【2026年10月更新】兵庫県 歯科衛生士の求人/転職/給料7ページ目

【取材】尼崎医療生活協同組合生協歯科では、職員が長期的に働ける環境を整えています。たとえば、ライフステージの変化に対応できるよう、託児所を設けていることもその一環です。当院の近隣にある尼崎医療生活協同組合の本部内に、院内保育所を設置。24時間の保育に対応しており、法人内で働く職員のお子さんを預かっています。当院の職員も利用でき、産休・育休明けに認可保育園の入所が決まらなかった場合でも、預け先に困ることなく復職が可能。将来的に子どもが生まれたあとも、スムーズにキャリアを継続できる環境です。 当院では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日が120日ほどあり、職員は、基本的に4週8休制で勤務。日曜日が固定休で、土曜日に隔週の休みがあります。土曜日が出勤日の週は、平日に公休を取得可能です。また、5日間の連休を取れる特別休暇もあり、帰省や旅行も楽しめます。そのほか、有給休暇も随時取得しやすい体制です。職員の人数を手厚く配置しており、柔軟に業務を調整できるため、希望に合わせて有休を申請しやすい雰囲気があります。休日をしっかりと確保でき、私生活の充実が図れる職場です。

【取材】ヨネダ歯科医院では、「患者さまに良い対応をするには、職員が楽しく働くことが大切」という考えのもと、カジュアルな雰囲気づくりを大切にしています。取り組みの一つとして、試用期間を終えた歯科衛生士は、好きな色の制服を着用可能。職員から好評で、過去にはピンク色のスクラブを選んだ方もいます。院長夫妻は花柄シャツやアロハシャツを着ていたこともあるほど、堅苦しさとは無縁の職場です。 また、医院主催で職員交流のイベントも定期的に開催しています。職員の誕生月には、本人が選んだお弁当を注文し、お昼休みに皆でお祝い。くわえて、忘年会や新年会も毎年実施しています。職場外で話す機会が豊富にあり、ラフで居心地の良い関係を築ける環境です。 当院では、業務に関する発言も遠慮する必要はありません。月に約1回、歯科衛生士だけで行うミーティングは、畳敷きの部屋で机を囲む和やかな雰囲気。スケーリングやホワイトニングといった手技に関して、目線合わせをしています。普段の業務中も、年齢や勤続年数に関係なく質問や相談が盛んです。敷居のない人間関係が、職員同士のコミュニケーションの取りやすさにつながっており、安心して働けます。

【取材】尾上歯科医院は、職員が無理なく働ける環境を整えています。当院では、残業がほとんどありません。通常は午後5時30分から片づけを始めて、午後6時には職員全員が退勤できるようにしています。まれに、急患が入った場合など午後6時30分まで治療が長引くことがありますが年に数回程度です。 勤務時間については、職員の事情に合わせて柔軟に対応しています。午前や午後のみの勤務はもちろん、午後3時退勤や午後4時退勤などの早上がりも可能です。また、自宅が近い職員は、昼休みに一旦帰宅する方もいます。仕事とプライベートのメリハリがある生活を送りたい方に最適な職場です。