【2026年7月更新】神奈川県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】医療法人社団永田歯科医院では、効率よく治療を進めるため、職員間の連携を大切にしています。患者さまの処置で気づいたことや疑問に思ったことがあれば、ほかの職員にすぐに相談できる環境です。技術面だけでなく、患者さまへ説明する際の伝え方などコミュニケーションに関しても職員同士で意見を出し合っています。また、休憩時間といった業務外の時間には、仕事以外の雑談もできるような和やかな雰囲気です。 歯科衛生士と歯科助手、歯科医師などの職種を超えた連携を綿密に行っていることも当院の強みです。患者さまの特徴や治療内容については、情報の共有を徹底。診療をスムーズに進めるため、チームで治療にあたることを重視しています。 また、職員間のコミュニケーションを大切にすることで医院の雰囲気が良くなり、患者さまにも安心していただけると考えています。異なる職種の職員と意見を交わす中で個々の見識も広がり、よりスキルアップを目指していける職場です。

【取材】すだ歯科医院では、スタッフ皆が働きやすい環境を整えています。産休・育休の取得実績も豊富で、復帰後も活躍しているスタッフも多数。スタッフの雇用形態の変更にも柔軟に対応しており、子どもの成長に合わせ、正社員からパートや、パートから正社員への変更も可能です。また、保育園のお迎えに合わせて午後4時までの時短勤務にするといった相談もできます。ライフスタイルの変化に合わせて長く働き続けられる職場です。 スタッフのプライベートに合わせた働き方が叶えられるところも、当院の魅力。シフトは基本的に週休3日制ですが、週休2日制も選択可能です。週休3日制の場合は午前9時30分から午後8時30分までの勤務で、休日をしっかりと確保できます。週休2日制の場合は午前9時30分から午後6時までの勤務と、退勤時間が早め。「プライベートを充実させたい」「家庭と仕事を両立しながら働きたい」といった希望に合わせて働けます。

【取材】本厚木ひらい歯科は、患者さまに寄り添った対応を心掛けています。歯科衛生士は患者さまを担当制で受け持ち、継続して口腔ケアに取り組めるような処置や関わりを実施。患者さま自身が口腔内の状態をしっかりと把握できるように努めています。長期的なケアで、信頼関係を築いていけることが魅力です。 当院は、患者さまへの歯磨き指導にも注力しています。通院回数を重ねるなかで患者さまの磨き残しが減っていくことが、スタッフにとってのやりがいです。また、「口腔内写真5枚法」を用いており、患者さまに対して分かりやすい説明を心掛けています。 スタッフの頑張りを昇給や賞与に反映する仕組みを整えている当院。患者さまの担当数や物販の売上などを定量的に評価しています。自分の頑張りが目に見えやすい環境で、スタッフはモチベーションを高く保つことが可能です。

【取材】宮崎台おとなこども矯正歯科は、患者さまお一人おひとりとじっくりと信頼関係を築いていける職場です。矯正治療は数回で完了するものではなく、長い年月をかけて進めていきます。患者さまのなかには、開院当初から継続して通われている方も。当院では、基本的に歯科衛生士の担当制を導入しているので、初診から治療が終わるまで携わることが可能です。治療の経過を1から見守っていくことで、患者さまへの貢献を実感できます。 また、歯磨き指導や治療期間中の注意点などの説明はもちろんのこと、プライベートの話で患者さまと盛り上がることもしばしば。人と人とのつながりも大切にしながら、温かい空間をつくっていけます。患者さまからの「ありがとう。宮崎台おとなこども矯正歯科を選んで良かった」という感謝の言葉が、やりがいにつながるはずです。

【取材】北ノ窪歯科医院は、仕事とプライベートの両立を図りやすい環境です。残業時間は少なめで、月4～5時間ほど。残業は帰宅の支度時間がほとんどで、急患での残業はたまに発生する程度です。業務のスキマ時間で手の空いた職員が締め作業を進めるなど、できるだけ定時に上がれるように職員皆で協力し合っています。休みも取りやすい環境で、有休消化率はほぼ100％です。有休は事前に日にちを伝えてあれば、ほぼ希望どおりに取得でき、公休と合わせて3連休も可能。子どもの学校行事などで休みを取りたい際なども、職員同士で助け合える関係性です。 当院は完全週休2日制で、日曜日の固定休のほか、平日1日がシフト制で休日となります。冬季休暇もあり、基本的に12月30日～1月3日までが休み。しっかり年末年始でリフレッシュすることができます。育児休暇と産時休暇の取得実績もあり、職員のライフステージの変化にも対応。長く勤め続けたい方に向いている職場です。

【取材】小野歯科医院は、プライベートを大切にしながら長く働ける職場です。 パートスタッフは週2日からの勤務が可能。午前だけ・午後だけの働き方も選べるため、自分の生活に合わせて活躍できます。歯科医師の場合も、それぞれの予定に合わせてシフトを柔軟に調整することが可能です。 正職員は完全週休2.5日制。夏季と年末年始にはそれぞれ7日間ほどの連休もあり、プライベートの予定を立てやすく、リフレッシュしながら働けます。 さらに、有給休暇が気軽に取得できる点も働きやすい理由の一つ。役職者が「有給休暇をどんどん使ってね」とスタッフに積極的に奨励しています。 当院では、急患が来院された場合を除いて、ほぼ定時に退勤可能です。清掃専門のスタッフを配置しているほか、片付けはスタッフ同士で協力しながら行っています。働きやすい環境ということもあり、スタッフの中には10年以上勤務する者も。腰を据えて仕事に取り組める職場です。

【取材】佐竹歯科は、患者さまや職員同士の付き合いが深く、信頼関係が築けている歯科医院です。衛生士は患者担当制。患者さまと、お嫁さんやお孫さんの話題などで盛り上がりながら、リラックスした雰囲気の中で処置を行っています。なかには、開業当時から長年通ってくださっている患者さまも。患者さま一人ひとりの気持ちに寄り添うことを大切にすることで、良い関係性が築けています。 当院は職員同士の仲が良く、業務中はお互いに声をかけ合いながらフォロー。長く勤務している職員が多く、スムーズな連携が自然にとれています。休憩中は、院長からのケーキやお肉などの差し入れを分け合うなどしており、楽しくて自由な雰囲気。20年や30年と長く務めている職員もいるほど、長く働ける職場です。

【取材】つじむら歯科医院は、未経験の歯科衛生士も安心して働ける職場です。 入職後は、新人さんに「どう成長していきたいか」という希望を聞き、不安を取り除くことからスタート。新人さんは、歯科医師のアシストをしながら、当院の仕組みや患者さまのイメージを掴んでいきます。慣れてきたら、徐々にお子さまのメンテナンスや時間の短い口腔内のお掃除などを担当し、無理なく経験を積んでいける体制です さらに、THPの施術を行うには、THPの認定試験に合格する必要があります。当院には、THPの認定を受けた歯科衛生士であり、THPの講師でもある職員が複数在籍。日々の診療を通して、THPのノウハウを間近で学べるので、専門スキルを身に付けたい方にとっても、最適な環境です。 当院では、外部から講師を招き、医療や介護、接遇、自己啓発といったさまざまな分野のセミナーを開催しており、医院推奨の学会や社外研修にも参加可能です。、また、資格取得支援制度もあるため、職員は着実にステップアップできるはずです。

【取材】ミューズ・デンタルクリニックは、スタッフ同士が気兼ねなく意見を出し合える関係性を築けていることが大きな特徴です。消毒や滅菌の手順など、日々の業務の中で「こうすればもっとやりやすくなりそう」というアイデアを皆で考え、柔軟に対応しています。「新年度を迎える患者さまに向けて、クリーニングのキャンペーンをしてみるのはどうですか？」「クリスマス前にはホワイトニングのキャンペーンをしたいです！」など、患者さま目線に立った提案が生まれることも。院長自らスタッフの声に積極的に耳を傾けており、患者さまに喜んでいただけるようスタッフが一丸となって運営に取り組んでいます。 「クリニックをもっと良くしたい！」という前向きな職員が集まっている当院。これまでの経験を活かし、新しい視点で患者さまにご満足いただけるクリニックづくりをしたい方にぴったりの職場です。

【取材】横浜鴨居歯科は、常により良い医院を目指し続けている職場です。特にリニューアル前の医院のころよりも、患者さまにさらにご満足いただけるよう、さまざまな取り組みを行っています。 その一つは、過去に行ったホワイトニングキャンペーン。ワンコインから気軽に始められる料金体系で、「年齢に関わらずいつまでも美しくいたい」とお考えの患者さまに好評でした。また、職員がホワイトニングという新たなスキルを得られるきっかけとなり、Win-Winの結果が得られています。 そのほか、職場環境のブラッシュアップ推進のため、月1回のミーティングを実施。法人内のほかの医院を回っている事務職員が議題を共有し、当院の弱みの分析・改善や、他院の成功事例の落とし込みなどを話し合います。職員も院の状態をしっかり把握できるため、働く上での安心感に繋がる体制です。 また、毎朝の朝礼では、昨日の治療内容の報告以外にも院長会議での決定事項を共有。周知事項はグループラインに投稿するため、非常勤職員や当日出勤していない職員も、常にキャッチアップできます。さらに当院では、職員の「チャレンジしたい」という向上心を尊重し、たとえ1年目の職員でも、CTやマイクロスコープなど最新機器を使った治療にもチャレンジが可能。職員のやる気を応援しています。

【取材】医療法人社団マキタ歯科クリニックでは、プライベートも大切にしながら働けます。 有給休暇は、入職1年目から20日を付与。休みが取りやすく、有給休暇の消化率はほぼ100％です。時間休や半休を取ることも可能。基本的に木曜日、日曜日が休診日の週休2日制なので、プライベートの予定が立てやすい職場です。現在、子育て中の職員も5～6名在籍中。職員同士で助け合いながら日々の業務を進めています。 また、残業は月に5時間程度と少なめ。予約の最終受付時間を診療終了の45分前に設定し、片付けまで余裕を持って終えられるようにスケジュールを組んでいますので、基本的に診療時間内に業務を終えることができます。ときには業務効率化のために、空いた時間で話し合いをすることも。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】新百合山手ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。特に、当クリニックでは託児ルームを完備しており、祝日などで預け先がない場合に活用する職員も多くいます。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】もろずみ歯科では、十分な休憩時間があり、ゆとりのある働き方ができます。勤務時間は通常午前10時から午後7時まで、土曜日のみ午前10時から午後4時30分までで休憩は1時間です。平日の休憩時間は1日あたり約2時間あり、お昼が1時間30分、夕方の小休憩は交代で30分ほどあります。当院では自由診療が多く、患者さまからお菓子をもらう機会があるため、夕方の小休憩はおやつの時間として浸透。スタッフの中には、当クリニックに来ておやつを食べ過ぎて太ってしまったという方もいるほど。スタッフ同士で交流や話す機会も多く設けており、気軽に休憩ができる環境です。 1日の来院者数も多くなく、予約も歯科衛生士が自分のできる範囲で調整。一人あたりの診療時間を30分から60分と多く見積もっているため、残業はほぼありません。無理やり患者さまの対応を詰め込むこともないのでご安心ください。 当クリニックは、木曜日と日曜日・祝日は固定のお休みで、完全週休2日制です。夏季休暇も6日から7日ほどあり、旅行の予定が立てやすいのも魅力的。心身のリフレッシュを図りながら、メリハリのある働き方が叶います。

【取材】慶歯科医院では、プライベートの予定を立てやすいところが魅力です。まず、当院は残業がほとんどありません。さらに、シフトは変形労働時間制で、休日は週休2.5日制です。そのため、仕事とプライベートのオンオフをしっかり分けたメリハリのある生活を送れます。またシフトの融通も柔軟に対応してくれる環境。家庭を持っている方でもお休みがしっかりとれるので、無理なく働けます。 当院では、子育て中の職員も在籍しています。産前産後休暇・育児休業の実績が多数あることはもちろん、復職後の雇用形態や勤務日数などの変更も柔軟に対応。職員からは、相談しやすい職場で「ありがたい」との声が上がっています。仕事と子育ての両立を目指している方にも最適な職場環境です。

【取材】さくら歯科クリニックはスタッフ同士の仲が良く、人間関係の良い職場です。お互いが良い距離感を保ちつつ、言いたいことを言い合える関係性を築けており、新人の方も溶け込みやすい雰囲気があります。意見や提案がしやすく、風通しが良いことも当院の魅力。たとえば、「院内のレイアウトを変更したほうが良い」という声があれば、変えられるよう真剣に検討します。また、院長ともフランクに接することができるのも特徴です。仕事とのメリハリをつけながら、患者さまのいない時間帯は雑談を交えて皆でコミュニケーションを図っています。時にはスタッフから院長にアドバイスをすることも。「患者さまへの対応では、このような言い方をしたほうが良かったですよ」といった意見もできるほど、フラットな関係性があるのは当院ならではです。 コロナ禍前は、月に1回、仕事終わりに皆でご飯を食べに行き、楽しい時間を共有していました。社会状況に応じて、また再開したいと考えています。