歯科衛生士 神奈川県 横浜市 正社員の求人

【取材】いそむら歯科医院は、患者さま一人ひとりと向き合い、衛生士の業務に専念できる環境です。役割分担をしっかりしており、受付や治療のアシスト、片付けは助手が行っています。衛生士が自分の業務に専念していますので、患者さまとしっかり関わることが可能です。 また、当院は初診のカウンセリングから担当制。患者さまそれぞれと丁寧に向き合い、院長と話し合いながら治療方針も一緒に考えます。基本の業務はホワイトニングやスケーリング。日々のケアから患者さまと二人三脚でより良いお口の環境をつくっていける環境です。治療計画を自分で考え一から患者さまを支えていくやりがいがあります。

【取材】高松歯科医院は、完全週休2日制です。年間休日は約125日。祝日の振替診療はなく、お休みをしっかりと確保でき、プライベートの充実を図れるのが魅力です。有給休暇も取りやすい環境で、多くの職員がプライベートに合わせて積極的に取得しています。また、当院は子育て中の職員も多数活躍中。職員一人ひとりの家庭の事情に理解がある職場です。急なお休みも互いにカバーし合っているため、お子さまがいる方も家庭と仕事を両立して働けます。 残業がほとんどないのも当院の魅力です。当院では、最終予約時間を終了時間の30分前に設定しています。受付や事務は専任の職員が担当しているため、歯科衛生士は診療後の片付けに専念することが可能。勤務時間内に診療から片付けまで終了でき、定時には退勤できるので、診療後のプライベート時間もしっかりと楽しめます。

【取材】佐藤歯科医院の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】医療法人社団永田歯科医院では、効率よく治療を進めるため、職員間の連携を大切にしています。患者さまの処置で気づいたことや疑問に思ったことがあれば、ほかの職員にすぐに相談できる環境です。技術面だけでなく、患者さまへ説明する際の伝え方などコミュニケーションに関しても職員同士で意見を出し合っています。また、休憩時間といった業務外の時間には、仕事以外の雑談もできるような和やかな雰囲気です。 歯科衛生士と歯科助手、歯科医師などの職種を超えた連携を綿密に行っていることも当院の強みです。患者さまの特徴や治療内容については、情報の共有を徹底。診療をスムーズに進めるため、チームで治療にあたることを重視しています。 また、職員間のコミュニケーションを大切にすることで医院の雰囲気が良くなり、患者さまにも安心していただけると考えています。異なる職種の職員と意見を交わす中で個々の見識も広がり、よりスキルアップを目指していける職場です。

【取材】アークデンタルクリニック青葉台では、新人スタッフも安心して職場に馴染めるような温かな雰囲気があります。ドクターを含めスタッフ全員の仲が良く、職種を問わずフラットにコミュニケーションをとり合っているところが魅力です。新人スタッフの入職当初から先輩スタッフが積極的に話しかけ、交流を深める機会を設けています。お昼休みには、新人スタッフと既存のスタッフで近くのレストランに食事へ行ったことも。スタッフ間の壁もなく、新人スタッフも溶け込みやすい職場です。 当院では、何かあった場合にその都度相談できる体制も整っています。開業当時から活躍しているスタッフも多く、業務で困ったことがあれば、周りのベテランスタッフや院長にいつでも相談が可能です。院内で解決することが難しい場合は、当法人の事務長に電話で気軽に相談できる体制もあります。悩みの内容に応じて適切にサポートを受けられるところも、当院の特徴。スタッフが悩みを抱え込まずに安心して働ける職場です。

【取材】すだ歯科医院では、スタッフ皆が働きやすい環境を整えています。産休・育休の取得実績も豊富で、復帰後も活躍しているスタッフも多数。スタッフの雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、子どもの成長に合わせ、正社員からパートや、パートから正社員への変更も可能です。また、保育園のお迎えに合わせて午後4時までの時短勤務にするといった相談もできます。ライフスタイルの変化に合わせて長く働き続けられる職場です。 スタッフのプライベートに合わせた働き方が叶えられるところも、当院の魅力。シフトは基本的に週休3日制ですが、週休2日制も選択可能です。週休3日制の場合は午前9時30分から午後8時30分までの勤務で、休日をしっかりと確保できます。週休2日制の場合は午前9時30分から午後6時までの勤務と、退勤時間が早め。「プライベートを充実させたい」「家庭と仕事を両立しながら働きたい」といった希望に合わせて働けます。

【取材】ミューズ・デンタルクリニックは、スタッフ同士が気兼ねなく意見を出し合える関係性を築けていることが大きな特徴です。消毒や滅菌の手順など、日々の業務の中で「こうすればもっとやりやすくなりそう」というアイデアを皆で考え、柔軟に対応しています。「新年度を迎える患者さまに向けて、クリーニングのキャンペーンをしてみるのはどうですか？」「クリスマス前にはホワイトニングのキャンペーンをしたいです！」など、患者さま目線に立った提案が生まれることも。院長自らスタッフの声に積極的に耳を傾けており、患者さまに喜んでいただけるようスタッフが一丸となって運営に取り組んでいます。 「クリニックをもっと良くしたい！」という前向きな職員が集まっている当院。これまでの経験を活かし、新しい視点で患者さまにご満足いただけるクリニックづくりをしたい方にぴったりの職場です。

【取材】横浜鴨居歯科は、常により良い医院を目指し続けている職場です。特にリニューアル前の医院のころよりも、患者さまにさらにご満足いただけるよう、さまざまな取り組みを行っています。 その一つは、過去に行ったホワイトニングキャンペーン。ワンコインから気軽に始められる料金体系で、「年齢に関わらずいつまでも美しくいたい」とお考えの患者さまに好評でした。また、職員がホワイトニングという新たなスキルを得られるきっかけとなり、Win-Winの結果が得られています。 そのほか、職場環境のブラッシュアップ推進のため、月1回のミーティングを実施。法人内のほかの医院を回っている事務職員が議題を共有し、当院の弱みの分析・改善や、他院の成功事例の落とし込みなどを話し合います。職員も院の状態をしっかり把握できるため、働く上での安心感に繋がる体制です。 また、毎朝の朝礼では、昨日の治療内容の報告以外にも院長会議での決定事項を共有。周知事項はグループラインに投稿するため、非常勤職員や当日出勤していない職員も、常にキャッチアップできます。さらに当院では、職員の「チャレンジしたい」という向上心を尊重し、たとえ1年目の職員でも、CTやマイクロスコープなど最新機器を使った治療にもチャレンジが可能。職員のやる気を応援しています。

【取材】新羽駅前歯科は、職員同士の関係性が良好です。診療の空き時間には皆で和気あいあいと会話しており、ときには理事長と趣味の話をすることも。休憩中は、食事をしたり、昼寝をしたりとそれぞれが好きなことをして過ごしています。また、職員間の親睦を深めるために、忘年会と歓迎会を毎年実施。食事会は任意参加としているため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら、ほど良い距離感で働けるところも魅力です。 当院では、昇給システムを導入しています。半年ごとに基本給がアップし、年2回の賞与額も徐々に上がっていく仕組みです。実際に、28歳で年収400万円を超えた職員も。頑張りが評価につながりやすい環境で、モチベーションを維持して長く働けます。

【取材】桜デンタルクリニックは、歯科衛生士が裁量権を持って働ける職場です。 チェアタイムは30分を基本としていますが、ホワイトニングの場合は2時間の枠を取ることも。患者さまのお口の状態を考慮して、歯科衛生士の判断で調整できるようにしています。チェアタイムにゆとりを持たせていることで、焦らず処置に集中できるほか、患者さまのお話をしっかりと伺いながらケアにあたれます。 当院では、マイクロスコープや位相差顕微鏡なども使用しながら、精密な診療を提供しています。 保険診療と自費診療の割合は同程度。出会える症例も多様で、たくさん刺激を受けながら働ける環境です。

【取材】オリーブ歯科は、職員同士の関係性が良好です。診療の空き時間には皆で和気あいあいと会話しており、ときには理事長と趣味の話をすることも。休憩中は、食事をしたり、昼寝をしたりとそれぞれが好きなことをして過ごしています。また、職員間の親睦を深めるために、忘年会と歓迎会を毎年実施。食事会は任意参加としているため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら、ほど良い距離感で働けるところも魅力です。 当院では、昇給システムを導入しています。半年ごとに基本給がアップし、年2回の賞与額も徐々に上がっていく仕組みです。実際に、28歳で年収400万円を超えた職員も。頑張りが評価につながりやすい環境で、モチベーションを維持して長く働けます。

【取材】ミネ歯科医院では、基本的に担当制で患者さまと向き合っています。ほかの方がいると緊張してしまうという患者さまのために予約枠を空けたり、時間が掛かってしまう患者さまには通常より予約時間を長くとったりと、患者さまに寄り添った対応が特徴の一つです。 患者さまに安心感を抱いていただけるよう、密にコミュニケーションをとることを大切にしています。プライベートな会話も多く、ときにはお子さまの成人式や受験の話で盛り上がることも。職員から育児の相談をする場面も見られるほど、親密な関係性を築けています。また、どうしても託児所に預けられない場合は、子どもと一緒に出勤することも可能。中には、院内のキッズルームで、職員の子どもと遊んでくださる患者さまもいます。患者さまとじっくり向き合い、深く関わりたいと考えている方にぴったりの職場です。 職員同士の仲が良い当院では、和やかな雰囲気の中で業務に取り組めます。昼休みに皆でご飯を食べに行ったり、買い物に行ったりと、円滑なコミュニケーションが可能です。日頃から良い関係性を築けているからこそ質問や相談もしやすく、安心して働けます。

【取材】サン歯科医院は、仕事と家庭の両立に配慮しています。子どものいる職員が多く、子育てに理解のある職場です。学校行事などさまざまな事情で休みたい日があるときには、職員同士でお互いに相談し合ってシフト調整を行っています。そのため運動会や授業参観などにも参加しやすい職場です。 正職員の勤務シフトは、午前9時～午後7時のシフトと午後2時～午後9時の遅番シフトを用意しています。遅番シフトを希望する職員もいるため、小さい子どものいる人は無理して夜遅くまで働かなくても大丈夫です。また、正職員のほかに、週3～4日勤務のアルバイトという働き方も可能。アルバイトの方の勤務時間は、ほかの職員と調整のうえある程度融通をきかせることができるため、午前中だけ働きたいなど気軽に相談してください。

【取材】横浜日吉おおとう歯科の魅力の一つは、プライベートをしっかり充実させられることです。 年間休日数は約130日。完全週休2日制で、祝日も休診日としています。そのほかGWに加え、夏季・冬季には各1週間ほどの長期休暇を設定。さらに、院長が学会に参加する日は休診になるため、休日を豊富に確保できています。職員はたっぷりと休息を取ったり、予定を立てて自分の時間を楽しんだりすることが可能です。当院では診療日は忙しいことが多い分、職員が十分に体を休められるように配慮しています。 また、当院の残業時間は月に約10時間です。前残業と就業後の残業が約15分ずつ発生しています。院長も進んで後片付けを担うことで残業時間をなるべく削減。職員の自由時間や働きやすさを大切にしています。

【取材】青葉台ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。