【2026年7月更新】神奈川県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】しんちゃんこども歯科の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】辻堂ステラ歯科では、院長と3ヶ月に1度の頻度で面談を実施し、現在・過去・未来について、振り返りや次の目標設定について話す時間を設けています。目標に対する成果や、過去の失敗をどう立て直してきたかなどをヒアリングし、目標設定に反映しています。 また、目標設定は知識や業務の改善などを行う行動目標と、診療人数など数値目標の2つの軸で評価を行うので、目標達成しやすく設定しています。 自らのスキルアップへの向上心も評価の対象となります。院内に置いてある書籍やDVDなどは自由に使用することができるため、スキルアップできる環境です。加えて、勉強会や外部セミナーへの参加など、学ぶ意欲のあるスタッフには当院が費用をサポートしています。 これらの評価をもとに年2回の給与改定を設けています。スタッフは基本給を上げることが可能な機会があり、働くモチベーションにもつながっています。

【取材】ミナミクリニックでは、訪問診療を通じて、患者さまと長期的な信頼関係を築けます。相模原市内にある高齢者向けの施設を中心に、約700名の方々に対応する当院。担当の歯科医師は基本的に固定されているため、一人ひとりと深く向き合えます。法人が設立された2012年から関わっている患者さまもおり、10年以上のお付き合いになるケースも珍しくありません。それぞれの人生に長く寄り添い、医療の面から支える手応えを感じられます。 さらに、コミュニケーションを重視した診察で、患者さまの良好な口腔環境を保つ手助けができる点も魅力です。現場では患者さまが安心できるよう、柔らかい雰囲気づくりを大切にしています。顔なじみの方に声をかけた際には、「会えるのを楽しみにしていたよ」と心温まる言葉をいただくことも。ケアのあとに「さっぱりした」「気持ち良かった」と喜んでいただけたときは、仕事の達成感を感じられる瞬間です。対話をきっかけに厚い信頼関係を築き、患者さまと心穏やかに向き合えます。

【取材】アークデンタルクリニック青葉台では、新人スタッフも安心して職場に馴染めるような温かな雰囲気があります。ドクターを含めスタッフ全員の仲が良く、職種を問わずフラットにコミュニケーションをとり合っているところが魅力です。新人スタッフの入職当初から先輩スタッフが積極的に話しかけ、交流を深める機会を設けています。お昼休みには、新人スタッフと既存のスタッフで近くのレストランに食事へ行ったことも。スタッフ間の壁もなく、新人スタッフも溶け込みやすい職場です。 当院では、何かあった場合にその都度相談できる体制も整っています。開業当時から活躍しているスタッフも多く、業務で困ったことがあれば、周りのベテランスタッフや院長にいつでも相談が可能です。院内で解決することが難しい場合は、当法人の事務長に電話で気軽に相談できる体制もあります。悩みの内容に応じて適切にサポートを受けられるところも、当院の特徴。スタッフが悩みを抱え込まずに安心して働ける職場です。

【取材】オレンジ歯科は、スタッフ同士の仲の良さも自慢です。20～40代のスタッフが活躍しており、落ち着いていたりアクティブであったりと、性格は十人十色。その中でも共通している点が、素直であることです。ほかのスタッフからのアドバイスを真摯に受け止めて実行に移せる人が多いことから、信頼関係を築きやすい環境も整っています。休憩の時間には、スタッフ同士でお子さまのことや好きな芸能人の話など、プライベートな会話で盛り上がることもしばしば。 当院では毎朝1～2分ほど朝礼も実施し、スタッフの体調確認をしたり、院長や事務長から共有を行ったりしています。患者さまとのコミュニケーションについて共有した際には、具体例を添えた上で、「この場合はこうすると良いですよ」とお伝えすることも。スタッフがスムーズに業務にあたれるよう配慮しています。 スタッフへ物事を伝えるときには、同じ目線に立つことを意識している当院。命令口調ではなく、柔らかい言い方で伝えています。スタッフが気持ち良く働ける環境づくりにも力を入れている歯科クリニックです。

【取材】鶴見歯科医院では、プライベートの時間も大切にできます。木・日・祝日休みの完全週休2日制で、有給休暇もほぼ希望どおりに取得可能。職員同士で協力しながら、休みやすい環境づくりを行っています。さらに、当院では残業もほとんどありません。業務を分担して残業が発生しないような仕組みづくりを行っており、基本的に午後6時15分ごろには退勤可能です。私生活の時間も確保しながら働けます。 また、当院は、子育て世代も働きやすい環境です。産休・育休の取得実績があり、復職率も高め。歯科衛生士の人数が多い大規模な歯科医院だからこそ、仲間の支えのおかげで安心して職場復帰できます。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。

【取材】吉江歯科医院では、働きながら継続的に学びを得られます。 マイクロスコープやナソヘキサグラフなども使用しながら、精密な診療を提供している当院。新人職員のペースに合わせて、丁寧に医療設備の使い方や業務内容をレクチャーしています。段階を踏んだ指導により、確実に仕事を覚えられる教育体制です。実践を重ね、着実にスキルを身に付けながら専門性のレベルを上げていけることが当院の魅力。分からないことは積極的に質問をして、どんどん知識を吸収してください。 手術前には、院長と歯科衛生士が一緒にレントゲンで該当箇所を確認。補助業務の立ち回りについても、不安がなくなるまで相談できるようにしています。出会える症例も多様で、仕事に慣れたあとも多くの刺激を受けながら働ける環境です。 さらに知見を広げてスキルアップしたい方は、外部講習会への参加も可能。意欲的な方には積極的に学ぶ機会を提供しています。研修費用は、当院が全額または一部を負担。専門職としての知識と技術を身に付けていけます。

【取材】坂井歯科医院の魅力の一つは、働きやすさです。 当院は完全予約制を採用しています。患者さまが来院されてから診療までにお待ちいただく時間は5分程度。当日の急患対応は少なく、診療時間修了間近の駆け込み来院などもほとんどありません。新規の患者さまに関しても、余裕をもった時間設定で受け入れをしています。タイムスケジュールが明確なため、残業はほぼゼロ。就業後は自分の時間をしっかり確保できます。 定休日は水曜・木曜・祝日で、金曜・土曜・日曜は午前9時から午後2時までの半日勤務です。ゴールデンウィークや年末年始休暇、夏季休暇もしっかり取得できるため、子どもがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。有給休暇も柔軟に対応できるように、子どもの授業参観などで人員が少なくなるときには予約数を調整。周りのスタッフへのフォロー体制も整えているので、安心してお休みが取得できます。 また子育て中の方も活躍しており、家庭との両立への理解が深い職場です。急なお休みはスタッフの皆でカバーし、翌日以降は予約を調整。働くスタッフの負担を少しでも軽減できるよう、臨機応変に対応しています。

【取材】吉田歯科医院は、患者さまの笑顔が見られ、やりがいのある職場です。歯科衛生士は、患者さまの歯を守ることができる専門職です。患者さまの口腔状態が良くなっていく過程を近くでお手伝いできることはやりがいの1つです。また、予防歯科に注力しており、歯科衛生士は説明の仕方を工夫したり、写真を見せながらカウンセリングを行ったりと、患者さまが理解しやすい方法で予防の重要性を伝えます。説明を通じて患者さまが予防に興味を持ったり、意識を高めたりする様子は、歯科衛生士にとっての喜びにつながります。 歯科助手は、患者さまとコミュニケーションを図る機会が多い職種です。治療を受けて「歯がきれいになった！」と喜ぶ姿や、うれしそうな笑顔は、スタッフにとってのやりがいにもなり、いきいきと働くことができます。 また、当院では現在、“食×歯科”の新たなサービスを検討しています。患者さまが噛める喜び・食べる喜びを感じられるよう、栄養士と協力していく予定です。

【取材】福島歯科クリニックは、充実した教育体制が魅力です。新人職員の指導は、経験豊富な職員が担当。歯科衛生士未経験の方が入職される場合には、簡単な業務からスタートして、段階的にレベルアップしていけるような指導の進め方をします。さらに、指導担当者はもちろんのこと、職員全員で新人職員をフォローできる体制も整えました。新人職員は、先輩職員たちの手厚いサポートを受けながら徐々に成長していけます。 職員自身が好きな業務のスキルを伸ばせるサポートも行っている、当クリニック。職員一人ひとりのスキルに合わせて業務を任せるようにしているので、職員自身の強みを存分に発揮できます。また、外部研修への支援も行っており、希望する職員は興味のある研修に気軽に参加することが可能です。 当クリニックは、口腔外科専門医が院長を務め、口腔外科に力を入れて診療を実施。抜歯や口腔粘膜疾患など、多くの口腔外科症例に対応しています。そのため、口腔外科の専門的な処置・治療に触れながら、スキルアップしていける環境です。

【取材】オリーブ歯科は、職員同士の関係性が良好です。診療の空き時間には皆で和気あいあいと会話しており、ときには理事長と趣味の話をすることも。休憩中は、食事をしたり、昼寝をしたりとそれぞれが好きなことをして過ごしています。また、職員間の親睦を深めるために、忘年会と歓迎会を毎年実施。食事会は任意参加としているため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら、ほど良い距離感で働けるところも魅力です。 当院では、昇給システムを導入しています。半年ごとに基本給がアップし、年2回の賞与額も徐々に上がっていく仕組みです。実際に、28歳で年収400万円を超えた職員も。頑張りが評価につながりやすい環境で、モチベーションを維持して長く働けます。

【取材】こじょう歯科は、丁寧な診療の提供を心掛けています。チェアタイムは、1人あたり45分～1時間30分とゆとりを持たせて設定。患者さまが納得して治療を受けられるよう、丁寧な説明を徹底しています。患者さま一人ひとりに時間をかけて、じっくりと向き合える環境です。 当院は、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。患者さまとの関係は良好で、待合室で世間話をしたり、「今日は○○さんいないの？」といったお言葉をいただいたりと、距離感の近さが特徴です。温かい雰囲気のなかで、やりがいをもって働けます。 受付の職員には、入職後1～3ヶ月間、歯科助手と兼任してもらいます。患者さまの情報や診療内容などを把握したうえで受付業務に臨める体制です。 歯科助手は、アシスタント業務をメインに実施。将来的には、インプラントといった外科処置のサポートにも挑戦可能です。 歯科衛生士は、予防歯科を中心に担当します。専用のユニットも完備しており、集中して患者さまの対応にあたれます。職員一人ひとりが自分の業務に専念できる環境が魅力です。

【取材】あおばファミリー歯科では、毎月さまざまなイベントを開催しています。企画・運営は保育士がメインで行っており、節分やクリスマス工作などの季節に応じた行事や、お子さまとお口育て弁当を食べる『歯ッピーランチ会』を実施しました。イベントの企画や運営が好きな方は、一緒に考えたりアイディアを出したりする機会があり、きっと活躍できるはずです。 当院の職員の年齢層は30～40代が多く、関係性が良好なところも魅力の一つ。誕生日を迎える職員がいれば、ケーキを買ってきて休憩中に皆で祝うことも。終業後に出かけることもあり、日頃から密にコミュニケーションをとるよう意識しています。 また、院内で起きたことを職員間で密に共有する体制が整っています。お子さまがお話した内容への返答に困ったケースでは、先輩や専門職に相談後、事例をスタッフルームの掲示板に載せて共有。事例を活かしてお子さまの状況を把握したり、対応方法を確認したりできるので、落ち着いて仕事に取り組めます。

【取材】日吉ステーションビル歯科は、スキルアップ支援を充実させています。職員は、歯科医師・歯科衛生士のための学校である「歯科セミナー歯塾」に無料で参加可能。学べるテーマは歯科衛生士向けの歯周治療の基礎知識など多岐にわたっており、職員は興味のあるものに自由に参加できます。歯科衛生士向けには、月1回外部のフリーランス歯科衛生士を講師として招き、1回2時間程度の講習会を実施。基礎から応用までを、プロから丁寧に教えてもらえます。 また、歯科衛生士・歯科助手向けの資格取得支援制度も用意しました。歯科衛生士には、「日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士」「日本歯周病学会の認定歯科衛生士」の学会費の全額補助、セミナーの半額補助を実施。一方、歯科助手には、衛生士の専門学校の入学金・授業料を貸与し、5年勤続で返済を全額免除します。 さらに、全職種に対して、セミナー参加費・書籍購入費を半額補助する制度も用意。補助上限額は、歯科衛生士・歯科助手は年間5万円、歯科医師は年間15万円としています。金銭面の負担を心配せずに学ぶことができ、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】栄町歯科の院長は、30代で意欲的な姿勢があり、患者さまからの評判も良いドクターです。休日には研修会や勉強会を行うなど勉強熱心なところがあり、スタッフにもやさしく接しています。院長をはじめとする当院のドクターは穏やかな人柄の方が多く、分からないことがあればいつでも聞くことができます。 また、週休2日制で、有休や希望休がとおりやすいところが魅力です。子育てにも理解があり、運営元の医療法人社団広伸会では、これまでに約7名のスタッフが産休・育休を利用しています。お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てと両立して働きやすい職場です。