【2026年10月更新】神奈川県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】福島歯科クリニックは、充実した教育体制が魅力です。新人職員の指導は、経験豊富な職員が担当。歯科衛生士未経験の方が入職される場合には、簡単な業務からスタートして、段階的にレベルアップしていけるような指導の進め方をします。さらに、指導担当者はもちろんのこと、職員全員で新人職員をフォローできる体制も整えました。新人職員は、先輩職員たちの手厚いサポートを受けながら徐々に成長していけます。 職員自身が好きな業務のスキルを伸ばせるサポートも行っている、当クリニック。職員一人ひとりのスキルに合わせて業務を任せるようにしているので、職員自身の強みを存分に発揮できます。また、外部研修への支援も行っており、希望する職員は興味のある研修に気軽に参加することが可能です。 当クリニックは、口腔外科専門医が院長を務め、口腔外科に力を入れて診療を実施。抜歯や口腔粘膜疾患など、多くの口腔外科症例に対応しています。そのため、口腔外科の専門的な処置・治療に触れながら、スキルアップしていける環境です。

【取材】オリーブ歯科は、職員同士の関係性が良好です。診療の空き時間には皆で和気あいあいと会話しており、ときには理事長と趣味の話をすることも。休憩中は、食事をしたり、昼寝をしたりとそれぞれが好きなことをして過ごしています。また、職員間の親睦を深めるために、忘年会と歓迎会を毎年実施。食事会は任意参加としているため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら、ほど良い距離感で働けるところも魅力です。 当院では、昇給システムを導入しています。半年ごとに基本給がアップし、年2回の賞与額も徐々に上がっていく仕組みです。実際に、28歳で年収400万円を超えた職員も。頑張りが評価につながりやすい環境で、モチベーションを維持して長く働けます。

【取材】阿部歯科医院は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。定休日は木曜日と日曜日。完全週休2日制で、年間休日は120日以上です。夏季休暇、冬期休暇もそれぞれ設けており、GWといった大型連休や祝日も基本的には暦どおり休めます。当院は、職員同士で協力することで有給休暇も消化しやすい体制です。状況によっては、公休と有給休暇を組み合わせて連休にできることもあります。 残業は、月に5～6時間程度と少なめ。ゆとりをもって予約を入れることで、残業の発生を抑えています。退勤後の予定も立てやすく、ワークライフバランスが抜群です。 当院では、子育てや通院の時間を確保しながら働けます。有給休暇は半日からの取得も可能で、ご家族の介護やお子さまの学校行事などに活用している職員も。これまでに産休・育休の取得実績もあり、時短勤務の相談も受け付けています。ライフステージの変化に合わせて働きやすい環境です。

【取材】こじょう歯科は、丁寧な診療の提供を心掛けています。チェアタイムは、1人あたり45分～1時間30分とゆとりを持たせて設定。患者さまが納得して治療を受けられるよう、丁寧な説明を徹底しています。患者さま一人ひとりに時間をかけて、じっくりと向き合える環境です。 当院は、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。患者さまとの関係は良好で、待合室で世間話をしたり、「今日は○○さんいないの？」といったお言葉をいただいたりと、距離感の近さが特徴です。温かい雰囲気のなかで、やりがいをもって働けます。 受付の職員には、入職後1～3ヶ月間、歯科助手と兼任してもらいます。患者さまの情報や診療内容などを把握したうえで受付業務に臨める体制です。 歯科助手は、アシスタント業務をメインに実施。将来的には、インプラントといった外科処置のサポートにも挑戦可能です。 歯科衛生士は、予防歯科を中心に担当します。専用のユニットも完備しており、集中して患者さまの対応にあたれます。職員一人ひとりが自分の業務に専念できる環境が魅力です。

【取材】あおばファミリー歯科では、毎月さまざまなイベントを開催しています。企画・運営は保育士がメインで行っており、節分やクリスマス工作などの季節に応じた行事や、お子さまとお口育て弁当を食べる『歯ッピーランチ会』を実施しました。イベントの企画や運営が好きな方は、一緒に考えたりアイディアを出したりする機会があり、きっと活躍できるはずです。 当院の職員の年齢層は30～40代が多く、関係性が良好なところも魅力の一つ。誕生日を迎える職員がいれば、ケーキを買ってきて休憩中に皆で祝うことも。終業後に出かけることもあり、日頃から密にコミュニケーションをとるよう意識しています。 また、院内で起きたことを職員間で密に共有する体制が整っています。お子さまがお話した内容への返答に困ったケースでは、先輩や専門職に相談後、事例をスタッフルームの掲示板に載せて共有。事例を活かしてお子さまの状況を把握したり、対応方法を確認したりできるので、落ち着いて仕事に取り組めます。

【取材】日吉ステーションビル歯科は、スキルアップ支援を充実させています。職員は、歯科医師・歯科衛生士のための学校である「歯科セミナー歯塾」に無料で参加可能。学べるテーマは歯科衛生士向けの歯周治療の基礎知識など多岐にわたっており、職員は興味のあるものに自由に参加できます。歯科衛生士向けには、月1回外部のフリーランス歯科衛生士を講師として招き、1回2時間程度の講習会を実施。基礎から応用までを、プロから丁寧に教えてもらえます。 また、歯科衛生士・歯科助手向けの資格取得支援制度も用意しました。歯科衛生士には、「日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士」「日本歯周病学会の認定歯科衛生士」の学会費の全額補助、セミナーの半額補助を実施。一方、歯科助手には、衛生士の専門学校の入学金・授業料を貸与し、5年勤続で返済を全額免除します。 さらに、全職種に対して、セミナー参加費・書籍購入費を半額補助する制度も用意。補助上限額は、歯科衛生士・歯科助手は年間5万円、歯科医師は年間15万円としています。金銭面の負担を心配せずに学ぶことができ、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】栄町歯科の院長は、30代で意欲的な姿勢があり、患者さまからの評判も良いドクターです。休日には研修会や勉強会を行うなど勉強熱心なところがあり、スタッフにもやさしく接しています。院長をはじめとする当院のドクターは穏やかな人柄の方が多く、分からないことがあればいつでも聞くことができます。 また、週休2日制で、有休や希望休がとおりやすいところが魅力です。子育てにも理解があり、運営元の医療法人社団広伸会では、これまでに約7名のスタッフが産休・育休を利用しています。お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てと両立して働きやすい職場です。

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。

【取材】斎藤歯科医院は、未経験からでもスキルを身につけられる職場です。 入職後は、先輩職員が項目ごとにOJT教育。相互実習では、新入職員と先輩職員とでダブルチェックを行いながら、一つひとつ確実に技術を身につけていきます。納得できるまでは何度でも繰り返し、不安を残すことはありません。個人の習熟度に合わせて独り立ちの時期を決めるため、早ければ半年、長ければ1年ほどと、一人ひとりのペースで学べます。また、慣れるまでは、チェアタイムを1時間半ほどと長めに確保することが可能。安心して実践に臨めます。 月に1回開催される、ミーティングを兼ねた院内研修も学びの場です。歯周病治療や矯正治療を中心とした症例を、意見を交わしながら勉強しています。ほかにも、勤務時間内で、学会や他院との合同研修、セミナーへの参加が可能です。常勤職員であれば、費用は全額補助。SRPの年間研修の参加実績もあり、しっかりスキルアップを目指せる環境です。

【取材】中村歯科クリニックは、職員同士が連携を取りやすい体制を整えています。 最初に歯科衛生士が患者さまを診察し、その所感を医師に報告。そのうえで医師が診察をし、歯科衛生士と相談しながら治療を進めています。1名の患者さまを複数人で診ることで、多角的な視点からの診療が可能です。また、イレギュラーな対応や勤怠については、必要に応じてLINEを活用。すぐに報告・連絡・相談がしやすいのも、当院の魅力の一つです。 また、月に1回は診療時間内でミーティングを実施しています。事務連絡だけでなく、患者さま対応における心構えなどを改めて確認。「職員にとって患者さまは数十名いらっしゃっても、患者さまにとって職員は1人」「患者さまお一人おひとりの目線に立って考え、真摯に対応していこう」などと、理念に基づく考えを共有しています。 なお、ITを活用し、業務の効率化にも努めています。記録業務にはパソコンを使用し、1件あたりの作業時間を5分～15分に抑えています。患者さまの口腔内写真もデータで残しているので、過去の状態との比較が容易にできる環境です。 連携や業務の負担軽減を図り、働きやすさを実現しています。

【取材】尻手駅前歯科は、職員同士の仲が良く、和気あいあいとした職場です。一緒に働くのは20代～60代と幅広い世代のメンバーで、医師・歯科衛生士・歯科助手が計10名ほど在籍しています。職員は明るい性格のメンバーばかりで、医師たちもフランクな性格の持ち主です。職員たちは、休憩中に仕事の話だけではなく、好きなドラマや子どもの話題などプライベートの話で盛り上がることも多くあります。新人職員に対してもウェルカム精神で迎え入れており、コミュニケーションを大切にしながら働ける環境が魅力です。初めての方も馴染みやすいのでご安心ください。

【取材】とかじ歯科の特徴は、少数精鋭であることです。職員は院長のほか、衛生士が約2名と受付兼助手が約1名で、年齢層は30代～50代。困っている職員がいたら、「私がやりましょうか」と声掛けをしてフォローし合っている関係性です。職員は皆温和な性格で、温かい雰囲気の中働いています。また、院長も温厚かつ気さくな性格で、職員に積極的に話しかけるなどコミュニケーションを大事にしています。院長と職員の距離が近く、密に連携を取れていることが当クリニックの強みです。 当クリニックでは、職員同士の連携にも力を入れています。毎朝、その日来院される患者さまに関する情報共有を実施。急なシフトの相談などはグループLINEを活用しており、オンラインでもコミュニケーションを取り合っています。

【取材】とかじ歯科の特徴は、少数精鋭であることです。職員は院長のほか、衛生士が約2名と受付兼助手が約1名で、年齢層は30代～50代。困っている職員がいたら、「私がやりましょうか」と声掛けをしてフォローし合っている関係性です。職員は皆温和な性格で、温かい雰囲気の中働いています。また、院長も温厚かつ気さくな性格で、職員に積極的に話しかけるなどコミュニケーションを大事にしています。院長と職員の距離が近く、密に連携を取れていることが当クリニックの強みです。 当クリニックでは、職員同士の連携にも力を入れています。毎朝、その日来院される患者さまに関する情報共有を実施。急なシフトの相談などはグループLINEを活用しており、オンラインでもコミュニケーションを取り合っています。