歯科衛生士 兵庫県の求人

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】Ｂｅｌｌｅ歯科・矯正歯科は、スタッフ間の情報共有による強固な連携が強みの職場です。毎朝のミーティングでは、来院予定の患者さまの情報を確認し、必要な準備を院全体で把握します。共通認識を持って業務に臨むことで、スタッフ同士お互いの行動を見ながら自主的に動くことができ、先を見越した準備や空き時間の有効活用が可能になります。 患者さまの情報はカルテを基に共有しています。治療の内容だけでなく、「チェアは倒し過ぎないように」など、患者さまに合わせた配慮事項も記入。口頭でも併せて伝え、抜け漏れのないようにしています。 当院には歯科技工士が在籍しており、歯科衛生士と密にやり取りを行っています。「印象採得はこうやってね」「業務連絡はこの方法でお願いします」と、お互いが動きやすいように声を掛け合うことで、他職種の考えにも触れながら働ける環境です。職種を超えてスタッフの仲が良いことも、当院の大きな魅力の一つです。休憩時間はみんなで昼食を食べながら談笑しています。好きな音楽やテレビ番組、家庭の話など話題はさまざま。明るく和やかで話しやすい雰囲気のため、業務上の悩みも気軽に相談し合える職場です。 スタッフのチームワークの良さが、業務においてスムーズな連携を実現し、患者さまがより快適に過ごせる環境作りにつながっています。

【取材】たなか歯科医院では、働きやすい職場環境の整備に注力しています。 有給休暇の取得を促しており、事前申請をすれば基本的に取得可能。公休とあわせて連休にできるほか、半日単位で取得することもできます。また、木・日・祝の休診日以外に、月に0.5～2日ほど臨時休診日を設けています。さらに、残業は月平均2～3時間で、多くても5時間ほどと少なめ。しっかりと休んでリフレッシュができる環境です。 当院は子育て中の方も働きやすい環境です。職員はほぼ正社員で、1日に約14名と余裕のある人員配置を実施。お子さんの学校行事や体調不良による欠勤にも対応できるようにしています。また、時短勤務はもちろん、子育てが落ち着くまで非常勤に切り替えて働くことも可能です。 当院の魅力は、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境であること。過去には勤続10年以上、20年以上の職員も多く、現在は開院時から勤務している職員もいます。

【取材】たなか歯科医院では、働きやすい職場環境の整備に注力しています。 有給休暇の取得を促しており、事前申請をすれば基本的に取得可能。公休とあわせて連休にできるほか、半日単位で取得することもできます。また、木・日・祝の休診日以外に、月に0.5～2日ほど臨時休診日を設けています。さらに、残業は月平均2～3時間で、多くても5時間ほどと少なめ。しっかりと休んでリフレッシュができる環境です。 当院は子育て中の方も働きやすい環境です。職員はほぼ正社員で、1日に約14名と余裕のある人員配置を実施。お子さんの学校行事や体調不良による欠勤にも対応できるようにしています。また、時短勤務はもちろん、子育てが落ち着くまで非常勤に切り替えて働くことも可能です。 当院の魅力は、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境であること。過去には勤続10年以上、20年以上の職員も多く、現在は開院時から勤務している職員もいます。

【取材】さくら歯科医院では、スタッフが長く働き続けやすい環境作りに力を入れています。有給休暇は年間で10日付与しており、事前に申請することで取得可能。木曜日と日曜日、祝日が固定休なので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力です。また、スタッフの中には子育て中の人もいます。そのため、学校行事による中抜けや、急な体調不良による欠勤・早退も、スタッフ全員で臨機応変にカバーしています。 当院は、残業時間も少なめです。最終診療時間が午後7時で、午後7時15分には退勤しています。最終予約受付時間を、最終診療時間の30分前に設定。診療後に大幅な残業を発生させないために、掃除や補充は翌日の診療前に行うのが当院の方針です。急患の場合は、治療内容と予約状況を判断し、スタッフの負担にならないようにお断りすることもあります。

【取材】さくら歯科医院では、スタッフが長く働き続けやすい環境作りに力を入れています。有給休暇は年間で10日付与しており、事前に申請することで取得可能。木曜日と日曜日、祝日が固定休なので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力です。また、スタッフの中には子育て中の人もいます。そのため、学校行事による中抜けや、急な体調不良による欠勤・早退も、スタッフ全員で臨機応変にカバーしています。 当院は、残業時間も少なめです。最終診療時間が午後7時で、午後7時15分には退勤しています。最終予約受付時間を、最終診療時間の30分前に設定。診療後に大幅な残業を発生させないために、掃除や補充は翌日の診療前に行うのが当院の方針です。急患の場合は、治療内容と予約状況を判断し、スタッフの負担にならないようにお断りすることもあります。

【取材】お子さまに楽しんで通院していただけるよう、みかげ小児歯科・矯正歯科クリニックでは院内の装飾や季節ごとのイベントにこだわっています。たとえば、ハロウィンではかぼちゃの重さ当てゲームをしたり、カチューシャをつけて簡単な仮装をしたり。職員も患者さまも楽しめる企画をしています。企画は歯科助手がメインで担当しますが、準備・実行は職員全員で協力するのが当院の強み。「どうやってやる？」「こんな風にやったらどうかな」と、積極的に意見を交換しています。お互いのアイデアを形にできるので、やってみたいことに挑戦しやすい職場です。 また、当院は職員同士の交流の機会が多いことも特徴の一つです。コミュニケーションの機会を持つために、理事長が職員を定期的に食事に誘っています。ゆっくり話す時間があることでお互いに心の距離が近くなり、業務中の話しやすさにつながっています。気兼ねなく話せる温かな関係性ができており、新人職員も馴染みやすい環境なので安心です。

【取材】尼崎医療生活協同組合生協歯科では、職員が長期的に働ける環境を整えています。たとえば、ライフステージの変化に対応できるよう、託児所を設けていることもその一環です。当院の近隣にある尼崎医療生活協同組合の本部内に、院内保育所を設置。24時間の保育に対応しており、法人内で働く職員のお子さんを預かっています。当院の職員も利用でき、産休・育休明けに認可保育園の入所が決まらなかった場合でも、預け先に困ることなく復職が可能。将来的に子どもが生まれたあとも、スムーズにキャリアを継続できる環境です。 当院では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日が120日ほどあり、職員は、基本的に4週8休制で勤務。日曜日が固定休で、土曜日に隔週の休みがあります。土曜日が出勤日の週は、平日に公休を取得可能です。また、5日間の連休を取れる特別休暇もあり、帰省や旅行も楽しめます。そのほか、有給休暇も随時取得しやすい体制です。職員の人数を手厚く配置しており、柔軟に業務を調整できるため、希望に合わせて有休を申請しやすい雰囲気があります。休日をしっかりと確保でき、私生活の充実が図れる職場です。

【取材】尼崎医療生活協同組合生協歯科では、職員が長期的に働ける環境を整えています。たとえば、ライフステージの変化に対応できるよう、託児所を設けていることもその一環です。当院の近隣にある尼崎医療生活協同組合の本部内に、院内保育所を設置。24時間の保育に対応しており、法人内で働く職員のお子さんを預かっています。当院の職員も利用でき、産休・育休明けに認可保育園の入所が決まらなかった場合でも、預け先に困ることなく復職が可能。将来的に子どもが生まれたあとも、スムーズにキャリアを継続できる環境です。 当院では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日が120日ほどあり、職員は、基本的に4週8休制で勤務。日曜日が固定休で、土曜日に隔週の休みがあります。土曜日が出勤日の週は、平日に公休を取得可能です。また、5日間の連休を取れる特別休暇もあり、帰省や旅行も楽しめます。そのほか、有給休暇も随時取得しやすい体制です。職員の人数を手厚く配置しており、柔軟に業務を調整できるため、希望に合わせて有休を申請しやすい雰囲気があります。休日をしっかりと確保でき、私生活の充実が図れる職場です。

【取材】お子さまに楽しんで通院していただけるよう、みかげ小児歯科・矯正歯科クリニックでは院内の装飾や季節ごとのイベントにこだわっています。たとえば、ハロウィンではかぼちゃの重さ当てゲームをしたり、カチューシャをつけて簡単な仮装をしたり。職員も患者さまも楽しめる企画をしています。企画は歯科助手がメインで担当しますが、準備・実行は職員全員で協力するのが当院の強み。「どうやってやる？」「こんな風にやったらどうかな」と、積極的に意見を交換しています。お互いのアイデアを形にできるので、やってみたいことに挑戦しやすい職場です。 また、当院は職員同士の交流の機会が多いことも特徴の一つです。コミュニケーションの機会を持つために、理事長が職員を定期的に食事に誘っています。ゆっくり話す時間があることでお互いに心の距離が近くなり、業務中の話しやすさにつながっています。気兼ねなく話せる温かな関係性ができており、新人職員も馴染みやすい環境なので安心です。

【取材】はだの歯科は、院長や職員間でのコミュニケーションが活発なところが自慢です。 院長以外の職員は13名で、みんな仲が良く、プライベートでキャンプや食事に行くこともあります。業務中も、困っている職員がいればすぐに先輩職員が声を掛け、様子を確認。質問もしやすい雰囲気なので、経験が浅い職員でも安心して仕事に臨めます。 また、当院では院長面談を定期的に実施し、職員が感じている不安や課題について話し合っています。院長は業務中の職員の様子に目を配り、各職員のスキルや得意・苦手なことを把握。そのうえで対話するため、疑問点の解消や的確なアドバイスの獲得がしやすく、気持ちよく働くことにつながっています。 さらに、院全体および職種ごとのミーティングも、それぞれ週1回ほど実施。来院される方のために業務の中で改善する点や共有したいことを話し合ったり、資料を使って専門分野の知識を学んだりしています。自分の意見や考えを発信する機会が多く、技術を磨きながら、主体性をもって業務に取り組んでいきたい方に向いている職場です。

【取材】橋村歯科医院には、専門職としてのスキルを高めていける環境があります。職種ごとの役割分担をしっかりとしており、歯科衛生士が受付業務を行うことはほぼありません。自分の業務に集中して取り組める体制です。 また、当院は完全予約制で、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合えます。歯科衛生士には担当制を導入しており、1人あたり1日6・7名ほどの患者さまに対応。チェアタイムは30分〜45分です。1人の患者さまと長期的に関わることで自分が行った処置の効果を実感しやすく、大きなやりがいを得られます。 長く通ってくださっている患者さまが多いことが、当院の特徴です。患者さまとの関係性が良好で、ときには、診療中にプライベートのことをお話ししたり、患者さまからお菓子をいただいたりすることもあります。 当院では、通院が困難になってしまった方を対象に訪問診療も実施。患者さまと密に関われるので、コミュニケーションが好きな方や、患者さまに寄り添いながら業務を進めていきたい方にぴったりの環境です。

【取材】芦屋川 聖栄歯科医院・矯正歯科は、職員のスキルアップを積極的に応援しています。院内では、最新の機材や治療方法について、定期的にディスカッション。日々変化していく情報に職員全員がついていけるように、院長主導で勉強会を行っています。加えて、外部のセミナーへの参加も積極的に支援。職員から参加したいという声が上がれば、医院が費用を9割ほど負担しています。これまでに、インプラントや歯周病治療など、専門分野にまつわるセミナーへの参加を多数支援してきました。参加後は、ほかの職員に向けて学んだことをアウトプットする場も設けており、知識定着ができるようにフォローしています。 当院では、職員一人ひとりに役割を与えています。チーフや教育担当、衛生管理担当など、それぞれの得意なことに合わせてお任せ。各業務に責任を持って取り組むことで、社会人としても成長していけます。

【取材】芦屋川 聖栄歯科医院・矯正歯科は、職員のスキルアップを積極的に応援しています。院内では、最新の機材や治療方法について、定期的にディスカッション。日々変化していく情報に職員全員がついていけるように、院長主導で勉強会を行っています。加えて、外部のセミナーへの参加も積極的に支援。職員から参加したいという声が上がれば、医院が費用を9割ほど負担しています。これまでに、インプラントや歯周病治療など、専門分野にまつわるセミナーへの参加を多数支援してきました。参加後は、ほかの職員に向けて学んだことをアウトプットする場も設けており、知識定着ができるようにフォローしています。 当院では、職員一人ひとりに役割を与えています。チーフや教育担当、衛生管理担当など、それぞれの得意なことに合わせてお任せ。各業務に責任を持って取り組むことで、社会人としても成長していけます。