【2026年7月更新】神奈川県 パート・アルバイト歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】エンタニ歯科医院は、プライベートを大切にできる職場です。年間休日は140日以上と豊富。年末年始やゴールデンウィークなどの長期休暇の日程は職員の希望を聞きながら決定しており、それぞれ8～10日ほど確保する方針です。有給休暇も気兼ねなく取得しやすい雰囲気があり、職員の消化率はほぼ100％を誇っています。そのほか、パート職員の場合は、週1日からの勤務も相談可能。自身の生活スタイルに合わせた、柔軟な働き方が叶います。 当院では、残業が発生するのは年に1～2回程度とほとんどありません。職員は基本的には定時までに退勤できています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保可能です。 また、子育てへの理解も深く、過去には正職員約2名が産休・育休を連続して取得した実績も。子どもの都合による急な休みにも、職員同士で協力し合う「お互いさま」の文化が根づいています。私生活と仕事を両立させ、充実した毎日を送りたい方におすすめです。

【取材】阿部歯科医院は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。定休日は木曜日と日曜日。完全週休2日制で、年間休日は120日以上です。夏季休暇、冬期休暇もそれぞれ設けており、GWといった大型連休や祝日も基本的には暦どおり休めます。当院は、職員同士で協力することで有給休暇も消化しやすい体制です。状況によっては、公休と有給休暇を組み合わせて連休にできることもあります。 残業は、月に5～6時間程度と少なめ。ゆとりをもって予約を入れることで、残業の発生を抑えています。退勤後の予定も立てやすく、ワークライフバランスが抜群です。 当院では、子育てや通院の時間を確保しながら働けます。有給休暇は半日からの取得も可能で、ご家族の介護やお子さまの学校行事などに活用している職員も。これまでに産休・育休の取得実績もあり、時短勤務の相談も受け付けています。ライフステージの変化に合わせて働きやすい環境です。

【取材】黒田歯科医院は、患者さまに落ち着いて受診していただける環境づくりに努めています。診療は、ドア1つにつきユニットを1台設置した、プライバシー性の高い個室スタイル。小さなお子さまやご高齢の患者さまに付き添われる方も一緒に入室し、コミュニケーションをとれる環境です。 また、初診の際は、特に診療時間を長めに設定。患者さまの苦痛や不安感を軽減できるよう、丁寧な説明を心掛けています。同時に対話の中から、患者さまが重視する点なども確認。たとえば銀歯を入れるにしても、噛み合わせや舌触り、見た目など、どこにポイントを置くかは患者さまによってさまざまです。一人ひとりに寄り添った対応で、確かな信頼関係を築いていくことを大切に考えています。 当院には、開院時から四半世紀ほどお付き合いの続いている方や家族ぐるみで通ってくださる患者さまも多くいらっしゃいます。中には、引っ越しをしても足を運んでくださったり、職員にちょっとしたものをくださったりする患者さまも。そうした信頼関係があるからこその関わりは職員にとって大きな励みとなり、この仕事の一番のやりがいとなっています。

【取材】ミネ歯科医院では、基本的に担当制で患者さまと向き合っています。ほかの方がいると緊張してしまうという患者さまのために予約枠を空けたり、時間が掛かってしまう患者さまには通常より予約時間を長くとったりと、患者さまに寄り添った対応が特徴の一つです。 患者さまに安心感を抱いていただけるよう、密にコミュニケーションをとることを大切にしています。プライベートな会話も多く、ときにはお子さまの成人式や受験の話で盛り上がることも。職員から育児の相談をする場面も見られるほど、親密な関係性を築けています。また、どうしても託児所に預けられない場合は、子どもと一緒に出勤することも可能。中には、院内のキッズルームで、職員の子どもと遊んでくださる患者さまもいます。患者さまとじっくり向き合い、深く関わりたいと考えている方にぴったりの職場です。 職員同士の仲が良い当院では、和やかな雰囲気の中で業務に取り組めます。昼休みに皆でご飯を食べに行ったり、買い物に行ったりと、円滑なコミュニケーションが可能です。日頃から良い関係性を築けているからこそ質問や相談もしやすく、安心して働けます。

【取材】平塚デンタルクリニックでは、未経験の方でも安心して働き始められるよう、教育に力を入れています。 入職後、最初は診療の流れを把握できるように見学からスタート。その後は、経験豊富な先輩職員が、業務について丁寧に指導していきます。歯科衛生士の場合は、職員の口腔内を使ってスケーリング練習を行い、実践を通してスキル習得ができるように工夫しています。先輩職員だけでなく、院長からもアドバイスをするため、、着実にスキルを磨いていくことが可能です。 また、実際に働いていると、一度学んだことでも「あれ、どうやってやるんだっけ…」と疑問に思うことがあるかもしれません。そんなときのために、当クリニックではスケーリングの手順や検査方法などをまとめたマニュアルを完備。気軽に確認できるため、不安が少なく業務に臨むことができます。 当クリニックは、業務についての細かな決まりは設けず、職員個人のやりやすさを大切にしています。そのため、経験者の方はこれまでの経験を活かして活躍できる環境です。未経験の方も経験者の方も、ともに安心して働き始められるように教育環境を整えています。

【取材】さいとう歯科医院では、全職種が一体となって患者さまに寄り添うことを大切にしています。 受付からカウンセリング、検査、診断と進めるなかで、職員全員で患者さまのご希望や心身の状態をしっかりチェックし、カウンセリングシートに記録。たとえば、「右耳に補聴器があります」といったことも書き残し、職員全員が気にかけられるようにしています。また、治療計画はドクターだけでなく、歯科衛生士も協力して作成。2職種でしっかり話し合い、より良い治療を提供できるように努めている職場です。 カウンセリングシート以外にも、情報共有は定期的に行っています。全体ミーティングは月1回、午前中の診療時間を短縮して実施。院長からの発信だけでなく、現場からの意見を話し合うこともあります。あらかじめ議題を募り、「どう解決していこうか」と意見交換。ミーティングは職員の目線合わせの時間にもなり、認識をそろえる場として大切にしています。 そのほか、個人的な悩みには、チーフアシスタントが積極的に相談を受けています。2024年からは週1回、個人面談を実施予定です。職員が前向きな気持ちで仕事ができるよう、先輩からのサポートを充実させています。

【取材】サン歯科医院は、仕事と家庭の両立に配慮しています。子どものいる職員が多く、子育てに理解のある職場です。学校行事などさまざまな事情で休みたい日があるときには、職員同士でお互いに相談し合ってシフト調整を行っています。そのため運動会や授業参観などにも参加しやすい職場です。 正職員の勤務シフトは、午前9時～午後7時のシフトと午後2時～午後9時の遅番シフトを用意しています。遅番シフトを希望する職員もいるため、小さい子どものいる人は無理して夜遅くまで働かなくても大丈夫です。また、正職員のほかに、週3～4日勤務のアルバイトという働き方も可能。アルバイトの方の勤務時間は、ほかの職員と調整のうえある程度融通をきかせることができるため、午前中だけ働きたいなど気軽に相談してください。

【取材】らいおん歯科まんだ医院は、プライベートの時間を充実させながら働けます。平日は午前9時から午後9時までで、日曜日は午後7時まで診療。そのため、日曜日以外にシフトに入っている週は、お休みを3日とれます。 また、当院では早く帰れるように時間を有効活用しているため、残業がほとんど発生しません。有休も取得しやすい環境で、ほとんどのスタッフが月に1日有休消化しています。通院や学校行事などのお休みにも便利。連休を取得する場合は、スタッフ間で話し合いながらシフトを調整しています。過去には最大5連休の取得実績もあり、旅行などの計画もスムーズに立てられます。

【取材】あい歯科クリニックは、スタッフ一人ひとりが主体性を持って働いています。スタッフ全員が対等に意見を言い合える関係性のため、職務内容の改善や効率化について積極的に発言できる環境です。新しい器具の導入検討や患者さまへの接遇など、みんなで意見を出し合って取り決めています。また、スタッフの希望により、外部から講師を招いてデンタルエステについての勉強会を定期的に開催。「こんなことを勉強したい」という意見が実現しやすいため、自身の目標や患者さまへ対する思いが明確にある方にはぴったりの職場環境です。 当院は院長をはじめ、スタッフ同士の仲も良く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。子育て中のスタッフも多く、お子さんやプライベートの話題で休憩中も賑やか。子育てをしながら働くことに理解が深く、困ったときもお互いに協力し合っています。そのため、お子さんの発熱や学校行事など、家庭の都合を優先しやすい環境も当院の魅力の一つです。

【取材】横浜日吉おおとう歯科の魅力の一つは、プライベートをしっかり充実させられることです。 年間休日数は約130日。完全週休2日制で、祝日も休診日としています。そのほかGWに加え、夏季・冬季には各1週間ほどの長期休暇を設定。さらに、院長が学会に参加する日は休診になるため、休日を豊富に確保できています。職員はたっぷりと休息を取ったり、予定を立てて自分の時間を楽しんだりすることが可能です。当院では診療日は忙しいことが多い分、職員が十分に体を休められるように配慮しています。 また、当院の残業時間は月に約10時間です。前残業と就業後の残業が約15分ずつ発生しています。院長も進んで後片付けを担うことで残業時間をなるべく削減。職員の自由時間や働きやすさを大切にしています。

【取材】青葉台ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】荻野歯科医院では、外来診療に加えて訪問歯科診療や訪問口腔ケアなども手掛けており、幅広い経験を積むことが可能です。月1回のペースで矯正専門医が治療を提供しており、新人職員もインプラント矯正やマウスピース矯正などの高い技術が必要な手技を間近で見て学べます。院内にはCTを完備しているほか、今後も新しい機器を導入する予定のため、専門性を高めていける環境です。 当院ではほかにも、保育園や高校などへ出向き、定期健診を実施。さまざまな患者さまと向き合うことでスキルを高められます。院長は、障がい者施設や個人宅への訪問歯科診療を担当。希望するドクターには業務を引き継ぐので、スキルの幅を広げられます。また、歯科衛生士も単独で訪問口腔ケアを担当しており、外来だけにとどまらない経験を積めるのが魅力です。

【取材】磯子グリーン歯科医院では、必要な情報を患者さまにしっかりお伝えすることを大切にしています。患者さまの歯の状態はもちろん、虫歯や歯周病の予防方法、最新のトレンドなどもしっかりお話しし、患者さまが納得した上で、さまざまな選択肢をご提供することがモットーです。 大切なのは「作業」ではなく、患者さまとの「対話」。知らなかった情報が聞けたと感謝されることもあります。予防歯科に力を入れることで、ドクターは患者さまの歯を削ったり麻酔をしたりせず、汚れのチェックや管理だけで済むのが当院の理想。患者さまとしっかりコミュニケーションをとりながら、予防歯科に関するスキルを磨きたい方が活躍できる環境です。

【取材】なかじま歯科クリニックでは、完全週休2日制を導入。休診日は基本的に木曜日と日曜日で、祝日がある週は祝日を休みにし、木曜日に診療を行っています。また、夏季は約5日間、年末年始は約1週間の連休も取得可能。適度に休みを取りながら、無理なく働けます。 また、有給休暇も取りやすい雰囲気があることも、当院の魅力の1つです。大型の連休などは難しい場合もありますが、できる限り希望どおり休みを取れるようにしています。そのため、事前に申請すれば基本的に休暇を取得可能。プライベートの予定とも合わせやすく、ワークライフバランスを実現できる環境です。 さらに、就業時間外の労働もほとんどありません。木曜日以外の月～金曜日の定時は午後7時半、土曜日の定時は午後6時。大体は定時退勤が可能なので、帰りが遅くなる心配はなく、業務後の時間もしっかりと充実させられます。

【取材】コンパスメディカルグループでは、業務の見直しや改善について積極的に取り組んでいます。 事業所間では、月に一度、外来診療のあるクリニック全拠点をつないで、Webミーティングを開催。ミーティングでは、各クリニックの目標を発表したり、患者さまからのご意見を共有して改善を呼びかけたりと、さまざまなテーマを扱っています。 また、コンパスクリニック湘南台のみでも、週に一度Webミーティングを実施。当クリニックは外来診療を始めて間もないこともあり、「大勢の患者さまに来院していただくためにはどうしたら良いか」「どのようなクリニックを作り上げていく必要があるか」などを話し合っています。このミーティングには、外来の職員・コンパスメディカルグループのトップの歯科医師・歯科の事務長が参加しています。情報共有や意見交換などが盛んに行われている環境なので、職場づくりに携わっていきたい方も、モチベーション高く働けるはずです。