【2026年9月更新】兵庫県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】尼崎医療生活協同組合生協歯科では、職員が長期的に働ける環境を整えています。たとえば、ライフステージの変化に対応できるよう、託児所を設けていることもその一環です。当院の近隣にある尼崎医療生活協同組合の本部内に、院内保育所を設置。24時間の保育に対応しており、法人内で働く職員のお子さんを預かっています。当院の職員も利用でき、産休・育休明けに認可保育園の入所が決まらなかった場合でも、預け先に困ることなく復職が可能。将来的に子どもが生まれたあとも、スムーズにキャリアを継続できる環境です。 当院では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日が120日ほどあり、職員は、基本的に4週8休制で勤務。日曜日が固定休で、土曜日に隔週の休みがあります。土曜日が出勤日の週は、平日に公休を取得可能です。また、5日間の連休を取れる特別休暇もあり、帰省や旅行も楽しめます。そのほか、有給休暇も随時取得しやすい体制です。職員の人数を手厚く配置しており、柔軟に業務を調整できるため、希望に合わせて有休を申請しやすい雰囲気があります。休日をしっかりと確保でき、私生活の充実が図れる職場です。

【取材】ヨネダ歯科医院では、「患者さまに良い対応をするには、職員が楽しく働くことが大切」という考えのもと、カジュアルな雰囲気づくりを大切にしています。取り組みの一つとして、試用期間を終えた歯科衛生士は、好きな色の制服を着用可能。職員から好評で、過去にはピンク色のスクラブを選んだ方もいます。院長夫妻は花柄シャツやアロハシャツを着ていたこともあるほど、堅苦しさとは無縁の職場です。 また、医院主催で職員交流のイベントも定期的に開催しています。職員の誕生月には、本人が選んだお弁当を注文し、お昼休みに皆でお祝い。くわえて、忘年会や新年会も毎年実施しています。職場外で話す機会が豊富にあり、ラフで居心地の良い関係を築ける環境です。 当院では、業務に関する発言も遠慮する必要はありません。月に約1回、歯科衛生士だけで行うミーティングは、畳敷きの部屋で机を囲む和やかな雰囲気。スケーリングやホワイトニングといった手技に関して、目線合わせをしています。普段の業務中も、年齢や勤続年数に関係なく質問や相談が盛んです。敷居のない人間関係が、職員同士のコミュニケーションの取りやすさにつながっており、安心して働けます。

【取材】絹田歯科医院は、歯科衛生士が担当制となっており、患者さまとしっかり向き合いながら働けるところが魅力です。 歯科衛生士は、特定の患者さまを継続して担当。患者さまのお顔はもちろん、お人柄といったパーソナルな部分も把握できているので、安心して毎回の対応にあたれます。 また、初めての患者さまを受け持つ場合は、院長が患者さまの情報を担当職員に共有。職員は、治療の状況や留意点を事前に把握できるので、初対面の患者さまの対応も心配いりません。 当院では、職員が責任感を持って一人ひとりの患者さまに対応しており、患者さまとの関係も長期間にわたって築いていける点が強みです。家族ぐるみで長年通ってくださっている患者さまも多くいらっしゃいます。 職員は、担当の患者さまに対して「前回と比べてお口の状況はどうか」「以前こんなことを話してくださっていたけど、その後どうだろうか」といったきめ細やかなフォローが可能です。そのため、患者さまとの信頼関係が築きやすいところも特徴。職員は「自分が担当する患者さまの歯の健康をしっかり支えていこう」という責任感を持ち、主体的に働けるはずです。