5時に設定。消毒や片付けなど残った業務については、午後6時以降は基本的に院長が対応するため、パート職員はほとんど定時に帰宅可能です。退勤後の時間を確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。